|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО АРХИТЕКТУРЕ И СТРОИТЕЛЬСТВУ
21 октября 1993 г. N 95
УТВЕРЖДЕНО
Председатель Госстроя
Республики Беларусь
Г.В.Тишкевич
21 октября 1993 г.
===
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
с руководителем государственной организации
или предприятия строительного комплекса
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратила силу постановлением Министерства архитектуры и
строительства от 10 ноября 2006 г. № 31 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/15369 от 21.11.2006 г.)
г. ____________ "_____"_____________ 199 __ г.
___________________________________________________________________
(наименование министерства, ведомства, корпорации и др.)
именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице _________________________
_______________________, с одной стороны, и гражданин _____________
_____________ паспорт ________ N ___________ выдан _______________,
именуемый в дальнейшем Руководитель с другой стороны, в
соответствии со ст.256 КЗоТ Республики Беларусь заключили настоящий
контракт о следующем.
I. ДОЛЖНОСТЬ, МЕСТО РАБОТЫ, ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1.1. Наниматель принимает Руководителя на должность _____
___________________________________________________________________
(наименование должности и строительной организации или предприятия)
1.2. Руководитель выполняет обязанности по управлению _________
___________________________________________________________________
(наименование строительной организации)
в связи с чем в соответствии со ст. 56 Закона Республики
Беларусь "О предприятиях" самостоятельно решает все вопросы ее (его)
деятельности за исключением отнесенных законодательством Республики
Беларусь и уставом _____________________________________________
(наименование строительной организации)
к компетенции Нанимателя, собственника имущества или
уполномоченного им органа, общего собрания (конференции) трудового
коллектива и Совета (правления) строительной организации.
1.3. Наниматель в соответствии с законодательством Республики
Беларусь и уставом создает необходимые условия для надлежащего
выполнения Руководителем обязанностей по руководству ______________,
___________________________________________________________________
(наименование строительной организации)
в том числе содействует:
переходу строительной организации к деятельности в условиях
рыночной экономики;
повышению профессионально квалификационного уровня
Руководителя;
решению социальных проблем (жилищно-бытовых, оздоровительных и
др.), возникающих у Руководителя;
при необходимости решению вопросов, связанных с защитой
законных интересов и прав Руководителя;
1.4. Руководитель использует свои профессиональные знания и
опыт исключительно на работе по должности, указанной в настоящем
контракте.
Работа в других организациях, учреждениях и на предприятиях по
совместительству, в том числе занятие предпринимательской
деятельностью, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
1.5. Руководитель обязуется не разглашать сведения, относящиеся
к коммерческой тайне Нанимателя и руководимой им строительной
организации.
1.6. Руководитель обязан выполнять требования законодательства
Республики Беларусь при осуществлении производственно-хозяйственной
деятельности строительной организации, а также обеспечить:
а) уровень рентабельности строительной организации не
ниже __________ процентов;
б) выполнение условий договоров подряда по срокам ввода
объектов не ниже _________ процентов;
в) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________
2. СРОК КОНТРАКТА
2.1. Действие контракта начинается с "_____"_______ 199 __ г. и
заканчивается "____"_________ 199 __ г.
2.2. Наниматель не позднее, чем за месяц до истечения срока
контракта обязан предупредить Руководителя в письменном виде о
прекращении действия контракта или о заключении его на новый срок.
При несоблюдении этого срока трудовые отношения по требованию
Руководителя продлеваются на месяц.
3. ОПЛАТА И МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ ТРУДА
3.1. Руководителю устанавливается должностной оклад,
определяемый на основании тарифного разряда и коэффициента Единой
тарифной сетки работников Республики Беларусь и Рекомендаций по ее
применению, утверждаемых Госкомтрудом Республики Беларусь, который
на день подписания контракта составляет ________ руб. В дальнейшем
должностной оклад изменяется без согласования с Нанимателем при
внесении изменений в Единую тарифную сетку.
