|
ВОПРОСЫ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ
ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратило силу постановлением Совета Министров Республики
Беларусь от 28 февраля 2007 г. № 252 (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., № 57, 5/24810)
_______________________________________________ _______ ___ _
Название - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 17 марта 2003 г. N 348
ВОПРОСЫ КОМИТЕТА ПО ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ПРИ
МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
_______________________________________________ _______ ___ _
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Совета Министров Республики Беларусь
от 30 сентября 1993 г. N 664
(СП Республики Беларусь, 1993 г., N 28, ст.544)
[Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от
8 августа 1995 г. N 431 (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1995 г., N 23, ст.546);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18
мая 2000 г. N 707 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 50, 5/3208);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17
марта 2003 г. N 348 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., N 34, 5/12146);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31
мая 2004 г. № 643 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 89, 5/14329);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27
декабря 2004 г. № 1646 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 2, 5/15358)]
Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 1 утратил силу постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 8 августа 1995 г. N 431
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о Государственной инспекции труда Республики
Беларусь;
структуру Государственной инспекции труда Республики
Беларусь*).
__________________________
*) Не приводится.
_______________________________________________ _______ ___ _
2. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 утратил силу постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 8 августа 1995 г. N 431
2. Установить за счет республиканского бюджета фонд
оплаты труда работников Государственной инспекции труда
Республики Беларусь в сумме 344,05 млн.рублей в расчете на
год.
_______________________________________________ _______ ___ _
3. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 3 - утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 18 мая 2000 г. N 707
3. Приравнять:
начальника Государственной инспекции труда Республики
Беларусь - главного государственного инспектора труда и его
заместителей по условиям бытового и медицинского
обслуживания к соответствующим работникам министерств и
государственных комитетов;
начальника Государственной инспекции труда Республики
Беларусь - главного государственного инспектора труда по
обслуживанию служебным легковым автомобилем - к министрам
Республики Беларусь.
_______________________________________________ _______ ___ _
4. Предоставить департаменту государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты право применять к нанимателям
следующие санкции:
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац первый пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17
марта 2003 г. N 348
4. До принятия закона Республики Беларусь об
ответственности нанимателей за нарушение законодательства о
труде предоставить Комитету по инспекции труда при
Министерстве труда Республики Беларусь право применять к
нанимателям следующие санкции:
_______________________________________________ _______ ___ _
за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по
созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по
внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение
санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда, -
предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 базовых величин;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац второй пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17
марта 2003 г. N 348
за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей
по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда,
по внедрению средств и технологий, обеспечивающих
соблюдение санитарно-гигиенических норм и стандартов по
охране труда, - предупреждение или штраф в размере от 2 до
6 минимальных заработных плат;
_______________________________________________ _______ ___ _
за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение
телесных повреждений, инвалидность работника или несчастные случаи
со смертельным исходом, - штраф в размере от 6 до 300 базовых
величин;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац третий пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17
марта 2003 г. N 348
за нарушение правил по охране труда, повлекшее
причинение телесных повреждений, инвалидность работника или
несчастные случаи со смертельным исходом, - штраф в размере
от 6 до 300 минимальных заработных плат;
_______________________________________________ _______ ___ _
за незаконное расторжение трудового договора по инициативе
нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте
до трех лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14
лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и с другими работниками, которым
в соответствии с законодательством предоставлены дополнительные
гарантии при расторжении трудового договора по инициативе
нанимателя, а также за выплату заработной платы в размере ниже
месячной минимальной заработной платы, установленной
законодательством, и нарушение без уважительных причин порядка и
сроков выплаты заработной платы - штраф в размере от 20 до 50
базовых величин;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац четвертый пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31
мая 2004 г. № 643
за незаконное расторжение трудового договора по
инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной,
имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью,
имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов -
