|
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31 января 1994 г. N 18
г.Минск
Об утверждении Положения об аттестации
служащих государственного аппарата
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратило силу постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 26 декабря 2003 г. № 158
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/10409 от
12.01.2004 г.)
[Изменения и дополнения:
Постановление Министерства труда и социальной защиты от
2 декабря 2002 г. № 153 (зарегистрировано в Национальном
реестре - № 8/8877 от 19.12.2002 г.)].
Государственный комитет Республики Беларусь по труду и
социальной защите населения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об аттестации служащих государственного
аппарата (прилагается).
Председатель Комитета Г.П.Бадей
Утверждено
постановлением Государственного
комитета Республики Беларусь по
труду и социальной защите населения
31 января 1994 г. N 18
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации служащих государственного
аппарата
===
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Беларусь "Об основах службы в государственном аппарате".
2. Аттестация служащих государственного аппарата (в дальнейшем
- служащих) проводится в целях объективной оценки их практической
деятельности, уровня профессиональной подготовки, правовой культуры,
умения работать с людьми.
3. Основными задачами аттестации являются:
- установление соответствия занимаемой должности;
- выявление перспектив применения потенциальных способностей и
возможностей;
- определение необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки.
4. Аттестация служащих проводится периодически каждые пять лет.
5. Аттестация служащих, назначение или утверждение которых
производится вышестоящими государственными органами, осуществляется
аттестационными комиссиями этих органов.
Аттестация руководителей контрольно-ревизионных служб
республиканских органов государственного управления осуществляется
аттестационными комиссиями этих органов с участием руководителя
(заместителя руководителя) Главного контрольно-ревизионного
управления Министерства финансов Республики Беларусь. Аттестация
руководителей контрольно-ревизионных служб структурных подразделений
местных исполнительных и распорядительных органов - с участием
руководителя (заместителя руководителя) контрольно-ревизионного
управления Министерства финансов Республики Беларусь по
соответствующей области и г.Минску.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 5 дополнен частью постановлением Министерства труда и
социальной защиты от 2 декабря 2002 г. № 153
(зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/8877 от
19.12.2002 г.)
_______________________________________________ _______ ___ _
6. От аттестации освобождаются: лица, проработавшие в данной
должности менее одного года; выпускники учебных заведений,
направленные в государственные органы по договорам (заявкам) в
течение одного года работы после окончания учебного заведения;
беременные женщины.
Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат
аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
II. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ.
7. Для подготовки к аттестации руководитель государственного
органа издает приказ (постановление, распоряжение), которым
утверждаются:
- сроки проведения аттестации;
- список служащих, подлежащих аттестации;
- состав аттестационной комиссии (в дальнейшем - комиссия), ее
председатель, заместитель председателя и секретарь;
- график проведения аттестации;
- перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их
представления.
8. Приказ (постановление, распоряжение) об аттестации доводится
до сведения аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.
9. Председателем аттестационной комиссии назначается, как
правило, один из заместителей руководителя государственного органа.
В состав комиссии могут включаться руководители структурных
подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники
кадровой и юридической служб, независимые эксперты.
В необходимых случаях могут создаваться несколько
аттестационных комиссий.
10. На каждого служащего, подлежащего аттестации, не позднее,
чем за неделю до ее начала, в комиссию представляются служебная
характеристика, подписанная непосредственным руководителем.
Характеристика должна содержать полную и объективную оценку
практической деятельности, уровня профессиональной подготовки,
правовой культуры, умения работать с людьми.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с характеристикой не менее,
чем за неделю до аттестации.
При несоответствии действительности изложенных в характеристике
данных она может быть обжалована в вышестоящем государственном
органе или в суде.
Служебная характеристика и аттестационный лист предыдущей
аттестации представляются в комиссию не позднее, чем за неделю до
аттестации.
III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ.
11. Заседания аттестационной комиссии проводятся в дни и часы,
установленные графиком проведения аттестации.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается
председателем и секретарем комиссии.
12. Аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные материалы;
- заслушивает непосредственно руководителя и аттестуемого и
задает им вопросы;
- проводит при необходимости тестирование, в том числе и с
применением ЭВМ.
13. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях.
14. Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого
и непосредственного руководителя.
В случае неявки служащего на заседание комиссии без
уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие.
Аттестация служащих, которые не явились на заседание комиссии
по уважительным причинам, проводится в дополнительные дни,
предусмотренные графиком.
15. По результатам аттестации комиссия тайным голосованием
принимает решение о вынесении следующих оценок деятельности
служащего:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения
работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией
через год;
- не соответствует занимаемой должности.
16. Комиссия может принимать рекомендации по улучшению
деятельности служащего, направлении его на повышение квалификации
или переподготовки, повышении в должности, зачислении в резерв на
выдвижение и т.д.
17. Решение об оценке деятельности служащего и рекомендации
комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого.
18. Аттестация и голосование проводится при участии на
заседании не менее двух третей членов комиссии.
Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них
проголосовало большинство членов комиссии.
При равенстве голосов принимается более положительная оценка.
19. По результатам аттестации оформляется аттестационный лист
(форма прилагается).
20. Результаты аттестации объявляются аттестуемому
непосредственно после голосования.
21. Аттестационный лист и служебная характеристика служащего
после завершения аттестации хранится в его личном деле.
IV. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ ПО ИТОГАМ АТТЕСТАЦИИ.
22. Аттестационный лист с решением и рекомендациями комиссии с
приложением всех материалов аттестации передаются руководителю
государственного органа не позднее чем в пятидневный срок после
окончания аттестации для принятия окончательного решения.
23. Руководитель государственного органа с учетом оценки и
рекомендаций комиссии может принять в установленном порядке решение:
- о повышении в должности;
- о направлении на повышение квалификации или переподготовку;
- об увольнении служащего.
24. Решение об увольнении принимается в срок не более двух
месяцев со дня аттестации. По истечении указанного срока увольнение
служащего не допускается.
Время болезни и отпуска служащего не засчитывается в указанный
двухмесячный срок.
25. Споры, связанные с аттестацией, в том числе и по вопросам
увольнения служащих, признанных не соответствующими занимаемой
должности, рассматриваются в соответствии с законодательством о
труде.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
служащего государственного аппарата
1. Фамилия, имя, отчество
______________________________________
2. Год, месяц и число рождения
_________________________________
3. Образование
_________________________________________________
4. Должность
__________________________________________________
5. Наименование государственного органа
_______________________
6. Специальность
______________________________________________
7. Ученая степень, ученое звание
______________________________
8. Общий трудовой стаж
________________________________________
9. Стаж работы в государственном аппарате
_____________________
10. Класс
_____________________________________________________
11. Трудовой договор (контракт) заключен на лет.
________________
12. Повышение квалификации
____________________________________
(когда, где, срок)
13. Оценка деятельности служащего государственного
аппарата
---------
14. Количество голосов за против
-------------------- ---------
15. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
____________________________________
Председатель аттестационной
комиссии
Секретарь аттестационной
комиссии
Члены аттестационной
комиссии
Дата аттестации " " 19 г.
----- -------- ----
С аттестационным листом ознакомился:
______________________________
(подпись аттестуемого и дата)
16. Решение руководителя государственного органа по итогам
аттестации и дата его принятия
____________________________
---------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------
----------------------------
Государственная регистрация.
Номер: 365/12.
Дата: 17.05.94 г.
|
