|
НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 1996 г. N 12014/41
Направляем для руководства и применения в работе Положение об
оплате труда, материальном стимулировании и других социальных
выплатах работников банка, утвержденное Советом Директоров
Национального банка Республики Беларусь (Протокол от 14.06.96 N 17).
При определении предельных размеров средств на оплату труда по
нормативу к доходам банка в расчет не включаются доходы по
межфилиальным оборотам.
Настоящее Положение вводится с 1 июня т.г.
Приложение: на 7 л.
Председатель Правления Т.Д.Винникова
НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июня 1996 г. N 743
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Совета
директоров
Национального банка
Республики Беларусь
14 июня 1996 г.
Протокол N 17
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда, материальном стимулировании
и других социальных выплатах работников банков
_______________________________________________ _______ ___ _
Положение утратило силу Положением Национального банка от 2
февраля 1998 г. N 9
[Изменения и дополнения:
Письмо Национального банка Республики Беларусь от
22 июля 1996 г. N 12014/52;
Письмо Национального банка Республики Беларусь от
5 сентября 1996 г. N 778;
Письмо Национального банка Республики Беларусь от
3 февраля 1997 г. N 850;
Письмо Национального банка Республики Беларусь от
26 июня 1997 г. N 918]
1. Настоящее Положение разработано во исполнение Указа
Президента Республики Беларусь от 24 мая 1996 г. N 209 и регулирует
оплату труда работников банков с учетом реальных финансовых
результатов.
2. Оплата труда, материальное стимулирование и другие
социальные выплаты работников банков (далее - "оплата труда")
обеспечиваются за счет средств на эти цели и относятся на расходы
банка или фонды экономического стимулирования в соответствии с
утвержденным порядком по составу затрат, включаемых в себестоимость.
3. Оплата труда работников банков состоит из должностного
оклада, надбавок за сложность, напряженность работы, высокие
достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы, за
стаж работы в банках, премии за основные результаты деятельности,
вознаграждения по итогам годовой работы, доплат в соответствии с
законодательством, единовременных материальных выплат,
дополнительных денежных компенсаций и выплат в натуральной форме на
социальные цели, а также других выплат, предусмотренных
законодательством.
4. Должностные оклады работников банков устанавливаются в
соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь
(приложения 1-6) в кратном размере тарифной ставки первого разряда,
утвержденной Советом Министров Республики Беларусь.
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац первый пункта 4 - с изменениями, внесенными письмами
Национального банка от 22 июля 1996 г. N 12014/52 и от 26
июня 1997 г. N 918
4. Должностные оклады работников банков устанавливаются
в соответствии с Единой тарифной сеткой работников
Республики Беларусь (приложения 1-4) в кратном размере
тарифной ставки первого разряда, утвержденной Кабинетом
Министров Республики Беларусь.
_______________________________________________ _______ ___ _
Банкам предоставить право единовременного увеличения тарифных
ставок (должностных окладов) в пределах до 60 процентов, не допуская
роста средств, установленных на оплату труда на 1 июня т.г. в
соответствии с Порядком применения п.1.5 Декрета Президента
Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. N 10, утвержденным
постановлением Совета Министров Республики Беларусь 30.05.97
N 633.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 дополнен абзацем вторым письмом Национального банка
от 26 июня 1997 г. N 918. Абзац 2 считать абзацем 3.
_______________________________________________ _______ ___ _
Должностные оклады пересматриваются одновременно с изменением
тарифной ставки первого разряда или Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь.
5. Устанавливаются следующие пределы выплат, предусмотренных
п.3 данного Положения:
- надбавки за сложность, напряженность работы, высокие
достижения в труде или выполнение особо важной (срочной) работы - до
50% должностного оклада работника;
- надбавки за стаж работы в банках:
от 1 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
- премирование за основные результаты деятельности банка - до
4.8 месячных должностных окладов работника в год;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац четвертый пункта 5 - с изменениями, внесенными
письмом Национального банка от 26 июня 1997 г. N 918
- премирование за основные результаты деятельности банка
- до 12 месячных должностных окладов работника в год;
_______________________________________________ _______ ___ _
- доплаты (за совмещение профессий, расширение зоны
обслуживания, условия работы, работу в ночное время и др.) в
размерах, предусмотренных законодательством о труде;
- вознаграждение по итогам годовой работы банка - в пределах
средств, утвержденных органом управления банком, но не более 2-х
должностных окладов в год в среднем на одного работника;
- материальная помощь - до 2-х должностных окладов в год на
одного работника;
- дополнительные денежные компенсации и выплаты в натуральной
форме *) на социальные цели - до 70 минимальных заработных плат в
среднем на одного работника;
- другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством
и коллективными договорами.
