|
ПРИКАЗ-ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
31 декабря 1998 г. N 687/113
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ
РАБОТНИКАМИ (ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ) И ДРУГИМИ
СПЕЦИАЛИСТАМИ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, РАБОТАЮЩИХ
В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
_______________________________________________ _______ ___ _
Название - в редакции приказа-постановления Министерства
образования и Министерства труда от 6 мая 1999 г. N 270/53
(зарегистрирован в Национальном реестре - N 8/365 от
18.05.99 г.)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С
ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ (ВКЛЮЧАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ)
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, РАСПОЛОЖЕННЫХ В ЗОНАХ С ПРАВОМ НА
ОТСЕЛЕНИЕ И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ
_______________________________________________ _______ ___ _
[Изменения и дополнения:
Приказ-постановление Министерства образования и
Министерства труда от 6 мая 1999 г. № 270/53
(зарегистрирован в Национальном реестре - № 8/365 от
18.05.99 г.);
Приказ-постановление Министерства образования и
Министерства труда от 30 августа 1999 г. № 555/110
(зарегистрирован в Национальном реестре - № 8/836 от
09.09.99 г.);
Постановление Министерства образования и Министерства
труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г. № 10/45
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/7970 от
09.04.2002 г.);
Постановление Министерства образования и Министерства
труда и социальной защиты от 10 июня 2005 г. № 49/70
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/12765 от
23.06.2005 г.);
Постановление Министерства образования и Министерства
труда и социальной защиты от 17 октября 2005 г. № 88/132
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/13321 от
02.11.2005 г.)].
Во исполнение п. 8 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении контрактной формы
найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических
работников, работников культуры и искусства, включая руководителей
этих работников, специалистов и руководителей специализированных
учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы
потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному
загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС"
приказываем-постановляем:
_______________________________________________ _______ ___ _
Преамбула - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства образования и Министерства труда и социальной
защиты от 10 июня 2005 г. № 49/70 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12765 от 23.06.2005 г.)
Во исполнение п.8 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О введении
контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников (включая
руководителей), специалистов сельского и
жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов
системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС" приказываем-постановляем:
_______________________________________________ _______ ___ _
Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта с
педагогическими работниками (включая руководителей) и другими
специалистами учреждений образования, работающих в зонах с правом на
отселение и последующего отселения.
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац 2 - с изменениями, внесенными приказом-постановлением
Министерства образования и Министерства труда от 6 мая 1999
г. N 270/53 (зарегистрирован в Национальном реестре -
N 8/365 от 18.05.99 г.)
Утвердить прилагаемую Примерную форму контракта с
педагогическими работниками (включая руководителей)
учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на
отселение и последующего отселения.
_______________________________________________ _______ ___ _
Министр образования Министр труда
Республики Беларусь Республики Беларусь
В.И.СТРАЖЕВ И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ-постановление Министерства
образования Республики Беларусь
и Министерства труда
Республики Беларусь
31.12.1998 N 687/113
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с педагогическими работниками (включая
руководителей) и другими специалистами учреждений
образования, работающими в зонах с правом на
отселение и последующего отселения
"_____"____________ г. N
___________________________________________________________________
(наименование учреждения)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
и ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) на основании пункта 8 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О
введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и
искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и
руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений,
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников
и специалистов системы потребительской кооперации в районах,
подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на
Чернобыльской АЭС", в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента
Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах
по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины" заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
_______________________________________________ _______ ___ _
Преамбула - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства образования и Министерства труда и социальной
защиты от 10 июня 2005 г. № 49/70 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12765 от 23.06.2005 г.)
"_____"____________ г. N
___________________________________________________________________
(наименование учреждения)
(далее - Наниматель) в лице _______________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
и ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(далее - Работник) на основании пункта 8 постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842 "О
введении контрактной формы найма на работу педагогических,
медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей),
специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства,
работников и специалистов системы потребительской кооперации в
районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате
аварии на Чернобыльской АЭС", в соответствии с пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и статьей 256
КЗоТ Республики Беларусь заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
_______________________________________________ _______ ___ _
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, специальности)
в _________________________________________________________________
(место работы, в том числе название структурного подразделения,
в которое Работник принимается на работу)
сроком на ____ лет с "___" ________ г. по "___" __________ г.
2. Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие
обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
исполнительскую и трудовую дисциплину;
2.2. выполнять требования законодательства Республики Беларусь;
2.3. квалифицированно выполнять работу по _____________________
(наименование
___________________________________________________________________
должности, специальности в соответствии со штатным расписанием и
___________________________________________________________________
должностной инструкцией *)
в том числе следующие должностные обязанности:
___________________________________________________________________
(подробно перечисляются должностные обязанности или прилагается
должностная инструкция)
_____________________________
*) Наименование должностей, специальностей должно
соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в
порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.
2.4. своевременно и квалифицированно выполнять поручения
Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям
Работника и законодательству;
2.5. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда
и безопасному ведению работ, санитарные и другие правила,
установленные нормативными правовыми актами и иными документами;
2.6. не разглашать сведения, составляющие государственную,
коммерческую или иную охраняемую законодательством тайну
Нанимателя;
2.7. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного
выполнения работы;
2.8. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц,
не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных
целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;
2.9. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать
это имущество исключительно для выполнения работы, предусмотренной
настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями
Нанимателя, не противоречащими законодательству;
2.9-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупреждать Нанимателя о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 дополнен подпунктом 2.9-1 постановлением
Министерства образования и Министерства труда и социальной
защиты от 17 октября 2005 г. № 88/132 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/13321 от 02.11.2005 г.)
_______________________________________________ _______ ___ _
2.10. исполнять иные обязанности, вытекающие из
законодательства, локальных нормативных актов;
2.11. _________________________________________________________
(перечисляются другие обязанности Работника в
___________________________________________________________________
зависимости от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)
3. Работник имеет право на:
3.1. выполнение работы по должности, специальности в
соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;
3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов,
включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение
коллективных договоров, соглашений;
3.3. участие в собраниях;
3.4. участие в управлении учреждением;
3.5. получение заработной платы за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
3.6. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе во время
государственных праздников, праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуск
продолжительностью, не менее установленной законодательством о
труде;
3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и
социальные гарантии в случае профессионального заболевания,
трудового увечья, инвалидности и потери работы;
3.8. невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.
4. Наниматель обязуется:
4.1. предоставлять Работнику обусловленную настоящим контрактом
работу;
4.2. обеспечивать Работнику необходимые для выполнения им
обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, а также ________________________________
(перечисляются условия
___________________________________________________________________
труда Работника, о которых стороны договорились дополнительно
при заключении контракта)
4.3. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три
года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;
4.4. обеспечивать повышение квалификации Работника;
4.5. выплачивать Работнику заработную плату в размерах и в
сроки, предусмотренных настоящим контрактом;
4.6. предоставлять Работнику:
ежедневный отдых продолжительностью __________ часов
еженедельный отдых ____________________________________________
(дни недели)
отдых во время государственных праздников, праздничных дней,
установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь
нерабочими;
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ дней
в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
_____ дней;
иные отпуска, предусмотренные законодательством или
коллективным договором;
4.7. прибывшему на работу из другой местности обеспечивать
предоставление благоустроенного служебного жилого помещения на
период работы по контракту;
4.7-1. не позднее чем за две недели до истечения срока
действия контракта письменно предупреждать Работника о решении
продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 дополнен подпунктом 4.7-1 постановлением
Министерства образования и Министерства труда и социальной
защиты от 17 октября 2005 г. № 88/132 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/13321 от 02.11.2005 г.)
_______________________________________________ _______ ___ _
4.8. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав Работника,
предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.
5. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его
работы следующие условия оплаты труда:
5.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка) или иная
система оплаты на день подписания контракта в размере
______________________________
В дальнейшем должностной оклад (тарифная ставка) или иная
система оплаты изменяются в соответствии с законодательством,
коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
5.2. выплату премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в
соответствии с действующим у Нанимателя положением о премировании
(ежемесячно, ежеквартально);
5.3. повышение должностного оклада в соответствии с
законодательством или коллективным договором, соглашением в размере
______________________________
5.4. надбавки к ставке заработной платы (должностному окладу)
за:
- высокие творческие достижения в работе, сложность и
напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ
(устанавливаются в соответствии с действующими в отрасли условиями
оплаты труда, коллективным договором учреждения);
- квалификационные категории основным категориям специалистов в
соответствии с действующим законодательством;
- условия, объем и качество выполняемых работ;
5.5. материальную помощь в размере ____________________________
5.6. другие выплаты, предусмотренные законодательством
Республики Беларусь _______________________________________________
6. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Нанимателем Работнику ________ числа каждого месяца
___________________________________________________________________
(указывается место выплаты заработной платы)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными или
праздничными днями выплата заработной платы производится накануне
их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
7. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и
компенсации, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором ____________________________________________
(указываются виды гарантий и компенсаций)
Работнику, приехавшему на работу в районы, подвергшиеся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской
АЭС, выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициентов к минимальной заработной плате на день
выплаты, предусмотренное постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
На каждого приехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере _____ минимальных заработных плат.
Выплата единовременного пособия производится не позднее 15 дней
со дня начала исполнения требуемых обязанностей, прибытия членов
семьи к работнику, заключившему контракт.
8. Наниматель устанавливает Работнику дополнительные меры
стимулирования труда ______________________________________________
(перечень дополнительных мер)
9. Дополнительные условия _____________________________________
(перечисляются дополнительные условия
___________________________________________________________________
контракта, не ухудшающие положение Работника по
сравнению с законодательством)
10. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим
контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной,
административной и материальной ответственности в соответствии с
законодательством.
11. Наниматель имеет также право на:
11.1. уменьшение (лишение) Работника всех видов премий
независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
11.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на
число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых
обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати
одного календарного дня.
12. Работник несет полную материальную ответственность за
ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными
выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным
учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их
хищением, уничтожением.
13. Изменение условий контракта производится по соглашению
сторон в соответствии с законодательством.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 13 - в редакции постановления Министерства
образования и Министерства труда и социальной защиты от 17
октября 2005 г. № 88/132 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13321 от 02.11.2005 г.)
13. До истечения срока действия контракта его условия
могут быть изменены по соглашению между Работником и
Нанимателем.
_______________________________________________ _______ ___ _
14. Действие контракта прекращается при:
истечении его срока;
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о
труде.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 14 - в редакции постановления Министерства
образования и Министерства труда и социальной защиты от 10
июня 2005 г. № 49/70 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/12765 от 23.06.2005 г.)
14. Действие настоящего контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
_______________________________________________ _______ ___ _
15. Исключен.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 15 исключен постановлением Министерства образования и
Министерства труда и социальной защиты от 28 марта 2002 г.
N 10/45 (зарегистрировано в Национальном реестре - N 8/7970
от 09.04.2002 г.)
15. При увольнении Работника в связи с истечением срока
действия контракта Работнику выплачивается минимальная
компенсация за ухудшение правового положения в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых
из республиканского бюджета на ликвидацию последствий
аварии на Чернобыльской АЭС.
_______________________________________________ _______ ___ _
16. Контракт может быть расторгнут до истечения его срока в
порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о труде,
а также:
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего
государственного органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
издание актов, противоречащих Конституции Республики Беларусь,
решениям Президента Республики Беларусь, законам Республики
Беларусь, постановлениям Правительства Республики Беларусь и другим
актам законодательства;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы неполных
либо недостоверных сведений;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
_______________________________________________ _______ ___ _
Подпункт 16.1 - с изменениями, внесенными постановлением
Министерства образования и Министерства труда и социальной
защиты от 10 июня 2005 г. № 49/70 (зарегистрировано в
Национальном реестре - № 8/12765 от 23.06.2005 г.)
