Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 23 июля 2007 г. N 2/1369
Принят Палатой представителей 25 июня 2007 года
Одобрен Советом Республики 29 июня 2007 года
Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) следующие изменения и дополнения:
1. В части первой статьи 1:
в абзацах третьем и четвертом слова "локальные нормативные акты" и "локальными нормативными актами" заменить соответственно словами "локальные нормативные правовые акты" и "локальными нормативными правовыми актами";
в абзаце тринадцатом слова "высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях" заменить словами "учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования".
2. В части второй статьи 4, абзаце первом части второй статьи 236, частях первой и второй статьи 320, части второй статьи 349, части первой статьи 355, части первой статьи 361 слова "локальные нормативные акты" и "локальные акты" заменить словами "локальные нормативные правовые акты" в соответствующих падеже и числе.
3. В статье 5:
в названии статьи слово "граждан" заменить словом "работников";
из текста статьи слова "(военнослужащих, служащих государственного аппарата и др.)" исключить.
4. В статье 7:
в части первой:
в пункте 3 слова "локальные нормативные акты" заменить словами "локальные нормативные правовые акты";
дополнить часть пунктом 4 следующего содержания:
"4) трудовые договоры.";
в части второй слова "Локальные нормативные акты" заменить словами "Локальные нормативные правовые акты".
5. В части первой статьи 16:
пункт 2 дополнить словами ", в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином";
в пункте 3 слова "учебного заведения" заменить словами "учреждения образования";
в пункте 5 слова "учебных заведений" заменить словами "учреждений образования";
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.".
6. Часть вторую статьи 17 дополнить вторым предложением следующего содержания: "Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.".
7. В части пятой статьи 28:
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;";
в пункте 3 слова "высших и средних специальных учебных заведений" заменить словами "учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования".
8. В статье 30:
часть вторую после слова "предусмотренных" дополнить словами "частью третьей настоящей статьи,";
после части второй дополнить статью частью следующего содержания:
"Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.";
части третью - пятую считать соответственно частями четвертой - шестой;
часть шестую изложить в следующей редакции:
"При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.".
9. В части третьей статьи 33 первое предложение дополнить словами ", а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)".
10. Часть третью статьи 34 изложить в следующей редакции:
"При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.".
11. Статью 36 изложить в следующей редакции:
"Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.".
12. В статье 42:
из абзаца первого слово "лишь" исключить;
пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;".
13. В статье 43:
название статьи после слова "Порядок" дополнить словами "и условия";
в части первой слова "1, 2, 3 и 6" заменить словами "1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3";
в части второй слова "При этом не" заменить словом "Не";
часть четвертую дополнить вторым предложением следующего содержания: "При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.".
14. В статье 44:
в пункте 1 слово "воинскую" заменить словом "военную";
пункт 5 дополнить словами ", или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении";
пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.".
15. В части второй статьи 45 слова "заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986 - 1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации" заменить словами "заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения".
16. В части первой статьи 46 слова "пункта 7 и случаев признания работника нетрудоспособным, подтвержденных заключением МРЭК, пунктов 2 и 3 статьи 47" заменить словами "пунктов 2 и 7".
17. Статью 47 дополнить пунктами 1-1 и 1-2 следующего содержания:
"1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);
1-2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;".
18. В статье 48:
часть третью после слова "размере" дополнить словами "не менее";
из части четвертой слова ", а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - не менее четырехкратного" исключить;
в части пятой:
слова "(пункт 5 статьи 35)" заменить словами "(пункт 1-1 статьи 47)";
после слова "размере" дополнить часть словами "не менее";
из части седьмой слова "в зависимости от стажа работы у данного нанимателя" исключить.
19. В статье 49:
в части второй:
пункт 2 после слов "не прошедшего" дополнить словом "инструктаж,";
в пункте 3 слова "при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью" заменить словами ", обеспечивающие безопасность труда";
в части третьей слова "задержанного по месту работы в момент совершения кражи" заменить словами "совершившего хищение имущества нанимателя";
часть четвертую изложить в следующей редакции:
"За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.";
дополнить статью частью пятой следующего содержания:
"При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.".
