Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 22 января 2007 г. N 8/15743
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в приложение к Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592; 2005 г., N 88, 8/12645), изменения и дополнения, изложив его в следующей редакции:
"Приложение
к Инструкции о применении
Положения об условиях
оплаты труда руководителей
государственных организаций
и организаций с долей
собственности государства
в их имуществе
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
--------------+-----------------------------------------------------------¬
¦ Списочная ¦ Тарифные разряды / Тарифные коэффициенты ¦
¦ численность +----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦ работающих ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦ (чел.) +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 20 ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦21 - 100 ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101 - 300 ¦ ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301 - 600 ¦ ¦ ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦601 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201 - 2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501 - 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5001 - 10000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦10001 - 15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Свыше 15000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦XXXX¦XXXX¦XXXX¦
¦-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
".
2. Внести в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 140, 8/8828; 2004 г., N 73, 8/10921; N 94, 8/11114; 2005 г., N 70, 8/12502; N 176, 8/13344), изменения и дополнения, изложив ее в следующей редакции (прилагается).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2007 г.
Министр В.Н.ПОТУПЧИК
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 N 123
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
22.12.2006 N 162)
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации (далее - организации) и индивидуальные предприниматели (далее - ИП).
Для целей настоящей Инструкции тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП состоит из тарифных ставок, тарифных должностных окладов, расчетных ставок, расчетных должностных окладов, ставок, должностных окладов и фиксированных должностных окладов.
2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и ИП и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников.
Работники организаций и ИП распределяются по тарифным разрядам 27-разрядной ЕТС согласно приложению 1.
3. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников организаций и ИП производятся в зависимости от следующих факторов:
сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности - внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация;
содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) - межотраслевая дифференциация.
4. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
5. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
6. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:
с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов;
с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов;
с 6-го по 27-й - 7 процентов.
7. Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
8. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.
9. Тарифные ставки (тарифные должностные оклады) работников организаций и ИП определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленного работнику по его профессии или должности.
Суммы повышений и (или) уменьшений тарифных ставок (тарифных должностных окладов), предусмотренные настоящей Инструкцией, суммируются с тарифными ставками (тарифными должностными окладами) и образуют расчетную ставку (расчетный должностной оклад) по ЕТС.
Суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которых производится дальнейший расчет заработной платы работников организаций и ИП.
10. Тарификация отдельных категорий работников организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.
Глава 2
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
РАБОТНИКОВ ПО РАЗРЯДАМ ЕТС
11. Рабочие по разрядам ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.
12. Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности трудовых функций:
руководители организаций и их - с 12-го по 27-й разряд
структурных подразделений включительно;
руководители подразделений - с 6-го по 8-й разряд
административно-хозяйственного обслуживания включительно;
специалисты - с 6-го по 15-й разряд
включительно;
другие служащие (технические - с 5-го по 7-й разряд
исполнители), занятые подготовкой включительно.
и оформлением документов, учетом и
контролем за их исполнением
13. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234 (далее - ОКПД).
Глава 3
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС
14. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников осуществляются согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.
15. Распределение работников организаций и ИП по тарифным разрядам ЕТС применяется для определения тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов по профессиям рабочих, должностям руководителей, специалистов и других служащих согласно приложению 1.
По строке 1 установлена тарификация рабочих на работах с нормальными условиями труда. Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится нанимателем в установленном порядке.
По строкам 2 и 3 определена тарификация других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания в зависимости от характера и сложности выполняемых трудовых функций.
По строкам 4 и 5 определена тарификация специалистов в зависимости от уровня их квалификации и группы ставок руководителей и специалистов.
Тарификация техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов), инженеров-технологов (технологов), инженеров-проектировщиков, архитекторов всех категорий и по производной должности "ведущий" устанавливается на один разряд выше, чем тарификация специалистов, предусмотренная по строкам 4 и 5 приложения 1 к настоящей Инструкции.
Тарифные разряды специалистов, должности которых не категорируются и не указаны в приложении 6 к Инструкции, определяются по строкам 4.1 и 5.1.
