|
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И
ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Утверждено: первый заместитель Министра лесного хозяйства
Республики Беларусь Н.Т.Юшкевич 05.06.1998
Согласовано: Председатель РК Белорусского профсоюза работников
леса Р.В.Гороновский.
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратило силу постановлением Министерства лесного хозяйства
от 5 мая 2006 г. № 18
Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления
воздействия премий на повышение сохранности лесного фонда,
эффективности лесохозяйственного производства, производительности
труда, увеличение объема производства, улучшение качества
выпускаемой продукции, товаров народного потребления и работ,
поставок продукции на экспорт, а также заготовок и переработки
пищевых продуктов леса и сельскохозяйственной продукции.
Премирование работников системы лесного хозяйства
осуществляется на основании принятых основных и дополнительных
показателей и условий премирования. *)
_______________________
*) Показатель премирования - это требование, которое
непосредственно влияет на размер премий, а условие премирования -
требование, выполнение которого обязательно, но не может служить
основанием для увеличения размера премий.
Показатели и условия премирования подразделяются на основные и
дополнительные. В качестве основных принимаются такие показатели и
условия, выполнение которых оказывает решающее влияние на конечные
результаты производства. В случае невыполнения основных показателей
и условий премирования премия не выплачивается, а дополнительные
показатели и условия премирования призваны стимулировать отдельные
направления производственной деятельности.
Премирование работников производится за выполнение
установленных заданий, за их перевыполнение или одновременно за
выполнение и перевыполнение. В лесохозяйственном производстве,
которое финансируется с участием средств государственного бюджета,
инженерно-технические работники и служащие премируются только за
выполнение установленных заданий по лесохозяйственной деятельности.
Для рабочих на лесохозяйственных работах можно устанавливать
показатель премирования как за выполнение, так и за перевыполнение
установленного задания. В промышленном производстве стимулируется
как выполнение, так и перевыполнение заданий по выпуску продукции.
Руководители производственных лесохозяйственных объединений,
предприятий и организаций системы лесного хозяйства самостоятельно
определяют по согласованию с трудовыми коллективами конкретные
показатели и условия премирования, размеры и сроки премирования для
всех категорий работников в ежегодно заключаемом коллективном
договоре. При этом выплата и полнота премий должны зависеть от
финансового состояния предприятий и наличия средств на их выплату.
Рекомендуется в качестве основных показателей для текущего
премирования работников производственных лесохозяйственных
объединений и предприятий лесного хозяйства устанавливать следующие:
по лесохозяйственной деятельности
- выполнение заданий по проведению рубок ухода за лесом по
формированию ценных лесных насаждений;
- успешная охрана лесов от пожаров, вредителей, болезней леса и
лесонарушений;
- выполнение заданий по лесовосстановлению;
- выполнение отраслевых заданий по развитию лесного хозяйства,
по промышленной деятельности
- выполнение объема реализации промышленной продукции;
- выполнение заданий по обеспечению темпов роста товарной
продукции в сопоставимых ценах;
- выполнение заданий по объему экспорта;
- выполнение заданий по производству важнейших видов продукции,
достижению установленных финансовых показателей.
В зависимости от условий и особенностей работы могут
приниматься иные основные показатели премирования.
Премии выплачиваются за выполнение каждого в отдельности
показателя и соответствующих ему условий независимо от выполнения
остальных показателей и соответствующих им условий премирования.
При выборе конкретных показателей премирования необходимо
исходить из наличия реальной их зависимости от трудовых усилий
коллектива. Число показателей и условий премирования, определяющих
основные направления деятельности данного коллектива или отдельного
работника, как правило, не должно быть более 2-3. При этом
необходима увязка прямой связи показателей премирования с
конкретными задачами производства и содержанием трудовой
деятельности работников.
Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности
может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальное
премирование целесообразно при выполнении отдельных видов работ,
требующих особых навыков, при работе на специальном оборудовании.
Коллективное премирование направляется на создание
заинтересованности членов трудового коллектива в общих конечных
результатах работы подразделения, предприятия или организации в
целом.
