Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Приказ Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 1 ноября 2004 г. №258 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций, находящихся в ведении Министерства, от результатов финансово-хозяйственной деятельности"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


           ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
                         РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                       1 ноября 2004 г. № 258
                                  
ОБ УСИЛЕНИИ ЗАВИСИМОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА, ОТ
РЕЗУЛЬТАТОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

     В  соответствии  с  постановлением Совета Министров  Республики
Беларусь  от 25 июля 2002 г. № 1003 "Об усилении зависимости  оплаты
труда    руководителей   организаций   от   результатов   финансово-
хозяйственной   деятельности"   в  редакции   постановлений   Совета
Министров Республики Беларусь от 31.12.2002 № 1852, от 31.03.2003  №
435, от 30.10.2003 № 1443, от 19.02.2004 № 185, от 31.03.2004 № 435,
от  30.04.2004 № 495, Инструкцией о применении Положения об условиях
оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций
с  долей  собственности в их имуществе, утвержденной  постановлением
Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от
20.09.2002  №  122  в  редакции постановлений Минтруда  и  соцзащиты
Республики  Беларусь  от 28.11.2003 № 151, от 14.04.2004  №  44,  от
27.05.2004   №  60,  в  целях  усиления  зависимости  оплаты   труда
руководителей     организаций,     находящихся     в      подчинении
Минстройархитектуры,    от    результатов    финансово-хозяйственной
деятельности, ПРИКАЗЫВАЮ:
     1.  Утвердить  прилагаемое Положение об условиях  оплаты  труда
руководителей  государственных организаций  и  организаций  с  долей
собственности  государства  в их имуществе,  находящихся  в  ведении
Министерства   архитектуры  и  строительства  Республики   Беларусь,
изложив его в новой редакции.
     2.   Установить   коэффициенты  соотношения  заработной   платы
руководителя      организации,     находящейся     в      подчинении
Минстройархитектуры,  и средней заработной платы  по  организации  в
целом:
     3,5  - со списочной численностью работающих свыше 1000 человек,
а  также со списочной численностью работающих менее 1000 человек при
кратном  размере  уровня среднемесячной заработной платы  работников
организации  к  величине прожиточного минимума  для  трудоспособного
населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь до 3
включительно;
     3,0  -  со списочной численностью работающих менее 1000 человек
при   кратном   размере  уровня  среднемесячной   заработной   платы
работников   организации  к  величине  прожиточного   минимума   для
трудоспособного   населения,   установленного   Советом    Министров
Республики Беларусь от 3 до 4 включительно;
     2,5  -  со списочной численностью работающих менее 1000 человек
при   кратном   размере  уровня  среднемесячной   заработной   платы
работников   организации  к  величине  прожиточного   минимума   для
трудоспособного   населения,   установленного   Советом    Министров
Республики Беларусь свыше 4.
     Свыше  3,5  и  до 4,5 - для руководителей стабильно  работающих
организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в
развитии  отрасли  (по  согласованию с Премьер-министром  Республики
Беларусь или заместителем Премьер-министра Республики Беларусь).
     3.   Установить  с  1  октября  2004  года  сроком  на  2  года
фиксированный  оклад в размере 2,5 среднемесячных  заработных  плат,
сложившихся по отрасли, директору УП "Кранмаш" Бибикову С.В.
     Представителям  государства  в органах  управления  акционерных
обществ  рассмотреть вопрос об установлении с 1  октября  2004  года
сроком  на 2 года фиксированных окладов в размере 2,5 среднемесячных
заработных  плат, сложившихся по отрасли, руководителям организаций,
проводящим   мероприятия  по  финансовому  оздоровлению   и   выводу
организации из кризисного состояния:
     генеральному директору ОАО "Строительно-монтажный трест  №  19"
Горамзо А.М.;
     генеральному директору ОАО "Строительно-монтажный трест  №  13"
Бокому А.Э.;
     директору ОАО "Борисовжилстрой" Новику А.Л.;
     директору ОАО "Управление механизации № 88" Воронкову Ю.И.;
     директору ОАО "Гомельский ДСК" Радькович Н.В.;
     директору ОАО "Минский фарфоровый завод" Дашкевичу И.В.
     4.  Определить,  что коэффициент соотношения  заработной  платы
руководителя организации, находящейся в ведении Минстройархитектуры,
и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается
в случаях:
     4.1.  когда руководителю установлен должностной оклад в кратном
размере от уровня среднемесячной заработной платы по отрасли;
     4.2.    когда   коэффициент   соотношения   заработной    платы
руководителя организации и средней заработной платы по организации в
целом   устанавливается  по  решению  Совета  Министров   Республики
Беларусь  при превышении уровня кратности среднемесячной  заработной
платы  работников организации к величине прожиточного  минимума  для
трудоспособного   населения,   установленного   Советом    Министров
Республики Беларусь, в 7 и более раз.
     5.  Отделу  кадров  (Зозуля  О.А.)  до  1  ноября  т.г.  внести
соответствующие изменения в контракты, заключенные с  руководителями
государственных организаций.
     6.  Представителям  государства в органах  управления  открытых
акционерных  обществ  обеспечить внесение изменений  в  контракты  с
руководителями ОАО до 1 ноября т.г.
     7. Признать утратившими силу приказы Министерства:
     от  17.09.2002 № 335, от 23.10.2002 № 360, от 27.12.2002 № 412,
от 30.01.2003 № 18, от 27.11.2003 № 230.
     8.  Контроль  за  исполнением настоящего приказа  возложить  на
первого заместителя Министра С.Е.Филиппова.

