Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 23 апреля 2009 г. N 8/20822
На основании подпункта 7.1.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127, пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 140, 8/8828; 2007 г., N 43, 8/15743; N 172, 8/16812; 2008 г., N 69, 8/18385; N 197, 8/19221; N 291, 8/19865), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г.
Министр В.Н.ПОТУПЧИК
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 N 123
(в редакции постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
23.03.2009 N 40)
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее - наниматель).
Тарифная часть заработной платы работников состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих (далее - служащие), фиксированных должностных окладов служащих.
2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, устанавливается тарификация выполняемых работ, профессий (должностей).
3. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников производятся в зависимости от следующих факторов:
сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности - внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация;
содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли), - межотраслевая дифференциация.
4. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки (тарифные оклады) работников второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
Кратные размеры тарифной ставки первого разряда показывают, во сколько раз тарифная ставка (тарифный оклад) работника определенной профессии (должности) выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
5. Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
6. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения) согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
Решение о применении коэффициента повышения нанимателем принимается самостоятельно с учетом норм пункта 12 настоящей Инструкции.
Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
7. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
При этом порядок и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте:
тарифных ставок (окладов) - в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) "старший", сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;
сдельных расценок - в зависимости от сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.
Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте).
8. Повышения, предусмотренные пунктом 7 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 6 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
9. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации и не устанавливает максимальные размеры их заработной платы.
Глава 2
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС
10. Тарифные разряды или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1, 3, 4 и 5 к настоящей Инструкции.
11. Тарификация рабочих и должностей служащих по разрядам ЕТС определяется согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
При этом установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, указанным в данном приложении, с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС.
По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания может быть установлен по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12 согласно приложению 1 к настоящей Инструкции в зависимости от численности подчиненных работников.
12. Коэффициенты повышения к тарифным ставкам рабочих, рассчитанным по ЕТС, установлены согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.
Коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
В многопрофильных организациях к тарифным ставкам (окладам) работников производственных структурных подразделений коэффициенты повышения могут применяться в размерах, предусмотренных согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, как и для соответствующих видов работ, производств, видов экономической деятельности и отраслей.
Применение коэффициентов повышения не исключает установление нанимателем доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации конкретных рабочих мест.
Конкретный перечень профессий (должностей) работников, работ, по которым может предусматриваться применение коэффициентов повышения, а также порядок и условия их применения устанавливаются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.
13. По профессиям рабочих, для которых не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производится исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, предусмотренных согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.
14. Тарификация отдельных должностей руководителей структурных подразделений и специалистов, которая не определяется согласно приложению 1 к настоящей Инструкции, устанавливается согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.
15. Под структурным подразделением понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руководителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.
Структурные подразделения могут создаваться с учетом следующих норм управляемости:
управление - при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;
отдел - при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;
сектор (бюро, группа) - при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.
Должность начальника производства может вводиться при наличии в структуре соответствующего производства двух и более производственных подразделений (цехов, участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции.
Решение о целесообразности введения должностей руководителей производственных структурных подразделений (мастер, начальник участка, цеха и др.) принимается нанимателем самостоятельно исходя из специфики производства.
16. Тарификация должности менеджера производится по уровням управления в зависимости от численности работников, руководимых им по соответствующему направлению деятельности, а также специфики деятельности организации.
17. В случаях, предусмотренных законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами, в организации может создаваться служба как структурное подразделение вне зависимости от численности работников.
При этом нанимателем самостоятельно определяется целесообразность введения должности руководителя службы, а также ее тарификация по одному из уровней управления согласно приложению 1 к настоящей Инструкции исходя из численности подчиненных работников.
18. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.
Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается, изменяется либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта.
Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно приложению 5 к настоящей Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года.
При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) может не пересматриваться в сторону его понижения.
Глава 3
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС
19. Тарификация должностей отдельных руководителей и специалистов коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов либо обособленных подразделений коммерческих организаций по аналогичным видам (направлениям) деятельности может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.
