Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 2 апреля 2008 г. N 8/18522
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Положение о конкурсе профессионального мастерства работников территориальных центров социального обслуживания населения "Лучший по профессии" и Положение о конкурсе на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.
Министр В.Н.ПОТУПЧИК
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель Председатель
Республиканского комитета Брестского областного
Белорусского профсоюза исполнительного комитета
работников государственных К.А.Сумар
и других учреждений 07.03.2008
А.М.Беляев
07.03.2008
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель Председатель
Витебского областного Гомельского областного
исполнительного комитета исполнительного комитета
В.П.Андрейченко А.С.Якобсон
06.03.2008 07.03.2008
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель Председатель
Гродненского областного Минского областного
исполнительного комитета исполнительного комитета
В.Е.Савченко Л.Ф.Крупец
10.03.2008 06.03.2008
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель Председатель
Могилевского областного Минского городского
исполнительного комитета исполнительного комитета
Б.В.Батура М.Я.Павлов
10.03.2008 10.03.2008
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
17.03.2008 N 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА РАБОТНИКОВ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
"ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ"
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Конкурс профессионального мастерства работников территориальных центров социального обслуживания населения "Лучший по профессии" (далее - конкурс) проводится в целях:
выявления талантливых, творческих работников территориальных центров социального обслуживания населения (далее - ТЦСОН);
обобщения, распространения опыта работы лучших работников ТЦСОН Республики Беларусь, передовых форм и методов социальной работы с населением;
развития творческой инициативы и новаторства работников ТЦСОН;
повышения профессионального уровня и квалификации работников ТЦСОН;
поддержки инновационных технологий в области социальной работы с населением;
создания условий для профессиональной и личностной самореализации работников ТЦСОН;
совершенствования механизмов оценки труда работников ТЦСОН, качества оказываемых услуг населению.
2. Конкурс проводится на уровнях:
районном (уровне отдельного ТЦСОН);
областном, Минском городском;
республиканском.
3. Организацию и проведение конкурса обеспечивают:
на районном уровне (уровне отдельного ТЦСОН) - ТЦСОН, управления (отделы) социальной защиты местных администраций районов в городах, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите райисполкомов, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите горисполкомов (в городах областного подчинения) совместно с районными комитетами Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений;
на областном, Минском городском уровнях - комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов совместно с областными, Минским городским комитетами Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений;
на республиканском уровне - Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Министерство) совместно с Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
4. Конкретные сроки и место проведения конкурса определяются на каждом уровне его организаторами (пункт 3 настоящего Положения) и доводятся до сведения заинтересованных:
не позднее чем за один месяц до начала конкурса - на районном уровне;
не позднее чем за два месяца до начала конкурса - на областном, Минском городском уровнях;
не позднее чем за три месяца до начала конкурса - на республиканском уровне.
5. Конкурс проводится во втором полугодии.
Конкурс на республиканском уровне объявляется Министерством совместно с Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений и проводится в четвертом квартале второго полугодия.
6. Конкурс на районном, областном, Минском городском уровнях проводится не реже одного раза в три года.
Конкурс на республиканском уровне проводится не реже одного раза в пять лет.
7. Для проведения конкурса, подведения итогов и определения победителя, лауреатов на каждом уровне конкурса создается конкурсная комиссия в порядке, установленном главой 2 настоящего Положения.
8. Для участия в конкурсе в конкурсную комиссию подается характеристика кандидата на участие в конкурсе, составленная директором ТЦСОН.
По решению конкурсной комиссии могут быть представлены другие информационные материалы, необходимые для участия в конкурсе (в случае возникновения необходимости в них).
В конкурсную комиссию по проведению конкурса на республиканском уровне могут быть представлены материалы об участниках конкурса для публикации в журнале "Охрана труда и социальная защита".
