|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
17 декабря 1998 г. № 425
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА
НАЙМА С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратил силу приказом Министерства архитектуры и
строительства от 14 декабря 2006 г. № 353
В целях приведения в соответствие с законодательством
Республики Беларусь и во исполнение Указа Президента Республики
Беларусь от 20 ноября 1998 г. № 556 "О внесении дополнений в Указ
Президента Республики Беларусь от 13 августа 1998 г. № 292", а также
приказов Минстройархитектуры от 5 ноября 1998 г. № 371 "О
дополнительных мерах по обеспечению перечисления средств в
централизованные фонды министерства" и от 10 декабря 1998 г. № 414
"О создании отраслевой системы сбора и обработки информации о
платежах за природный газ, тепловую и электрическую энергию"
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Изменения в контракты найма с руководителями
государственных предприятий;
1.2. Новую форму контракта найма с руководителями
государственных предприятий с учетом изменений действующего
законодательства.
2. Управлению кадров (Зозуля О.А.) в срок до 1 января 1999 г.
внести изменения в контракты, заключенные с руководителями
государственных предприятий, срок действия которых не истек.
3. С вновь принятыми руководителями и с руководителями
государственных предприятий, срок действия контрактов которых истек,
контракты заключать по форме установленной настоящим приказом.
4. Главному управлению экономики (Драчук Е.И.), по согласованию
с руководителями государственных предприятий, при заключении
контракта определять вариант, по которому осуществляется
премирование.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
Первого заместителя Министра Шатило А.И.
Первый заместитель Министра А.И.ШАТИЛО
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
архитектуры и строительства
Республики Беларусь
17.02.1998 № 425
ИЗМЕНЕНИЯ
к контракту ________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
в соответствии с законодательством Республики Беларусь
(постановление СМ Республики Беларусь от 20 августа 1998 г. № 1318
"О внесении дополнения и изменений в отдельные постановления
Правительства Республики Беларусь"; Указ Президента Республики
Беларусь от 20 ноября 1998 г. № 556 "О внесении дополнений в Указ
Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. № 292"),
а также приказами Министерства.
1. В подпункте 2.1:
- абзац шесть дополнить словами "не выполнять другой
оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме
преподавательской, научной или иной творческой деятельности";
- абзац седьмой изложить в следующей редакции: "увеличение
выплат заработной платы производить в соответствии с ростом объемов
производства (выпуска продукции);
2. В подпункте 2.2:
- в абзаце два после слов "заключенными договорами" дополнить
словами "в том числе выпуск и реализацию продукции (работ, услуг),
соответствующей обязательным требованиям стандартов и других
нормативных документов";
- в абзаце три слова "сметой предприятия" заменить словами
"другими документами, принятыми в установленном порядке";
- в абзаце пять слова "при условии обеспечения финансирования"
заменить словами "на договорной основе в порядке, определяемом
законодательными актами Республики Беларусь";
- абзац восьмой (разделить на два абзаца) и изложить в
следующей редакции: "- обеспечить контроль за направлением части
чистой прибыли на увеличение собственных оборотных средств,
эффективным использованием средств, направленных в фонды потребления
и накопления";
- обеспечить своевременное и полное отчисление средств по
платежам в бюджет, в том числе своевременной оплаты потребленных
предприятием энергоресурсов, а также представление требуемой
информации о платежах за энергоресурсы в установленном регламенте,
внебюджетные централизованные фонды Минстройархитектуры (фонд
развития строительной науки, инновационный фонд);
- после абзаца девятого дополнить новым абзацем следующего
содержания: "обеспечить выполнение Указа Президента Республики
Беларусь от 20 ноября 1998 г. № 556.
Для недопущения начисления и выплаты всех видов премий
руководителю и главным специалистам (их заместителям) при наличии
задолженности по платежам в бюджет, образовавшуюся с 1 января 1996
г., до полного ее погашения";
- дополнить абзацем следующего содержания: "выполнение
поручений Министра, приказов, постановлений Министерства";
3. Пункт 3 дополнить абзацем:
"осуществляет контроль за выполнением действующих нормативных
актов, контрактных обязательств и принимает меры воздействия к
руководителю в соответствии с законодательством";
4. Пункт 4:
- в подпункте 4.3 после слова "разряда" дополнить словами
"установленной Советом Министров Республики Беларусь";
- в подпункте 4.4 второй абзац исключить;
- после подпункта 4.7 дополнить новым подпунктом 4.8:
"Надбавка за сложность и напряженность работы, все виды премий,
вознаграждение по итогам работы за год, выплачивается при условии
отсутствия задолженности по платежам в бюджет, заработной плате и
централизованным платежам Министерства;
- подпункты 4.8-4.13 считать соответственно 4.9-4.14.
