|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
21 апреля 1999 г. N 44
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ
27.02.1996 N 15
_______________________________________________ _______ ___ _
Название постановления - с изменениями, внесенными
постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30
ноября 2006 г. № 155 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15543 от 21.12.2006 г.)
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ
27.02.1996 N 15, И УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И
УСЛОВИЯХ КОМПЕНСАЦИИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ ЗАТРАТ НАНИМАТЕЛЯМ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И
ПЕРЕОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
_______________________________________________ _______ ___ _
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
30 ноября 2006 г. № 155 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/15543 от 21.12.2006 г.)].
Во исполнение Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. N
232-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь
от 30 мая 1991 г. N 828-XII "О занятости населения Республики
Беларусь" и в целях стимулирования нанимателей в осуществлении
профессионального обучения и переобучения работников и обеспечения
их занятости Министерство труда Республики Беларусь постановляет:
1. Внести в Положение о порядке компенсации и взыскания
государственной службой занятости затрат на обучение, утвержденное
постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.02.1996
N 15 "Об утверждении Положения о порядке компенсации и взыскания
Государственной службой занятости затрат на обучение"
(регистрационный N 1353/12 от 27.03.1996), следующие изменения:
1.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:
"Положение о порядке взыскания органами государственной службы
занятости затрат на обучение";
1.2. В разделе 1 "Общие положения" слова "порядок компенсации
Государственной службой занятости предприятиям, учреждениям,
организациям (в дальнейшем - предприятия) независимо от форм
собственности и хозяйствования затрат на обучение принятых на работу
лиц, высвобожденных с других предприятий, и" исключить. Раздел 3 и
пункты 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5, 3.6 считать соответственно разделом
2 и пунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5, 2.6.
1.3. Раздел 2 "Порядок компенсации предприятиям затрат на
обучение принятых на работу лиц, высвобожденных с других
предприятий" исключить. Раздел 3 и пункты 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 3.5,
3.6 считать соответственно разделом 2 и пунктами 2.1, 2.2, 2.3, 2.4,
2.5, 2.6.
2. Исключен.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 исключен постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 30 ноября 2006 г. № 155
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15543 от
21.12.2006 г.)
2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях
компенсации органами государственной службы занятости
затрат нанимателям на профессиональное обучение и
переобучение работников.
_______________________________________________ _______ ___ _
Министр И.А.ЛЯХ
_______________________________________________ _______ ___ _
Положение исключено постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 30 ноября 2006 г. № 155
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/15543 от
21.12.2006 г.)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Министерства труда
Республики Беларусь
21.04.1999 N 44
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра финансов Заместитель Министра экономики
Республики Беларусь Республики Беларусь
А.И.Сверж А.Н.Тур
21.04.1999 21.04.1999
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях компенсации органами
государственной службы занятости затрат нанимателям
на профессиональное обучение и переобучение работников
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь" и
определяет условия и порядок компенсации органами государственной
службы занятости нанимателям затрат на профессиональное обучение и
переобучение (далее - обучение) работников, подлежащих высвобождению
в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации),
прекращением деятельности предпринимателя (далее - предприятие),
сокращением численности или штата работников, в целях их последующей
занятости, а также принятых на работу граждан, высвобожденных
другими нанимателями или впервые ищущих работу.
2. Органы государственной службы занятости могут полностью или
частично компенсировать нанимателю затраты на обучение работников,
если оно организуется нанимателем в полном соответствии с
требованиями законодательства Республики Беларусь к непрерывному
профессиональному обучению (подготовка, переподготовка, повышение
квалификации) рабочих, специалистов и руководящих работников.
3. Органы государственной службы занятости полностью или
частично компенсируют затраты нанимателю на обучение работников,
перечисленных в пункте 1 настоящего Положения, при условии, что:
а) работник, высвобожденный другим нанимателем в связи с
сокращением численности или штата работников либо в связи с
прекращением деятельности предприятия, был принят на постоянную
работу по иной, чем по последнему месту работы, профессии
(специальности);
б) работник, подлежащий высвобождению в связи с сокращением
численности или штата работников либо в связи с прекращением
деятельности предприятия (предпринимателя), завершил обучение по
новой или повысил квалификацию по имеющейся профессии
(специальности) до момента предстоящего прекращения трудового
договора и продолжил трудовую деятельность на данном предприятии
либо был трудоустроен на ином предприятии без дополнительного
профессионального обучения;
в) работник, впервые искавший работу:
- до поступления на работу на предприятие не получил
профессионального образования за счет средств бюджета и не имел
профессии (специальности);
- после окончания государственного учебного заведения в
установленном порядке был распределен на работу по смежной,
родственной профессии (специальности), выполнение которой требует
дополнительного обучения;
- после окончания государственного учебного заведения имел
право на самостоятельное трудоустройство (кроме случаев отказа от
предложенного места работы по неуважительным причинам) и был принят
на работу по иной либо требующей дополнительного обучения профессии
(специальности);
- был принят на работу после окончания негосударственного
учебного заведения по иной либо требующей дополнительного обучения
профессии (специальности) в связи с тем, что государственными
учебными заведениями не была удовлетворена заявка предприятия на
специалиста требуемого профиля.
