|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 апреля 1996 г. № 28
О СОЗДАНИИ КАДРОВОГО РЕЕСТРА МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратил силу приказом Министерства торговли от 6 ноября
2003 г. № 103 (зарегистрирован в Национальном реестре - №
8/10522 от 05.02.2004 г.)
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от
14 ноября 1995 г. № 464 "О создании кадрового реестра главы
государства Республики Беларусь" и в целях повышения эффективности
проводимой государственной кадровой политики, создания отраслевой
системы подбора, подготовки и расстановки кадров по согласованию с
областными, Минским городским исполнительными комитетами приказываю:
1. Создать кадровый реестр Министерства торговли Республики
Беларусь.
2. Утвердить прилагаемые перечни (1-5) должностей руководящих
работников аппарата Министерства, республиканских организаций,
органов управления и государственного регулирования торговлей
обл(Мингор)исполкомов, государственных розничных торговых
предприятий, оптовых баз, включенных в кадровый реестр Министерства.
3. Управлению кадров, правового обеспечения, социальной защиты
и общих вопросов Министерства (Широков) до 15 апреля 1996 г. создать
резерв кадров на выдвижение по должностям, включенным в кадровый
реестр Министерства, и организовать его дифференцированное обучение
в 1996/97 учебном году.
4. Управлениям торговли, общественного питания
обл(Мингор)исполкомов, республиканским организациям, минским
арендным предприятиям в соответствии с прилагаемыми рекомендациями
сформировать резерв кадров на выдвижение по должностям, включенным в
кадровый реестр Министерства, и представить его в Министерство
торговли Республики Беларусь до 15 апреля 1996 г.
Начиная со II квартала 1996 г. совместно с Институтом
переподготовки и повышения квалификации кадров Минторга Республики
Беларусь (Руцкий) организовать обучение резерва в соответствии с
прилагаемыми рекомендациями.
5. Контроль за настоящим приказом возложить на управление
кадров, правового обеспечения, социальной защиты и общих вопросов
(Широков).
Министр П.А.КОЗЛОВ
Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства торговли
Республики Беларусь
02.04.1996 № 28
Основная номенклатура должностей,
назначаемых приказом
Министра торговли Республики Беларусь
1. По аппарату Министерства торговли Республики Беларусь
- начальники управлений после утверждения
на коллегии Министерства 8
Всего: 8
2. Республиканские организации
- директор республиканского строительно-монтажного
треста "Белторгстрой" 1
- директор объединенной дирекции строящихся
предприятий 1
- директор республиканского производственно-художественного
объединения "Белторгреклама" 1
- директор минского хладокомбината № 1 1
- директор белорусского государственного
института по проектированию предприятий торговли
и общественного питания 1
- директор белорусского института рынка 1
- директор белорусского производственно-торгового
предприятия "Белинвентарьторг" 1
- директор института переподготовки и повышения
квалификации кадров 1
- директор Белорусского республиканского торга
по торговле ювелирными изделиями "Белювелирторг" 1
- генеральный директор республиканского
производственного объединения "Белторгпрогресс" 1
- директор проектно-технологического
института "Белторгсистема" 1
- директор Белорусской республиканской
базы "Белимпортторг" 1
- директор предприятия "Витторгпроект" 1
Всего: 13
3. Минские арендные предприятия
- директор минского областного арендного
предприятия "Оптторгснаб" 1
- директор минского оптово-арендного
предприятия "Бакалеяторг" 1
- директор арендного предприятия
Минский хладокомбинат № 2 1
- директор минского арендного оптового
предприятия "Культторг" 1
- генеральный директор минского арендного
предприятия "Бакалея" 1
Всего: 5
Итого по приложению 1 26
Начальник управления кадров, правового
обеспечения, социальной защиты и общих вопросов А.Е.Широков
Приложение 2
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, назначаемых приказом
Министра торговли Республики Беларусь
1. По аппарату Министерства торговли Республики Беларусь
1.1. Заместители начальников управлений 8
1.2. Заместители начальников управлений -
начальники отделов 6
1.3. Начальники отделов в управлениях 5
1.4. Советники, консультанты 5
1.5. Главные специалисты 27
1.6. Ведущие специалисты и специалисты