По уровням управления (строки 6 - 14) установлена тарификация руководителей подразделений в зависимости от группы ставок руководителей и специалистов.
16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
17. Коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициенты повышения) могут устанавливаться в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ, вида производства, отраслевой принадлежности согласно приложению 2.
Применение коэффициентов повышения предусматривается коллективным договором, соглашением или нанимателем.
В многопрофильных организациях для производственных структурных подразделений коэффициенты повышения могут применяться в размерах, предусмотренных приложением 2, как и для соответствующих отраслей, производств, видов экономической деятельности и работ.
Применение коэффициентов повышения не исключает установление нанимателем доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.
Коллективным договором, соглашением или нанимателем может предусматриваться применение коэффициентов повышения к тарифным должностным окладам руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
Другие размеры и виды коэффициентов повышения тарифных ставок (окладов) рабочих для дифференциации их оплаты труда не применяются.
Тарифные разряды механиков (энергетиков), занятых в производственных структурных подразделениях организаций по добыче минерального сырья для химической промышленности и производства минеральных удобрений, к должностным окладам которых не применяются коэффициенты повышения, могут быть установлены коллективным договором, соглашением или нанимателем на уровне тарифных разрядов, не превышающих тарифные разряды, установленные заместителям руководителей данных производственных структурных подразделений.
18. Кратные размеры тарифной ставки первого разряда для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих, не тарифицируемых по разрядам, применяются для определения тарифных ставок (окладов) рабочих, по профессиям которых не установлены квалификационные разряды, согласно приложению 3.
19. Распределение должностей других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам ЕТС устанавливает тарифные разряды по конкретным наименованиям должностей других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений, занятых административно-хозяйственным обслуживанием, согласно приложению 4.
20. Отнесение организаций и ИП к группам ставок руководителей и специалистов (далее - группа ставок) осуществляется согласно приложению 5.
Дифференциация организаций и ИП по группам ставок зависит от видов деятельности, сложности выпускаемой продукции, объемов выполняемых работ и услуг, сложившихся общих условий труда, его напряженности, степени ответственности и других факторов.
На основе трехступенчатого распределения тарифных разрядов устанавливаются различные тарифные коэффициенты специалистам одной и той же категории (квалификации) и руководителям одного и того же уровня управления, но работающим в организациях и у ИП, различающихся по указанным в части второй настоящего пункта факторам.
В приложении 1 к настоящей Инструкции это распределение отражено на ЕТС в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе ставок в приложении 1 соответствует крайний левый разряд, второй - средний разряд, третьей - крайний правый разряд соответственно.
Группа ставок устанавливается в целом по организации и у ИП в зависимости от основного вида деятельности. В организациях, имеющих в своем составе обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия, по решению нанимателя группа ставок может быть установлена для них в зависимости от их основного вида деятельности.
21. Тарифные разряды отдельных служащих, в том числе специалистов, должности которых не категорируются и тарификация которых не определяется по приложению 1, приведены в приложении 6.
22. Тарифные разряды отдельных руководителей структурных подразделений и специалистов, осуществляющих управленческие функции, по уровням управления, тарификация которых не определяется в соответствии с приложением 1, приведены в приложении 7.
При создании структурных подразделений учитываются следующие нормы управляемости:
управление, служба могут создаваться при наличии в их штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;
отдел может создаваться при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;
сектор (бюро, группа) может создаваться при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.
При необходимости в составе структурных подразделений с учетом вышеназванных норм управляемости могут создаваться:
в управлении (службе) - отделы, секторы (бюро, группы);
в отделе - секторы (бюро, группы).
Количество заместителей руководителя организации устанавливается нанимателем в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций.
Должность менеджера может вводиться при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее двух). Тарификация должности менеджера производится по уровню управления 1.6, 2.7 или 3.8 в зависимости от численности подчиненных работников.
23. Тарифные разряды руководителей подразделений, создаваемых для осуществления производственного процесса, тарификация которых не определяется в соответствии с приложением 1, приведены в приложении 8.
Должность начальника производства может вводиться при наличии в структуре соответствующего производства нескольких производственных подразделений (цехов, участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции.