до 18 лет), и с другими работниками, которым в соответствии
с законодательством предоставлены дополнительные гарантии
при расторжении трудового договора по инициативе
нанимателя, а также за нарушение без уважительных причин
порядка и сроков выплаты заработной платы - штраф в размере
от 20 до 50 базовых величин;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац четвертый пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17
марта 2003 г. N 348
за незаконное расторжение трудового договора по
инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной,
имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью,
имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов -
до 18 лет), и с другими работниками, которым в соответствии
с законодательством предоставлены дополнительные гарантии
при расторжении трудового договора по инициативе
нанимателя, а также за нарушение без уважительных причин
порядка и сроков выплаты заработной платы - штраф в размере
от 20 до 50 минимальных заработных плат;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац четвертый пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18
мая 2000 г. N 707
за незаконное расторжение трудового договора по
инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной,
имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью,
имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов -
до 16 лет), и с другими работниками, которым в соответствии
с законодательством предоставлены дополнительные гарантии
при расторжении трудового договора по инициативе
нанимателя, - штраф в размере от 20 до 50 минимальных
заработных плат;
_______________________________________________ _______ ___ _
за нарушение порядка применения Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь при осуществлении оплаты труда
работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и
индивидуальные предприниматели, - штраф в размере от 50 до 100
базовых величин;
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 после абзаца четвертого дополнен абзацем
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27
декабря 2004 г. № 1646
Абзацы пятый-седьмой считать соответственно абзацами
шестым-восьмым.
_______________________________________________ _______ ___ _
за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных
переговоров, массовое (более пяти работников) расторжение трудового
договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо
неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на работе -
штраф в размере от 50 до 100 базовых величин;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац пятый пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17
марта 2003 г. N 348
за односторонний отказ нанимателя от ведения
коллективных переговоров, массовое (более пяти работников)
расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без
законных оснований либо неисполнение нанимателем решения
суда о восстановлении на работе - штраф в размере от 50 до
100 минимальных заработных плат;
_______________________________________________ _______ ___ _
за противодействие со стороны нанимателя работе инспекторов,
осуществляющих проверку, а также неисполнение предписаний
инспекторов - штраф в размере от 5 до 50 базовых величин;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац шестой пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17
марта 2003 г. N 348
за противодействие со стороны нанимателя работе
инспекторов, осуществляющих проверку, а также неисполнение
предписаний инспекторов - штраф в размере от 5 до 50
минимальных заработных плат;
_______________________________________________ _______ ___ _
за другие нарушения законодательства о труде - предупреждение
или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин.
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац седьмой пункта 4 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17
марта 2003 г. N 348
за другие нарушения законодательства о труде -
предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 минимальных
заработных плат.
_______________________________________________ _______ ___ _
5. Установить, что применять к нанимателям санкции,
предусмотренные пунктом 4 настоящего постановления, вправе:
директор департамента государственной инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты - главный государственный
инспектор труда Республики Беларусь и его заместители, начальники
управлений и их заместители, начальники межрайонных инспекций труда
и их заместители, начальники отделов, государственные инспекторы
труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 17 марта 2003 г. N 348
5. Установить, что применять к нанимателям санкции,
предусмотренные пунктом 4 настоящего постановления, вправе:
председатель Комитета по инспекции труда при
Министерстве труда - главный государственный инспектор
труда Республики Беларусь и его заместители, начальники
управлений и их заместители, начальники межрайонных
инспекций труда и их заместители, начальники отделов,
государственные инспекторы труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 5 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 18 мая 2000 г. N 707
5. Установить, что главный государственный инспектор
труда Республики Беларусь может налагать штраф в размере до
300 минимальных заработных плат, главный государственный
инспектор труда области (г. Минска) - до 150, начальник
зональной инспекции труда, инспектор главного управления
государственных инспекторов - до 100 и государственный
инспектор труда - до 50 минимальных заработных плат.
_______________________________________________ _______ ___ _
6. Санкции, предусмотренные настоящим постановлением,
применяются не позднее трех месяцев со дня обнаружения
правонарушения и не позднее двух лет со дня его совершения.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 6 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 17 марта 2003 г. N 348
6. Санкции, предусмотренные настоящим постановлением,
применяются не позднее двух месяцев со дня обнаружения
правонарушения и не позднее одного года со дня его
совершения.
