|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
14 июля 2004 г. № 353
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА
ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ЕГО ВЕДЕНИИ (ПОДЧИНЕНИИ)
В целях повышения ответственности руководящих кадров
Министерства финансов Республики Беларусь и организаций, находящихся
в его ведении (подчинении), за разработку и реализацию
бюджетно-финансовой и налоговой политики, выполнения Директивы
Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 "О мерах по
укреплению общественной безопасности и дисциплины" и во исполнение
пункта 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25
июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство
финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
Министерства финансов Республики Беларусь (далее - Министерство
финансов) и организаций, находящихся в его ведении (подчинении),
являются:
представление в установленные сроки в Совет Министров
Республики Беларусь проекта Закона Республики Беларусь о бюджете на
очередной финансовый (бюджетный) год и качественная работа по его
составлению;
обеспечение исполнения республиканского бюджета и осуществления
контроля за своевременным поступлением доходов и эффективным
расходованием по целевому назначению средств республиканского
бюджета и целевых бюджетных фондов министерствами, другими
республиканскими органами государственного управления, иными
государственными организациями, подчиненными Правительству
Республики Беларусь;
своевременное финансирование по защищенным расходам
республиканского бюджета министерств, других республиканских органов
государственного управления, иных государственных организаций,
подчиненных Правительству Республики Беларусь, финансируемых из
республиканского бюджета;
выполнение иных показателей в соответствии с возложенными на
них задачами и функциями;
выполнение требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров.
2. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы Министерства
финансов и организаций, находящихся в его ведении (подчинении),
согласно приложению 1;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящего состава Министерства финансов и организаций,
находящихся в его ведении (подчинении), согласно приложению 2.
3. Заместителям Министра финансов Республики Беларусь,
руководителям структурных подразделений и организаций, находящихся в
его ведении (подчинении), при оценке работы руководящих кадров
руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего
постановления, и прилагаемыми к нему перечнями показателей и
требований.
Министр Н.П.Корбут
Приложение 1
к постановлению
Министерства финансов
Республики Беларусь
14.07.2004 № 353
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы Министерства финансов
и организаций, находящихся в его ведении (подчинении)
1. Составление расчетных показателей по доходам и расходам
консолидированного бюджета Республики Беларусь.
2. Составление отчета об исполнении консолидированного бюджета
республики за предыдущий финансовый (бюджетный) год.
3. Составление проектов республиканского и местных бюджетов на
основании прогноза социально-экономического развития республики,
основных направлений бюджетно-финансовой политики.
4. Осуществление оперативного контроля за своевременным
поступлением доходов и эффективным расходованием бюджетных средств
по целевому назначению.
5. Разработка прогнозов основных направлений
бюджетно-финансовой политики.
6. Разработка предложений по совершенствованию форм финансовых
взаимоотношений организаций и граждан с государством и по
обеспечению роста финансовых ресурсов.
7. Определение прогнозных показателей по доходам и расходам
республиканского и местных бюджетов.
8. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета
Министров Республики Беларусь.
9. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных коллективах и
организациях.
10. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
11. Реализация социальной и кадровой политики.
Приложение 2
к постановлению
Министерства финансов
Республики Беларусь
14.07.2004 № 353
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящего состава Министерства финансов и организаций,
находящихся в его ведении (подчинении)
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных
качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие
блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень деловых качеств руководителя необходимо соотносить с
критерием "результаты работы", который включает оценку результатов
производственной деятельности, уровень и качество выполнения
поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и
оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, устойчивость работоспособности,
коллективизм.
Интеллектуальные качества могут быть охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть
оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих
задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы
через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются
посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
|