Министр                                                 Г.Ф.Курочкин


                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          Приказ Минстройархитектуры
                                          Республики Беларусь
                                          01.11.2004 № 258

          ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
          ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ
       СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ, НАХОДЯЩИХСЯ В
          ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА
                         РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

     1.  Оплата  труда руководителей государственных  организаций  и
организаций  с  долей  собственности  государства  в  их  имуществе,
находящихся  в  ведении  Министерства  архитектуры  и  строительства
Республики    Беларусь    (далее   -   руководители    организаций),
осуществляется в соответствии с Положением об условиях оплаты  труда
руководителей  государственных организаций  и  организаций  с  долей
собственности    государства    в   их    имуществе,    утвержденным
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002  №
1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций
от  результатов  финансово-хозяйственной деятельности"  (в  редакции
постановлений  от  31.12.2002  №  152,  от  30.10.2003  №  1443,  от
19.02.2004  №  185, от 30.04.2004 № 495), Инструкцией  о  применении
Положения  об  условиях  оплаты труда руководителей  государственных
организаций  и  организаций с долей собственности  в  их  имуществе,
утвержденной  постановлением Министерства труда и социальной  защиты
20.09.2002 № 122 (в редакции постановлений от 29.01.2003  №  11,  от
29.04.2003  №  46,  от  28.11.2003 № 151, от  14.04.2004  №  44,  от
27.05.2004   №  60),  и  действующим  законодательством   Республики
Беларусь.
     2.    Заработная   плата   труда   руководителей   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.  Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются
обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.
     Выплата  заработной платы руководителям производится  не  ранее
ее  выплаты  работникам  организаций и в  соответствии  с  процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     4.    Коэффициент   соотношения   средней   заработной    платы
руководителя организации и средней заработной платы по организации в
целом не может превышать 3,5.
     Конкретный    коэффициент   соотношения    для    руководителей
организаций  в  зависимости от значимости и масштабов  производства,
численности    работников   устанавливается   органом,   заключившим
контракт,  а  для  руководителей организаций с  долей  собственности
государства  в  их  имуществе  - органом,  уполномоченным  управлять
государственным имуществом.
     Руководителям    организаций,   которым   в   соответствии    с
законодательством установлены должностные оклады в кратных  размерах
от  уровня  среднемесячной заработной платы по отрасли,  коэффициент
соотношения  их средней заработной платы и средней заработной  платы
по организации в целом не устанавливается.
     При   превышении  уровня  кратности  среднемесячной  заработной
платы  работников организации в семь и более раз к величине  бюджета
прожиточного  минимума для трудоспособного населения, установленного
Правительством  Республики  Беларусь,  коэффициент  соотношения   их
средней заработной платы и средней заработной платы по организации в
целом   устанавливается  по  решению  Совета  Министров   Республики
Беларусь.
     Для  руководителей  стабильно работающих  организаций,  имеющих
высокую  эффективность и приоритетное значение в  развитии  отрасли,
коэффициент  соотношения  средней заработной  платы  руководителя  и
средней   заработной  платы  по  организации  в  целом  может   быть
установлен  в  размере  до  4,5. Коэффициент  свыше  3,5  и  до  4,5
устанавливается  по  согласованию  с  Премьер-министром   Республики
Беларусь или заместителем Премьер-министра Республики Беларусь.
     Расчет   коэффициента  соотношения  средней  заработной   платы
руководителя организации и средней заработной платы по организации в
целом  (далее  -  коэффициент соотношения) производится  нарастающим
итогом  с начала года. При его расчете заработная плата руководителя
исключается из фонда заработной платы работников организации.
     Если  руководитель назначен на должность в течение года  или  в
контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления
коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим  итогом  с
месяца,   следующего  за  месяцем,  в  котором  заключен   (изменен)
контракт.
     В  том  случае, если руководитель премируется по итогам  работы
за  квартал,  а  работники  организации  -  помесячно,  при  расчете
коэффициента   соотношения  премии,  выплаченные   руководителю   за
квартал, могут учитываться в размере 1/3.
     При  расчете  коэффициента соотношения  не  учитываются  премия
либо    вознаграждение,   выплаченные   руководителю    организации,
занесенной   на   Республиканскую  доску   почета   или   признанной
победителем   в   соревновании,   проводимом   на   республиканском,