_______________________________________________ _______ ___ _
7. Руководителям министерств, ведомств, предприятий, учреждений
и организаций независимо от форм собственности, сферы хозяйственной
деятельности и ведомственной принадлежности совместно с органами
Комитета по инспекции труда при Министерстве труда Республики
Беларусь до конца текущего года проанализировать соблюдение
законодательства о труде и принять меры по созданию работникам
здоровых и безопасных условий труда.
Председатель Совета Министров
Республики Беларусь В.Кебич
Управляющий Делами Совета
Министров Республики Беларусь Н.Кавко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 30 сентября
1993 г. N 664
ПОЛОЖЕНИЕ
о Комитете по инспекции труда при Министерстве
труда Республики Беларусь
_______________________________________________ _______ ___ _
Положение утратило силу постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 8 августа 1995 г. N 431
Общие положения
1. Государственная инспекция труда Республики Беларусь
(Госинспекция труда) является органом государственного контроля и
надзора за соблюдением законодательства о труде, правил по охране
труда и технике безопасности, стандартов и норм безопасности труда,
производственной санитарии.
2. Госинспекция труда осуществляет свою деятельность в
соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим
Положением.
3. Решения Госинспекции труда, принятые в пределах
предоставленных ей полномочий, являются обязательными для исполнения
всеми предприятиями и организациями независимо от форм
собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной
принадлежности.
4. Госинспекция труда работает во взаимодействии с органами
государственной власти и управления, надзора за объектами повышенной
опасности, санитарного надзора, профессиональными союзами и другими
органами и организациями, уполномоченными осуществлять надзор и
контроль за соблюдением законодательства о труде.
Основные задачи
5. Основными задачами Госинспекции труда являются:
5.1. надзор и контроль за соблюдением всеми нанимателями
законодательства о труде;
5.2. выявление и пресечение нарушений законодательства о труде,
в том числе с применением в пределах предоставленных полномочий
санкций к нанимателям и должностным лицам, допустившим такие
нарушения;
5.3. координация деятельности государственных органов надзора и
контроля за соблюдением законодательства о труде, специализированных
и ведомственных инспекций по охране труда и технике безопасности;
5.4. профилактика нарушений законодательства о труде,
обеспечение нанимателей и работников технической информацией и
рекомендациями по применению этого законодательства;
5.5. участие в подготовке нормативных актов в области охраны
труда;
5.6. сбор и анализ информации о несчастных случаях на
производстве, профессиональных заболеваниях, других нарушениях
законодательства о труде.
Права и обязанности
6. Госинспекции труда предоставлено право:
6.1. принимать обязательные для исполнения предприятиями,
учреждениями, организациями и другими нанимателями независимо от
форм собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной
принадлежности решения по вопросам, входящим в ее компетенцию;
6.2. осуществлять контроль и надзор за выполнением
министерствами, государственными комитетами, ведомствами,
предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм
собственности, сферы хозяйственной деятельности и ведомственной
принадлежности действующего законодательства о труде и правил по
охране труда, в том числе за соответствием требованиям техники
безопасности и производственной санитарии технологических процессов,
производственных помещений, технологического и энергетического
оборудования, транспортных средств, санитарно-бытовых устройств,
вентиляционных и кондиционных систем, за правильностью и
безопасностью хранения, транспортировки и применения ядовитых,
огнеопасных, вредных и взрывчатых веществ, источников радиоактивных
излучений, а также за соблюдением правил эксплуатации пыле-, газо- и
водоочистных сооружений и установок, продолжительности рабочего дня,
положений о заработной плате, условий использования труда женщин и
молодежи;
6.3. проверять организацию работы по охране труда, выполнение
должностными лицами возложенных на них обязанностей по созданию
безопасных и здоровых условий труда, а также по соблюдению
законодательства о труде;
6.4. вносить в установленном порядке предложения о
приостановлении или отмене действия на территории республики
нормативных и методических документов министерств и ведомств,
противоречащих законодательству;
6.5. давать нанимателю (его представителям) обязательные для