Глава 2
КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ КОНКУРСА
9. В зависимости от уровня проведения конкурса в состав конкурсной комиссии конкурса (далее - конкурсная комиссия) включаются представители Министерства, комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, а также Республиканского, областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
В состав конкурсной комиссии могут включаться представители государственных органов управления, средств массовой информации, опытные работники ТЦСОН, деятели науки и культуры, представители заинтересованных учреждений и иных организаций.
10. Состав конкурсной комиссии формируется не более 9 человек. Конкурсную комиссию возглавляет председатель, назначается секретарь конкурсной комиссии.
11. Конкурсная комиссия:
осуществляет непосредственное руководство подготовкой и проведением конкурса;
определяет сроки подачи и принимает необходимые материалы для участия в конкурсе;
принимает решение о допуске кандидатов для участия в конкурсе;
утверждает критерии и показатели оценки конкурсантов;
оценивает конкурсантов;
определяет и награждает победителя, лауреатов конкурса;
оформляет итоговую документацию;
анализирует и обобщает итоги конкурса;
информирует заинтересованных о результатах проведения конкурса.
12. На заседании конкурсной комиссии принимаются решения, которые оформляются протоколами. Конкурсная комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует не менее 2/3 утвержденного состава конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
13. Члены конкурсной комиссии не вправе:
использовать служебное положение, тем самым влияя на подведение итогов и определение победителя, лауреатов конкурса;
в связи с исполнением возложенных на них обязанностей, связанных с организацией и проведением конкурса, принимать от физических и юридических лиц в виде имущества (подарков) или другой выгоды в виде услуги, за исключением сувениров, вручаемых при проведении конкурса.
Глава 3
УЧАСТНИКИ КОНКУРСА
14. Конкурс проводится среди работников ТЦСОН на добровольной основе.
15. К участию в конкурсе допускаются работники ТЦСОН независимо от стажа работы и участия в конкурсах, проводимых ранее.
16. Конкурс проводится среди следующих категорий работников ТЦСОН: социальных работников, сиделок, заведующих отделениями, специалистов по социальной работе, психологов, юрисконсультов, инспекторов по основной деятельности и др.
17. Конкурс среди работников ТЦСОН, должности которых установлены штатным расписанием в количестве менее трех штатных единиц (психологов и др.), проводится на областном, Минском городском и республиканском уровнях.
18. Кандидат на участие в конкурсе должен отвечать следующим требованиям:
достаточный уровень знания нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность ТЦСОН;
высокий уровень духовности и активная гражданская позиция, основанная на государственной идеологии;
достаточный уровень знаний в области социальной, практической психологии;
наличие результативного авторского, инновационного опыта социальной работы;
владение современными методиками и технологиями социальной работы с населением, приемами обобщения и развития практики работы с населением.
19. Участники конкурса имеют право на:
объективную оценку их профессионального уровня;
методическую помощь от группы поддержки;
техническое обеспечение всех этапов конкурса;
своевременную и полную информацию о конкурсных мероприятиях и критериях их оценки;
внесение предложений по содержанию работы конкурсной комиссии по завершении конкурса.
20. Участники конкурса обязаны:
соблюдать культуру общения, нормы профессиональной этики;
соблюдать регламент, установленный конкурсной комиссией конкурса;
не допускать действий и поступков, несовместимых с нормами служебной и профессиональной этики.
Глава 4
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА РАЙОННОМ,
ОБЛАСТНОМ, МИНСКОМ ГОРОДСКОМ УРОВНЯХ
21. Конкурс на районном уровне считается несостоявшимся при наличии менее трех кандидатов для участия в конкурсе.
22. Конкурс на районном, областном, Минском городском уровнях, как правило, проводится в два тура.
Первый тур представляет собой устный (письменный) экзамен или тестирование, целью которых является проверка теоретических знаний конкурсантов.
Целью второго тура является выявление уровня профессионального мастерства и творческого потенциала конкурсантов.
Второй тур состоит из трех ступеней:
первая ступень - участники представляют 10-минутный видео- (фото-) сюжет (рассказ) о своей работе;
вторая ступень - конкурсанты представляют и защищают свой авторский проект по внедрению новой формы социальной работы с населением;
третья ступень - конкурсное задание "Мое увлечение".