областном,  городском и отраслевом уровнях, независимо от  источника
их  выплаты, суммы выплат, предусмотренные подпунктами 7.3.3 и 7.3.4
пункта   7   настоящего   Положения,  и  денежная   компенсация   за
неиспользованный трудовой отпуск.
     В  случае  превышения  установленного коэффициента  соотношения
средней   заработной   платы   отдельные  выплаты,   предусмотренные
контрактом,  резервируются и учитываются отдельно (не  начисляются).
Начисление  и  выплата указанных сумм производится в  другие  месяцы
текущего   года  при  условии  соблюдения  коэффициента  соотношения
нарастающим итогом с начала года.
     5.    Порядок    определения   размера   должностного    оклада
руководителя организации.
     5.1.  Должностной  оклад  руководителя  исчисляется  на  основе
тарифных  коэффициентов Единой тарифной сетки работников  Республики
Беларусь, предусмотренной для руководителей организаций, и  тарифной
ставки первого разряда, действующей в организации, установленной для
служащих или по организации в целом.
     Тарифные  разряды  и  соответствующие им тарифные  коэффициенты
руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности
работающих по шкале согласно приложению к настоящему Положению.
     Списочная  численность работников организации  определяется  по
данным  статистической отчетности в среднем за период с начала  года
по   состоянию   на   1-е   число  месяца,  в  котором   заключается
(перезаключается,    изменяется,   продлевается)    контракт.    При
последующем, в течение срока действия контракта, изменении списочной
численности  работников  организации в сторону  уменьшения  за  счет
проведения  организационно-технических  мероприятий,  способствующих
повышению  эффективности  производства и труда,  должностные  оклады
руководителей не пересматриваются.
     По  решению  нанимателя тарифные коэффициенты,  предусмотренные
для  руководителей  организации по определенной группе  численности,
могут  дифференцироваться  в  пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов).
     По   решению   нанимателя  должностные   оклады   руководителей
организаций,  имеющих  в  своем  подчинении  другие  самостоятельные
организации, дочерние предприятия, филиалы, могут быть  повышены  до
10 процентов.
     При  этом  расчет  должностных окладов  производится  с  учетом
списочной  численности работников данных организаций,  а  результаты
работы оцениваются по организации в целом.
     5.2.  По решению собственника имущества руководителям убыточных
организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и
выводу   организации   из  кризисного  состояния   и   руководителям
организаций,  проводящим  мероприятия по  реконструкции  и  освоению
новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет
должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и  других
выплат  стимулирующего  характера) в  размере,  не  превышающем  3,5
среднемесячной заработной платы, сложившейся по отрасли за  квартал,
предшествующий отчетному.
     5.3.   В  целях  усиления  материальной  заинтересованности   в
повышении    эффективности    производства    должностные     оклады
руководителей, исчисленные в установленном порядке в соответствии  с
подпунктом 5.1 настоящего Положения, увеличиваются до 50% по  итогам
работы за квартал за:
     -  увеличение  удельного веса валютных поступлений  в  выручке,
полученной  от  реализации  продукции (работ,  услуг),  исчисленного
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года;
     -   снижение   материалоемкости   продукции   (работ,   услуг),
исчисленной  нарастающим  итогом  с  начала  года  по  сравнению   с
соответствующим периодом предыдущего года;
     - выполнение программ энергосбережения;
     -  абсолютное снижение расхода топливно-энергетических ресурсов
к уровню их потребления в предыдущем году в сопоставимых условиях.
     Устанавливается     следующая     дифференциация     увеличения
должностных окладов руководителей:
     Для  организаций  строительства и  промышленности  строительных
материалов и конструкций:
     при  увеличении удельного веса валютных поступлений в  выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг):
     - до 5 процентных пунктов - на 10%;
     - свыше 5 процентных пунктов - на 15%;
     - свыше 10 процентных пунктов - на 20%;
     при снижении материалоемкости продукции (работ, услуг):
     - до 2,5% - на 15%;
     - свыше 2,5% - на 20%;
     при выполнении программ энергосбережения - на 10%.
     При  отсутствии  указанных показателей могут  предусматриваться
иные показатели, отражающие результативность финансово-хозяйственной
деятельности с учетом специфики предприятия.
     Для     научно-исследовательских,     проектно-конструкторских,
учебных и прочих организаций:
     при  увеличении удельного веса валютных поступлений в  выручке,
полученной от реализации продукции (работ, услуг):
     - до 5 процентных пунктов - на 5%;
     - свыше 5 процентных пунктов - на 10%;
     - свыше 10 процентных пунктов - на 15%;
     при     внедрении    разработок,    обеспечивающих     снижение
материалоемкости   продукции  (работ,  услуг)  в   строительстве   и
промышленности - на 20%;