Наниматель _________________ Руководитель _________________
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
архитектуры и строительства
Республики Беларусь
17.12.1998 № 425
КОНТРАКТ
найма с руководителями государственного предприятия
г. Минск "___"________ 1999 г.
Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь в
лице Министра ВЕТРОВА Виктора Николаевича, именуемый в дальнейшем
"Наниматель", и ___________________________________, именуемый в
дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. ____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
назначается на должность ___________________________________________
(наименование должности, предприятия)
сроком на ___ лет с "___"________ 199__ г. по "___"_________ 200_ г.
2. Руководитель принимает на себя следующие обязанности:
2.1. В сфере трудовых отношений:
- обеспечивать работников предприятий работой в соответствии с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовыми
договорами;
- выплачивать заработную плату работникам предприятий в
установленные сроки, но не реже одного раза в месяц;
- принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- соблюдать законодательство о труде; условия, установленные
коллективными договорами (соглашениями), другими локальными актами и
трудовыми договорами;
- не заниматься предпринимательской деятельностью, не выполнять
другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства,
кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности;
- увеличение выплат заработной платы производить в соответствии
с ростом объемов производства (выпуска продукции).
2.2. В сфере управления предприятием, в том числе по
распоряжению имуществом и средствами предприятия в пределах прав,
установленных Министерством и законодательством:
- обеспечить своевременное и качественное выполнение объемов
работ и ввода объектов в эксплуатацию в соответствии с заключенными
договорами, в том числе выпуск и реализацию продукции (работ,
услуг), соответствующей обязательным требованиям стандартов и других
нормативных документов;
- распоряжаться средствами на расчетных счетах предприятия в
соответствии с Уставом, коллективным договором и другими
документами, принятыми в установленном порядке;
- производить отчуждение, сдавать в аренду имущество
предприятия с согласия Министерства;
- обеспечить выполнение заказа для государственных нужд на
договорной основе в порядке, определенном законодательными актами
Республики Беларусь;
- обеспечивать эффективное использование государственного
имущества;
- привлекать работников предприятия к материальной
ответственности за ущерб, причиненный предприятию виновными
действиями или бездействием при исполнении ими трудовых
обязанностей;
- обеспечить контроль за направлением части чистой прибыли на
увеличение собственных оборотных средств, эффективным использованием
средств, направленный в фонды потребления и накопления;
- обеспечить своевременное и полное отчисление средств по
платежам в бюджет, в том числе своевременной оплаты потребленных
предприятием энергоресурсов, а также представление требуемой
информации о платежах за энергоресурсы в установленном регламенте,
внебюджетные централизованные фонды Минстройархитектуры (фонд
развития строительной науки, инновационный фонд);
- соблюдать коммерческую тайну предприятия;
- обеспечить выполнение Указа Президента Республики Беларусь от
20 ноября 1998 г. № 556 в части недопущения начисления и выплат всех
видов премий руководителю и главным специалистам (их заместителям)
при наличии задолженности по платежам в бюджет, образовавшуюся с 1
января 1996 г., до полного ее погашения;
- выполнение поручений Министра и приказов, постановлений
Министерства;
- своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую
отчетность в соответствии с законодательством;
- представлять декларацию о доходах в случаях, установленных
законодательством.
3. Наниматель принимает на себя следующие обязательства:
- осуществляет контроль за эффективностью использования и
сохранностью государственного имущества;
- организует повышение квалификации, подготовку и
переподготовку кадров;
- проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности
предприятия не чаще одного раза в год и не реже одной ревизии в два
года;
- обеспечить разработку систем нормативных документов;
- осуществляет контроль за выполнением действующих нормативных
актов, контрактных обязательств и принимает меры воздействия к
руководителю в соответствии с законодательством.
4. Оплата и материальное поощрение труда:
4.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере
____________ рублей, исчисленный в кратном размере тарифной ставки
первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь
- _____________.