исполнения предписания установленной формы об устранении нарушений
законодательства о труде и правил по охране труда;
6.6. в установленном порядке приостанавливать (запрещать) до
устранения нарушений работу предприятий, цехов, производственных
участков, станков, машин, другого оборудования в случае выявления
при проверке нарушений правил по охране труда, создающих угрозу
здоровью и жизни работающих;
6.7. требовать от соответствующих хозяйственных руководителей
внесения изменений в технологические процессы, конструкции станков,
машин и другого оборудования, не отвечающие правилам охраны труда и
экологическим требованиям, а также проведения в необходимых случаях
технической экспертизы состояния зданий, сооружений, станков и
другого оборудования для определения возможности их дальнейшей
эксплуатации;
6.8. применять к нанимателю установленные законодательством
санкции в случаях:
неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по
созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, по
внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение
санитарно-гигиенических норм и стандартов по охране труда;
нарушения правил по охране труда, повлекшего причинение
телесных повреждений, инвалидность работника или несчастные случаи
со смертельным исходом;
незаконного расторжения трудового договора по инициативе
нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте
до трех лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14
лет (детей-инвалидов - до 16 лет), и с другими работниками, которым
в соответствии с законодательством предоставлены дополнительные
гарантии при расторжении трудового договора по инициативе
нанимателя;
одностороннего отказа нанимателя от ведения коллективных
переговоров, массового (более пяти работников) прекращения трудового
договора по инициативе нанимателя без законных на то оснований либо
неисполнения нанимателем решения суда о восстановлении на работе;
противодействия со стороны нанимателя работе инспекторов,
осуществляющих проверку, а также неисполнения предписаний
инспекторов;
других нарушений законодательства о труде;
6.9. представлять Республику Беларусь в международных
организациях и объединениях инспекций труда.
7. Госинспекция труда обязана:
7.1. не разглашать полученных в ходе проведения проверок
сведений, составляющих коммерческую тайну нанимателя;
7.2. взаимодействовать с правоохранительными органами, другими
специально уполномоченными государственными органами надзора и
контроля;
7.3. информировать соответствующие органы управления и
нанимателей о результатах проводимых проверок;
7.4. анализировать итоги проверок и подготавливать предложения
по совершенствованию практики применения законодательства о труде,
правил по охране труда;
7.5. уведомлять профсоюзы о мероприятиях по контролю и надзору
за соблюдением законодательства о труде;
7.6. предоставлять ежегодно Правительству доклад о практике
соблюдения законодательства о труде, состоянии охраны и гигиены
труда.
Управление и персонал Госинспекции труда
8. Руководство Госинспекцией труда осуществляет начальник,
который является по должности одновременно главным государственным
инспектором труда Республики Беларусь и назначается Советом
Министров Республики Беларусь по представлению Государственного
комитета по труду и социальной защите населения.
Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь
несет персональную ответственность за выполнение возложенных на
Госинспекцию труда задач и функций.
Отделения Госинспекции труда в областях возглавляют главные
государственные инспекторы труда областей, в г.Минске - главный
государственный инспектор труда г.Минска.
9. В Госинспекции труда образуется коллегия из 7 человек в
составе главного государственного инспектора труда Республики
Беларусь, его заместителей и руководителей структурных
подразделений. Персональный состав коллегии утверждается
Государственным комитетом по труду и социальной защите населения.
Коллегия на своих заседаниях рассматривает основные вопросы
организации работы Госинспекции труда, укрепления законности в
деятельности нанимателей и отдельные материалы проверок.
Решения коллегии проводятся в жизнь приказами, постановлениями
и указаниями главного государственного инспектора труда Республики
Беларусь, важнейшие из них - постановлениями Государственного
комитета по труду и социальной защите населения. В случае
разногласий между главным государственным инспектором труда
Республики Беларусь и коллегией главный государственный инспектор
труда Республики Беларусь проводит в жизнь свое решение, информируя
Комитет о возникших разногласиях.