     при   абсолютном   снижении   расхода   топливно-энергетических
ресурсов  к  уровню их потребления в предыдущем году в  сопоставимых
условиях - на 15%.
     Дополнительно  по  итогам работы за квартал должностные  оклады
руководителей  повышаются на 5% за каждый процентный пункт  прироста
рентабельности  реализованной продукции (работ, услуг),  исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом  предыдущего  года, но не более  чем  на  25%  должностного
оклада.
     Увеличение   должностных  окладов  производится   при   условии
соблюдения  установленного  норматива запасов  готовой  продукции  к
среднемесячному объему производства.
     Максимальный   размер   увеличения  не  может   превышать   75%
должностного  оклада руководителя, рассчитанного  в  соответствии  с
подпунктом 5.1 настоящего положения.
     Должностной    оклад   руководителя   с   учетом    увеличения,
предусмотренного  настоящим  пунктом,  образует  новый   должностной
оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается первоначальный оклад, предусмотренный
контрактом.
     6.   Руководителю   организации  устанавливаются   надбавки   к
должностному окладу, рассчитанные в соответствии с подпунктами 5.1 и
5.3 настоящего Положения, за:
     сложность  и напряженность работы в размере до 50% должностного
оклада.
     Конкретный  размер  надбавки  устанавливается  при  заключении,
перезаключении, изменении и продлении контракта. Размер надбавки  за
сложность  и  напряженность может быть частично снижен либо  отменен
полностью     приказом     по    министерству     при     устойчивой
неплатежеспособности организации, наличии просроченной задолженности
по  платежам в бюджет, заработной плате, энергопотреблению, а  также
при  невыполнении  показателей, установленных  прогнозом  социально-
экономического развития на текущий год;
     продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в  следующих
размерах:
     от 1 до 5 лет - 5%;
     от 5 до 10 лет - 10%;
     от 10 до 15 лет - 15%;
     свыше  15  лет  -  20%  должностного  оклада,  исчисленного   в
соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 настоящего Положения.
     Стаж  работы  руководителя организации  для  выплаты  указанных
надбавок исчисляется с учетом работы в строительной отрасли, отрасли
стройматериалов  и  стройиндустрии, а также в случае  назначения  на
должность    руководителя   в   порядке    перевода    из    органов
государственного управления.
     Надбавки,   указанные   в  настоящем   пункте,   включаются   в
себестоимость продукции (работ, услуг).
     7. Показатели и условия премирования.
     7.1.   Премирование  руководителя  по  результатам   финансово-
хозяйственной  деятельности  производится  за  выполнение  следующих
показателей  (в  процентах  к должностному  окладу,  исчисленному  в
соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 настоящего Положения).
     Для строительных организаций:
     -  рост выручки, полученной за выполненные объемы работ (услуг)
- 5%;
     -  выполнение  доведенного показателя по уровню  рентабельности
от реализации продукции (работ, услуг) - 15%;
     -  снижение  затрат  на рубль выполненных строительно-монтажных
работ (услуг) - 10%;
     -  сокращение просроченной кредиторской задолженности на  конец
отчетного  квартала к соответствующему периоду предыдущего  квартала
или ее отсутствие - 15%;
     -    выполнение    договорных   обязательств   по    завершению
строительства  объектов  (комплексов  работ),  выполнение   графиков
строительства объектов - 5%.
     Для   организаций  промышленности  строительных  материалов   и
конструкций:
     - рост выручки, полученной от реализации продукции - 5%;
     -   выполнение   доведенного   показателя   рентабельности   от
реализации продукции - 20%;
     - снижение затрат на рубль товарной продукции - 5%;
     -  сокращение просроченной кредиторской задолженности на  конец
отчетного  квартала к соответствующему периоду предыдущего  квартала
или ее отсутствие - 20%.
     Для    научно-исследовательских   и    проектно-конструкторских
организаций:
     - рост выручки, полученной от реализации работ, услуг - 5%;
     -   выполнение  плана  научно-исследовательских,  проектных   и
проектно-конструкторских работ - 25%;
     - снижение затрат на рубль выполненных работ, услуг - 5%;
     -  сокращение просроченной кредиторской задолженности на  конец
отчетного  квартала к соответствующему периоду предыдущего  квартала
или ее отсутствие - 15%.
     Для учебных и прочих организаций:
     - рост выручки, полученной от реализации работ, услуг - 5%;
     - выполнение договорных обязательств - 25%;
     - снижение затрат на рубль выполненных работ, услуг - 5%;
     -  сокращение просроченной кредиторской задолженности на  конец
отчетного  квартала к соответствующему периоду предыдущего  квартала
или ее отсутствие - 15%.
     Максимальный   размер   премии   по   результатам    финансово-
хозяйственной  деятельности  не  может  превышать  50%  должностного
оклада руководителя, исчисленного в соответствии с подпунктами 5.1 и
5.3 пункта 5 настоящего Положения за фактически отработанное время.
     С  учетом особенностей работы предприятий могут устанавливаться
