|
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Заместитель министра Председатель Государственного
финансов комитета по материальным резервам
А.И.Сверж Республики Беларусь
13.11.1998 В.И.Ярмолик
13.11.1998
ПОЛОЖЕНИЕ
о фонде материального поощрения работников
комбинатов Госкомрезерва Республики Беларусь
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратило силу приказом Комитета по материальным резервам
при Совете Министров Республики Беларусь от 30 ноября 2005
г. № 120
Настоящее Положение вводится с целью усиления материальной
заинтересованности работников комбинатов в обеспечении выполнения
планов и заданий по закладке и отпуску товаров и материалов
госрезерва, сохранности их и снижения сметных расходов.
Образование и порядок использования фонда материального
поощрения:
1. Фонд материального поощрения создается за счет отчислений 80
процентов суммы экономии, полученной в результате снижения сметных
расходов против плана. Сумма экономии определяется по данным
бухгалтерского отчета комбинатов.
2. Отчисления в фонд материального поощрения производятся
ежеквартально в размере 70 процентов от суммы экономии сметных
расходов. Окончательный размер отчислений определяется по
результатам работы за год. Сумма отчислений утверждается
Госкомрезервом.
3. Отчисления в фонд материального поощрения производятся при
условии выполнения планов и заданий, количественной и качественной
сохранности товаров и материалов (недопущения порчи, ухудшения
качества продукции, хищений, сверхнормативных потерь), а также плана
капитального ремонта основных фондов. Выполнение указанных условий
определяется по данным бухгалтерской и статистической отчетности.
4. При частичном невыполнении условий, предусмотренных пунктом
3 настоящего Положения, Государственный комитет по материальным
резервам Республики Беларусь утверждает фонд материального поощрения
в пониженном размере.
5. Средства фонда материального поощрения направляются на:
а) удешевление питания работников комбинатов в период массового
приема, отпуска товаров и материалов госрезерва, спортивные,
культурно-массовые мероприятия, оздоровление работников и их детей,
улучшение медицинского обслуживания, оказание материальной помощи -
до 70 процентов;
б) создание фонда для единовременного премирования за
выполнение важных производственных заданий - до 30 процентов.
Руководитель комбината при необходимости может увеличивать
размер направляемых средств из фонда материального поощрения на
социальную защиту за счет соответствующего уменьшения размера
средств на премирование работников.
6. Расходы за счет фонда материального поощрения могут
производиться только в пределах имеющихся сумм.
7. Расходование средств, направляемых из фонда материального
поощрения на социальную защиту производится по смете, утвержденной
руководителем комбината.
8. Ответственность за достоверность данных по созданию фонда
материального поощрения несет руководитель комбината.
|
