|
О МЕРАХ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Совета Министров Республики Беларусь
от 10 декабря 1993 г. N 832
(СП Республики Беларусь, 1993 г., N 34, ст.669)
[Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от
19 января 1996 г. N 50 (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1996 г., N 3, ст.55);
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от
31 июля 1996 г. N 498 (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1996 г., N 21, ст.532);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19
февраля 2001 г. N 219 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2001 г., N 21, 5/5284);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15
июля 2002 г. N 949 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., N 82, 5/10802);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20
октября 2003 г. № 1389 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2003 г., № 128, 5/13369);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1
сентября 2004 г. № 1056 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 144, 5/14785);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 2
мая 2005 г. № 446 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2005 г., № 73, 5/15909)]
В целях государственного регулирования вопросов привлечения
иностранной рабочей силы в Республику Беларусь, а также социальной
защиты граждан республики, выезжающих на работу за границу, Совет
Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 1 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
1. Утвердить прилагаемое Временное положение о внешней
трудовой миграции.
_______________________________________________ _______ ___ _
2. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
2. Государственной миграционной службе при
Государственном комитете по труду и социальной защите
населения, Министерству внутренних дел, Министерству
иностранных дел, Госкомстату, Главному управлению
пограничных войск при Совете Министров Республики Беларусь
до 1 января 1994 г. разработать и внести в Совет Министров
Республики Беларусь предложения по учету
трудящихся-мигрантов, въезжающих в Республику Беларусь и
выезжающих за ее пределы.
_______________________________________________ _______ ___ _
3. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 3 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
3. Государственной миграционной службе при
Государственном комитете по труду и социальной защите
населения совместно с Министерством иностранных дел до 1
января 1994 г. представить в Совет Министров Республики
Беларусь предложения о заключении двусторонних соглашений
об обмене рабочей силой с другими государствами.
_______________________________________________ _______ ___ _
4. Министерству внутренних дел выдавать юридическим лицам и
индивидуальным предпринимателям лицензии на привлечение в Республику
Беларусь иностранной рабочей силы и на осуществление деятельности,
связанной с трудоустройством граждан Республики Беларусь за
границей, с учетом положения на внутреннем рынке труда, кроме
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, привлекающих
рабочую силу из Российской Федерации.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 2 мая 2005 г. № 446
4. Министерству внутренних дел выдавать юридическим
лицам и индивидуальным предпринимателям лицензии на
привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы
и на осуществление деятельности, связанной с
трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, с
учетом положения на внутреннем рынке труда, кроме
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей,
привлекающих рабочую силу из Российской Федерации и
осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством
граждан Республики Беларусь на территории Российской
Федерации.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2004 г. № 1056
4. Министерству труда и социальной защиты выдавать
юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям
лицензии на привлечение в Республику Беларусь иностранной
рабочей силы и на осуществление деятельности, связанной с
трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, с
учетом положения на внутреннем рынке труда, кроме
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей,
привлекающих рабочую силу из Российской Федерации и
осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством
граждан Республики Беларусь на территории Российской
Федерации.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
4. Государственной миграционной службе при
Государственном комитете по труду и социальной защите
населения выдавать субъектам хозяйствования лицензии на
привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы
и на осуществление деятельности, связанной с
трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, с
учетом положения на внутреннем рынке труда, кроме субъектов
хозяйствования, привлекающих рабочую силу из Российской
Федерации и осуществляющих деятельность, связанную с
трудоустройством граждан Республики Беларусь на территории
Российской Федерации.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 - с изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 31 июля 1996 г. N 498
4. Государственной миграционной службе при
Государственном комитете по труду и социальной защите
населения выдавать субъектам хозяйствования лицензии на
привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы
и на осуществление деятельности, связанной с
трудоустройством граждан Республики Беларусь за границей, с
учетом положения на внутреннем рынке труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
5. Министерству иностранных дел, консульским учреждениям
Республики Беларусь осуществлять выдачу иностранным гражданам
въездных-выездных виз с целью найма на работу только к нанимателю
(работодателю), имеющему лицензию, выданную Министерством внутренних
дел.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 1 сентября 2004 г. № 1056
5. Министерству иностранных дел, консульским учреждениям
Республики Беларусь осуществлять выдачу иностранным
гражданам въездных-выездных виз с целью найма на работу
только к нанимателю (работодателю), имеющему лицензию,
выданную Министерством труда и социальной защиты.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 5 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
5. Министерству иностранных дел, консульским учреждениям
Республики Беларусь осуществлять выдачу иностранным
гражданам въездных-выездных виз с целью найма на работу
только к нанимателю (работодателю), имеющему лицензию
Государственной миграционной службы.