10. Персонал Госинспекции труда состоит из государственных
служащих, статус которых обеспечивает стабильность занятия ими
должности и делает их независимыми от любого недолжного внешнего
влияния.
Набор служащих Госинспекции труда проводится исключительно на
основании пригодности кандидата к выполнению возлагаемых на него
задач.
Государственными инспекторами труда могут быть лица, имеющие
высшее техническое, юридическое или экономическое образование, стаж
работы по специальности не менее 5 лет и опыт работы в области
применения, надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства.
Инспекторы труда получают соответствующую подготовку и не реже
одного раза в 5 лет проходят аттестацию.
11. Назначение на должность и освобождение от должности
осуществляются:
заместителей главного государственного инспектора труда
Республики Беларусь и членов коллегии - Государственным комитетом по
труду и социальной защите населения по представлению главного
государственного инспектора труда Республики Беларусь;
главных инспекторов труда областей (г.Минска) и начальников
зональных инспекций - главным государственным инспектором труда
Республики Беларусь по представлению облисполкомов и Минского
горисполкома;
государственных инспекторов труда, других категорий служащих
Госинспекции труда - главным государственным инспектором труда
Республики Беларусь.
12. Главный государственный инспектор труда Республики
Беларусь:
12.1. обеспечивает проведение единой государственной политики в
области надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
12.2. организует работу структурных подразделений Госинспекции
труда по выполнению возложенных на нее обязанностей;
12.3. координирует деятельность государственных органов,
осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о
труде;
12.4. вносит в установленном порядке предложения по
совершенствованию государственной системы надзора и контроля за
соблюдением законодательства о труде;
12.5. анализирует отчеты и другие материалы о результатах
проверок, проведенных инспекторами труда, принимает меры к
устранению выявленных нарушений, заслушивает в необходимых случаях
руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций по
вопросам соблюдения законодательства о труде;
12.6. утверждает инструкции и методические указания по
организации и проведению надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде;
12.7. организует обучение и повышение квалификации
государственных инспекторов труда;
12.8. в случае поступления жалобы от нанимателя
приостанавливает действие решения инспектора труда, а если это
решение противоречит законодательству - отменяет его;
12.9. налагает в установленном законодательством порядке штрафы
на нанимателя и должностных лиц за нарушение законодательства о
труде;
12.10. ставит вопрос перед компетентными органами о привлечении
к ответственности должностных лиц, грубо нарушающих законодательство
о труде;
12.11. рассматривает жалобы работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве, на отказ нанимателя в
составлении акта о несчастном случае или на неправильное изложение в
акте обстоятельств несчастного случая;
12.12. утверждает штатное расписание Госинспекции труда,
положения о структурных подразделениях и должностные обязанности ее
работников;
12.13. принимает решения о направлении инспекторов для
проведения проверок, расследования и рассмотрения несчастных
случаев;
12.14. издает приказы по Госинспекции труда, принимает в
пределах своих полномочий постановления о применении санкций и дает
указания, обязательные для исполнения органами государственного
управления, объединениями, предприятиями, учреждениями,
организациями и другими нанимателями.
13. Главный государственный инспектор труда области (г.Минска):
13.1. организует работу инспекторов труда отделения (зональных
инспекций);
13.2. координирует в рамках области (г.Минска) деятельность
государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за
соблюдением законодательства о труде;
13.3. анализирует отчеты и другие материалы о результатах
проверок, проведенных инспекторами труда области (г.Минска),
принимает меры к устранению выявленных нарушений законодательства о
труде, заслушивает в необходимых случаях руководителей предприятий,
учреждений, организаций и других лиц, виновных в таких нарушениях;
13.4. налагает в установленном порядке на нанимателей и
должностных лиц штрафы за несоблюдение законодательства о труде;
13.5. в случае поступления жалобы нанимателя приостанавливает
исполнение решений инспекторов труда соответствующей области
(г.Минска), а если это решение противоречит законодательству -
отменяет его;
13.6. ставит вопрос перед компетентными органами о привлечении
к ответственности должностных лиц, грубо нарушающих законодательство
о труде;
13.7. рассматривает жалобы работников, пострадавших от
несчастных случаев на производстве, на отказ нанимателя в
составлении акта о несчастном случае или на неправильное изложение в
акте обстоятельств несчастного случая.
