В целях организации выполнения в 2008 году установленных Минстройархитектуры заданий по основным социально-экономическим показателям и в соответствии с постановлениями Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе" с изменениями и дополнениями ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение о порядке установления надбавок руководителям государственных организаций, утвержденное приказом Минстройархитектуры от 27 октября 2006 г. N 292, изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Представителям государства в открытых акционерных обществах, в отношении которых Минстройархитектуры осуществляет управление акциями (долями), принадлежащими Республике Беларусь, рассмотреть на наблюдательных советах вопрос о применении указанного Положения при заключении (внесении изменений) в контракты с руководителями этих обществ.
3. Признать утратившими силу приказы Минстройархитектуры от 30 марта 2007 г. N 82 и от 8 ноября 2007 г. N 354.
Первый заместитель Министра М.М.АБРАМЧУК
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
архитектуры и строительства
Республики Беларусь
27.10.2006 N 292
(в редакции приказа
Министерства
архитектуры и строительства
Республики Беларусь
от 17.09.2008 N 314)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Руководителям государственных организаций (далее - организации) органом, заключившим контракт, могут быть установлены надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы); сложность и напряженность; увеличение объемов управленческого труда; высокие достижения в труде.
1.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) устанавливается руководителю в размере до 20 процентов должностного оклада включительно. Конкретный размер указанной надбавки зависит от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя и устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов;
15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада.
Стаж работы руководителя определяется путем суммирования стажа работы в строительной отрасли, отрасли стройматериалов и стройиндустрии, органах государственного управления.
1.2. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается руководителю по итогам работы за отчетный квартал, исчисленным нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года, в размере до 50 процентов должностного оклада включительно (начисленного за фактически отработанное время в соответствующем месяце квартала, следующего за отчетным), в том числе:
1.2.1. для прибыльно работающих организаций:
за выполнение заданий по росту производительности труда (темпам и выработке) и заработной плате при условии опережающего роста производительности труда над ростом номинальной заработной платы, скорректированной на индекс потребительских цен, - 15 процентов;
за рост чистой прибыли - 15 процентов и 10 процентов - для промышленных организаций;
за выполнение задания по материалоемкости - 5 процентов (для промышленных организаций);
для организаций, производящих продукцию (товары, работы, услуги) на экспорт и приобретающих продукцию (товары, работы, услуги) по импорту:
за выполнение заданий по внешнеэкономической деятельности (росту экспорта, снижению импорта и достижению положительного сальдо в размере плюс 5 процентных пунктов) - 15 процентов и 8 процентов - для организаций, основным видом деятельности которых является производство бетона и сборного железобетона;
для организаций, не производящих продукцию (товары, работы, услуги) на экспорт и приобретающих продукцию (товары, работы, услуги) по импорту:
за выполнение задания по рентабельности - 15 процентов и 8 процентов - для организаций, основным видом деятельности которых является производство бетона и сборного железобетона;
для организаций, основным видом деятельности которых является производство бетона и сборного железобетона:
за обеспечение удельного веса производства бетона и сборного железобетона с использованием химических добавок отечественного производства в размере не менее 30 процентов от общего объема производства данной продукции - 7 процентов;
1.2.2. для убыточных организаций:
за снижение чистых убытков за указанный период:
на 50 процентов и выше - 35 процентов;
от 30 до 50 процентов - 25 процентов;
от 15 до 30 процентов - 20 процентов;
до 15 процентов - 10 процентов: за выполнение заданий по темпам роста (росту) производительности труда (в сопоставимых ценах) либо выработке (в действующих ценах) и заработной плате при опережающем темпе роста производительности труда (выработки) над темпом роста реальной (номинальной) заработной платы - 10 процентов;
1.2.3. для всех организаций:
за выплату заработной платы работникам организации до 25 числа месяца, следующего за отчетным, - 5 процентов.
1.3. Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации (имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет), органом, заключившим контракт, по итогам за отчетный квартал, исчисленным нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года, дополнительно устанавливается надбавка за увеличение объемов управленческого труда в размере 30 процентов тарифного оклада с учетом предусмотренных контрактом его корректировки на коэффициент от 0,93 до 1,07 и повышений до 10 (15) процентов включительно за наличие в своем составе обособленных подразделений либо подчиненных организаций, дочерних предприятий, до 10 процентов включительно - за выполнение нарастающим итогом с начала отчетного года показателя прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10 процентов включительно - руководителям сельскохозяйственных организаций в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце.
При этом надбавка за увеличение объемов управленческого труда снижается на 3 процентных пункта за каждый процентный пункт снижения чистой прибыли за указанный период, но не больше, чем на 10 процентных пунктов.
1.4. Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, по итогам за отчетный квартал, исчисленным нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду прошлого года, дополнительно устанавливается надбавка за высокие достижения в труде в размере 20 процентов тарифного оклада с учетом предусмотренных контрактом его корректировки на коэффициент от 0,93 до 1,07 и повышений до 10 (15) процентов включительно за наличие в своем составе обособленных подразделений либо подчиненных организаций, дочерних предприятий, до 10 процентов включительно - за выполнение нарастающим итогом с начала отчетного года показателя прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10 процентов включительно - руководителям сельскохозяйственных организаций в соответствии с подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", начисленного за фактически отработанное время в отчетном месяце, в том числе в размере:
10 процентных пунктов - за увеличение прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за указанный период;
10 процентных пунктов - за выполнение иных заданий и прогнозных показателей за указанный период.
2. Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок, предусмотренных в подпунктах 1.3 и 1.4 пункта 1 настоящего Положения, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.
3. Надбавки за сложность и напряженность, за увеличение объемов управленческого труда, за высокие достижения в труде, начисленные по итогам работы за отчетный период, снижаются:
руководителям производственных организаций за невыполнение:
целевого показателя по энергосбережению - на 10%; показателя по экономии ресурсов - на 10%;
задания по увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов - 10%;
руководителям научных, проектных, учебных и прочих организаций:
за несоблюдение утвержденных норм расхода топливно-энергетических ресурсов (ТЭР), если такие нормы устанавливаются, либо увеличение фактических расходов ТЭР в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, если такие нормы не устанавливаются, - на 30%;
руководителям всех организаций:
за рост энергоемкости продукции (работ, услуг), исчисленной нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в сопоставимых условиях, - 5%.
4. В случае допущения в организации в течение квартала, следующего за отчетным, смертельного случая, произошедшего в результате нарушения правил техники безопасности, надбавки за сложность и напряженность, за увеличение объемов управленческого труда и за высокие достижения в труде, начисленные руководителю за месяц, когда названный случай имел место, не выплачиваются.
| 