16.1. по инициативе Нанимателя за:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
неоднократное *) нарушение установленного
законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а
также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к
компетенции соответствующего государственного органа
обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и
юридических лиц;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам
имущественного ущерба, установленного вступившим в законную
силу решением суда или решением о привлечении к
административной ответственности, принятым иным
уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
издание актов, противоречащих Конституции Республики
Беларусь, решениям Президента Республики Беларусь, законам
Республики Беларусь, постановлениям Правительства
Республики Беларусь и другим актам законодательства;
неоднократное *) представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины
подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой
и исполнительской дисциплины либо непривлечение без
уважительных причин виновных лиц к установленной
законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических
или токсических средств в рабочее время или по месту
работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности,
повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных
органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по
возмещению материального ущерба, причиненного государству в
результате нарушения действующего законодательства;
________________________
*) Два и более раза в течение 6 месяцев.
_______________________________________________ _______ ___ _
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта.
В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его
правового положения компенсацию в размере трех среднемесячных
заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина
- 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а
также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему
пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери
кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не
выплачивается.
_______________________________________________ _______ ___ _
Подпункт 16.2 - в редакции постановления Министерства
образования и Министерства труда и социальной защиты от 28
марта 2002 г. N 10/45 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/7970 от 09.04.2002 г.)
16.2. по инициативе Работника в случае невыполнения или
ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий
контракта.
В этом случае Наниматель обязан уплатить Работнику за
ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в
размере шести среднемесячных заработных плат.
_______________________________________________ _______ ___ _
17. Продление либо заключение нового контракта производится по
соглашению сторон в соответствии с законодательством.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 17 - в редакции постановления Министерства
образования и Министерства труда и социальной защиты от 17
октября 2005 г. № 88/132 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/13321 от 02.11.2005 г.)
17. Продление или перезаключение контракта на новый срок
производится по соглашению между Работником и Нанимателем
либо по основаниям, предусмотренным законодательством.
_______________________________________________ _______ ___ _
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Наниматель _______________ Работник _____________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Контракт продлен на _________ лет с "___" ________________ г.
по "___"_______________ г.
Наниматель _______________ Работник _____________________
(подпись) (подпись)
М.П.
_______________________________________________ _______ ___ _
Примерная форма контракта - в редакции
приказа-постановления Министерства образования и
Министерства труда от 30 августа 1999 г. N 555/110
(зарегистрирован в Национальном реестре - N 8/836 от
09.09.99 г.)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с педагогическими работниками
(включая руководителей) и другими специалистами
учреждений образования, работающих в зонах
с правом на отселение и последующего отселения
_______________________________________________ _______ ___ _
Наименование - в редакции приказа-постановления
Министерства образования и Министерства труда от 6 мая 1999
г. N 270/53 (зарегистрирован в Национальном реестре -
N 8/365 от 18.05.99 г.)
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
контракта с педагогическими работниками
(включая руководителей) учреждений, организаций,
расположенных в зонах с правом на отселение
и последующего отселения
_______________________________________________ _______ ___ _
г._____________ "___" _________ 19___ г.
___________________________________________________________________
(наименование учреждения, организации)
в лице ___________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________
(устава, положения)
именуемый в дальнейшем "Наниматель", и ____________________________
__________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество),
именуемый в дальнейшем "Работник" в соответствии со статьей 256
КЗоТ Республики Беларусь заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель принимает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на ________________________________________________________________
(наименование должности, специальности)
сроком на ________ года с "___"________ 19 г. по "___"_____ 200 г.
2. Работник принимает на себя следующие обязательства:
2.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
2.2. выполнять требования законодательства Республики Беларусь;
2.3. квалифицированно выполнять должностные обязанности
(указываются должностные обязанности или прилагается должностная
инструкция);
2.4. не разглашать сведения, составляющие государственную или
служебную тайну.
3. Наниматель обязуется обеспечить Работнику:
3.1. условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей
по настоящему контракту;
3.2. повышение квалификации в соответствии с действующим
законодательством;
3.3. прибывшему на работу из другой местности - предоставление
благоустроенного служебного жилого помещения на период работы по
контракту.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 3.3 - с изменениями, внесенными
приказом-постановлением Министерства образования и
Министерства труда от 6 мая 1999 г. N 270/53
(зарегистрирован в Национальном реестре - N 8/365 от
18.05.99 г.)