14. Государственные инспекторы труда при наличии документов,
удостоверяющих их полномочия, имеют право:
14.1. беспрепятственно в любое время суток проходить на
предприятие, в учреждение, организацию без предварительного
уведомления руководителя;
14.2. осуществлять любые необходимые проверки, контроль и
расследования с целью удостовериться в соблюдении законодательства о
труде;
14.3. требовать ознакомления с любыми книгами, реестрами или
документами, ведение которых предписано законодательством о труде,
для проверки их соответствия законодательным положениям или снятия с
них копий, если на это отсутствуют законодательные ограничения;
14.4. изымать или брать с собой для анализа образцы
используемых и обрабатываемых материалов или веществ при условии
уведомления нанимателя или его представителя об этом;
14.5. давать обязательные для исполнения предписания об
устранении нарушений законодательства о труде, правил по охране
труда и контролировать их выполнение;
14.6. в установленном порядке приостанавливать (запрещать)
проведение работ в цехах и других приравненных к ним подразделениях
и на производственных участках, эксплуатацию станков, машин,
плавсредств и другого оборудования путем опломбирования или выдачи
соответствующих предписаний, если при проверке выявлены нарушения
правил охраны труда, создающие угрозу жизни или здоровью работающих;
14.7. ходатайствовать перед соответствующими органами о
привлечении к ответственности руководителей и других лиц, нарушающих
законодательство о труде;
14.8. налагать в установленном порядке на нанимателей и
должностных лиц штраф за нарушение законодательства о труде;
14.9. расследовать несчастные случаи на производстве и давать
по ним заключения в соответствии с нормативными актами о порядке
расследования и учета несчастных случаев на производстве;
14.10. требовать от проектно-конструкторских организаций,
заводов-изготовителей внесения изменений в технологические процессы,
конструкции станков, машин и другого оборудования, не
соответствующие правилам охраны труда, и ставить вопрос в
установленном порядке о прекращении их производства;
14.11. участвовать в работе комиссий по приемочным испытаниям
опытных образцов машиностроительной продукции производственного
назначения и давать заключения об их соответствии требованиям правил
охраны труда и возможности серийного производства;
14.12. проводить экспертизу проектов строящихся
(реконструируемых) объектов производственного и непроизводственного
назначения на их соответствие требованиям правил охраны труда и
ставить вопрос о внесении в них изменений;
14.13. участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию
новых (реконструируемых) предприятий, отдельных цехов, участков,
зданий, сооружений производственного и социально-бытового назначения
и принимать решения о возможности ввода их в эксплуатацию;
14.14. запрещать выдачу работникам спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты, не отвечающих условиям труда и
требованиям нормативно-технической документации, ставить перед
соответствующими органами вопрос о запрещении их производства и
реализации;
14.15. требовать путем выдачи предписания отстранения от работы
лиц, систематически нарушающих правила и инструкции по охране труда;
14.16. давать распоряжения в случае непосредственной угрозы
здоровью и безопасности работников о принятии мер, подлежащих
немедленному исполнению.
15. Государственным инспекторам труда запрещается:
15.1. участвовать прямо или косвенно в делах подконтрольных им
предприятий, а также разглашать, в том числе после ухода с
должности, коммерческую и производственную тайну, с которой они
могли ознакомиться при осуществлении своих функций;
15.2. разглашать информацию об источнике жалоб на недостатки
или нарушения законодательства о труде и воздерживаться от сообщения
нанимателю или его представителю о получении такой жалобы.
Организация и принципы деятельности
Госинспекции труда
16. Госинспекция труда является юридическим лицом, имеет печать
с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим
наименованием и финансируется из государственного бюджета.
17. Деятельность Госинспекции труда строится по
территориально-отраслевому принципу.
