Стр. 3

Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3

+---+----------------+--------------------------------+------------+

¦3  ¦Использование в работе новых компьютерных (иных) ¦0,6 - 0,95  ¦

¦   ¦технологий и улучшение организационно-технических¦            ¦

¦   ¦условий труда                                    ¦            ¦

¦---+-------------------------------------------------+-------------

Приложение 3

к Межотраслевым нормативам

численности работников служб

организации труда и заработной

платы коммерческих организаций

ПРИМЕР РАСЧЕТА

ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ ОРГАНИЗАЦИИ

ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Общая характеристика организации (условно):

организация выпускает продукцию текстильного и швейного производства, тип производства - крупносерийный;

среднесписочная численность работников за год (Ч) - 2845 чел.;

численность рабочих-сдельщиков и работников, работающих по нормированным заданиям (Чсд) - 1970 чел.;

количество действующих в организации норм труда - 29610, из них разработанных новых и пересмотренных в течение года - 8587 единиц;

удельный вес обновления норм труда - 29%;

коэффициент неявок по уважительным причинам - 1,1.

Расчет 1:

определим норматив численности работников службы организации труда и заработной платы по группе II по факторам, установленным в организации Ч = 2845 чел. и Чсд - 1970 чел. с помощью нормативной таблицы (таблица 2, поз. 25, индекс м). На пересечении указанных факторов в таблице определяем, что численность работников службы организации труда и заработной платы составит 18,6 чел.

С использованием поправочных коэффициентов из приложения 2, принятых равными:

     п. 1    К = 1,07

     п. 2    К = 0,9

численность работников службы организации труда и заработной платы будет равна:

                 Нч = 18,6 x 1,07 x 0,9 = 17,9 чел.

С учетом коэффициента неявок по уважительным причинам Кн = 1,1 штатная численность работников службы организации труда и заработной платы будет равна:

                 17,9 x 1,1 = 19,7 штатных единиц.

В данном случае норматив численности работников службы организации труда и заработной платы определен по максимальным значениям факторов, приведенным в таблице 2, поз. 25, индекс м, т.е. Ч = 3000 чел. и Чсд = 2100 чел.

Расчет 2:

при необходимости расчета нормативной численности работников службы организации труда и заработной платы организации, относящейся к группе II, по величине конкретных факторов, указанных в характеристике организации, в формулу, приведенную в таблице 2, подставляем значения факторов:

                 Нч = 0,32 + 0,0047 Ч + 0,002 Чсд;

       Нч = 0,32 + 0,0047 x 2845 + 0,002 x 1970 = 17,63 чел.

С использованием поправочных коэффициентов из приложения 2, принятых равными:

     п. 1    К = 1,07

     п. 2    К = 0,9

численность работников службы организации труда и заработной платы будет равна:

             17,63 x 1,07 x 0,9 = 16,98 штатных единиц.

С учетом коэффициента неявок по уважительным причинам Кн = 1,1 штатная численность работников службы организации труда и заработной платы будет равна:

                 16,98 x 1,1 = 18,7 штатных единиц.

Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3