3.3. прибывшему на работу из другой местности -
предоставление благоустроенного служебного жилого
помещения.
_______________________________________________ _______ ___ _
4. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
4.1. месячный должностной оклад (тарифная ставка или иная форма
оплаты) ____________________________________________________________
4.2. выплата премии при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 2 настоящего контракта, ________________________
______________________________________________________ (ежемесячно,
ежеквартально в соответствии с действующим у Нанимателя положением
о премировании);
4.3. Надбавки к ставке заработной платы (должностному окладу):
- за высокие творческие достижения в работе, сложность и
напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ
(устанавливаются в соответствии с действующими в отрасли условиями
оплаты труда, коллективным договором учреждения);
- за квалификационные категории основным категориям
специалистов в соответствие с действующим законодательством;
- за условия, объем и качество выполняемых работ.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4.3 - вредакции приказа-постановления Министерства
образования и Министерства труда от 6 мая 1999 г. N 270/53
(зарегистрирован в Национальном реестре - N 8/365 от
18.05.99 г.)
4.3. надбавки за высокие творческие, производственные
достижения в работе или за выполнение особо важных
(срочных) работ, за напряженность и сложность работы (по
решению Нанимателя).
_______________________________________________ _______ ___ _
4.4. материальная помощь (в соответствии с коллективным
договором учреждения) ___________________________________
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4.4 - с изменениями, внесенными
приказом-постановлением Министерства образования и
Министерства труда от 6 мая 1999 г. N 270/53
(зарегистрирован в Национальном реестре - N 8/365 от
18.05.99 г.)
4.4. материальная помощь ____________________________
_______________________________________________ _______ ___ _
4.5. другие выплаты, предусмотренные законодательством
Республики Беларусь ________________________________________________
4.6. При изменении действующих условий оплаты труда на
основании законодательства Республики Беларусь должностной оклад,
надбавки, повышения и доплаты устанавливаются с учетом этих
изменений.
5. Работнику, приехавшему на работу в районы, подвергшиеся
радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС,
выдается единовременное пособие в размере, определенном с
применением коэффициентов к минимальной заработной плате на день
выплаты, предусмотренное приложением к постановлению Совета
Министров Республики Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
На каждого приехавшего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных плат.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 5 - с изменениями, внесенными приказом-постановлением
Министерства образования и Министерства труда от 6 мая 1999
г. N 270/53 (зарегистрирован в Национальном реестре -
N 8/365 от 18.05.99 г.)
5. Работнику, переехавшему к месту работы в другую
местность, выдается единовременное пособие в размере,
определенном с применением коэффициента к минимальной
заработной плате на день выплаты, предусмотренное
приложением к постановлению Совета Министров Республики
Беларусь от 30 ноября 1998 г. N 1842.
На каждого переезжающего с ним члена семьи выплачивается
единовременное пособие в размере 10 минимальных заработных
плат.
_______________________________________________ _______ ___ _
6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью _________________________________________________
7. Дополнительные условия: ____________________________________
8. При досрочном расторжении контракта в связи с невыполнением
или ненадлежащим выполнением его условий по вине Нанимателя
Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере шести
среднемесячных заработных плат за счет средств Нанимателя.
9. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта
Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех
среднемесячных заработных плат за счет средств, выделяемых из
республиканского бюджета на ликвидацию последствий аварии на
Чернобыльской АЭС.
10. За совершение неправомерных действий (бездействий),
невыполнение или ненадлежащее исполнение предусмотренных пунктом 2
настоящего контракта обязательств, должностных обязанностей Работник
может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и
материальной ответственности в соответствии с законодательством.
11. Контракт может быть изменен по соглашению сторон.
12. Действие контракта прекращается:
в связи с истечением его срока;
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
13. Продление или перезаключение контракта на новый срок
производится по соглашению сторон либо по основаниям,
предусмотренным законодательством.
14. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в
установленном законодательством порядке.
15. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
16. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах (по одному
для каждой из сторон).
наниматель: работник:
М.П. М.П.
Контракт продлен на ______________ года
с ______________ 200 г. по ______________ 200 г.
наниматель: работник:
М.П. М.П.
_______________________________________________ _______ ___ _
|
