|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18 декабря 1997 г. N 118 г.Минск
Об утверждении Типового положения о кадровой службе
предприятия (организации)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
19 апреля 2005 г. № 44 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12510 от 29.04.2005 г.)].
В целях повышения роли кадровых служб в управлении персоналом
предприятий (организаций) Министерство труда Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Типовое положение о кадровой службе предприятия
(организации).
Министр И.А.Лях
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь
от 18 декабря 1997 г. N 118
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)
===
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кадровая служба является структурным подразделением
предприятия (организации) *) любой формы собственности.
_____________________________
*) Примечание: в дальнейшем - предприятие.
1.2. Кадровая служба в своей деятельности руководствуется
действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом
предприятия, коллективным договором, приказами и распоряжениями
руководителя предприятия.
1.3. Кадровая служба подчиняется руководителю предприятия или
его заместителю.
1.4. Структура и штат кадровой службы утверждается
руководителем предприятия с учетом задач, стоящих перед
предприятием, его специфики и численности работников.
1.5. Возглавляет кадровую службу руководитель (или
уполномоченное на это лицо), который назначается на должность и
освобождается от должности руководителем предприятия.
1.6. Распределение обязанностей между работниками кадровой
службы осуществляет начальник в соответствии с должностными
инструкциями и данным положением.
1.7. Кадровая служба имеет круглую печать с обозначением своего
наименования.
II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Основными задачами кадровой службы являются:
2.1. Участие в разработке и реализации стратегии управления
персоналом.
2.2. Обеспечение предприятия необходимым количеством кадров
руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий,
специальностей и квалификации.
2.3. Осуществление эффективного подбора, расстановки и
реализации трудового потенциала кадров в соответствии с их
профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
2.4. Участие в формировании и развитии стабильного трудового
коллектива, создании благоприятного социально-психологического
климата.
2.5. Постоянное совершенствование управления кадрами на основе
реализации целевых программ, современных персонал-технологий и
оказании систематической методической помощи руководителям
подразделений по проблемам управления персоналом.
III. ФУНКЦИИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
В соответствии с основными задачами кадровая служба выполняет
следующие основные функции:
3.1. Участвует в разработке единой кадровой политики и
осуществляет ее через повседневную кадровую работу.
3.2. Прогнозирует перспективную и определяет текущую
потребность в кадрах, источники ее удовлетворения.
3.3. Содействует успешной адаптации новых работников в
коллективе.
3.4. Анализирует имеющийся кадровый состав, планирует
профессионально-должностное продвижение работников.
3.5. Организует изучение профессиональных, деловых и моральных
качеств работников на основе объективной оценки при широком
использовании различных методов, а также проведение аттестации
руководителей и специалистов.
3.6. Формирует кадровый резерв для выдвижения на руководящие
должности, составляет планы работы с ним, разрабатывает схемы
замещения.
3.7. Осуществляет непрерывное образование руководителей и
специалистов, организует подготовку, переподготовку, повышение
квалификации рабочих.
3.8. Участвует в разработке мотивационной системы эффективного
стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом.
3.9. Принимает меры по укреплению трудовой дисциплины,
обеспечению социального равновесия, предупреждению трудовых
конфликтов.
3.10. Содействует проведению мероприятий воспитательного
характера, поддержке лучших традиций коллектива.
3.11. Разрабатывает и реализует смету финансовых расходов,
связанных с развитием кадров, оформлением приема на работу,
приобретения бланков трудовых книжек и т.д.
3.12. Организует учебу, различные исследования, оказывает
методическую помощь руководителям подразделений по проблемам
управления кадрами.
3.13. Визирует проекты документов, касающиеся персонала.
3.14. Организует эффективную систему персонального учета,
обработку поступающей кадровой информации, в том числе с
использованием персональных компьютеров.
3.15. Осуществляет оформление кадровых документов в
установленные сроки и обеспечивает их сохранность.
3.16. Готовит приказы, распоряжения, материалы, отчеты,
справки, доклады, предложения по кадровым вопросам.
3.17. Представляет необходимые документы для назначения пенсий,
пособий работникам и их семьям в органы социальной защиты.
3.18. Представляет все виды государственной статистической
отчетности по работе с кадрами, справки, отзывы, характеристики по
запросам соответствующих организаций и работников предприятия.
_______________________________________________ _______ ___ _
Подпункт 3.18 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства труда и социальной защиты от 19 апреля 2005 г.
№ 44 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12510
от 29.04.2005 г.)
3.18. Представляет все виды статистической отчетности по
работе с кадрами, справки, отзывы, характеристики по
запросам соответствующих организаций и работников
предприятия.
_______________________________________________ _______ ___ _
IV. ПРАВА КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
Кадровая служба имеет право:
4.1. Осуществлять контроль за соблюдением трудового
законодательства.
4.2. Контролировать использование работников в соответствии с
их профессией, специальностью, квалификацией.
4.3. Требовать исполнения подразделениями предприятия указаний
службы в пределах функций, предусмотренных данным положением.
4.4. Указывать на неправомерность и требовать отмены решений,
распоряжений руководителей подразделений предприятия, противоречащих
трудовому законодательству, а также документам, входящим в
компетенцию кадровой службы.
4.5. Участвовать в разработке организационной и
штатно-должностной структуры предприятия.
4.6. Представлять руководителю предприятия предложения о
назначении на вакантные должности и освобождении от занимаемых
должностей, а также о поощрении и наложении взысканий на работников.
4.7. Участвовать в работе высшего коллегиального органа
предприятия.
4.8. Требовать от подразделений предприятия материалы,
необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию
кадровой службы.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
5.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность
выполнения возложенных данным положением на кадровую службу задач и
функций несет руководитель кадровой службы (или уполномоченное на
это лицо).
5.2. Степень ответственности других работников кадровой службы
устанавливается соответствующими должностными инструкциями.
____________________________
Государственная регистрация.
Номер: 2247/12.
Дата: 22.01.98 г.
|