В зависимости от категории соревнующихся работников по решению конкурсной комиссии количество туров и формы проведения конкурсных мероприятий могут меняться.
23. При выставлении оценок конкурсантам используются следующие критерии:
полнота и правильность ответов на вопросы, касающиеся специфики деятельности;
степень содержательности, логичности и глубины изложения конкурсантом своих мыслей, предлагаемого материала;
четкость, логичность, глубина изложения конкурсантом своего профессионального и жизненного опыта;
актуальность, практическая значимость выбранной конкурсантом темы авторского социального проекта для специфики населения (проживающих) конкретного района (города), области;
оригинальность формы представления и защиты авторского социального проекта;
мастерство управления собой конкурсантом, умение руководить своими эмоциями в сложной эмоциональной обстановке;
гибкость ума, аналитичность, стратегичность мышления, концептуальность видения, общая эрудиция конкурсанта;
самостоятельность конкурсанта в постановке целей и задач, нахождении путей их достижения;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности, дипломатичности конкурсанта при контакте с окружающими;
гибкость, конструктивность конкурсанта при разрешении конфликтных ситуаций;
уровень культуры речи и общения конкурсанта;
умение выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи компетентных специалистов;
умение (манера) держаться конкурсантом.
24. Конкурсанты поочередно проходят все туры. Победителями признаются участники, набравшие наибольшее суммарное количество баллов.
25. По результатам конкурса победителю конкурса, занявшему первое место, присваивается звание "Лучший по профессии ______" __ года (в зависимости от уровня проведения конкурса: ____ района, ______ области, г.Минска).
Участникам конкурса, занявшим второе и третье места, присваиваются звания лауреатов I, II степени.
26. По итогам конкурса на областном, Минском городском уровнях победитель (занявший первое место), как правило, награждается Почетной грамотой комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета и Почетной грамотой областного (Минского городского) комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
Лауреаты I, II степени конкурса (участники, занявшие второе и третье места) на областном, Минском городском уровнях, как правило, награждаются благодарностями комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов и благодарностями областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
27. Награждение победителя, лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке.
28. Специальные вознаграждения и призы для награждения участников, победителя, лауреатов конкурса могут устанавливать различные заинтересованные органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, общественные объединения и др.
29. Участник, занявший первое место на областном, Минском городском уровнях конкурса, направляется для участия в конкурсе на республиканском уровне.
В случае, если первое место на областном, Минском городском уровнях заняли два участника конкурса, на республиканский уровень конкурса по решению комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета допускается только один победитель из двух.
Глава 5
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА РЕСПУБЛИКАНСКОМ УРОВНЕ
30. Конкурс на республиканском уровне проводится среди семи (от каждой области и г.Минска) участников, занявших первые места на областном, Минском городском уровнях конкурса.
31. Накануне проведения конкурса на республиканском уровне конкурсная комиссия проводит среди участников жеребьевку с присвоением каждому из них порядкового номера. Итоги жеребьевки оформляются протоколом.
32. Конкурс на республиканском уровне проводится в пять туров:
первый тур - домашнее задание (номинация "Фантазия");
второй тур - проверка теоретических знаний (номинация "Эрудит");
третий тур - выполнение практических заданий (номинация "Практик");
четвертый тур - представление и защита авторского социального проекта (номинация "Автор");
пятый тур - музыкально-поэтический конкурс (номинация "Талант").
32.1. Первый тур конкурса на республиканском уровне - домашнее задание (номинация "Фантазия") включает в себя изложение своего видения организации социальной поддержки населения в современных условиях и в перспективе, особенности ее оказания в своей местности, предложение путей и механизмов ее совершенствования; разработку моделей рабочей формы для работников ТЦСОН и эмблемы службы социальной помощи.