Нормы управляемости при создании производственных структурных подразделений (цех, участок и др.) устанавливаются нанимателем.
24. Тарифные разряды отдельных должностей руководителей и специалистов транспорта, тарификация которых не определяется в соответствии с приложением 1, приведены в приложении 9.
Глава 4
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС
25. Тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников и группы ставок согласно приложению 10.
26. В случае, когда тарифный разряд руководителя организации окажется равным или ниже разряда руководителей структурных подразделений, структура управления и штаты по решению нанимателя могут быть пересмотрены и излишние звенья управления устранены.
При необходимости сохранения структуры управления тарификация руководителей структурных подразделений может быть установлена нанимателем на один разряд ниже, чем предусмотрено по соответствующему уровню управления.
27. Тарифные разряды руководителей и специалистов определены применительно к основным структурным подразделениям.
Тарифные разряды руководителей и специалистов неосновных структурных подразделений по отношению к основным могут быть установлены на один разряд ниже.
Отнесение структурного подразделения к основному или неосновному устанавливается коллективным договором, соглашением или нанимателем.
28. Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя организации.
29. Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера).
При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) тарифные разряды заместителей руководителя организации и главного бухгалтера могут устанавливаться на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.
30. Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.
31. Тарифные разряды заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно.
32. Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 10 либо по одному из уровней управления согласно приложению 1.
Порядок тарификации заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, установленному пунктами 29 и 31 настоящей Инструкции.
33. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено:
повышение (уменьшение) тарифных должностных окладов отдельных руководителей, специалистов и других служащих в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов исключительно);
повышение тарифных должностных окладов руководителей и специалистов организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные должностные оклады руководителей и специалистов организации могут быть повышены до 15 процентов включительно;
введение для рабочих-повременщиков повышенных до 15 процентов (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих-сдельщиков - расценок, прогрессивно возрастающих до 20 процентов (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 процентов (включительно) тарифных должностных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок, тарифных должностных окладов, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.
34. Тарифный разряд по производной должности "старший" для специалистов, в квалификационных характеристиках должностей которых отсутствуют квалификационные категории, и других служащих устанавливается на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом базовой должности, предусмотренным в приложении 1 (для специалистов без категории) и приложении 4 (для других служащих).
35. При установлении в соответствии с законодательством вновь назначенному руководителю убыточной коммерческой организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики он по согласованию с собственником имущества может определять перечень руководителей и специалистов, ответственных наравне с ним за реализацию бизнес-плана и проведение мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния (далее - должностные лица), а также фонд заработной платы, в пределах которого в контрактах, заключаемых с указанными должностными лицами, могут устанавливаться сроком не более чем на два года фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера.
В перечень должностных лиц для названных целей могут включаться заместители руководителя, главные специалисты, руководители структурных подразделений и отдельные специалисты убыточной коммерческой организации.
Фиксированные должностные оклады могут определяться в пределах установленного руководителю организации должностного оклада путем умножения условной тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов ЕТС, определенных по тарификации названных должностных лиц.
Условная тарифная ставка первого разряда исчисляется путем деления установленного руководителю организации должностного оклада на тарифный коэффициент, соответствующий тарифному разряду руководителя по ЕТС.
Руководитель убыточной коммерческой организации по согласованию с собственником имущества может повышать фиксированные должностные оклады должностным лицам по мере повышения установленного ему должностного оклада.
При отсутствии улучшения финансового положения убыточной коммерческой организации по истечении года после начала реализации бизнес-плана и указанных мероприятий по требованию собственника имущества нанимателем может быть принято решение об отмене фиксированных должностных окладов всем либо отдельным из названных должностных лиц.
36. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, наниматель имеет право устанавливать месячные оклады взамен тарифных ставок исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно.
Перечень особо важных и ответственных работ определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
37. По производной профессии "старший" тарифные коэффициенты рабочих повышаются до 10 процентов включительно по сравнению с тарифным коэффициентом (кратным размером тарифной ставки первого разряда) основной профессии.
38. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено повышение тарифных ставок рабочих до 10 процентов включительно при выполнении работ по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных.
39. Тарифные ставки гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м тарифным разрядом, а также уборщиков территорий за характер и специфику труда могут повышаться на 5 процентов включительно, а уборщиков помещений, использующих дезинфицирующие средства при уборке туалетов, - на 10 процентов включительно.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке применения
Единой тарифной
сетки работников
Республики Беларусь
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----+-----T-----------+--------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----¬
¦ ¦Номер¦Категории и¦Тарифные¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦ ¦стро-¦должности ¦разряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ки ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ ¦ Тарифные ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,9¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,4¦6,85¦7,33¦7,84¦
¦ ¦ ¦ коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 1 ¦Рабочие на работах ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦с нормальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦административно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 4 ¦Специалисты со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦средним уровнем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(техники и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 4.1 ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 4.2 ¦специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 4.3 ¦специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 5 ¦Специалисты с высшим¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровнем квалификации¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(инженеры и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 5.1 ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 5.2 ¦специалист II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 5.3 ¦специалист I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ 5.4 ¦ведущий специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-T-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦У¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦н¦1¦ 6 ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и¦ ¦ ¦(сектора, группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦у+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦п¦2¦ 7 ¦Начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р¦ ¦ ¦(центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦а¦ ¦ ¦лаборатории, центра)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦л¦3¦ 8 ¦Начальник управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦е¦ ¦ ¦(службы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦н+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦и¦4¦ 9 ¦Главный специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦я+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦1¦ 10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦2¦ 11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦3¦ 12 ¦Начальник участка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦4¦ 13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦5¦ 14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-+-+-----+--------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+-----
Приложение 2
к Инструкции
о порядке применения
Единой тарифной
сетки работников
Республики Беларусь
КОЭФФИЦИЕНТЫ
ПОВЫШЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ПО
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ВИДАМ РАБОТ, ПРОИЗВОДСТВАМ, ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОТРАСЛЯМ
Отрасли, виды экономической деятельности, производства
и виды работ, для которых коэффициент
принимается равным 1,1
---------------------------------+----------------------------------¬
¦ Отрасли, виды экономической ¦ Производства и виды работ ¦
¦ деятельности ¦ ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Производство древесно-стружечных¦Рабочие основных технологических ¦
¦и древесно-волокнистых плит ¦цехов; работы по производству ¦
¦ ¦клеящих смол ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Производство неметаллических ¦Рабочие основных цехов по ¦
¦минеральных продуктов ¦производству комовой и молотой ¦
¦ ¦извести ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Производство целлюлозы, ¦Рабочие основных технологических ¦
¦древесной массы, бумаги, картона¦цехов ¦