*______________________________________________________________
____________________________________________________________________
4.2. Должностной оклад руководителя повышается:
4.2.1. за рост объемов производства (работ и услуг) в
сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом
предыдущего года - не более двадцати процентов;
4.2.2. за создание дополнительных по сравнению с предыдущим
годом рабочих мест - не более десяти процентов;
4.2.3. За увеличение экспортной продукции - до десяти
процентов.
4.3. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с
увеличением тарифной ставки первого разряда, установленной Советом
Министров Республики Беларусь.
4.4. Руководителю устанавливается надбавка за сложность и
напряженность работы в размере __________ процентов должностного
оклада, повышенного в соответствии с п.4.2.
4.5. Премирование руководителя за результаты
финансово-хозяйственной деятельности производится по варианту:
**_____________________________________________________________
____________________________________________________________________
***____________________________________________________________
____________________________________________________________________
4.6. Руководитель имеет право на получение специальных видов
премий за увеличение выпуска экспортной продукции, экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрение новой
техники, создание новых рабочих мест и другие виды премий - не более
шести месячных должностных окладов в год, повышенных в соответствии
с п.4.2.
______________________________
*Руководителю объединения устанавливается должностной оклад в
размере ____________ рублей, исчисленный в соответствии с п.4.1, и
повышенный на пятнадцать процентов за наличие в структуре
объединения структурных единиц.
**По показателям и условиям, направленным на выполнение
предприятием конкретных задач, в размере не более двенадцати
месячных должностных окладов в год, повышенных в соответствии с
п.4.2.
***По нормативу к прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.
4.7. Руководителю выплачивается вознаграждение по итогам работы
предприятия за год не более одного среднемесячного заработка в год.
4.8. Надбавка за сложность и напряженность работы, все виды
премий, вознаграждений по итогам работы за год, выплачиваются при
условии отсутствия задолженности по платежам в бюджет, заработной
плате и централизованным фондам Министерства.
4.9. Заработная плата руководителя подлежит индексации в связи
с ростом розничных цен на товары и тарифы на услуги в порядке,
предусмотренном Законом Республики Беларусь "Об индексации доходов
населения с учетом инфляции".
4.10. Руководителю оказывается материальная помощь в размере
двух должностных окладов в год.
4.11. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью _________ рабочих (календарных) дня.
4.12. Время отпуска и порядок его получения (одновременно либо
по частям) согласовывается с Нанимателем.
4.13. При постоянной полной или частичной утрате
трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая,
связанного с производством, помимо льгот, установленных действующим
законодательством, выплачивается единовременное пособие в размере
шести месячных окладов. При утрате трудоспособности в результате
общего заболевания, вопрос выплаты единовременной помощи решается
Нанимателем.
4.14. При досрочном расторжении контракта в связи с
невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине
Нанимателя, руководителю выплачивается минимальная компенсация в
размере шести среднемесячных заработных плат руководителя из средств
объединения.
5. За нарушение законодательства, в том числе в части
неправомерного использования государственного имущества,
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку
товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ
для государственных нужд, а также невыполнение или ненадлежащее
выполнение обязательств, предусмотренных п.2 контракта, к
руководителю могут быть применены в установленном порядке следующие
меры воздействия:
- лишение (снижение) размера надбавки;
- лишение (снижение размера) премий или вознаграждения по
итогам работы.
За неправильность своих действий или ненадлежащее исполнение
служебных обязанностей руководитель может быть привлечен к
дисциплинарной, административной, уголовной и материальной
ответственности в соответствии с законодательством.
6. Контракт может быть расторгнут досрочно в случаях
неисполнения руководителем обязательств, предусмотренных настоящим
контрактом. В этих случаях в трудовой книжке делается запись об
увольнении по п.1 ст.29 КЗОТ (соглашение сторон).
7. Действие контракта прекращается в связи с истечением его
срока и по иным основаниям, предусмотренным законодательством.
При увольнении руководителя в связи с истечением срока
контракта ему выплачивается минимальная компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат руководителя.
8. Изменение, продление или перезаключение контракта на новый
срок производится по соглашению сторон.
9. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
10. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один из
которых выдается руководителю, другой - нанимателю.
Наниматель _____________ Руководитель _____________
(подпись) (подпись)
М.П.
_______________________________________________ _______ ___ _
|