Работы конкурсантов могут быть оформлены в виде схем, планшетов, альбомов, других наглядных пособий.
Критерии оценки конкурсантов в номинации "Фантазия" (8-балльная система оценки):
четкость, логичность, глубина изложения видения конкурсантом организации социальной поддержки населения в современных условиях и в перспективе, особенности ее оказания в местности, в которой работает, конструктивность предложения путей и механизмов ее совершенствования;
качество оформления схем, планшетов, альбомов, других пособий, их наглядность;
оригинальность, творческий подход, чувство меры в разработке моделей (рабочей формы для работников ТЦСОН, эмблемы службы социальной помощи);
самостоятельность конкурсанта в постановке целей и задач, нахождении путей их достижения;
мастерство управления собой (умение руководить своими эмоциями).
32.2. Второй тур конкурса на республиканском уровне - проверка теоретических знаний конкурсантов (номинация "Эрудит") включает в себя теоретические вопросы по билетам из различных областей знаний, предполагающие знание: нормативных правовых основ деятельности ТЦСОН, нормативных правовых актов в области социальной защиты, социального обслуживания пожилых людей, инвалидов и других категорий граждан; основ психологии личности и социальной психологии, социально-психологических аспектов помощи различным категориям населения; эффективных социальных технологий; правил и норм охраны труда и техники безопасности; основ трудового и пенсионного законодательства, основ гражданского и семейного права; порядка предоставления прав и льгот различным категориям населения; основ медицины и т.п.
Критерии оценки теоретических знаний в номинации "Эрудит" (7-балльная система оценки):
полнота и правильность ответов на вопросы;
степень четкости, содержательности, логичность и глубина изложения конкурсантом своих мыслей и знаний, предлагаемого материала;
мастерство управления собой (умение руководить своими эмоциями).
32.3. Третий тур конкурса на республиканском уровне (номинация "Практик") предполагает выполнение практических заданий, характерных для соревнующейся категории работников ТЦСОН: по оказанию доврачебной медицинской помощи, предоставлению социально-бытовых услуг, решению возможных конфликтных ситуаций и др.
Критерии оценки выполнения практических конкурсных заданий в номинации "Практик" (5-балльная система оценки):
четкость, логичность, глубина изложения своего профессионального и жизненного опыта;
гибкость, конструктивность конкурсанта при разрешении конфликтных ситуаций;
гибкость ума, аналитичность, стратегичность мышления, концептуальность видения, общая эрудиция конкурсанта;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности, дипломатичности конкурсанта;
мастерство управления собой (умение руководить своими эмоциями).
32.4. Четвертый тур конкурса на республиканском уровне (номинация "Автор") предполагает представление и защиту авторского социального проекта и позволяет претендентам продемонстрировать свои творческие идеи, свою компетентность в профессиональной деятельности.
Критерии оценки конкурсного задания по представлению и защите авторского социального проекта (10-балльная система оценки):
актуальность, практическая значимость выбранной темы для специфики населения (проживающих) конкретного района (города), области;
содержательность, логичность и глубина изложения материала;
оригинальность формы представления и защиты авторского социального проекта.
Время выступления - 10 - 15 минут.
32.5. Пятый тур на республиканском уровне конкурса - музыкально-поэтический конкурс (номинация "Талант") позволяет претендентам проявить таланты в музыкально-поэтическом жанре.
Критерии оценки музыкально-поэтического конкурса (9-балльная система оценки):
оригинальность исполнения песен, танцев, чтения стихов, исполнения шуток и частушек, посвященных специфике профессии;
мастерство управления собой конкурсантом (умение руководить своими эмоциями), сдержанность (умение конкурсантом сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке);
уровень культуры речи и общения конкурсанта;
умение (манера) держаться конкурсантом.
32.6. Для второго и третьего туров конкурса на республиканском уровне используются билеты с определенным перечнем вопросов, который предварительно утверждает конкурсная комиссия. Для подготовки ответа, практического задания участникам предоставляется определенное время (до 20 минут).