20. В случае, когда тарифный разряд руководителя организации окажется равным или ниже тарифных разрядов руководителей структурных подразделений, структура управления и штаты по решению нанимателя могут быть пересмотрены и излишние звенья управления упразднены.
При необходимости сохранения структуры управления тарификация руководителей структурных подразделений устанавливается не выше тарифного разряда руководителя организации.
21. Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации (или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации) устанавливается на один разряд ниже тарифного разряда руководителя организации.
Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации).
При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации (или главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации) тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации и главного бухгалтера могут устанавливаться на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.
При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может устанавливаться на 1 - 2 разряда выше тарификации, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации.
22. Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.
23. Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно.
24. Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 5 либо по одному из уровней управления согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
Порядок тарификации заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, установленному пунктом 21 настоящей Инструкции.
25. При установлении в соответствии с законодательством руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) экономики республики (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) он по согласованию с собственником имущества (органом, уполномоченным заключать контракт) может определять перечень руководителей и специалистов организации (обособленного подразделения) (далее - должностные лица), а также фонд заработной платы, в пределах которого могут устанавливаться в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с указанными должностными лицами, фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера.
Фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются должностным лицам на период:
действия установленного руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) экономики республики;
осуществления временным (антикризисным) управляющим процедуры санации.
Фиксированные должностные оклады определяются путем умножения условной тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов ЕТС, определенных по тарификации должностных лиц, и пересматриваются по мере изменения размера условной тарифной ставки первого разряда.
Условная тарифная ставка первого разряда исчисляется путем деления установленного руководителю организации должностного оклада (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) на тарифный коэффициент, соответствующий его тарифному разряду по ЕТС.
При отсутствии улучшения финансово-хозяйственной деятельности организации (положительных результатов санации) нанимателем по согласованию с собственником имущества (органом, уполномоченным заключать контракт) может быть принято решение об отмене фиксированных должностных окладов всем либо отдельным должностным лицам.
26. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно.
Порядок и условия установления указанных тарифных ставок определяются коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке применения
Единой тарифной
сетки работников
Республики Беларусь
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
----------------------------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----¬
¦ Тарифные разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
+---------------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ Тарифные коэффициенты ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,9¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,4¦6,85¦7,33¦7,84¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ Номер ¦ Категории и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ строки ¦ должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 1 ¦Рабочие ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 4 ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦среднего уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ Специалисты высшего уровня квалификации ¦
+----------+----------------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----+
¦ 5 ¦Специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 5.1 ¦Ведущие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 5.2 ¦Главные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалисты (в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделении) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ Тарифные разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
+---------------------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ Тарифные коэффициенты ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,9¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,4¦6,85¦7,33¦7,84¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ Номер ¦ Должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ уровня ¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ Руководители структурных подразделений ¦
+----------+----------------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----+
¦ 1.6 ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(сектора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦группы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 2.7 ¦Начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 3.8 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 4.9 ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ Руководители производственных структурных подразделений ¦
+----------+----------------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----+
