|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
30 марта 2001 г. № 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КОМИТЕТА
ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратило силу постановлением Комитета по материальным
резервам при Совете Министров от 30 июня 2003 г. № 22
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/9766 от
14.07.2003 г.)
_______________________________________________ _______ ___ _
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
ПО МАТЕРИАЛЬНЫМ РЕЗЕРВАМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
_______________________________________________ _______ ___ _
[Изменения и дополнения:
Постановление Комитета по материальным резервам при
Совете Министров от 2 апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано
в Национальном реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)].
Во исполнение пункта 16 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 "О дополнительных
мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей
экономики" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений
Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 36, ст.931) и
постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января
2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761)
Комитет по материальным резервам при Совете Министров Республики
Беларусь постановляет:
_______________________________________________ _______ ___ _
Преамбула - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
Во исполнение пункта 16 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 "О
дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда
работников отраслей экономики" (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., № 36, ст.931) и постановления
Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г.
№ 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда
работников организаций, финансируемых из бюджета"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2000 г., № 29, 8/2761) Государственный комитет по
материальным резервам Республики Беларусь постановляет:
_______________________________________________ _______ ___ _
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном
стимулировании руководящих работников учреждений Комитета по
материальным резервам при Совете Министров Республики Беларусь и
ввести его в действие с 1 апреля 2001 г.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
1. Утвердить прилагаемое Положение о материальном
стимулировании руководящих работников учреждений
Государственного комитета по материальным резервам
Республики Беларусь и ввести его в действие с 1 апреля 2001
г.
_______________________________________________ _______ ___ _
2. Начальникам структурных подразделений аппарата
Комитета по материальным резервам при Совете Министров Республики
Беларусь при подготовке предложений руководству Государственного
комитета по материальным резервам Республики Беларусь по вопросу
материального стимулирования руководящих работников учреждений
строго руководствоваться указанным Положением.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
2. Начальникам структурных подразделений аппарата
Государственного комитета по материальным резервам
Республики Беларусь при подготовке предложений руководству
Государственного комитета по материальным резервам
Республики Беларусь по вопросу материального стимулирования
руководящих работников учреждений строго руководствоваться
указанным Положением.
_______________________________________________ _______ ___ _
Председатель В.И.ЯРМОЛИК
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного комитета
по материальным резервам
Республики Беларусь
30.03.2001 № 22
ПОЛОЖЕНИЕ
о материальном стимулировании руководящих работников учреждений
Комитета по материальным резервам
при Совете Министров Республики Беларусь
_______________________________________________ _______ ___ _
Название - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
ПОЛОЖЕНИЕ о материальном стимулировании руководящих
работников учреждений Государственного комитета по
материальным резервам Республики Беларусь
_______________________________________________ _______ ___ _
Глава 1. Общие положения
1. Положение о материальном стимулировании руководящих
работников учреждений Комитета по материальным резервам при Совете
Министров Республики Беларусь (далее - Положение) разработано во
исполнение пункта 16 постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 1972 "О дополнительных мерах по
совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики"
(Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства
Республики Беларусь, 1998 г., № 36, ст.931) и постановления
Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О
мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр правовых
актов Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761).
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 1 - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
1. Положение о материальном стимулировании руководящих
работников учреждений Государственного комитета по
материальным резервам Республики Беларусь (далее -
Положение) разработано во исполнение пункта 16
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24
декабря 1998 г. № 1972 "О дополнительных мерах по
совершенствованию оплаты труда работников отраслей
экономики" (Собрание декретов, указов Президента и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., №
36, ст.931) и постановления Министерства труда Республики
Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников
организаций, финансируемых из бюджета" (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., № 29, 8/2761).
__________________________________________________________
2. Положение устанавливает критерии для определения размеров
материального стимулирования труда директоров и других руководящих
работников (заместителей директора, главных инженеров, главных
бухгалтеров) учреждений Комитета по материальным резервам при Совете
Министров Республики Беларусь (далее - Комрезерв) с учетом
результатов производственной деятельности учреждений.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
2. Положение устанавливает критерии для определения
размеров материального стимулирования труда директоров и
других руководящих работников (заместителей директора,
главных инженеров, главных бухгалтеров) учреждений
Государственного комитета по материальным резервам
Республики Беларусь (далее - Госкомрезерв) с учетом
результатов производственной деятельности учреждений.