33. Участники конкурса на республиканском уровне поочередно проходят все туры. Результаты отражаются в оценочных листах.
34. Участнику, набравшему наибольшее количество баллов по результатам первого тура конкурса на республиканском уровне, присваивается звание "Победитель в номинации "Фантазия". Участнику, набравшему наибольшее количество баллов по результатам второго тура конкурса на республиканском уровне, присваивается звание "Победитель в номинации "Эрудит", соответственно: по результатам третьего тура - звание "Победитель в номинации "Практик", по результатам четвертого тура - звание "Победитель в номинации "Автор", по результатам пятого тура - звание "Победитель в номинации "Талант".
35. Победители в каждой из пяти номинаций могут поощряться (награждаться) специальными вознаграждениями, призами.
36. Из числа участников конкурса на основании заключительного протокола заседания конкурсной комиссии победителем признается участник, набравший наибольшее суммарное количество баллов по всем пяти турам.
37. По результатам конкурса на республиканском уровне победителю конкурса, занявшему первое место, присваивается звание "Лучший по профессии ______" ____ года Республики Беларусь.
Участникам конкурса, занявшим второе и третье места, присваиваются звания лауреатов I, II степени.
38. Победитель конкурса на республиканском уровне награждается Почетной грамотой Министерства и Почетной грамотой Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
Лауреаты конкурса (участники, занявшие второе и третье места) на республиканском уровне награждаются благодарностями Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь и благодарностями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
39. Награждение победителя, лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке.
40. Специальные вознаграждения и призы для награждения участников, победителя, лауреатов конкурса на республиканском уровне могут устанавливать различные заинтересованные органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, общественные объединения и др.
41. Итоги конкурса на республиканском уровне публикуются в журнале "Охрана труда и социальная защита".
Глава 6
ФИНАНСИРОВАНИЕ КОНКУРСА
42. Финансирование конкурса на районном уровне, а также подготовка победителя конкурса на районном уровне к участию на областном (Минском городском), республиканском уровне осуществляется за счет источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь, в том числе и за счет внебюджетных средств.
43. Финансирование конкурса на областном, Минском городском, республиканском уровнях осуществляется за счет источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.
44. Финансирование конкурса может включать в себя расходы, связанные с подготовкой, организацией, непосредственным проведением конкурса, а также награждением участников, лауреатов, победителя конкурса, в том числе:
приобретение канцелярских принадлежностей;
тиражирование информационно-рекламных материалов;
фото-, аудио-, видеообслуживание конкурса, а также тиражирование фото-, аудио-, видеоматериалов и программных средств;
аренду помещения для проведения конкурса;
оформление сцены, зала проведения конкурса;
оплату ведущим конкурса, аккомпаниаторам;
транспортные расходы;
расходы на типографские услуги;
расходы на публикации в средствах массовой информации;
расходы на поощрение участников и победителя конкурса (приобретение цветов, призов и т.п.);
иные расходы, связанные с проведением конкурса.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
17.03.2008 N 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ"
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Конкурс на звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения" (далее - конкурс) проводится в целях:
выявления и поощрения лучших территориальных центров социального обслуживания населения (далее - ТЦСОН);
повышения качества социального обслуживания населения в ТЦСОН;
развития материально-технической базы ТЦСОН;
улучшения условий труда работников ТЦСОН;
совершенствования механизмов оценки работы ТЦСОН, качества оказываемых услуг населению;
укрепления трудовой и исполнительской дисциплины работников ТЦСОН.
Глава 2
ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ, ПРОВЕДЕНИЯ И ПОДВЕДЕНИЯ
ИТОГОВ КОНКУРСА
2. Конкурс проводится на уровнях:
областном, Минском городском;
республиканском.
3. Организацию и проведение конкурса обеспечивают:
на областном, Минском городском уровнях - комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов совместно с областными, Минским городским комитетами Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений;
на республиканском уровне - Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Министерство) совместно с Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
4. Конкурс на областном, Минском городском, республиканском уровнях проводится по результатам работы за год, предшествующий году проведения конкурса, и не реже одного раза в три года.