Руководителю ежемесячно (ежеквартально) выплачивается премия
при достижении строительной организацией следующих показателей:
а) ____________________________________________________________
(вид показателя и размер премии)
__________________________________________________________________;
б) ________________________________________________________
__________________________________________________________________;
в) ________________________________________________________
__________________________________________________________________;
Размер средней месячной заработной платы Руководителя, включая
приведенные выше премии, не должен превышать 2,5-кратной средней
месячной заработной платы одного работника строительной организации
(предприятия).
3.2. Руководителю устанавливается надбавка к должностному
окладу в размере _________________.
3.3. Руководителю в соответствии с действующими в организации
(на предприятии) нормативными документами выплачиваются
вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, за
выслугу лет, а также предоставляются льготы и преимущества,
предусмотренные коллективным договором.
4. ОТПУСК
4.1. Руководителю ежегодно предоставляется отпуск
продолжительностью __________ рабочих дней. Оплата дней отпуска ____
(срок) __________ производится в соответствии с законодательством о
труде Республики Беларусь.
4.2. Время отпуска и порядок его получения (одновременно либо
частями) согласовывается с Нанимателем.
4.3. Руководителю к отпуску выплачивается материальная помощь в
размере одного должностного оклада.
5. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
5.1. Изменения и дополнения к контракту принимаются соглашением
сторон и оформляются в виде дополнительного соглашения.
5.2. Основанием для досрочного прекращения (расторжения)
контракта являются:
5.2.1. соглашение сторон;
5.2.2. переход Руководителя на выборную должность.
5.3. По требованию Руководителя контракт досрочно расторгается
в случаях:
5.3.1. систематического (повторного) в течение года
невыполнения Нанимателем условий контракта;
5.3.2. заболевания Руководителя или наступления инвалидности,
препятствующих выполнению работы.
5.4. Действие контракта прекращается досрочно по истечении
месяца после подачи заявления Руководителем, если стороны по
соглашению между собой не установили другой срок.
5.5. По инициативе Нанимателя контракт с Руководителем может
быть досрочно расторгнут в случаях:
5.5.1. ликвидации строительной организации, которой он
руководит;
5.5.2. однократного грубого нарушения Руководителем своих
обязанностей (п.1.2., 1.4., 1.6. настоящего контракта).
5.6. Руководителю при увольнении по основанию, предусмотренному
п.5.3.2. выплачивается пособие в размере _________ среднемесячного
заработка.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Руководитель несет личную ответственность за результаты
работы строительной организации (предприятия).
6.2. За образцовое выполнение обязанностей по настоящему
контракту, повышение уровня рентабельности строительной организации,
улучшение качества строительно-монтажных работ, обеспечение
своевременного ввода в эксплуатацию объектов и другие достижения в
работе Руководитель поощряется. Порядок применения поощрений
определяется в коллективном договоре.
6.3. При нарушении действующего законодательства, в том числе в
части использования государственного имущества, необоснованного
отказа от заключения договоров подряда на строительство объектов для
государственных нужд, невыполнением обязательств по настоящему
контракту к Руководителю могут быть применены меры воздействия:
лишение (снижение размера) установленной надбавки к
должностному окладу;
лишение (снижение размера) премий или вознаграждений.
Кроме того, Руководитель может быть привлечен к материальной,
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в
соответствии с законодательством Республики Беларусь.
6.4. За нарушения законодательства и обязательств по настоящему
контракту Наниматель несет ответственность в соответствии со ст.42
Закона Республики Беларусь "О предприятиях".
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Вопросы, не предусмотренные в настоящем контракте,
разрешаются в соответствии с законодательством о труде Республики
Беларусь, уставом строительной организации.
7.2. Контракт составлен в двух экземплярах, по одному для
каждой из сторон.
7.3. Споры между сторонами в части выполнения условий
настоящего контракта рассматриваются в порядке, установленном
законодательством о труде Республики Беларусь.
Наниматель Руководитель
__________________ ________________
___________________________
Государственная регистрация.
Номер: 116/12.
Дата: 13.12.93 г.
|