¦ 1.10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 2.11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 3.12 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участка, смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 4.13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 5.14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----------+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+-----
Приложение 2
к Инструкции
о порядке применения
Единой тарифной
сетки работников
Республики Беларусь
КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ВИДАМ РАБОТ,
ПРОИЗВОДСТВАМ, ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОТРАСЛЯМ
Производства, виды работ и рабочие, для которых
коэффициент принимается равным 1,1
------------------------------+-------------------------------------------¬
¦ Код группировки ¦ Производства, виды работ ¦
¦ и наименование вида ¦ и профессии рабочих ¦
¦ экономической деятельности ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦103 - Добыча и агломерация ¦Работы по переработке торфа ¦
¦торфа ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦144 - Добыча и производство ¦Работы по производству соли ¦
¦соли ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦15110 - Производство мяса ¦Работы по первичному производству мяса, ¦
¦15120 - Производство мяса ¦мяса сельскохозяйственной птицы и кроликов ¦
¦сельскохозяйственной птицы и ¦ ¦
¦кроликов ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦17 - Текстильное производство¦Работы по художественной обработке ¦
¦20 - Обработка древесины и ¦материалов: художественная инкрустация ¦
¦производство изделий из ¦соломкой, художественное кружевоплетение и ¦
¦дерева и пробки, кроме ¦вязка, строчевышивка изделий (ручная и ¦
¦мебели. Производство изделий ¦машинная вышивка), изготовление ¦
¦из соломки и плетенки ¦художественных изделий из лозы, соломки, ¦
¦26 - Производство прочих ¦камыша; художественная обработка металла, ¦
¦неметаллических минеральных ¦художественная роспись тканей, ручное ¦
¦продуктов ¦художественное ткачество, изготовление ¦
¦28 - Производство готовых ¦художественной керамики ¦
¦металлических изделий ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦20200 - Производство шпона, ¦Рабочие основных технологических цехов в ¦
¦фанеры, плит и панелей ¦производстве древесностружечных и ¦
¦ ¦древесноволокнистых плит ¦
¦ ¦Работы по производству клеящих смол в ¦
¦ ¦производстве древесностружечных и ¦
¦ ¦древесноволокнистых плит ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦21 - Производство целлюлозы, ¦Рабочие основных технологических цехов ¦
¦древесной массы, бумаги, ¦ ¦
¦картона и изделий из них ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦222 - Полиграфическая ¦Рабочие производств, цехов, участков, ¦
¦деятельность и предоставление¦занятые печатанием: книжной, многокрасочной¦
¦услуг в этой области ¦продукции, учебников; центральных ¦
¦ ¦республиканских газет и журналов; печатной ¦
¦ ¦продукции на иностранных языках; билетов ¦
¦ ¦денежно-вещевой и других видов лотерей; ¦
¦ ¦картографической, бланочной и другой ¦
¦ ¦продукции строгой отчетности ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦DL - Производство ¦Работы по производству электронного и ¦
¦электрооборудования, ¦оптического оборудования (кроме работ и ¦
¦электронного и оптического ¦рабочих, для которых применяется ¦
¦оборудования ¦коэффициент 1,3) ¦
¦72 - Деятельность, связанная ¦ ¦
¦с вычислительной техникой ¦ ¦
¦Организации оборонной ¦ ¦
¦промышленности <*> ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦26520 - Производство извести ¦Рабочие основных производственных цехов ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦33103 - Производство ¦Кроме рабочих, для которых применяется ¦
¦ортопедических приспособлений¦коэффициент 1,3 ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦36220 - Производство ¦Работы по производству и ремонту ювелирных ¦
¦ювелирных изделий ¦изделий (кроме производства и ремонта ¦
¦36610 - Производство ¦ювелирных изделий по заказам населения); ¦
¦ювелирных изделий из ¦работы по изготовлению бриллиантов ¦
¦недрагоценных металлов ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦60100 - Деятельность ¦Работы, непосредственно связанные с ¦
¦железнодорожного транспорта ¦движением поездов; на технических и ¦
¦63211 - Деятельность по ¦коммерческих осмотрах подвижного состава; ¦
¦эксплуатации и содержанию ¦на подготовке подвижного состава к ¦
¦железных дорог ¦перевозкам; текущем содержании: пути, ¦
¦60214 - Перевозки ¦искусственных сооружений, других ¦
¦метрополитеном ¦технических средств, устройств и ¦
¦ ¦оборудования железнодорожного транспорта и ¦
¦ ¦метрополитена ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦62 - Деятельность воздушного ¦Эксплуатационные работы, работы по ¦
¦транспорта ¦обеспечению полетов воздушных судов ¦
¦6323 - Прочая вспомогательная¦(летательных аппаратов) (кроме работ, для ¦
¦деятельность воздушного ¦которых применяются коэффициенты 1,2 и 1,3)¦
¦транспорта ¦ ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦64 - Связь ¦Работы по эксплуатационно-техническому ¦
¦ ¦обслуживанию, ремонту и наладке сложного ¦
¦ ¦оборудования и аппаратуры связи ¦
¦ ¦(Перечень сложной и особо сложной продукции¦
¦ ¦устанавливается на основании коллективного ¦
¦ ¦договора, соглашения или нанимателем.) ¦
+-----------------------------+-------------------------------------------+
¦74600 - Проведение ¦Работы по эксплуатационно-техническому ¦
¦расследований и обеспечение ¦обслуживанию, ремонту и наладке средств ¦
¦безопасности ¦автоматики и связи, средств сигнализации и ¦
¦ ¦другого оборудования ¦
¦-----------------------------+--------------------------------------------
--------------------------------
<*> Отнесение к организациям оборонной промышленности устанавливается решением соответствующего органа государственного управления.