5. Конкурс на республиканском уровне проводится, как правило, до 1 мая.
Конкурс на областном, Минском городском уровнях проводится в областях и городе Минске, как правило, до 1 марта.
6. Конкретные сроки проведения конкурса определяются организаторами конкурса, указанными в пункте 3 настоящего Положения, и доводятся до сведения заинтересованных не позднее чем за месяц до начала соответствующего этапа конкурса.
7. Для проведения конкурса, подведения итогов и определения победителя, лауреатов на каждом уровне конкурса создается конкурсная комиссия в порядке, установленном пунктами 21, 22 настоящего Положения.
8. К участию в конкурсе на областном, Минском городском уровнях допускаются ТЦСОН независимо от результатов участия в конкурсах, проводимых ранее.
9. При наличии менее трех заявок от ТЦСОН для участия в конкурсе конкурс на областном, Минском городском уровнях считается несостоявшимся.
10. На республиканском уровне конкурс проводится среди ТЦСОН, победивших в текущем году в конкурсе на областном, Минском городском уровнях (от каждой области и г.Минска по одному ТЦСОН, занявшему первое место).
В случае, если первое место на областном (Минском городском) уровне заняли два ТЦСОН, на республиканский уровень конкурса по решению комитета по труду, занятости и социальной защите областного (Минского городского) исполнительного комитета допускается только один ТЦСОН из двух.
11. Участники конкурса в установленные конкурсной комиссией сроки представляют в конкурсную комиссию:
копию Устава ТЦСОН;
критерии оценки деятельности ТЦСОН за _______ год (заполненные графы 3, 4, 5 приложения);
информацию о реализуемых ТЦСОН в отчетном году социальных проектах (описание проекта, сроки реализации и т.д.);
заключение психолога ТЦСОН о состоянии социально-психологического микроклимата в коллективе.
По решению конкурсной комиссии могут быть представлены другие информационные материалы, необходимые для участия ТЦСОН в конкурсе (в случае возникновения необходимости в них).
12. Документация подается в конкурсную комиссию конкурса в печатном и электронном виде.
13. Из числа ТЦСОН - участников конкурса на основании заключительного протокола заседания конкурсной комиссии победителями признаются участники, набравшие наибольшее суммарное количество баллов, которые выставляются путем заполнения граф 6, 7 приложения.
14. По результатам конкурса ТЦСОН, занявшему первое место, присваивается звание "Лучший территориальный центр социального обслуживания населения" _____ года (в зависимости от уровня проведения конкурса: ____ области, г.Минска, Республики Беларусь).
ТЦСОН - участникам конкурса, занявшим второе и третье места, присваиваются звания лауреатов I, II степени.
15. По итогам конкурса на областном, Минском городском уровнях ТЦСОН-победитель, ТЦСОН-лауреаты, как правило, награждаются почетными грамотами комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов и почетными грамотами областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
16. ТЦСОН-победитель (участник, занявший первое место) конкурса на республиканском уровне награждается Почетной грамотой Министерства и Почетной грамотой Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
17. ТЦСОН - лауреаты I, II степени (участники, занявшие второе и третье места) конкурса на республиканском уровне награждаются благодарностями Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь и благодарностями Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
18. Награждение победителя, лауреатов конкурса проводится в торжественной обстановке.
19. Специальные вознаграждения и призы для награждения участников, победителя, лауреатов конкурса могут устанавливать различные заинтересованные органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, общественные объединения и др.
20. Итоги конкурса на республиканском уровне публикуются в журнале "Охрана труда и социальная защита".
Глава 3
КОНКУРСНЫЕ КОМИССИИ КОНКУРСА
21. В составы конкурсных комиссий конкурса (далее - конкурсная комиссия), как правило, включаются представители Министерства, комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, а также Республиканского, областных, Минского городского комитетов Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений.