иные показатели премирования.
     Руководителям  убыточных организаций в  зависимости  от  темпов
снижения   убыточности  производства  продукции,  работ,   услуг   к
предыдущему кварталу выплачивается премия за каждый процент снижения
в размере 5%, но не более 40% должностного оклада.
     Сумма  премий,  начисленных  руководителям  в  соответствии   с
настоящим  пунктом,  включается  в себестоимость  продукции  (работ,
услуг).
     7.2.   Дополнительно  из  прибыли,  остающейся  в  распоряжении
организации  по итогам работы за квартал, руководителю выплачиваются
премии (в процентах к должностному окладу за квартал, исчисленному в
соответствии с подпунктами 5.1 и 5.3 п. 5 настоящего Положения):
     7.2.1.   Для   организаций   строительства   и   промышленности
строительных материалов:
     -  за  перевыполнение  доведенных целевых показателей  прогноза
социально-экономического развития - 50%.
     В том числе:
     -   за  рост  объемов  производства  продукции,  работ,  услуг,
исчисленный  нарастающим итогом с начала года, в сопоставимых  ценах
по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - 40%;
     -   за  соблюдение  норматива  использования  неденежной  формы
расчетов, в том числе товарообменных операций, - 20%;
     -   за   увеличение   численности   работников,   принятых   на
дополнительно введенные рабочие места, - 5%.
     7.2.2.  Для  научно-исследовательских, проектно-конструкторских
организаций, учебных и прочих организаций:
     - за рост объемов производства работ, услуг - 40%;
     -  за  рост  реальной заработной платы, исчисленной нарастающим
итогом по сравнению с предыдущим кварталом, - 10%;
     -  за  сокращение (прекращение) использования неденежной  формы
расчетов  (в процентах по отношению к оплаченной выручке, полученной
от  реализации  выполненных работ, услуг),  исчисленной  нарастающим
итогом  с  начала  года,  по  сравнению с  соответствующим  периодом
предыдущего года - 20%;
     -   за   увеличение   численности   работников,   принятых   на
дополнительно введенные рабочие места, - 5%.
     7.2.3.  Руководителям  выплачивается премия  за  перевыполнение
плана  по  прибыли (рентабельности) от реализации продукции,  работ,
услуг:
     - от 1 до 2% - 15%;
     - от 2 до 3% - 20%;
     - свыше 3% - 25%.
     7.3. Руководителю могут выплачиваться из прибыли:
     7.3.1.  специальные  виды  премий  за  внедрение  новых   видов
техники  и  технологий,  увеличение  выпуска  экспортной  продукции,
освоение  производства  новых  видов продукции,  экономию  топливно-
энергетических  и  материальных  ресурсов,  ввод  в  действие  новых
мощностей и объектов и другие премии и выплаты в размере не более  6
должностных  окладов в год, исчисленных в соответствии с подпунктами
5.1  и  5.3  настоящего Положения. Выплата специальных видов  премий
производится на основании Положений, действующих в организациях;
     7.3.2.   вознаграждение  по  итогам  работы  за  год.   Выплата
производится   одновременно  с  выплатой  указанного  вознаграждения
работникам   организации   в   размере,   не   превышающем    одного
среднемесячного  заработка  в  год,  по  условиям,   действующим   в
организации;
     7.3.3.  материальная  помощь  в  размере  до  1,7  должностного
оклада в год;
     7.3.4.  другие выплаты в размере месячного должностного  оклада
в  год по каждому основанию, в т.ч. единовременные премии в связи  с
юбилейными   датами   организации,  профессиональными   праздниками,
юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в  связи  с
уходом на пенсию, праздничными днями.
     Выплата    всех    видов   премий   руководителю    организации
производится с разрешения органа, заключившего контракт.
     Премии  руководителю  не  начисляются и  не  выплачиваются  при
наличии просроченной задолженности по платежам в бюджет, уменьшаются
либо  не  выплачиваются  при наличии просроченной  задолженности  по
заработной  плате,  по платежам во внебюджетные фонды,  расчетам  за
энергоресурсы, невыполнении условий контракта.
     Премии руководителю снижаются на 10% по каждому из оснований:
     -  реализации  продукции  (работ,  услуг),  не  соответствующей
требованиям стандартов;
     -  невыполнении  требований,  предъявляемых  к  руководителю  в
соответствии с Приложением 1 к приказу от 21 июля 2004 г. №  195,  в
том  числе  и  неосуществление  мер по соблюдению  производственной,
трудовой  и  исполнительской дисциплины  и  обеспечению  безопасного
труда в возглавляемой организации.
     8.    Сверх    выплат,   установленных   условиями   контракта,
руководителю  могут  выплачиваться  дополнительные  денежные   суммы
(предоставление  кредитов, ссуд, оплата представительских  расходов,
приобретение  на  средства  организации  жилья  и  др.)   в   каждом
конкретном   случае   по  решению  органа,  заключившего   контракт.
Указанные  выплаты  производятся  за  счет  прибыли,  остающейся   в
распоряжении организации.
     9.  Выплаты  из  прибыли  (фонда потребления),  предусмотренные
настоящим  Положением,  могут производиться при  условии  соблюдения
установленных нормативов распределения прибыли.
     10.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.