---------------------------------
*) К выплатам в натуральной форме относятся выплаты,
предусмотренные п.82 Инструкции по статистике численности работников
и заработной платы.
_______________________________________________ _______ ___ _
Сноска к абзацу восьмому пункта 5 с изменениями, внесенными
письмом Национального банка от 26 июня 1997 г. N 918
*) К выплатам в натуральной форме относятся выплаты,
предусмотренные п.11 Инструкции по статистике численности
работников и заработной платы.
_______________________________________________ _______ ___ _
6. Оплата труда работникам банка определяется дифференцировано
в зависимости от профессиональной подготовки, квалификации и личного
вклада каждого в общие результаты деятельности банка.
7. В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с
начала года) оплата труда его работникам производится в соответствии
с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь без надбавок
(доплат) к должностным окладам, премий и других дополнительных
выплат, осуществляемых за счет фонда экономического стимулирования
или относимых на расходы банка.
8. Предельная сумма средств на оплату труда*) устанавливается к
доходам банка (без доходов по межфилиальным оборотам) в размере:
- 13,0% - банкам, относящимся к I группе по оплате труда;
- 18,0% - АО "Белинвестбанк";
- 22,6% - ОАО СБ "Беларусбанк";
- 12,0% - для остальных банков.
____________________
*) В средства на оплату труда включаются выплаты,
предусмотренные разделами 10, 11, а также пп.85.1, 85.2, 85.8,
85.12.1, 85.12.2 раздела 13 Инструкции по статистике численности
работников и заработной платы, утвержденной приказом Министерства
статистики и анализа Республики Беларусь от 19.12.94 N 12.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 8 - в редакции письма Национального банка от 3
февраля 1997 г. N 850 и с изменениями, внесенными письмом
Национального банка от 26 июня 1997 г. N 918
8. Предельная сумма средств на оплату труда
устанавливается в размере не более 10% к доходам банка, для
АСБ "Беларусбанк" не более 13,5%.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 8 - в редакции письма Национального банка от 5
сентября 1996 г. N 778
8. Предельная сумма средств на оплату труда
устанавливается в размере не более 10 процентов к доходам
банка.
_______________________________________________ _______ ___ _
9. Размеры выплат, предусмотренные п.5 данного Положения,
корректируются с учетом результатов деятельности банков в пределах
установленного норматива средств на оплату труда.
10. Условия оплаты труда определяются органом управления банка
с соблюдением требований настоящего Положения.
11. Банки ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за
отчетным, представляют в Национальный банк статистический отчет
общеустановленной формы 1-труд.
12. Проверки банков, их филиалов по данному вопросу проводятся
не реже одного раза в год, и в случае выявления по результатам
проверки выплат, превышающих установленные предельные размеры, к
банкам применяются экономические санкции в соответствии с п.3
Положения о порядке применения Национальным банком Республики
Беларусь экономических санкций от 07.08.95 N 580.
Приложение 1
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
-----------T------------T----T----T----T----T----T----T----T----¬
¦Категории ¦разряды ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
¦работников¦------------+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦банков ¦коэффициенты¦1,00¦1,36¦1,85¦2,15¦2,49¦2,89¦3,35¦3,69¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------+------------+----+----+----+----+----+----+----+-----
Руководители
банков
Руководители
структурных
подразделений
Специалисты
Служащие
(Заведующие:
кассой,
кладовой
ценностей,
архивом,
хозяйством
и т.д.;
кассиры,
контролеры,
инкассаторы
и т.д.)