В составы конкурсных комиссий могут включаться представители государственных органов управления, средств массовой информации, опытные работники ТЦСОН, деятели науки и культуры, представители заинтересованных учреждений и иных организаций.
22. Состав конкурсной комиссии формируется не более 9 человек. Конкурсную комиссию возглавляет председатель, назначается секретарь конкурсной комиссии.
23. Конкурсная комиссия:
осуществляет непосредственное руководство подготовкой и проведением конкурса;
определяет сроки подачи и принимает необходимые материалы для участия в конкурсе;
принимает решение о допуске ТЦСОН для участия в конкурсе;
оценивает ТЦСОН, участвующие в конкурсе, по утвержденным критериям и показателям, заполняя графы 6, 7 приложения к Положению;
определяет и награждает победителя, лауреатов конкурса;
оформляет итоговую документацию;
анализирует и обобщает итоги конкурса;
информирует заинтересованных о результатах проведения конкурса.
24. На заседании конкурсной комиссии принимаются решения, которые оформляются протоколами. Конкурсная комиссия правомочна принимать решение, если на заседании присутствует не менее 2/3 утвержденного состава конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии.
25. Члены конкурсной комиссии конкурса не вправе:
использовать служебное положение, тем самым влияя на подведение итогов и определение победителя, лауреатов конкурса;
в связи с исполнением возложенных на них обязанностей, связанных с организацией и проведением конкурса, принимать от физических и юридических лиц в виде имущества (подарков) или другой выгоды в виде услуги, за исключением сувениров, вручаемых при проведении конкурса.
Приложение
к Положению о конкурсе на звание
"Лучший территориальный центр
социального обслуживания населения"
Показатели оценки деятельности ТЦСОН
____________________________________
(наименование ТЦСОН)
за _______ год
Показатели граф 4, 5 заполняются ТЦСОН.
Показатели граф 6, 7 заполняются конкурсной комиссией.
Показатели граф X не заполняются.
----+--------------------+------+--------+------+------------------¬
¦N ¦Показатели ¦Еди- ¦Год, ¦Отчет-¦Оценка ¦
¦п/п¦ ¦ница ¦предше- ¦ный ¦деятельности ТЦСОН¦
¦ ¦ ¦изме- ¦ствующий¦год +--------+---------+
¦ ¦ ¦рения ¦отчет- ¦ ¦цифровой¦оценка в ¦
¦ ¦ ¦ ¦ному ¦ ¦пока- ¦баллах ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦затель ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 1 ¦Численность ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦работников ТЦСОН на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конец года: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦штатная ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦списочная ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Отсутствие (наличие)¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦вакантных штатных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦единиц на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦отсутствие - плюс 5 ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие - баллы не ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 2 ¦Наличие (отсутствие)¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦в ТЦСОН первичной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюзной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие - плюс 5 ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦отсутствие - баллы ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 3 ¦Численность ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦работников на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Численность членов ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦профсоюза на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦Соотношение ¦ % ¦ X ¦ % ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦численности членов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюза к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих (на конец¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦100% - плюс 5 баллов¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦от 90 до 99% - плюс ¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦
¦ ¦3 балла ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦менее 90% - баллы не¦ % ¦ X ¦ % ¦ % ¦__ баллов¦
¦ ¦начисляются ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 4 ¦Наличие (отсутствие)¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦коллективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договора: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦наличие - плюс 5 ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦отсутствие - минус 5¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 5 ¦Подведение итогов ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договора: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦подведение итогов ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦проводится по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦полугодиям - плюс 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ ¦подведение итогов ¦ +/- ¦ X ¦ +/- ¦ +/- ¦__ баллов¦
¦ ¦выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коллективного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договора не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводится - минус 5¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+------+--------+------+--------+---------+
¦ 6 ¦Численность ¦ чел. ¦ X ¦ чел. ¦ X ¦ X ¦
¦ ¦уволенных за год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
| 