1, 2 категорий и другие работники 31
Всего: 82
Итого по приложению 2 82
Начальник управления кадров, правового
обеспечения, социальной защиты и общих вопросов А.Е.Широков
Приложение 3
ПЕРЕЧЕНЬ
руководящих работников органов управления
и государственного регулирования торговли
обл(гор)исполкомов, назначение на должности
которых производится по согласованию с
Министерством торговли Республики Беларусь
1. Управление торговли, общественного питания
и потребительских товаров
Брестского облисполкома
начальник управления 1
заместитель 2
2. Управление торговли, общественного питания
и потребительских товаров
Витебского облисполкома
начальник управления 1
заместители 2
руководитель бухгалтерской службы 1
руководитель налоговой службы 1
3. Управление торговли, общественного питания,
услуг и потребительских товаров
Витебского горисполкома
начальник управления 1
заместитель 1
4. Управление торговли, общественного питания
и потребительских товаров
Гомельского облисполкома
начальник управления 1
заместитель 2
руководитель бухгалтерской службы 1
руководитель кадровой службы 1
5. Городское управление торговли и
общественного питания
Гомельского горисполкома
начальник управления 1
руководитель бухгалтерской службы 1
руководитель кадровой службы 1
6. Управление торговли, общественного питания
и потребительских товаров
Гродненского облисполкома
начальник управления 1
заместитель 2
руководитель бухгалтерской службы 1
руководитель кадровой службы 1
7. Управление торговли, общественного питания
и потребительских товаров
Могилевского облисполкома
начальник управления 1
заместитель 2
руководитель бухгалтерской службы 1
руководитель кадровой службы 1
8. Городское управление торговли
Могилевского горисполкома
начальник управления 1
9. Городское управление торговли
Бобруйского горисполкома
начальник управления 1
10. Управление торговли, общественного
питания и потребительских товаров
Минского облисполкома
начальник управления 1
заместитель 2
руководитель бухгалтерской службы 1
руководитель кадровой службы 1
11. Управление торговли Мингорисполкома
начальник управления 1
заместитель 3
руководитель службы бухгалтерского
учета и контроля 1
руководитель правовой и кадровой службы 1
12. Управление общественного питания
Мингорисполкома
начальник управления 1
заместитель 2
руководитель бухгалтерской службы 1
руководитель кадровой службы 1
Итого по приложению 46
Начальник управления кадров, правового
обеспечения, социальной защиты и общих вопросов А.Е.Широков
Приложение 4
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, назначение и освобождения от должностей
которых производится руководителями тех организаций,
предприятий, где они работают, по согласованию с
Министерством торговли Республики Беларусь
1. По республиканским организациям:
1.1. Заместители руководителей предприятий, организаций 13
1.2. Главные инженеры 4
1.3. Руководители бухгалтерских служб 13
1.4. Руководители кадровых служб 13
Всего 39
2. Минские областные арендные предприятия (по отношению
к которым Минторг выступает в качестве арендодателя)
2.1. Заместители руководителей 6
2.2. Руководители бухгалтерских служб 5
2.3. Руководители кадровых служб 5
Всего 16
Итого по приложению 4 55
Начальник управления кадров, правового
обеспечения, социальной защиты и общих вопросов А.Е.Широков
Приложение 5
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, назначение на которые производится
областными (городскими) органами управления
по согласованию с Министерством торговли
1. Директора государственных торгов, трестов,
фирм, объединений, предприятий
Витебская область
1. Государственное торгово-производственное предприятие
"Витебск" (г.Витебск)
2. Государственная торговая фирма "Прамень" (г.Орша)
3. Оршанский горпищепромторг
4. Государственное предприятие "Полоцк-торг" (г.Полоцк)
5. Производственно-торговое предприятие "Полоцк" (г.Полоцк)
6. Городское торговое предприятие "Базис" (г.Новополоцк)
7. Новолукомльский горпищепромторг (г.Новолукомль)
8. Торгово-производственное предприятие "Орша-сервис" (г.Орша)
9. Комбинат общественного питания (г.Новолукомль)
Гомельская область
10. Государственное оптово-розничное предприятие "Дабрабыт"
(г.Гомель)
11. Государственное оптово-розничное предприятие торговли "Зубр"
(г.Гомель)
12. Оптово-розничное объединение предприятий общественного питания
(г.Гомель)
