|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ИМУЩЕСТВУ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
13 октября 2006 г. № 47
О КАДРОВОМ РЕЕСТРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО
ИМУЩЕСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ В СИСТЕМЕ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ИМУЩЕСТВУ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля
2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций», Указа
Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. № 644 «Об
утверждении кадрового реестра Главы государства Республики
Беларусь», постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20
октября 2004 г. № 1304 «О некоторых мерах по реализации Указа
Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354»,
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря
2001 г. № 1869 «Об утверждении перечня должностей руководящих
работников республиканских органов государственного управления и
иных государственных организаций, подчиненных Правительству
Республики Беларусь, включаемых в кадровый реестр Совета Министров
Республики Беларусь, и порядка назначения (утверждения,
освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности,
включенные в кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь» и
в целях формирования высокопрофессиональных управленческих кадров,
системы работы с резервом руководящих кадров и эффективного
использования кадрового потенциала Государственный комитет по
имуществу Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. прилагаемую Инструкцию об организации работы с резервом
руководящих кадров в системе Государственного комитета по имуществу
Республики Беларусь;
1.2. перечень должностей руководящих работников
Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь,
областных, Минской городской землеустроительных и геодезических
служб, подчиненных государственных организаций, входящих в кадровый
реестр Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь,
согласно приложению 1;
1.3. порядок назначения (освобождения) и согласования
назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр
Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь, согласно
приложению 2.
2. Руководителям подчиненных организаций Государственного
комитета по имуществу Республики Беларусь:
2.1. осуществлять системную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации резерва руководящих кадров, созданного в
подчиненных организациях;
2.2. привести локальные нормативные акты в соответствие с
настоящим постановлением.
Председатель Г.И.Кузнецов
Приложение 1
к постановлению
Государственного
комитета по имуществу
Республики Беларусь
13.10.2006 № 47
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей руководящих работников Государственного комитета по
имуществу Республики Беларусь, областных, Минской городской
землеустроительных и геодезических служб, подчиненных
государственных организаций, входящих в кадровый реестр
Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь
1. Начальники управлений и отделов Государственного комитета
по имуществу Республики Беларусь и Фонда государственного имущества,
заместители директора Фонда государственного имущества.
2. Руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры
областных, Минской городской землеустроительных и геодезических
служб.
3. Начальники, заместители начальников районных и городских
землеустроительных и геодезических служб.
4. Директор, его заместители, главный бухгалтер топографо-
геодезического республиканского унитарного предприятия
«Белгеодезия».
5. Директор, его заместители, главный бухгалтер
республиканского унитарного предприятия «Проектный институт
«Белгипрозем».
6. Директор, его заместители, главный бухгалтер научно-
исследовательского республиканского унитарного предприятия по
землеустройству, геодезии и картографии «БелНИЦзем».
7. Директора, заместители директоров, главные бухгалтеры
организаций по государственной регистрации недвижимого имущества,
прав на него и сделок с ним.
8. Начальники, главные бухгалтеры филиалов территориальных
организаций по государственной регистрации недвижимого имущества,
прав на него и сделок с ним.
9. Директора, заместители директоров, главные бухгалтеры
подчиненных организаций Государственного комитета по имуществу
Республики Беларусь, не указанные в пунктах 3-8.
Приложение 2
к постановлению
Государственного
комитета по имуществу
Республики Беларусь
13.10.2006 № 47
ПОРЯДОК
назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения)
на должности, включенные в кадровый реестр Государственного комитета
по имуществу Республики Беларусь
----T--------------------------T------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование должностей ¦Назначает на долж-¦Согласовывает на-¦
¦п/п¦ ¦ность (освобождает¦значение на долж-¦
¦ ¦ ¦ от должности) ¦ность (освобожде-¦
¦ ¦ ¦ ¦ние от должности)¦
+---+--------------------------+------------------+-----------------+
¦ 1 ¦Директора республиканского¦Председатель Госу-¦Совет Министров¦
¦ ¦унитарного предприятия¦дарственного коми-¦Республики Бела-¦
¦ ¦"Проектный институт "Бел-¦тета по имуществу¦русь и соответс-¦
¦ ¦гипрозем" и научно-иссле-¦Республики Бела-¦твующий местный¦
¦ ¦довательского республи-¦русь ¦исполнительный и¦
¦ ¦канского унитарного пред-¦ ¦распорядительный ¦
¦ ¦приятия по землеустройс-¦ ¦орган ¦
¦ ¦тву, геодезии и картогра-¦ ¦ ¦
¦ ¦фии "БелНИЦзем" ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+------------------+-----------------+
¦ 2 ¦Руководители подчиненных¦Председатель Госу-¦Соответствующий ¦
¦ ¦организаций, кроме указан-¦дарственного коми-¦местный исполни-¦
¦ ¦ных в пункте 1 настоящего¦тета по имуществу¦тельный и распо-¦
¦ ¦приложения ¦Республики Бела-¦рядительный орган¦
¦ ¦ ¦русь ¦ ¦
+---+--------------------------+------------------+-----------------+
¦ 3 ¦Заместители директоров,¦Руководитель соот-¦Государственный ¦
¦ ¦главные бухгалтеры органи-¦ветствующей орга-¦комитет по имуще-¦
¦ ¦заций по государственной¦низации ¦ству Республики¦
¦ ¦регистрации недвижимого¦ ¦Беларусь ¦
¦ ¦имущества, прав на него и¦ ¦ ¦
¦ ¦сделок с ним; начальники,¦ ¦ ¦
¦ ¦главные бухгалтеры фили-¦ ¦ ¦
¦ ¦алов ¦ ¦ ¦
¦ ¦территориальных организа-¦ ¦ ¦
¦ ¦ций по государственной ре-¦ ¦ ¦
¦ ¦гистрации недвижимого¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества, прав на него и¦ ¦ ¦
¦ ¦сделок с ним, Полоцкого¦ ¦ ¦
¦ ¦геодезического центра то-¦ ¦ ¦
¦ ¦пографо-геодезического: ¦ ¦ ¦
¦ ¦республиканского унитарно-¦ ¦ ¦
¦ ¦го предприятия "Белгеоде-¦ ¦ ¦
¦ ¦зия"; заместители руково-¦ ¦ ¦
¦ ¦дителей, главные бухгалте-¦ ¦ ¦
¦ ¦ры областных и Минской го-¦ ¦ ¦
¦ ¦родской землеустроительных¦ ¦ ¦
¦ ¦и геодезических служб; на-¦ ¦ ¦
¦ ¦чальники, заместители на-¦ ¦ ¦
¦ ¦чальников районных и го-¦ ¦ ¦
¦ ¦родских землеустроительных¦ ¦ ¦
¦ ¦геодезических служб ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------+------------------+-----------------+
¦ 4 ¦Начальники управлений и¦Председатель Госу-¦Заместители Пред-¦
¦ ¦отделов Государственного¦дарственного коми-¦седателя Госу-¦
¦ ¦комитета по имуществу Ре-¦тета по имуществу¦дарственного ко-¦
¦ ¦спублики Беларусь и Фонда¦Республики Бела-¦митета по имущес-¦
¦ ¦государственного имущества¦русь ¦тву Республики¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
+---+--------------------------+------------------+-----------------+
¦ 5 ¦Заместители директора Фон-¦Председатель Госу-¦Совет Министров¦
¦ ¦да государственного имуще-¦дарственного коми-¦Республики Бела-¦
¦ ¦ства ¦тета по имуществу¦русь ¦
¦ ¦ ¦Республики Бела-¦ ¦
¦ ¦ ¦русь ¦ ¦
L---+--------------------------+------------------+------------------
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного
комитета по имуществу
Республики Беларусь
13.10.2006 № 47
ИНСТРУКЦИЯ
об организации работы с резервом руководящих кадров в системе
Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь
1. Инструкция об организации работы с резервом руководящих
кадров в системе Государственного комитета по имуществу Республики
Беларусь разработана на основании Указа Президента Республики
Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в
системе государственных органов и иных государственных организаций»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 120, 1/5712), постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 20 октября 2004 г. № 1304 «О некоторых мерах по реализации Указа
Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 172, 5/15044) и определяет систему комплектования резерва
руководящих кадров (далее - резерв), его подготовки, порядка
использования и обновления в Государственном комитете по имуществу
Республики Беларусь (далее - Госкомимущество) и в его подчиненных
организациях.
2. Общими принципами работы с резервом в системе
Госкомимущества являются:
подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным
качествам, готовности к управленческой деятельности в современных
условиях, результатам их практической деятельности на занимаемой
должности (в возглавляемом коллективе), показателям состояния
трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасности
труда в возглавляемом коллективе;
соблюдение возрастного ценза и профессионально-
квалификационного уровня кандидатов;
гласность работы с резервом.
3. Формирование резерва руководящих кадров и организация
планомерной работы с ним в системе Госкомимущества являются
приоритетными направлениями работы с кадрами.
4. Структура резерва системы Госкомимущества включает:
должности, включенные в кадровый резерв Госкомимущества;
должности, включенные в кадровые резервы подчиненных
организаций.
К должностям кадрового реестра Госкомимущества, на которые
ведется кадровый резерв, относятся: начальники управлений и отделов
Госкомимущества, в том числе Фонда государственного имущества,
заместители директора Фонда государственного имущества, директора
подчиненных предприятий Госкомимущества, руководители областных,
Минской городской землеустроительных и геодезических служб.
Перечень должностей, входящих в кадровые резервы подчиненных
организаций, определяется ими самостоятельно.
5. В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным
законодательством критериям и рекомендованные конкурсной комиссией
по формированию резерва руководящих кадров в системе
Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь (далее -
комиссия) для зачисления в резерв.
6. Целью создания резерва является подготовка включенных в
него лиц к занятию определенных руководящих должностей.
7. Оценка личностных и деловых качеств кандидатов для
зачисления их в резерв осуществляется комиссией.
8. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:
планирование работы Госкомимущества и подчиненных ему
организаций по подбору кандидатов в резерв;
определение соответствия деловых и личностных качеств лиц,
рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие
должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
9. Резерв формируется на основе:
объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на
руководящие должности;
коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
недопущения дискриминации по признакам пола, вероисповедания,
национальности.
10. Основными критериями зачисления кандидата в резерв
являются:
результаты его практической деятельности на занимаемой
должности;
деловые и личностные способности кандидата, его способности к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты последней аттестации кандидата;
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
возраст кандидата и состояние его здоровья;
показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины,
обеспечения безопасности труда в возглавляемом коллективе;
наличие соответствующего образования.
11. Предложения по кандидатам в резерв вносятся в кадровую
службу Госкомимущества руководителями структурных подразделений
Госкомимущества и подчиненных ему организаций.
12. Непосредственный отбор кандидатов для включения их в
состав резерва Госкомимущества осуществляет комиссия в установленном
законодательством порядке.
Персональный состав комиссии утверждается Председателем
Госкомимущества. В состав комиссии включаются руководящие работники
Госкомимущества, высококвалифицированные специалисты, научные
работники. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее
пяти человек.
Порядок работы комиссии осуществляется в соответствии с
Примерным положением о конкурсной комиссии по формированию резерва
руководящих кадров, утвержденным постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. № 1304.
13. Персональный состав резерва утверждается Председателем
Госкомимущества.
14. Включение работников в резерв осуществляется с их
согласия.
15. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с
другими претендентами на соответствующую должность обладают
преимущественным правом на занятие этой должности.
16. Непосредственная работа с резервом возлагается на
председателя конкурсной комиссии и структурное подразделение
Госкомимущества, отвечающее за кадровую работу.
17. Включение работника в резерв не является безусловным
основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
18. Резерв ежегодно пересматривается до 1 апреля. Срок
пребывания работников в резерве определяется практической
целесообразностью и перспективой их дальнейшего служебного
продвижения.
19. Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило, не должен
превышать 45 лет.
20. Основными формами подготовки резерва являются
профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка,
переподготовка и повышение квалификации) и семинары.
21. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
резерва Госкомимущества осуществляется в Академии управления при
Президенте Республики Беларусь, государственном учреждении
образования «Учебный центр подготовки, повышения квалификации и
переподготовки кадров землеустроительной и картографо-геодезической
службы», других учреждениях образования.
22. Кадровая служба вносит предложение Председателю
Госкомимущества о назначении на должности лиц из числа состоящих в
резерве.
23. Кадровая служба Госкомимущества ежегодно в IV квартале
анализирует состояние резерва и вносит предложения по его
обновлению.
24. Обновление и исключение из резерва осуществляются в
порядке, предусмотренном при его формировании.
25. Основаниями для исключения из резерва являются:
назначение на должность, не считая назначения в качестве
замещающих временно отсутствующих государственных служащих;
заявление об исключении из резерва по собственному желанию;
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной
ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на
занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели
состояния трудовой и исполнительной дисциплины, обеспечения
безопасного труда в возглавляемом коллективе;
прекращение гражданства Республики Беларусь вследствие выхода
из гражданства или его утраты;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-
квалификационного уровня;
состояние здоровья, возраст;
смерть, а также объявление лица, состоящего в резерве, умершим
или признание безвестно отсутствующим в установленном
законодательством порядке;
установление инвалидности I или II группы;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства,
исключающие возможность нахождения в резерве.
|