20. В части шестой статьи 50 слова "дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру" заменить словами "дневную форму получения образования в учреждении образования".
21. В статье 51 слова "настоящим Кодексом" заменить словом "законодательством".
22. В части первой статьи 53:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;";
в пунктах 2 и 11 слова "локальным нормативным актам" и "локальных нормативных актов" заменить соответственно словами "локальным нормативным правовым актам" и "локальных нормативных правовых актов";
из пункта 5 слово "(документами)" исключить.
23. В статье 55:
в части первой:
в пункте 5:
слова "(документами)", "(документах)" исключить;
после слова "вредными" дополнить пункт словами "и (или) опасными";
в пункте 7:
слова "локальными нормативными актами" заменить словами "локальными нормативными правовыми актами";
после слова "вредными" дополнить пункт словами "и (или) опасными";
в пунктах 9 и 17 слова "локальными нормативными актами" и "локальных нормативных актов" заменить соответственно словами "локальными нормативными правовыми актами" и "локальных нормативных правовых актов";
в части второй слова "локальных нормативных актов" заменить словами "локальных нормативных правовых актов".
24. Статьи 57 - 59 изложить в следующей редакции:
"Статья 57. Заработная плата
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Статья 58. Индексация заработной платы
Индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.
Статья 59. Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.
Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.".
25. В статье 60:
в части первой слова "и должностные оклады" заменить словом "(оклады)";
из части второй слова "как минимальные гарантии размеров оплаты труда" исключить.
26. Статью 62, части первую и вторую статьи 262 после слова "вредными" дополнить словами "и (или) опасными".
27. В части второй статьи 63 слова "служащих государственного аппарата" заменить словами "государственных служащих".
28. В статье 66:
в части первой слово "рабочих-повременщиков" заменить словами "рабочих с повременной оплатой труда";
в частях второй и третьей слова "рабочих-сдельщиков", "рабочим-сдельщикам" заменить соответственно словами "рабочих со сдельной оплатой труда", "рабочим со сдельной оплатой труда".
29. В статье 69:
пункт 2 части первой после слова "часовых" дополнить словом "тарифных";
в части третьей слова "часовой или дневной ставки сверх оклада" заменить словами "часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада".
30. Статью 70 изложить в следующей редакции:
"Статья 70. Оплата работы в ночное время
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.".
31. Часть первую статьи 72 изложить в следующей редакции:
"При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.".
32. Часть третью статьи 77 дополнить словами ", не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов".
33. Статью 78 изложить в следующей редакции:
"Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.".
34. Статью 80 изложить в следующей редакции:
"Статья 80. Расчетные листки
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.".
35. Статью 83 изложить в следующей редакции:
"Статья 83. Применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов.
Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.".
36. Статью 87 изложить в следующей редакции:
"Статья 87. Установление, замена и пересмотр норм труда
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда.
Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.".
37. Из части второй статьи 88 слова "(дневной)", "(дневную)" исключить.
38. В части первой статьи 99 слова "энергетике", "речном", "шоссейных" заменить соответственно словами "электроэнергетике", "водном", "автомобильных".
39. В статье 102:
после слов "повышения квалификации" дополнить статью словом ", стажировки";
слова "с отрывом от производства" исключить.
40. В статье 107:
пункт 2 части второй изложить в следующей редакции:
"2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;";
часть четвертую после слова "Наниматель" дополнить словами "в случаях, предусмотренных законодательством,".
41. Статью 109 после слов "удержания из" дополнить словами "предусмотренных законодательством сумм".
42. Название, части первую и третью статьи 113 после слова "вредными" дополнить словами "и (или) опасными".
43. В статье 114:
в части второй слова "общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений" заменить словами "общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования";
часть четвертую после слова "эвакуации" дополнить словом "(отчуждения)".