Расходы на премирование работников промышленного производства
включаются в себестоимость продукции в размерах, предусмотренных
действующим законодательством, а работников лесохозяйственной
деятельности - в соответствии с Инструкцией о порядке финансирования
расходов на ведение лесного хозяйства и Условиями оплаты труда.
В случае выплат премий работникам лесохозяйственной (бюджетной)
деятельности за показатели промышленного производства эти суммы
включаются в себестоимость промышленной продукции в соответствии с
основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость
продукции, если сумма этих премий и расходы на премирование
работников промышленного производства в суммарном выражении не
превышают установленных действующим законодательством размеров
выплат, включаемых в себестоимость промышленной продукции.
В случае превышения установленных законодательством выплат,
относимых на себестоимость, оставшаяся часть премии выплачивается за
счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий.
1. Организация премирования рабочих
1.1. Каждое предприятие, организация или объединение
разрабатывает и руководитель утверждает по согласованию с
профсоюзным комитетом Положение о премировании рабочих различных
участков производства. В нем предусматриваются показатели, за
выполнение которых выплачивается премия, условия премирования и
конкретные размеры премий.
На каждом предприятии, в лесничестве, участке, где вводится
премирование рабочих, должна быть организована систематическая
выдача нарядов-заданий на производство работ и обеспечен учет
показателей и условий премирования. Премирование производится за
выполнение и перевыполнение установленных показателей или только за
их выполнение или перевыполнение. Премирование рабочих производится
по результатам работы, как правило, за месяц.
Премия рабочим начисляется за фактически отработанное время на
заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам).
Порядок выплаты премий устанавливается руководителем предприятия по
согласованию с профсоюзным комитетом. Премии рабочим утверждает
руководитель предприятия, организации, лесничий или руководитель
структурного подразделения. Рабочие, виновные в нарушении
производственных или технологических инструкций, отраслевых
требований по технике безопасности, трудовой дисциплины и в других
производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены
премии. Перечень производственных упущений устанавливает
руководитель предприятия или организации по согласованию с
профсоюзным комитетам.
2. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и
служащих системы лесного хозяйства
2.1. Показатели, условия, размеры и порядок премирования
руководящих работников объединения, предприятия или организации
устанавливаются вышестоящей организацией при заключении с ними
контрактов.
2.2. Премирование инженерно-технических работников и служащих
системы лесного хозяйства осуществляется по показателям,
характеризующим их вклад в конечные результаты хозяйственной
деятельности предприятия в целом.
2.3. Основанием для выплаты премий являются данные
бухгалтерской и статистической отчетности, а при премировании
специалистов и служащих - также данные оперативного учета.
2.4. Периодичность премирования может быть месячной или
квартальной.
2.5. Оценку выполнения показателей премирования руководителей,
специалистов и служащих рекомендуется осуществлять, как правило,
нарастающим итогом с начала года.
2.6. Инженерно-технические работники и служащие вспомогательных
цехов и участков премируются по показателям, установленным для
аппарата управления предприятия или же по другим показателям,
соответствующим характеру их работы.
2.7. Для руководителей производственных лесохозяйственных
объединений и лесхозов максимальные размеры премий и показатели
премирования утверждаются ежегодно Министерством лесного хозяйства в
соответствии с действующим законодательством.
2.8. Премия начисляется за фактически отработанное время на
должностные оклады в соответствии с действующим законодательством.
2.9. Руководителям Министерства, ПЛХО, предприятий и
организаций системы лесного хозяйства предоставляется право лишать
премии полностью или частично за отдельные производственные упущения
и недостатки в работе. Перечень производственных упущений, за
которые работники лишаются премии полностью или частично,
устанавливается соответственно руководителем Министерства, ПЛХО,
предприятия и организации системы лесного хозяйства по согласованию
с соответствующим комитетом профсоюза.
Лишение или снижение размера премий оформляется приказом
соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и
производится только за тот расчетный период, в котором совершено
упущение в работе.
Начальник отдела экономики и
инвестиций Минлесхоза Беларуси А.В.ПУПКО
|
