Стр. 2
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по соглашению сторон¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦в связи с окончанием¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦срока действия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракта по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инициативе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦по другим причинам ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦За каждого ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ чел. ¦__ баллов¦
¦ ¦уволенного в связи с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦окончанием срока ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦действия контракта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по инициативе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя - минус 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 7 ¦Среднесписочная ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работавших на полную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставку в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Численность ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦уволенных в отчетном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работавших на полную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Сменяемость кадров, ¦ % ¦ X ¦ % ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦работающих на полную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставку (соотношение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числа работавших на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полную ставку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уволенных в отчетном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднесписочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работавших на полную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ставку в отчетном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦году): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦0% - плюс 5 баллов ¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦менее 10% - баллы не¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦от 10 до 20% - минус¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦
¦ ¦1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦от 20% и выше - ¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦
¦ ¦минус 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 8 ¦Проведение 1 раз в 3¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦года аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов ТЦСОН: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦нарушение ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ чел. ¦__ баллов¦
¦ ¦периодичности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов - минус¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 9 ¦Численность ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦работников на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года, не прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласно нормам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановления Совета¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь от 25 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦октября 2005 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 1177 "Аб унясеннi ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦змяненняў i ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дапаўненняў у ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Палажэнне аб ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бесперапынным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прафесiйным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦навучаннi кiруючых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работнiкаў i ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦спецыялiстаў" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2005 г., N 171, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5/16676): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦за каждого ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ чел. ¦__ баллов¦
¦ ¦работника, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедшего повышение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦минус 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦10 ¦Списочная ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключением других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих) на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетного года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Списочная ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исключением других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих) на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(согласно нормам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Единого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦справочника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(ЕКСД) и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Общегосударственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦классификатора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Профессии рабочих и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности служащих" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(ОКРБ 006-96) (с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учетом лиц, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или стажа работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиями, но ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обладающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦достаточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практическим опытом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и выполняющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦качественно и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полном объеме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возложенные на них ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанности): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦за каждого человека ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ чел. ¦__ баллов¦
¦ ¦- минус 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦0 человек ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ чел. ¦__ баллов¦
¦ ¦(отсутствие) - плюс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦10 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦11 ¦Численность ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦работников на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспеченных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты (согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦приложению к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 17 марта 2005 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 25 "Об утверждении¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Типовых отраслевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦норм бесплатной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выдачи средств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2005 г., N 55, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8/12332) и в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Правилами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 28 мая 1999 г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 67 (Национальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реестр правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦актов Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Беларусь, 1999 г., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦N 54, 8/527): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦за каждого ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ чел. ¦__ баллов¦
¦ ¦работника, не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспеченного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты, - минус 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦при обеспечении всех¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ чел. ¦__ баллов¦
¦ ¦работников (кому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полагается) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты - плюс 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦12 ¦Результаты ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦присвоения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦присвоению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий согласно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от 24 октября 2006 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г. N 127 "Об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утверждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Инструкции о порядке¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦присвоения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий работникам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства труда и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь"¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Национальный реестр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2006 г., N 188, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦8/15284): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦за каждое нарушение ¦ ед. ¦ X ¦ ед. ¦ ед. ¦__ баллов¦
¦ ¦- минус 1 балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦13 ¦Площадь кабинета, ¦ кв.м ¦ X ¦ кв.м ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦приходящаяся на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работающего в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинете: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦более 6 кв.м на ¦ кв.м ¦ X ¦ кв.м ¦ кв.м ¦__ баллов¦
¦ ¦одного работника - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦6 кв.м на одного ¦ кв.м ¦ X ¦ кв.м ¦ кв.м ¦__ баллов¦
¦ ¦работника - плюс 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦менее 6 кв.м на ¦ кв.м ¦ X ¦ кв.м ¦ кв.м ¦__ баллов¦
¦ ¦одного работника - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦14 ¦Наличие (отсутствие)¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦элементов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безбарьерной среды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для свободного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦доступа в ТЦСОН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦отсутствие - минус 5¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие пандуса - ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие поручня - ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие перил - плюс¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие кнопки ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦вызова - плюс 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Расположение в ТЦСОН¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦отделения дневного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(круглосуточного) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пребывания для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидов на втором ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(и выше) этаже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здания при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отсутствии лифта - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦минус 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Первичный прием ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦граждан в ТЦСОН ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляется не на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦первом этаже здания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- минус 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦15 ¦Выполнение ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦доведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей по росту¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦выполнение ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦показателей - плюс 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦невыполнение ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦показателей - минус ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦16 ¦Выплаты социального ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ тыс. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦характера, ¦рублей¦ рублей ¦рублей¦ ¦ ¦
¦ ¦предусмотренные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договором, сверх ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на одного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(материальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощь, другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплаты): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦отсутствие таких ¦ +/- ¦ ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦выплат - минус 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦рост (увеличение) ¦+ тыс.¦ тыс. ¦ тыс. ¦ + тыс. ¦__ баллов¦
¦ ¦размера таких выплат¦рублей¦ рублей ¦рублей¦ рублей ¦ ¦
¦ ¦в сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦снижение размера ¦- тыс.¦ тыс. ¦ тыс. ¦ - тыс. ¦__ баллов¦
¦ ¦таких выплат в ¦рублей¦ рублей ¦рублей¦ рублей ¦ ¦
¦ ¦сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллы не начисляются¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦17 ¦Изменение суммы ¦млн. ¦млн.руб.¦млн. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦средств, ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦израсходованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ТЦСОН на развитие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦улучшение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материальной базы в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетном году в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦увеличение - плюс 5 ¦+ млн.¦млн.руб.¦млн. ¦+ млн. ¦__ баллов¦
¦ ¦баллов ¦руб. ¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦снижение - баллы не ¦- млн.¦млн.руб.¦млн. ¦- млн. ¦__ баллов¦
¦ ¦начисляются ¦руб. ¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦18 ¦Изменение суммы ¦млн. ¦млн.руб.¦млн. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦средств, полученных ¦руб. ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦от внебюджетной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отчетном году, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнении с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦снижение суммы - ¦- млн.¦млн.руб.¦млн. ¦- млн. ¦__ баллов¦
¦ ¦баллы не начисляются¦руб. ¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦увеличение суммы - ¦+ млн.¦млн.руб.¦млн. ¦+ млн. ¦__ баллов¦
¦ ¦плюс 5 баллов ¦руб. ¦ ¦руб. ¦руб. ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦19 ¦Состояние социально-¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦психологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦микроклимата в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оценивается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологом ТЦСОН): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦удовлетворительный ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦уровень социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦микроклимата в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективе - плюс 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦положительный, ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦здоровый микроклимат¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в коллективе - плюс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦4 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦адекватная рабочая ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦(деловая) обстановка¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в коллективе - плюс ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦отсутствие серьезных¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦профессиональных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦личностных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конфликтов - плюс 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦напряженная ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦психологическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обстановка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(микроклимат) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективе - минус 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦20 ¦Наличие (площадь и ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦оснащенность) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета (уголка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разгрузки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(определяется ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оценивается) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦психологом ТЦСОН): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие кабинета ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разгрузки - плюс 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие уголка ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦психологической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦разгрузки - плюс 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦кабинет ¦+/-, ¦ X ¦ +/-, ¦ +/-, ¦__ баллов¦
¦ ¦психологической ¦кв.м ¦ ¦ кв.м ¦ кв.м ¦ ¦
¦ ¦разгрузки имеет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦достаточную площадь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(свыше 12 кв.м) - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦плюс 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Страницы: | Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
| 