13. Рогачевское оптово-розничное предприятие "Альтаир" (г.Рогачев)
Могилевская область
14. Кричевское государственное оптово-розничное торговое предприятие
(г.Кричев)
15. Торгово-коммерческое предприятие "Бобруйскпродтовары"
(г.Бобруйск)
Брестская область
16. Магазин "Торгснаб" (г.Брест)
17. Государственная торговая фирма "Продтовары" (г.Брест)
18. Государственная торгово-производственная фирма "Брест-сервис"
(г.Брест)
19. Брестский центральный универмаг
20. Производственно-торговая фирма "Алеся" (г.Брест)
21. Производственно-торговая фирма "Надзея" (г.Пинск)
22. Объединение "Школьник" (г.Пинск)
23. Торговое объединение "Продукты" (г.Пинск)
24. Производственно-торговое объединение "Харчаванне" (г.Кобрин)
25. Государственное оптово-розничное предприятие "Белоозерск"
(г.Белоозерск)
Гродненская область
26. Гродненский горпищеторг (г.Гродно)
27. Гродненский горпромторг (г.Гродно)
28. Торгово-производственное коммерческое предприятие "Лида" (г.Лида)
29. Объединение розничной торговли и общественного питания
г.Новогрудка
30. Государственное торгово-коммерческое предприятие "Сучасник"
(г.Сморгонь)
31. Трест столовых и ресторанов Ленинского района г.Гродно
32. Трест столовых и ресторанов Октябрьского района г.Гродно
33. Торгово-производственная фирма "Лидчанка" (г.Лида)
34. Торгово-производственная фирма "Общепит" (г.Волковыск)
Минская область
35. Борисовский горпищеторг (г.Борисов)
36. Торгово-производственное предприятие "Веста" (г.Борисов)
37. Дом торговли (г.Борисов)
38. Государственное производственно-коммерческое предприятие
общественного питания "Борисов" (г.Борисов)
39. Вилейский горпищепромторг
40. Ассоциация предприятий общественного питания (г.Вилейка)
41. Несвижский горпищепромторг
42. Слуцкий горпищепромторг
43. Универмаг "Слуцк"
44. Торгово-производственное предприятие "Солигорск-торг"
45. Производственно-торговое объединение "Солигорск-общепит"
46. Универмаг "Солигорск"
г.Минск
47. Центральный универсальный магазин "Минск"
48. Райпищеторг Заводского района
49. Государственная торгово-производственная фирма "Центральная"
50. Торгово-производственная фирма "Спажытак"
51. Торговая фирма "Фобия"
52. Торгово-производственная фирма "Живинка"
53. Торгово-производственная фирма "Зорина"
54. Торгово-производственная фирма "Падзея"
55. Торговая фирма "Азарэнне"
2. Директора государственных оптовых предприятий
Брестская область
1. Областная оптовая база "Галантерея"
2. Областная оптовая база "Торгодежда"
3. Областная оптовая база "Обувьторг"
4. Областная оптовая база "Культторг"
5. Областная оптовая база "Хозторг"
6. Областная оптовая база "Бакалея"
7. Областная оптовая база "Мясомолторг"
Витебская область
8. Областная оптовая база "Бакалея"
9. Областная оптовая база "Обувьторг"
10. Областная оптовая база "Культторг"
11. Областная оптовая база "Галантерея"
12. Областная оптовая база "Хозторг"
13. Областная оптовая база ""Торгодежда"
14. Витебский хладокомбинат
Гомельская область
15. Оптово-розничное предприятие "Облторгсоюз"
16. Оптово-розничная база "Сахар-торг"
17. Оптово-розничная база "Табаквинторг"
18. Оптово-розничная база "Одеждаторг"
19. Оптово-розничная база "Трикотажторг"
20. Оптово-розничная база "Обувьторг"
21. Универсальная оптово-розничная база "Хозтовары"
22. Универсальная оптово-розничная база "Галантерея"
23. Универсальная оптово-розничная база "Культтовары"
Гродненская область
24. Областная оптовая база "Галантерея"
25. Областная оптовая база "Обувьторг"
26. Областная оптовая база "Хозторг"
27. Областная оптовая база "Мясомолторг"
28. Областная оптовая база "Бакалея"
29. Областная оптовая база "Торгодежда"
30. Областная оптовая база "Культторг"
Могилевская область
31. Областная торговая база "Мясомолторг" (г.Могилев)
32. Могилевская областная контора по оптовой торговле
бакалейными товарами "Бакалея"
33. Бобруйская оптовая база "Бакалея"
34. Областная оптовая база "Торгодежда" (г.Могилев)
35. Областная оптовая база "Обувьторг" (г.Могилев)
Итого по приложению 5 90
Начальник управления кадров, правового
обеспечения, социальной защиты и общих вопросов А.Е.ШИРОКОВ
РЕКОМЕНДАЦИИ
по формированию резерва кадров по должностям,
включенным в кадровый реестр Министерства торговли,
и его обучению
Одним из направлений повышения эффективности проводимой
государственной кадровой политики является формирование и работа с
резервом кадров на выдвижение.