4. Компенсация затрат нанимателям на обучение работников в
соответствии с условиями, перечисленными в пункте 3 настоящего
Положения, производится центрами занятости населения (далее - центры
занятости) по месту регистрации предприятия, учреждения,
организации, предпринимателя в качестве плательщика обязательных
отчислений в государственный фонд содействия занятости.
5. Для получения компенсации наниматель не позднее одного
месяца после завершения работником обучения обращается в центр
занятости с письменным заявлением установленной формы (приложение
1).
6. К заявлению на получение компенсации прилагаются сметы
затрат на обучение работников, справка инспекции Государственного
налогового комитета об уплате отчислений в государственный фонд
содействия занятости, копии документов (диплом, свидетельство,
аттестат), подтверждающих прохождение обучения в период их работы на
предприятии, а также:
- для высвобожденных с других предприятий - выписки из трудовых
книжек, подтверждающие факт их высвобождения с другого предприятия;
- для подлежавших высвобождению в связи с сокращением
численности или штата работников предприятия и трудоустроенных на
этом же предприятии - копии уведомлений о предстоящем расторжении
трудовых договоров и выписки из трудовых книжек, подтверждающие факт
трудоустройства по вновь полученной профессии (специальности), а для
трудоустроенных на ином предприятии кроме того справка этого
предприятия (центра занятости) о трудоустройстве без прохождения
дополнительного профессионального обучения;
- для подлежавших высвобождению в связи с ликвидацией
предприятия - выписки из трудовых книжек, подтверждающие факт
высвобождения;
- для впервые искавших работу - копия трудовой книжки, а для
выпускников учебных заведений, самостоятельно трудоустроившихся,
кроме того копия справки о праве на самостоятельное трудоустройство
установленного образца.
7. В случае, когда обучение принятых нанимателем работников
осуществлялось не на данном, а на ином предприятии или в учебном
заведении, то для получения компенсации наниматель представляет
центру занятости также копии платежных документов, подтверждающих
перечисление учебному заведению (предприятию) средств согласно
смете.
8. Центры занятости на основании представленных смет могут
компенсировать нанимателю следующие виды затрат на обучение
работников:
- оплата труда преподавателей, мастеров производственного
обучения (инструкторов, наставников) и других специалистов,
осуществляющих обучение;
- оплата труда членов квалификационных комиссий;
- оплата труда учебно-вспомогательного персонала;
- затраты, связанные с содержанием учебно-производственных
площадей и эксплуатацией учебно-производственного оборудования;
- стоимость расходных материалов, необходимых для осуществления
обучения;
- налоги и платежи, предусмотренные законодательством;
- прочие расходы, непосредственно связанные с организацией и
осуществлением профессионального обучения.
9. Затраты на содержание учебно-производственных площадей и
эксплуатацию учебно-производственного оборудования, приобретение
расходных материалов, необходимых для осуществления обучения,
компенсируются в том случае, если обучение проводилось на
предприятии на специально предназначенных для этих целей учебных
участках и не сопровождалось выпуском товарной продукции или в
учебном заведении.
10. Центр занятости в двухнедельный срок со дня поступления
рассматривает заявление нанимателя (при необходимости с проверкой
представленных документов на месте) и принимает решение. В течение
пяти дней после принятия решения центр занятости перечисляет на
расчетный счет нанимателя сумму компенсации либо уведомляет
предприятие об отказе в выплате компенсации с указанием причины
(приложения 2, 3).
11. Решение о выплате компенсации нанимателю затрат на обучение
работников и ее размере центр занятости принимает с учетом:
- обеспечения трудоустройства работника после обучения и
характера предоставленной ему работы (постоянной или временной);
- своевременной и полной уплаты нанимателем обязательных
отчислений в государственный фонд содействия занятости;
- наличия выделенных из государственного фонда содействия
занятости на эти цели средств.