Рабочие
------------------------------------------------
Продолжение
----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬
9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
4,06¦4,47¦4,78¦5,11¦5,47¦5,80¦6,15¦6,52¦6,91¦7,32¦7,69¦8,07¦8,47¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
------------------------------
-----------------------------------
Продолжение
----T----T----T----T----T----T----¬
22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ 28 ¦
----+----+----+----+----+----+----+
8,89¦9,25¦9,62¦10,0¦10,4¦10,8¦11,2¦
¦ ¦ ¦ 0 ¦ 0 ¦ 2 ¦ 5 ¦
----+----+----+----+----+----+-----
---------------
---------------
-----
Примечание: 1. Для определения разряда учитывается уровень
профессиональной подготовки, стаж работы в банковской
системе, а также сложность и ответственность
выполняемой работы.
Приложение 2
Перечень должностей, относящихся к
категории руководителей и специалистов банков
Руководитель банка
Заместитель руководителя банка
Директор департамента
Главный бухгалтер
Начальник управления (отдела, службы безопасности, учебного центра)
Руководитель службы автотранспорта
Главный специалист, освобожденный председатель профсоюзного
комитета
Ведущий специалист
Специалист 1 категории (старший специалист)
Специалист 2 категории, специалист
Другие специалисты (ведущие, 1, 2 категории, специалисты:
учебного центра, службы безопасности, по обслуживанию
автотранспорта, освобожденные работники профсоюзных
комитетов, социальных служб и др. вспомогательных служб)
Приложение 3
Перечень должностей, относящихся
к категории служащих банков:
Заведующие:
кассой;
архивом;
машинописным бюро;
копировально-множительным бюро;
экспедицией;
складом;
хозяйством.
Технические исполнители:
старший кассир;
старший инкассатор;
старший инспектор по основной деятельности (общего отдела);
кассир;
инкассатор;
инспектор не по основной деятельности (общего отдела);
комендант;
делопроизводитель;
архивариус;
экспедитор;
стенографистка 1 категории;
стенографистка 2 категории;
секретарь-стенографистка;
машинистка 1 категории;
машинистка 2 категории;
секретарь-машинистка.
Приложение 4
Перечень должностей рабочих:
дворник;
кладовщик;
курьер;
оператор копировальных и множительных машин;
оператор электронно-вычислительных машин;
оператор электронно-вычислительных машин (старший);
подсобный рабочий;
рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий,
сооружений и оборудования, если он фактически выполняет
работы нескольких профессий;
рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений
и оборудования;
уборщик служебных помещений;
водитель легкового автомобиля:
республиканского банка;
областного банка;
водитель грузового автомобиля
водитель автобуса;
электромеханик:
IV разряда
V разряда
VI разряда;
машинист (кочегар) котельной на твердом топливе;
оператор по обслуживанию электрокотлов;
сторож:
1 класса
2 класса.
Другие рабочие согласно тарифно-квалификационному справочнику.
Приложение 5
Показатели отнесения банков
к группам по оплате труда руководителей
---------------------------------T--------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Размер собственного ¦
¦ ¦ капитала (млн.руб.) ¦
L--------------------------------+---------------------------------
I Свыше 150000,0
II от 30000,0 до 150000,0
III до 30000,0
Примечания:
1. К I группе по оплате труда руководителей относятся также
банки с численностью свыше 4000 единиц.
2. Показатели отнесения банков к группам по оплате труда
пересматриваются раз в полугодие.
3. Оплата труда работников ликвидируемого банка определяется
ликвидационной комиссией в пределах имеющихся средств в соответствии
с законодательством.
_______________________________________________ _______ ___ _
Положение дополнено приложением 5 письмом Национального
банка от 22 июля 1996 г. N 12014/52
_______________________________________________ _______ ___ _
Приложение 6
Кратный размер тарифной ставки
первого разряда для руководителей банков
---------------T--------------------------------------------------¬
¦ Категория ¦ Группы по оплате ¦
¦ должности +----------------T----------------T----------------+
¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ +----------------+----------------+----------------+
¦ ¦ кратный размер¦ кратный размер¦ кратный размер ¦
L--------------+----------------+----------------+-----------------
Руководитель 13,4 12,3 11,25
банка
Руководители 9,25-12,0 9,25-10,82 9,25-10,00
структурных
подразделений
_______________________________________________ _______ ___ _
Положение дополнено приложением 6 письмом Национального
банка от 22 июля 1996 г. N 12014/52
_______________________________________________ _______ ___ _
|