44. В статье 115:
в части второй:
в пункте 2 слова "общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений" заменить словами "общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования";
пункт 4 после слова "эвакуации" дополнить словом "(отчуждения)";
в части третьей:
абзац первый после слова "вредными" дополнить словами "и (или) опасными";
в пункте 1 слово "восемь" заменить словом "семь".
45. Статью 116 изложить в следующей редакции:
"Статья 116. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню
Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (часть первая статьи 147), сокращается на один час.
Если по условиям производства сокращение продолжительности работы, предусмотренное частью первой настоящей статьи, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69).".
46. В статье 117:
пункт 2 части четвертой исключить;
часть пятую изложить в следующей редакции:
"Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.".
47. Дополнить Кодекс статьей 118-1 следующего содержания:
"Статья 118-1. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (статья 158).
Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.".
48. Пункт 4 части второй статьи 120 изложить в следующей редакции:
"4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;".
49. Название, части первую и вторую статьи 125 изложить в следующей редакции:
"Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе
Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.".
50. Статью 126 изложить в следующей редакции:
"Статья 126. Суммированный учет рабочего времени
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.".
51. В статье 136:
часть вторую изложить в следующей редакции:
"При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.";
первое предложение части четвертой дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных статьями 140 и 141 настоящего Кодекса";
часть шестую дополнить вторым предложением следующего содержания: "В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.".
52. В части третьей статьи 138 слова "многосменном режиме работы" заменить словами "сменной работе".
53. Из части первой статьи 146 слово "первой," исключить.
54. В статье 148:
в части первой слова "(части первая, третья и четвертая статьи 147)" заменить словами "(часть первая статьи 147)", слова "частью первой" заменить словами "частями третьей и четвертой";
часть вторую после слова "оплаты" дополнить словами "в повышенном размере", после слова "другой" дополнить словом "неоплачиваемый".
55. В части второй статьи 150:
в пункте 1:
из абзаца второго слово "минимальный" исключить;
абзац третий исключить;
абзац четвертый считать абзацем третьим;
в пункте 2:
из абзаца четвертого слова "без отрыва от производства" исключить;
абзац шестой исключить;
абзац седьмой считать абзацем шестым.
56. В статье 151:
из части первой слова "по общему правилу" исключить;
часть вторую после слова "период" дополнить словом "трудового".
57. Часть вторую статьи 153 после слов "в течение" дополнить словом "рабочего".
58. В статье 154 слова "минимальный или основной удлиненный отпуск" заменить словами "отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами".
59. Статью 155 изложить в следующей редакции:
"Статья 155. Продолжительность основного отпуска
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.".
60. Статью 156 исключить.
61. Статьи 157 - 159 изложить в следующей редакции:
"Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.
Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.".
62. Статьи 161 и 162 изложить в следующей редакции:
"Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (часть первая статьи 155), если иное не предусмотрено актами законодательства.".
63. Название статьи 165 изложить в следующей редакции:
"Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год".
64. В статье 166:
часть первую дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей";
в части второй:
пункты 4 и 6 исключить;
пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;";
часть третью исключить;
части четвертую и пятую считать соответственно частями третьей и четвертой;
в части четвертой слова ", частях третьей и четвертой" заменить словами "и части третьей".
65. Часть четвертую статьи 168 изложить в следующей редакции:
"При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
5) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
6) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;
7) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС;
8) донорам, которым выданы знаки "Почетный донор Республики Беларусь", "Почетный донор СССР", "Почетный донор общества Красного Креста БССР";
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).".
66. В статье 170:
в части третьей слово "семи" заменить словом "четырнадцати";
часть пятую после слова "вредными" дополнить словами "и (или) опасными".
67. В статье 171:
в пункте 4 части первой слова "учебного заведения" заменить словами "учреждения образования";
часть пятую исключить.
68. В статье 174:
в части первой слова "на части" заменить словами "на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением";
часть пятую после слова "вредными" дополнить словами "и (или) опасными".
69. В пункте 2 части третьей статьи 177 слово "рабочих" заменить словом "календарных".
70. Статью 178 изложить в следующей редакции:
"Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.".
71. Статью 180 исключить.
72. В статье 181 слова "минимальной - 21 календарного дня" заменить словами "основного отпуска".