18. В случае инспекционного посещения инспектор уведомляет об
этом нанимателя или его представителя, если только такое уведомление
не нанесет ущерба эффективности контроля.
19. Наниматели обязаны создавать инспекторам труда необходимые
условия для выполнения ими своих полномочий (предоставить помещения,
средства связи, транспорт).
20. Применение к нанимателям санкций за нарушение
законодательства о труде и правил по охране труда оформляется
постановлением государственного инспектора труда по форме согласно
приложению.
Жалоба на это постановление в месячный срок с момента его
получения может быть подана нанимателем вышестоящему
государственному инспектору труда, который в месячный срок должен
дать на нее ответ.
21. При рассмотрении жалобы на постановление о наложении
санкций на нанимателя вышестоящий государственный инспектор труда
принимает одно из следующих решений:
оставляет постановление без изменения, а жалобу без
удовлетворения;
отменяет постановление;
изменяет вид или размер взыскания в пределах предусмотренного
нормативным актом, установившим ответственность нанимателя. При этом
взыскание не может быть усилено.
Копия решения по жалобе в течение трех дней высылается
(вручается) нанимателю и инспектору труда, вынесшему постановление.
22. Решение вышестоящего государственного инспектора труда
может быть обжаловано в суд по местонахождению предприятия,
учреждения, организации и других нанимателей в месячный срок со дня
получения нанимателем отказа в удовлетворении жалобы либо со дня
истечения месячного срока после ее подачи, если ответ на нее не
получен.
23. Подача в установленный срок нанимателем жалобы
приостанавливает исполнение постановления государственного
инспектора труда о наложении взыскания.
24. Применение к нанимателям санкций, предусмотренных пунктом
6.8 настоящего Положения, не освобождает должностных лиц от
ответственности, установленной законодательством.
25. В функции государственного инспектора труда не входит
выступление в качестве посредника или арбитра при разрешении
трудовых споров.
26. Любое лицо, которое намеревается открыть промышленное либо
иное предприятие, или принять такое предприятие от другого лица, или
начать на таком предприятии осуществление особого вида деятельности,
определенного компетентным органом как деятельность, подлежащая
инспекторскому надзору, должно заблаговременно предупредить об этом
Госинспекцию труда.
27. Госинспекция труда имеет право в установленном законом
порядке создавать с участием заинтересованных, профсоюзных и других
общественных организаций целевые фонды по охране труда.
28. Структура, численность и фонд оплаты труда работников
Госинспекции труда утверждаются Советом Министров Республики
Беларусь.
Государственная инспекция Приложение
труда Республики Беларусь к Положению о Государственной
инспекции труда Республики Беларусь,
утвержденному постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от
30 сентября 1993 г. N 664
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
о привлечении нанимателя к ответственности
за нарушение законодательства о труде и
правил охраны труда
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от ______________________ 1993 г. N _______
на ________________________________________________________________
(наименование нанимателя)
налагается штраф в размере____________________рублей_______________
___________________________________________________________________
(вид нарушения)
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Государственный инспектор
труда __________________ _______________________________
(ф.и.о)
_________________199__г. _______________________________
(подпись)
Постановление получил _______________________________
(ф.и.о.представителя нанимателя)
_________________199__г. _______________________________
(подпись)
М.П.
Примечания.
1. Постановление выносится после составления акта о нарушении
законодательства о труде и заполняется в трех экземплярах: первый
выдается нанимателю, второй - в отделение соответствующего банка для
взыскания штрафа, третий хранится в делах Госинспекции труда.
2. Суммы штрафа взыскиваются отделением банка в доход
республиканского бюджета на раздел 12 параграфа 2 бюджетной
классификации, о чем информируется Госинспекция труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
В наименовании и тексте постановления слова:
"Государственной инспекции труда Республики Беларусь"
заменить словами: "Комитета по инспекции труда при
Министерстве труда Республики Беларусь" в соответствующем
падеже - постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 18 мая 2000 г. N 707
_______________________________________________ _______ ___ _
|