Примечание. Коэффициент 1,1 применяется для производств независимо от вида экономической деятельности для рабочих, занятых: на станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по холодной штамповке металла и других материалов, изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки; непосредственно занятых ремонтом и наладкой основного технологического, электро- и энергетического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, судов, автомобилей и другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики; на ремонте, эксплуатации и обслуживании водопроводных и канализационных систем.
Производства, виды работ и рабочие, для которых
коэффициент принимается равным 1,2
-------------------------------+------------------------------------------¬
¦Код группировки и наименование¦ Производства, виды работ ¦
¦ вида экономической ¦ и профессии рабочих ¦
¦ деятельности ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦01 - Сельское хозяйство, охота¦Рабочие конно-ручного труда, занятые в ¦
¦и предоставление услуг в этих ¦растениеводстве и животноводстве; ¦
¦областях (кроме 015 - Охота и ¦трактористы-машинисты, занятые на работах,¦
¦разведение дичи, включая ¦не связанных с сельскохозяйственным ¦
¦предоставление услуг в этих ¦производством ¦
¦областях) ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦01500 - Охота и разведение ¦Рабочие, занятые охотой и разведением дичи¦
¦дичи, включая предоставление ¦ ¦
¦услуг в этих областях ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦02 - Лесное хозяйство и ¦Рабочие, занятые на нижних складах и ¦
¦предоставление услуг в этой ¦лесобиржах (разгрузке, обрезке (обрубке) ¦
¦области ¦сучьев, раскряжевке хлыстов, разделке ¦
¦ ¦долготья, окорке; сортировке, оцентровке, ¦
¦ ¦штабелевке и погрузке древесины; ¦
¦ ¦лесопилении, производстве колотых балансов¦
¦ ¦и технической щепы, колке дров); рейдовые,¦
¦ ¦лесохозяйственные работы ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦103 - Добыча и агломерация ¦Машинисты и трактористы, занятые на добыче¦
¦торфа ¦торфа, болотно-подготовительных работах; ¦
¦ ¦рабочие, занятые на брикетировании торфа ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦СА - Добыча топливно- ¦Роторное и турбинное бурение, ¦
¦энергетических полезных ¦электробурение, структурно-поисковое ¦
¦ископаемых ¦бурение, промысловые геофизические работы;¦
¦ ¦добыча сырой нефти, природного газа и ¦
¦ ¦глубинных вод; рабочие, занятые на ¦
¦ ¦эксплуатационных и разведочных площадях ¦
¦ ¦(роторное и турбинное бурение, ¦
¦ ¦электробурение) ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦1581 - Производство хлеба и ¦Рабочие хлебозаводов, занятые в основных ¦
¦хлебобулочных изделий; ¦производствах ¦
¦производство мучных ¦ ¦
¦кондитерских изделий ¦ ¦
¦недлительного хранения ¦ ¦
¦1582 - Производство сухарей и ¦ ¦
¦печенья, производство мучных ¦ ¦
¦кондитерских изделий ¦ ¦
¦длительного хранения ¦ ¦
¦1584 - Производство какао, ¦ ¦
¦шоколада и сахаристых ¦ ¦
¦кондитерских изделий ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦21120 - Производство бумаги и ¦Рабочие основных производств, цехов, ¦