73. В части первой статьи 183:
слова "без отрыва от производства" исключить;
дополнить часть словами "в соответствии с настоящим Кодексом".
74. В части третьей статьи 185 слова "может быть предоставлен" заменить словом "предоставляется".
75. Статьи 186 - 188 исключить.
76. Статьи 189 и 190 изложить в следующей редакции:
"Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.".
77. Часть первую статьи 191 изложить в следующей редакции:
"При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.".
78. В статье 194:
в части первой:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"Трудовой распорядок для работников определяется:";
пункт 1 дополнить словами ", коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами";
пункты 6 - 8 исключить;
в части второй слова "Локальные нормативные акты" заменить словами "Локальные нормативные правовые акты".
79. В статье 198:
пункт 3 части первой после слов "статьи 42" дополнить словами ", пункт 1 статьи 47";
в части четвертой слова "локальными нормативными актами" заменить словами "локальными нормативными правовыми актами".
80. Статьи 205 - 208 изложить в следующей редакции:
"Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессионально-техническое образование, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.
Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные статьями 208 и 211 настоящего Кодекса.
Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Для работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных в части первой настоящей статьи, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Статья 208. Отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях
Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а за уровень общего базового образования - не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.
Работникам, допущенным к итоговой аттестации в порядке экстерната за уровень общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень общего среднего образования - не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.".
81. Статьи 209 и 210 исключить.
82. Статьи 211 и 212 изложить в следующей редакции:
"Статья 211. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительностью:
1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:
на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;
на третьем курсе - до 20 календарных дней;
2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации - 20 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной частью первой настоящей статьи.
Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, - не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.".
83. Статью 213 исключить.
84. Статьи 214 - 216 изложить в следующей редакции:
"Статья 214. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:
среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гарантии, предусмотренные статьями 215 - 216 настоящего Кодекса и иными актами законодательства;
среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 настоящего Кодекса.
Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на втором курсе - до 10 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:
1) на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
2) на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:
1) на период сдачи государственных экзаменов - 20 календарных дней;
2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 календарных дней.
Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования и успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.".
85. Статьи 217 и 218 исключить.
86. Статьи 219 и 220 изложить в следующей редакции:
"Статья 219. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 12 календарных дней.
Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, работникам, обучающимся в заочной форме получения образования
Наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, проезд к месту нахождения указанных учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.
В порядке и размере, предусмотренных частью первой настоящей статьи, может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы).".
87. Дополнить Кодекс статьей 220-1 следующего содержания:
"Статья 220-1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в соответствующих учреждениях образования либо в организациях в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Необходимость профессиональной подготовки либо переподготовки работников для собственных нужд определяет наниматель.".
88. В статье 221:
название статьи дополнить словами ", требования по охране труда";
дополнить статью частью второй следующего содержания:
"Требования по охране труда - нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.".
89. Дополнить Кодекс статьями 221-1 и 221-2 следующего содержания:
"Статья 221-1. Государственное управление охраной труда
Государственное управление охраной труда осуществляется на:
республиканском уровне - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им республиканским органом государственного управления в сфере труда, иными республиканскими органами государственного управления в пределах их компетенции;
отраслевом уровне - республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь;
территориальном уровне - местными исполнительными и распорядительными органами.
Правительство Республики Беларусь обеспечивает проведение единой государственной политики в области охраны труда, определяет полномочия в области охраны труда республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, организует разработку республиканских целевых программ улучшения условий и охраны труда.
Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, осуществляют:
разработку и принятие в пределах их компетенции нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, разработку и реализацию отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда;
контроль за соблюдением требований по охране труда в подчиненных им организациях;
анализ причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработку и реализацию мер по их профилактике в подчиненных им организациях;
организацию обучения, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов подчиненных им организаций.
Местные исполнительные и распорядительные органы осуществляют:
разработку и реализацию территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда;
контроль за соблюдением требований по охране труда в организациях, расположенных на подведомственной им территории;
Страницы: Стр.1 | Стр.2 |
| 