                                         Приложение
                                         к Положению об условиях
                                         оплаты труда руководителей
                                         государственных организаций
                                         и организаций с долей
                                         собственности государства
                                         в их имуществе, находящихся
                                         в ведении Министерства
                                         архитектуры и строительства
                                         Республики Беларусь,
                                         в новой редакции

      ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ

---------------------------T---------------------------------------¬
¦   Группировка списочной  ¦          Разряды / коэффициенты       ¦
¦  численности работающих  +----T----T----T----T----T----T----T----+
¦          (чел.)          ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
¦                          +----+----+----+----+----+----+----+----+
¦                          ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦До 50                     ¦  Х ¦  Х ¦  Х ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦51 - 100                  ¦    ¦  Х ¦  Х ¦  Х ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101 - 300                 ¦    ¦    ¦  Х ¦  Х ¦  Х ¦    ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301 - 1200                ¦    ¦    ¦    ¦  Х ¦  Х ¦  Х ¦    ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201 - 2500               ¦    ¦    ¦    ¦    ¦  Х ¦  Х ¦  Х ¦    ¦
+--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501 - 5000 *             ¦    ¦    ¦    ¦    ¦    ¦  Х ¦  Х ¦  Х ¦
L--------------------------+----+----+----+----+----+----+----+-----
-------------------------------
     *  При списочной численности работников организации свыше  5000
к  тарифным коэффициентам, предусмотренным 21 - 23 разрядами,  могут
применяться  повышающие  коэффициенты: при численности  от  5001  до
10000 - до 1,07, от 10001 до 15000 - до 1,14, свыше 15000 - 1,21.


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations