|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОЙ АКАДЕМИИ НАУК БЕЛАРУСИ
17 декабря 2004 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ВЫДВИЖЕНИЕ КАНДИДАТУР ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛЬНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫДАЮЩИЙСЯ ВКЛАД
В СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ РЕСПУБЛИКИ СПЕЦИАЛИСТАМ
И РУКОВОДИТЕЛЯМ ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА И ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ДОТАЦИЯМИ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ
Во исполнение Указа Президента Республики Беларусь от 23 ноября
2004 г. № 571 "О совершенствовании стимулирования труда в сфере
здравоохранения, науки, культуры и образования, внесении изменений и
признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики
Беларусь и их отдельных положений" Национальная академия наук
Беларуси ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке и условиях
проведения конкурса на выдвижение кандидатур для установления
персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое
развитие республики специалистам и руководителям финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями организаций
науки.
2. Признать утратившим силу постановление Национальной академии
наук Беларуси от 14 ноября 2002 г. № 2 "Об утверждении Инструкции по
проведению конкурса для установления персональных надбавок научным
работникам государственных организаций за выдающиеся достижения в
научной, научно-технической и инновационной деятельности"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г.,
№ 143, 7/293).
Председатель Президиума М.В.Мясникович
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Национальной академии
наук Беларуси
17.12.2004 № 4
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке и условиях проведения конкурса на выдвижение
кандидатур для установления персональных надбавок
за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие
республики специалистам и руководителям финансируемых
из бюджета и пользующихся государственными дотациями
организаций науки
1. Инструкция о порядке и условиях проведения конкурса на
выдвижение кандидатур для установления персональных надбавок за
выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики
специалистам и руководителям финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями организаций науки разработана на
основании Положения об установлении и порядке выплаты персональных
надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие
республики специалистам и руководителям финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями организаций здравоохранения,
науки, культуры и образования (включая высшие учебные заведения
потребительской кооперации), утвержденного Указом Президента
Республики Беларусь от 23 ноября 2004 г. № 571 "О совершенствовании
стимулирования труда в сфере здравоохранения, науки, культуры и
образования, внесении изменений и признании утратившими силу
некоторых указов Президента Республики Беларусь и их отдельных
положений" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2004 г., № 188, 1/6033).
2. Персональные надбавки за выдающийся вклад в
социально-экономическое развитие республики (далее - персональные
надбавки) специалистам и руководителям финансируемых из бюджета и
пользующихся государственными дотациями организаций науки (далее -
организации науки) устанавливаются сроком на один год за:
открытие ранее неизвестных закономерностей, получение
принципиально новых научных результатов, разработку научных теорий и
концепций, получивших практическое подтверждение и (или) признание в
стране и за рубежом;
разработку новых способов, устройств, веществ, штаммов
микроорганизмов, культур клеток растений и животных, коренное их
усовершенствование или применение по новому назначению
(подтверждается патентами на изобретения);
создание объектов новой техники (способов, устройств,
технологических процессов), по большинству технических параметров
соответствующих мировому уровню или превосходящих его
(подтверждается патентами на изобретения);
внедрение новых видов техники, материалов и наукоемких
технологий, соответствующих современному отечественному и (или)
мировому уровню, использование которых содействует эффективному
решению проблем социально-экономического развития страны;
выдающийся личный вклад в совершенствование организации
научной, научно-технической и инновационной деятельности, подготовку
высококвалифицированных научных кадров, развитие международного
научно-технического сотрудничества, привлечение иностранных
инвестиций в научно-техническую сферу страны.
3. Кандидаты для установления персональных надбавок выдвигаются
собранием научных работников или научно-техническим (научным)
советом организации на основании материалов о профессиональной
деятельности этих специалистов и руководителей за последние три
года.
Рекомендуемыми считаются кандидатуры, получившие наибольшее
количество голосов, за которые проголосовало более половины
участвующих в голосовании.
Решение собрания научных работников, заседания
научно-технического (научного) совета организации является
действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 научных
работников или членов научно-технического (научного) совета.
4. Руководители организаций на основании решений собрания
научных работников или научно-технического (научного) совета
организации до 1 октября представляют в соответствующие
государственные органы управления, отделения наук Национальной
академии наук Беларуси списки кандидатур для установления надбавок
по форме согласно приложению 1 с представлением по каждой
кандидатуре ходатайства (пакета заверенных в установленном порядке,
сшитых в отдельных скоросшивателях документов), содержащего:
выписку из протокола собрания научных работников, заседания
научно-технического (научного) совета организации о выдвижении
кандидатуры для установления персональной надбавки с указанием
результатов голосования, мотивированным обоснованием,
характеризующим достижения кандидата;
утвержденный руководителем организации по месту основной работы
кандидата отчет о научной, научно-технической и инновационной
деятельности с указанием качественных показателей достижений
согласно приложению 2 к настоящей Инструкции;
список опубликованных книжных изданий, научных статей, патентов
за последние три года, подписанный автором и заверенный ученым
секретарем организации;
справку (объективку), включающую следующие сведения: фамилия,
имя, отчество; число, месяц и год рождения; место рождения;
образование (окончил - когда, какое учебное заведение),
специальность по образованию; ученая степень и звание; место работы
(юридически правильное наименование организации с указанием
ведомственной принадлежности); занимаемая должность (с указанием с
какого года в должности); пребывание за границей (страна, год,
длительность); правительственные награды и почетные звания (с
указанием дат награждения); работа в прошлом (с ____ по ____
должность, место работы); основные направления научной деятельности;
данные о подготовке кадров; служебный адрес (с указанием почтового
индекса) и телефон (с указанием кода города); домашний адрес (с
указанием почтового индекса) и телефон (с указанием кода города);
служебную характеристику;
сведения о финансово-хозяйственной деятельности организации
(подтверждается актами ревизий) в случае выдвижения для установления
надбавки кандидатуры руководителя организации;
заключение независимого рецензента о достижениях кандидата,
подготовленное с расчетом "индекса уровня достижений кандидата" на
основании критериев и показателей приложения 2 с учетом
нижеследующего:
для обеспечения сопоставимости достижений (вклада в
социально-экономическое развитие) кандидатур на установление
персональных надбавок рецензент в своем заключении должен указать:
какие критерии и показатели приложения 2 он использовал при
экспертном рассмотрении достижений; сумму максимальных баллов по
совокупности критериев, использованных экспертом при оценке
достижений (SUMмакс); сумму средних баллов по совокупности
критериев, использованных экспертом при оценке достижений (SUMсред);
сумму баллов, которыми эксперт оценил достижения отдельного ученого
(SUMканд). Делением суммы баллов, выставленных экспертом за вклад
конкретного лица (кандидата на установление надбавки) SUMканд, на
максимально возможную сумму баллов по совокупности использованных
критериев SUMмакс определяется "индекс уровня достижений кандидата"
(Iдост):SUMканд/SUMмакс=Iдост. Делением суммы средних баллов по
совокупности использованных критериев на максимально возможную сумму
баллов по совокупности использованных критериев определяется "индекс
среднего уровня достижений" (Iсред):SUMсред/SUMмакс=Iсред.
Сопоставлением "индекса уровня достижений кандидата" Iдост с
его максимально возможным значением (равным 1,0) и "индексом
среднего уровня достижений" Iсред определяется уровень вклада:
высший (в этом случае Iдост=1,0); высокий (в этом случае Iдост
близок к 1,0); выше среднего (Iдост>Iсред); средний (Iдост=Iсред);
ниже среднего (Iдост |