_______________________________________________ _______ ___ _
6. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 6 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
6. Установить плату за выдачу лицензии на привлечение
иностранной рабочей силы в размере семи базовых величин за
каждого привлекаемого работника, а также срок действия
указанной лицензии - один год с правом продления в порядке,
установленном для получения лицензии.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 6 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 15 июля 2002 г. N 949
6. Установить плату за выдачу лицензии на привлечение
иностранной рабочей силы в размере семи минимальных
заработных плат за каждого привлекаемого работника, а также
срок действия указанной лицензии - один год с правом
продления в порядке, установленном для получения лицензии.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 6 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров от 19 февраля 2001 г. N 219
6. Установить плату за выдачу лицензии на привлечение
иностранной рабочей силы в размере семи минимальных
заработных плат за каждого привлекаемого работника, а также
срок действия указанной лицензии - один год с правом
продления (но не более чем на год) в порядке, установленном
для получения лицензии.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 6 - с изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 19 января 1996 г. N 50
6. Установить плату за выдачу лицензии на привлечение
иностранной рабочей силы в размере одной минимальной
заработной платы за каждого привлекаемого работника, а
также срок действия указанной лицензии - один год с правом
продления (но не более чем на год) в порядке, установленном
для получения лицензии.
_______________________________________________ _______ ___ _
7. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 7 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
7. Государственному комитету по труду и социальной
защите населения в соответствии с настоящим постановлением
разработать и утвердить положения о порядке выдачи
субъектам хозяйствования лицензий на привлечение в
Республику Беларусь иностранной рабочей силы и на
осуществление деятельности, связанной с трудоустройством
граждан Республики Беларусь за границей.
_______________________________________________ _______ ___ _
8. Утратил силу.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 8 утратил силу постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
8. Наниматели (работодатели), имеющие на момент принятия
настоящего постановления трудовые отношения с иностранными
гражданами, временно находящимися на территории Республики
Беларусь, обязаны в 3-месячный срок получить в
Государственной миграционной службе соответствующие
лицензии.
_______________________________________________ _______ ___ _
Председатель Совета Министров
Республики Беларусь В.Кебич
Управляющий Делами Совета
Министров Республики Беларусь Н.Кавко
_______________________________________________ _______ ___ _
Временное положение утратило силу постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 20 октября 2003 г. № 1389
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 10 декабря
1993 г. N 832
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о внешней трудовой миграции
1. Настоящее Положение регулирует вопросы внешней трудовой
миграции и защиты прав трудящихся-мигрантов.*
_______________________
* Под термином "трудящийся-мигрант" подразумевается лицо,
которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой
трудовой деятельностью на условиях трудового договора (контракта) в
государстве, гражданином которого оно не является).
2. Выезд за границу граждан Республики Беларусь и въезд в
республику иностранных граждан для осуществления трудовой
деятельности регулируются действующим законодательством и
соглашениями между правительствами Республики Беларусь и других
государств об обмене рабочей силой.
3. Государственная миграционная служба, другие уполномоченные
на это органы во взаимодействии с органами государственной власти и
управления организуют работу по регулированию внешней трудовой
миграции в соответствии с заключенными соглашениями и международными
документами.
4. Субъекты хозяйствования независимо от форм собственности и
лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования
юридического лица (в дальнейшем - субъекты хозяйствования), имеют
право на привлечение иностранной рабочей силы и осуществление
деятельности, связанной с трудоустройством граждан Республики
Беларусь за границей, только при наличии у них лицензий
Государственной миграционной службы, выданных с учетом положения на
внутреннем рынке труда.