_______________________________________________ _______ ___ _
3. Система материального стимулирования включает в себя
следующие виды поощрения:
премирование руководящих работников;
установление надбавок к должностным окладам;
оказание материальной помощи.
Глава 2. Премирование руководящих работников
4. Премирование руководящих работников учреждений Комрезерва
производится ежемесячно из фонда оплаты труда по основной
деятельности в размере 50 процентов должностного оклада за
фактически отработанное время.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
4. Премирование руководящих работников учреждений
Госкомрезерва производится ежемесячно из фонда оплаты труда
по основной деятельности в размере 50 процентов
должностного оклада за фактически отработанное время.
_______________________________________________ _______ ___ _
5. Основными показателями премирования, невыполнение которых
служит основанием для уменьшения размера (лишения) премии,
являются:
выполнение доведенных планов и заданий по завозу и вывозу
материальных ценностей государственного резерва;
обеспечение количественной и качественной сохранности
государственного резерва;
выполнение плана капитального строительства, расширения и
реконструкции производственных мощностей и жилого фонда;
выполнение плана капитального ремонта;
представление достоверной отчетности.
6. Наряду с основными показателями премирования устанавливаются
дополнительные условия, невыполнение которых служит основанием для
уменьшения размера премии, но не более чем на 50 процентов:
содержание основных фондов в технически исправном состоянии;
соблюдение сметно-финансовой дисциплины;
выполнение требований правил технической эксплуатации основных
фондов, техники безопасности, охраны труда, противопожарной
безопасности;
своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;
выполнение требований руководящих документов по обеспечению
режима секретности, пропускного и внутриобъектного режима;
соблюдение трудовой, производственной и исполнительской
дисциплины.
7. Лишение премии или уменьшение ее размера директору
учреждения производится в установленном порядке на основании приказа
Комрезерва с указанием конкретных причин и за тот месяц, в
котором установлены факты упущений в работе, а других руководящих
работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, - на
основании соответствующего приказа по учреждению.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 7 - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
7. Лишение премии или уменьшение ее размера директору
учреждения производится в установленном порядке на
основании приказа Госкомрезерва с указанием конкретных
причин и за тот месяц, в котором установлены факты упущений
в работе, а других руководящих работников, указанных в
пункте 2 настоящего Положения, - на основании
соответствующего приказа по учреждению.
_______________________________________________ _______ ___ _
8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, при увольнении
руководящего работника по собственному желанию и за нарушение им
трудовой и производственной дисциплины не начисляются.
Глава 3. Установление надбавок к должностным окладам
9. В пределах установленного фонда оплаты труда приказом
Комрезерва директорам учреждений могут устанавливаться надбавки
за сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде или
выполнение особо важной (срочной) работы в размере до 50 процентов
должностного оклада.
Конкретный размер надбавок определяется дифференцированно в
зависимости от личного вклада, сложности, качества и срочности
выполняемой работы. Надбавки за выполнение особо важных или срочных
работ устанавливаются на срок проведения указанных работ.
Эти надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении качества
работы.
Указанные изменения оформляются приказом Комрезерва.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 9 - с изменениями, внесенными постановлением
Комитета по материальным резервам при Совете Министров от 2
апреля 2002 г. N 28 (зарегистрировано в Национальном
реестре - N 8/8023 от 19.04.2002 г.)
9. В пределах установленного фонда оплаты труда приказом
Госкомрезерва директорам учреждений могут устанавливаться
надбавки за сложность, напряженность работы и высокие
достижения в труде или выполнение особо важной (срочной)
работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавок определяется
дифференцированно в зависимости от личного вклада,
сложности, качества и срочности выполняемой работы.
Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ
устанавливаются на срок проведения указанных работ.
Эти надбавки отменяются или уменьшаются при ухудшении
качества работы.
Указанные изменения оформляются приказом Госкомрезерва.
_______________________________________________ _______ ___ _
10. Другим руководящим работникам учреждений надбавки
устанавливаются приказом по соответствующему учреждению в порядке,
изложенном в пункте 9.
Глава 4. Оказание материальной помощи
11. Оказание материальной помощи руководящим работникам
учреждений производится в размере должностного оклада из фонда
оплаты труда, как правило, при уходе в очередной отпуск.
|