Под резервом на выдвижение следует понимать контингент
руководителей и специалистов, обладающих способностями к руководству
работниками и отвечающих требованиям, предъявляемым к руководителям
соответствующего уровня, подвергшихся тщательному предварительному
отбору и прошедших целевую управленческую квалификационную
подготовку или проходящих ее.
Формирование резерва на выдвижение - это процесс подбора,
изучения и обучения кадров с целью дальнейшего их использования на
определенном уровне управления. При формировании резерва необходимо
исходить из реальных возможностей работника на занятие должности,
включенной в кадровый реестр.
Организационно-методическое руководство по формированию резерва
кадров на выдвижение, его пополнению, перемещению, обучению
возлагается на руководителей органов управления, предприятий,
учреждений, организаций.
Работу по подбору кандидатур, составлению списков,
персональному учету зачисленных в резерв, внесению изменений,
направлению на обучение и т.д. ведет кадровая служба.
Зачисление работника в группу резерва - это планирование его
карьеры и является важным стимулом для дальнейшего улучшения работы,
совершенствования профессиональных и моральных качеств.
Каждый специалист и руководитель, зачисленный в резерв, должен
знать, к замещению какой именно должности его готовят. Зачисление
работника в резерв должно осуществляться с его согласия.
При подборе в резерв по должностям, включенным в кадровый
реестр Министерства, в кадровой службе должна быть информация,
подтверждающая соответствие кандидата требованиям, предъявляемым
к руководителю того или иного уровня управления. Аналогичная
информация представляется в Министерство торговли (карточка Т-2 с
фотографией, справка о трудовой деятельности).
Рассматривая кандидатуры для зачисления в резерв на должности,
включенные в кадровый реестр Министерства, необходимо учитывать
итоги работы возглавляемых ими коллективов, отзывы непосредственных
руководителей, отзывы коллег по совместной работе, характеристики с
предыдущей работы, рекомендации аттестационной комиссии. Кроме того,
необходимо ответить на следующие вопросы:
- имеет ли кандидат необходимую теоретическую подготовку,
экономические, правовые знания и общее развитие;
- обладает ли достаточным опытом практической работы в
торговле;
- имеет ли чувство долга, ответственности, дисциплины;
- умеет ли понимать людей и обладает ли способностями
воздействовать на них, правильно распределять функции и
ответственность между собой и подчиненными;
- проявляет ли интерес ко всему новому, может ли изыскать
резервы в торговой деятельности и проявлять инициативу в их
использовании;
- умеет ли организовать свою работу, выделять в ней главное,
уделить время для решения перспективных вопросов;
- насколько упорно работает над повышением своего
профессионального уровня, расширения кругозора;
- предоставляет ли подчиненным возможность повышать
профессиональные знания;
- обладает ли достаточными нравственными качествами:
честностью, правдивостью, простотой и скромностью;
- справедлив ли, способен ли проявлять заботу о людях.
Определяющими критериями при подборе кандидатов в резерв на
должности, включенные в кадровый реестр Министерства, являются:
деловые качества и способность к управленческой деятельности;
наличие специального образования, опыт практической работы в
торговле и с людьми; состояние здоровья, возрастные данные.
На каждую должность кадрового реестра Министерства в резерв
зачисляется не менее 2 человек.
В целях работы на перспективу, проявления творческой инициативы
в резерв, желательно зачислять работников, которым до выхода на
пенсию по возрасту осталось не менее 10 лет.
