|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 мая 2005 г. № 25
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
Во исполнение пункта 5 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки
работы руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома" Министерство транспорта и коммуникаций Республики
Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
организаций системы Министерства транспорта и коммуникаций
Республики Беларусь (далее - Минтранс) является выполнение:
основных целевых и расчетных балансовых показателей прогноза
социально-экономического развития;
общих показателей эффективности работы организаций системы
Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций
системы Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь
согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров организаций системы Министерства
транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, согласно приложению
2.
3. Заместителям Министра транспорта и коммуникаций Республики
Беларусь, начальникам управлений, отделов Минтранса, руководителям
организаций, имеющих дочерние предприятия, филиалы и иные
структурные подразделения, при подборе, расстановке и оценке работы
руководящих кадров руководствоваться утвержденными настоящим
постановлением критериями оценки работы руководящих кадров.
Первый заместитель Министра Н.П.Верховец
Приложение 1
к постановлению
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
16.05.2005 № 25
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций системы
Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь
1. Состояние расчетов:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электроэнергию.
2. Выполнение заданий, установленных Минтрансом.
3. Выполнение отраслевых программ и социальных стандартов.
4. Состояние трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение
поручений Минтранса и вышестоящих организаций.
5. Обеспечение безопасного труда, разработка и выполнение
мероприятий программ улучшения условий и охраны труда.
6. Эффективное использование природных ресурсов и состояние
охраны окружающей среды.
7. Состояние работы по наведению порядка на земле и
благоустройства территории организаций.
8. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан.
9. Соблюдение требований антикоррупционного законодательства.
Приложение 2
к постановлению
Министерства транспорта
и коммуникаций
Республики Беларусь
16.05.2005 № 25
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций системы Министерства
транспорта и коммуникаций Республики Беларусь
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных
качеств руководящих кадров используются следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень деловых качеств руководителя соотносить с критерием
"результаты работы", который включает оценку результатов
производственной деятельности, уровень и качество выполнения
поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств рассматривать и оценивать
честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений,
принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, устойчивость работоспособности,
коллективизм.
Интеллектуальные качества личности характеризуются:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности оценивается
посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих
задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности характеризуются через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и с работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются
посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
|