¦и изделий из них ¦ ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Производство клееной фанеры, ¦Рабочие основных технологических ¦
¦фанерованных панелей ¦цехов ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Добыча и агломерация торфа ¦Работы по переработке торфа ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Полиграфическая деятельность ¦Рабочие производств, цехов, ¦
¦ ¦участков, занятые выпуском ¦
¦ ¦книжной, многокрасочной продукции;¦
¦ ¦центральных республиканских газет ¦
¦ ¦и журналов; печатной продукции на ¦
¦ ¦иностранных языках, билетов ¦
¦ ¦денежно-вещевой и других видов ¦
¦ ¦лотерей, картографической, ¦
¦ ¦бланочной и другой продукции ¦
¦ ¦строгой отчетности ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Сельское хозяйство ¦Рабочие конно-ручного труда, ¦
¦ ¦занятые в растениеводстве и ¦
¦ ¦животноводстве; трактористы- ¦
¦ ¦машинисты, занятые на работах, не ¦
¦ ¦связанных с сельскохозяйственным ¦
¦ ¦производством ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Железнодорожный транспорт, ¦Эксплуатационные работы, ремонт, ¦
¦метрополитен ¦наладка и обслуживание подвижного ¦
¦ ¦состава, пути, искусственных ¦
¦ ¦сооружений и других технических ¦
¦ ¦средств: работы, непосредственно ¦
¦ ¦связанные с движением поездов; на ¦
¦ ¦подготовке вагонов к перевозкам, ¦
¦ ¦текущем содержании пути, ¦
¦ ¦искусственных сооружений, других ¦
¦ ¦технических средств, устройств и ¦
¦ ¦оборудования; работы по текущему ¦
¦ ¦содержанию и ремонту пути (широкой¦
¦ ¦колеи), ремонт и наладка другого ¦
¦ ¦технологического оборудования и ¦
¦ ¦технических средств ¦
¦ ¦железнодорожного транспорта и ¦
¦ ¦метрополитена ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Воздушный транспорт ¦Эксплуатационные работы, работы ¦
¦ ¦по обеспечению полетов воздушных ¦
¦ ¦судов, летательных аппаратов ¦
¦ ¦(кроме работ, для которых ¦
¦ ¦применяются коэффициенты 1,2 и ¦
¦ ¦1,3) ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Первичное производство мяса, ¦ ¦
¦мяса сельскохозяйственной птицы ¦ ¦
¦и кроликов ¦ ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Производство соли ¦ ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Протезно-ортопедические ¦Кроме работ, для которых ¦
¦организации ¦применяется коэффициент 1,3 ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Организации оборонной ¦Производства и работы (кроме ¦
¦промышленности <*>, производство¦производств и работ, для которых ¦
¦электронного и оптического ¦применяется коэффициент 1,3) ¦
¦оборудования; деятельность, ¦ ¦
¦связанная с вычислительной ¦ ¦
¦техникой ¦ ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Военизированная охрана ¦Работы по эксплуатационно- ¦
¦ ¦техническому обслуживанию, ремонту¦
¦ ¦и наладке средств автоматики и ¦
¦ ¦связи, средств сигнализации и ¦
¦ ¦другого оборудования ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Связь ¦Работы по эксплуатационно- ¦
¦ ¦техническому обслуживанию, ремонту¦
¦ ¦и наладке сложного оборудования и ¦
¦ ¦аппаратуры связи ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Производство ювелирных изделий ¦Работы по производству и ремонту ¦
¦ ¦ювелирных изделий (кроме ¦
¦ ¦производства и ремонта ювелирных ¦
¦ ¦изделий по заказам населения); ¦
¦ ¦работы по изготовлению бриллиантов¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Художественная обработка ¦Работы по художественной ¦
¦материалов ¦инкрустации соломкой, ¦
¦ ¦художественному кружевоплетению и ¦
¦ ¦вязке, строчевышивке изделий ¦
¦ ¦(ручная и машинная вышивка), по ¦
¦ ¦изготовлению художественных ¦
¦ ¦изделий из лозы, соломки, камыша; ¦
¦ ¦работы по художественной обработке¦
¦ ¦металла, художественной росписи ¦
¦ ¦тканей, ручному художественному ¦
¦ ¦ткачеству, работы по изготовлению ¦
¦ ¦художественной керамики ¦
+--------------------------------+----------------------------------+
¦Межотраслевые производства ¦Станочные работы по обработке ¦
¦ ¦металла и других материалов ¦
¦ ¦резанием на металлообрабатывающих ¦
¦ ¦станках; работы по холодной ¦
¦ ¦штамповке металла и других ¦
¦ ¦материалов, изготовлению и ремонту¦
¦ ¦инструмента и технологической ¦
¦ ¦оснастки; рабочие цехов и ¦
¦ ¦подразделений, непосредственно ¦
¦ ¦занятые ремонтом и наладкой ¦
¦ ¦основного технологического, ¦
¦ ¦электро- и энергетического, ¦
¦ ¦экспериментального и научного ¦
¦ ¦оборудования, машин, механизмов, ¦
¦ ¦судов, автомобилей и другого ¦
¦ ¦подвижного состава, электронно- ¦
¦ ¦вычислительной техники, ¦
¦ ¦контрольно-измерительных приборов ¦
¦ ¦и автоматики; на ремонте, ¦
¦ ¦эксплуатации и обслуживании ¦
¦ ¦водопроводных и канализационных ¦
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
| 