Завершающим в работе по формированию резерва является
составление списка кандидатов на замещение должностей кадрового
реестра Министерства, который утверждается заместителем председателя
облисполкома, курирующим торговлю.
Состав резерва пересматривается по мере необходимости.
В период нахождения руководителя, специалиста в резерве
представляется целесообразным:
проводить периодическое заслушивание этих работников о
выполнении ими отдельных поручений на аттестационных комиссиях,
заседаниях коллегий, совещаниях, собраниях коллективов;
привлекать их к подготовке докладов, материалов для
рассмотрения на коллегиях, совещаниях и других мероприятиях;
возлагать временное исполнение обязанностей вышестоящего
должностного лица, руководителя, на должность которого работник
зачислен в резерв, на период его отпуска или временной
нетрудоспособности;
поручить кандидатам готовить аналитические материалы по
основной деятельности предприятия, организации, а также по
перспективам их развития;
направлять их на стажировку для обмена опытом в органы
управления, оптовые предприятия, торги, тресты, объединения, фирмы
республики, а также на торговые предприятия, фирмы за ее пределами.
Обучение резерва кадров на выдвижение
Работа с кадрами в период нахождения их в резерве должна быть
направлена на всестороннюю подготовку руководителя, специалиста для
работы в предстоящей должности, а также на более тщательное и
глубокое изучение и формирование его деловых и
морально-психологических качеств.
Обучение резерва кадров на выдвижение осуществляется:
1. в Академии управления при Президенте Республики Беларусь на
должности:
начальников управлений торговли, общественного питания
обл(гор)исполкомов и их заместителей;
руководителей республиканских организаций;
на руководящие должности аппарата Министерства;
2. в Институте переподготовки и повышения квалификации кадров
Минторга на должности:
директоров торгов, трестов, фирм, объединений, предприятий;
директоров оптовых предприятий;
главных бухгалтеров (руководителей бухгалтерских служб)
управлений торговли, общественного питания обл(Мингор)исполкомов,
торгтрестов, фирм, объединений, предприятий, баз;
руководителей кадровых служб торгов, трестов, объединений,
фирм, предприятий.
Обучение работников, зачисленных в резерв на должности
кадрового реестра Министерства, проводятся периодически: не реже 1
раза в год с отрывом от работы в вышеперечисленных учебных
заведениях и по мере необходимости на краткосрочных (до 3 дней)
целевых семинарах, курсах по актуальным проблемам отрасли,
проводимых как в учебных центрах (заведениях), так и в органах
управления и на торговых предприятиях.
На заключительном этапе принятия окончательного решения о
назначении лица, состоящего в резерве на выдвижение, руководитель
соответствующего органа управления, предприятия, учреждения,
организации должен обязательно пригласить его на личную беседу,
подвести итоги работы по повышению профессионального уровня за время
нахождения в резерве и сообщить о принятом решении.
Данные рекомендации могут быть использованы при формировании
резерва кадров и его обучении в торговых предприятиях (организациях)
всех форм собственности.
При разработке настоящих Рекомендаций были использованы:
"Рекомендации по работе с резервом на выдвижение в
государственный аппарат Республики Беларусь", утвержденные
постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по
труду и социальной защите населения от 9 июля 1993 г. № 55;
"Рекомендации по служебному выдвижению и профессиональному
росту руководящих кадров", утвержденные постановлением
Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной
защите от 9 июля 1993 г. № 56.
Управление кадров, правового обеспечения, социальной защиты
и общих вопросов Министерства торговли Республики Беларусь
Приложение 1
(к рекомендациям)
УТВЕРЖДАЮ
__________________________
(должность, подпись)
"__"_____________ 199__ г.
СПИСОК РЕЗЕРВА
(по должностям, включенным в кадровый реестр Министерства)
---------------------T----------------------------------------------
Должность, включенная¦ Резерв
в кадровый реестр, +-------------T--------------T------T----------
фамилия, имя, ¦Фамилия, имя,¦Занимаемая им ¦Год ¦Образова-
отчество лица, ее ¦отчество ¦должность, c ¦рожде-¦ние
занимающего ¦кандидата ¦какого времени¦ния ¦(специаль-
¦ ¦ ¦ ¦ность)
---------------------+-------------+--------------+------+----------
Подпись руководителя _______________________________________________
|