5. При заключении соглашений, договоров, контрактов о
трудоустройстве граждан Республики Беларусь за границей, а также о
привлечении в Республику Беларусь иностранной рабочей силы следует
руководствоваться принципами их равенства в правах с гражданами
страны иммиграции в отношении применения к ним законов, нормативных
актов, правил, определяющих порядок приема на работу и расторжения
трудовых отношений, условий и оплаты труда, режима работы, охраны,
безопасности и гигиены труда.
6. Наниматель (работодатель) и официальные органы принимающей
страны до заключения трудового договора (контракта) должны
информировать трудящегося-мигранта об особенностях и условиях работы
и жизни, социального обеспечения, о жилищных условиях, условиях
питания, оплате труда, удержаниях с заработной платы, налогах,
порядке перевода трудовых сбережений, затратах на проезд, о
культурных и религиозных обычаях принимающей страны, о требованиях,
которые должны выполняться трудящимся-мигрантом и членами его семьи,
а также об официальных органах, в которые трудящийся-мигрант может
обращаться за защитой своих прав.
7. Во всех случаях между нанимателями (работодателями) и
трудящимися-мигрантами заключаются трудовые договоры (контракты),
которые в обязательном порядке должны содержать следующие сведения:
7.1. фамилия, имя, отчество трудящегося, место и дата его
рождения, гражданство, местожительство, семейное положение и место
заключения контракта;
7.2. характер работы и место ее выполнения;
7.3. размер оплаты труда, в том числе за работу в ночное и
сверхурочное время, размер премии, надбавки, а также способ выплаты
заработной платы;
7.4. порядок оплаты расходов на проезд к месту работы и
обратно;
7.5. условия и оплата проживания по месту работы;
7.6. условия питания в случае организации питания нанимателем
(работодателем);
7.7. меры по социальной защите трудящегося-мигранта, в том
числе по охране материнства, а также при несчастных случаях на
производстве, болезни, инвалидности, старости, смерти, безработице и
всех прочих случаях, охватываемых системой социальной защиты страны
пребывания;
7.8. наличие права пользоваться культурно-просветительными,
лечебными и социально-бытовыми учреждениями;
7.9. срок действия трудового договора (контракта), а также
условия его продления;
7.10. основания для досрочного расторжения трудового договора
(контракта).
8. Трудящиеся-мигранты перед заключением трудового договора
(контракта) обязаны пройти медицинское обследование в государстве
своего постоянного местожительства, целью которого является
установление их пригодности по состоянию здоровья к выполнению
предлагаемой работы.
9. Трудовые споры между сторонами трудового договора
(контракта) рассматриваются в соответствии с законодательством
страны трудоустройства.
10. Государственная миграционная служба при Государственном
комитете по труду и социальной защите населения направляет в
соответствующие дипломатические представительства и консульские
учреждения Республики Беларусь за границей информацию о выданных
лицензиях на привлечение иностранной рабочей силы, которая является
основанием для получения в установленном порядке иностранными
гражданами въездной-выездной визы с правом найма на работу на срок,
не превышающий срока действия лицензии.
11. Иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в
Республику Беларусь на работу, подлежат регистрации в органах
внутренних дел согласно действующему законодательству.
12. Перед выездом на работу за границу субъекты хозяйствования,
имеющие соответствующие лицензии, обязаны вручить
трудящемуся-мигранту один экземпляр трудового договора (контракта),
заключенного им с иностранным нанимателем (работодателем) или
посреднической фирмой, зарегистрированный в областной (Минской
городской) миграционной службе. Второй экземпляр трудового договора
(контракта) должен храниться у субъекта хозяйствования,
занимающегося трудоустройством за границей.
13. Субъекты хозяйствования, получившие государственные
лицензии на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей
силы и на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством
граждан Республики Беларусь за границей, обязаны ежеквартально
представлять в областную (Минскую городскую) миграционную службу по
месту осуществления деятельности данные о количестве заключенных
контрактов с трудящимися-мигрантами, их профессионально-
квалификационной структуре, поло-возрастном составе, сроках действия
трудовых контрактов с указанием страны эмиграции или иммиграции и
выполняемого у нанимателя (работодателя) вида работ.
_______________________________________________ _______ ___ _
|