12. Размер компенсации затрат нанимателю на обучение может
устанавливаться не выше средней по управлению областной службы
(Минскому городскому центру) занятости стоимости профессионального
обучения безработных по данной профессии (специальности),
организуемого органами государственной службы занятости.
13. Затраты на обучение лиц, которые не могут на равных
условиях конкурировать на рынке труда и которым государством
предоставляются дополнительные гарантии занятости, компенсируются
нанимателям, как правило, полностью.
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях компенсации
органами государственной службы занятости
затрат нанимателям на профессиональное обучение
и переобучение работников
21.04.1999 N 44
Директору _____________________________________
_______________________________________________
центра занятости населения
_______________________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с частью второй пункта 2 статьи 14 Закона
Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь" (с
изменениями и дополнениями) _______________________________________
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения
___________________________________________________________________
или фамилия, имя, отчество предпринимателя)
просит компенсировать затраты на профессиональное обучение
(переобучение) следующих работников:
---T--------T----------T----------T----T----------T---------T------
N ¦Фамилия,¦Профессия ¦Дата ¦Срок¦Полученная¦Категория¦Сумма
п/п¦имя, ¦(разряд, ¦приема ¦обу-¦профессия ¦в соот- ¦затрат
¦отчество¦класс, ка-¦на работу,¦че- ¦(разряд, ¦ветствии ¦
¦ ¦тегория), ¦профессия ¦ния ¦класс, ¦с ч.2 п.2¦
¦ ¦специаль- ¦(разряд, ¦ ¦(катего- ¦ст.14 ¦
¦ ¦ность ¦класс, ка-¦ ¦рия), спе-¦Закона "О¦
¦ ¦(квалифи- ¦тегория), ¦ ¦циальность¦занятости¦
¦ ¦кация), по¦специаль- ¦ ¦(квалифи- ¦населения¦
¦ ¦последнему¦ность ¦ ¦кация) ¦Республи-¦
¦ ¦месту ¦(квалифи- ¦ ¦ ¦ки ¦
¦ ¦работы ¦кация), по¦ ¦ ¦Беларусь"¦
¦ ¦(после ¦которой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебы) ¦принят ¦ ¦ ¦ ¦
---+--------+----------+----------+----+----------+---------+------
---+--------+----------+----------+----+----------+---------+------
Всего в количестве ________________________________________ человек
(цифрами и прописью)
На общую сумму ____________________________________________________
(цифрами и прописью)
___________________________________________________________ рублей.
Сметы расходов на обучение, копии документов, подтверждающих
обучение, выписки из трудовых книжек прилагаются.
Приложение: на ______ л.
Банковские реквизиты ______________________________________________
___________________________________________________________________
Юридический адрес _________________________________________________
___________________________________________________________________
Руководитель предприятия (предприниматель) ________________
(подпись)
Главный бухгалтер ________________
(подпись)
М.П.
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях компенсации
органами государственной службы занятости
затрат нанимателям на профессиональное обучение
и переобучение работников
21.04.1999 N 44
Решение N ________
от "___" ______________ _____ г.
О компенсации затрат на профессиональное обучение
(переобучение) работников
В соответствии с частью второй пункта 2 статьи 14 Закона
Республики Беларусь "О занятости населения Республики Беларусь" и
на основании представленных документов компенсировать
___________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения
___________________________________________________________________
или фамилия, имя, отчество предпринимателя)
затраты на профессиональное обучение (переобучение) _______________
(количество)
работников, произведенные с ______________ по _____________________
(число) (число, месяц, год)
полностью в сумме _____________________________ (частично в сумме
_________________).
Компенсацию провести до _____________________________
(срок)
Директор центра занятости населения _________________
подпись
Главный бухгалтер _________________
подпись
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях компенсации
органами государственной службы занятости
затрат нанимателям на профессиональное обучение
и переобучение работников
21.04.1999 N 44
_______________________________________________
(руководителю предприятия,
_______________________________________________
организации, учреждения, предпринимателю)
Решение N ________
от "___" ______________ _____ г.
Об отказе в компенсации затрат на профессиональное обучение
(переобучение) работников
Центр занятости населения по Вашему заявлению о компенсации
затрат на профессиональное обучение (переобучение) работников
уведомляет, что в выплате компенсации отказано в связи с
___________________________________________________________________
(причина отказа)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Директор центра занятости населения ________________
подпись
_______________________________________________ _______ ___ _
|