¦картона ¦участков, занятые изготовлением бумаги со ¦
¦ ¦степенями защиты и изделий из нее ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦221 - Издательская ¦Рабочие, занятые ремонтом, наладкой и ¦
¦деятельность ¦обслуживанием электронного и оптического ¦
¦ ¦оборудования ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦222 - Полиграфическая ¦Рабочие производств, цехов, участков, ¦
¦деятельность и предоставление ¦занятые изготовлением ценных бумаг ¦
¦услуг в этой области ¦ ¦
+------------------------------+------------------------------------------+
¦232 - Производство ¦Рабочие, занятые в основных производствах:¦
¦нефтепродуктов ¦топливно-каталитическом (далее - ТКП), ¦
¦ ¦нефтехимическом (далее - НХП), ¦
¦ ¦каталитическом крекировании, ¦
¦ ¦алкилировании, каталитическом риформинге, ¦
¦ ¦масел смазочных, присадок и битумов ¦
¦ ¦(далее - МПиБ), газопереработке ¦
¦ ¦(компримировании газа, очистке и осушке ¦
¦ ¦газа, отбензинивании газа, извлечении из ¦
¦ ¦газа жидких углеводородов и их ¦
¦ ¦разделении). ¦
¦ ¦Рабочие, занятые транспортировкой, сливом,¦
¦ ¦разливом и хранением нефти и ¦
¦ ¦нефтепродуктов, занятые в товарно-сырьевых¦
¦ ¦цехах и реагентном хозяйстве, операторы ¦
¦ ¦заправочных станций. ¦
¦ ¦Рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием ¦
¦ ¦основного технологического оборудования, ¦
¦ ¦электрооборудования, контрольно- ¦
¦ ¦измерительных приборов и автоматики в ТКП,¦
¦ ¦НХП, каталитическом крекировании, ¦
¦ ¦алкилировании, каталитическом риформинге, ¦
¦ ¦МПиБ, товарно-сырьевых цехах и реагентном ¦
¦ ¦хозяйстве, газопереработке. ¦
¦ ¦Рабочие, занятые обслуживанием ¦
¦ ¦резервуарных парков с прочими видами нефти¦
¦ ¦и нефтепродуктов. ¦
¦ ¦Чистильщики, занятые на внутренней очистке¦
¦ ¦резервуаров, цистерн и других емкостей ¦
¦ ¦из-под нефти, нефтепродуктов. ¦
¦ ¦Рабочие, занятые мойкой вручную посуды, ¦
¦ ¦тары и других емкостей из-под ¦
¦ ¦нефтепродуктов и других вредных веществ. ¦
¦ ¦Рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием ¦
¦ ¦водопроводных и канализационных насосных ¦
¦ ¦станций, заглубленных более чем на 3 м; на¦
¦ ¦работах по хлорированию воды, ¦
¦ ¦биологической (биохимической) очистке. ¦
¦ ¦Рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием ¦
¦ ¦промышленной канализации, ловушек, ¦
¦ ¦очистных сооружений. ¦
¦ ¦Рабочие, занятые обслуживанием и ремонтом ¦
¦ ¦продуктопроводов на эстакадах и трассах, ¦
¦ ¦внутризаводских газопроводов, емкостей с ¦
¦ ¦сжиженными газами, факельного хозяйства. ¦
¦ ¦Рабочие, занятые контролем ¦
¦ ¦технологического процесса и качества ¦
¦ ¦нефтепродукции: лаборанты химического ¦
¦ ¦анализа, лаборанты по анализу газов и ¦
¦ ¦пыли, пробоотборщики, постоянно ¦
¦ ¦обслуживающие ТКП, НХП, каталитическое ¦
¦ ¦крекирование, алкилирование, ¦
¦ ¦каталитический риформинг, МПиБ, товарно- ¦
¦ ¦сырьевые цеха и реагентное хозяйство. ¦
¦ ¦Дефектоскописты по магнитному и ¦
¦ ¦ультразвуковому контролю. ¦
¦ ¦Машинисты по моторным испытаниям топлива, ¦
¦ ¦постоянно занятые испытанием ¦
¦ ¦нефтепродуктов, полученных в процессе ¦
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 |
| 
