|
Кабинет Министров
Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
2 августа 1995 г. N 409
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
===
[Изменения и дополнения:
Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от
24 октября 1996 г. N 680 (Собрание указов Президента и
постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь,
1996 г., N 30, ст.792);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от
14 декабря 1998 г. N 1911 (Собрание декретов, указов
Президента и постановлений Правительства Республики
Беларусь, 1998 г., N 35, ст.911);
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 288 (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2002 г., № 32, 5/10103)]
В соответствии со статьей 14 Закона Республики Беларусь "О
пенсионном обеспечении" Кабинет Министров Республики Беларусь
постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда.
2. Предоставить Государственной экспертизе условий труда
Министерства труда и социальной защиты право давать разъяснения по
применению Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям
труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 2 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288
2. Предоставить Министерству труда право давать
разъяснения по применению Порядка проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
3. Установить, что в соответствии со статьей 12 Закона
Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" пенсии по возрасту в
связи с особыми условиями труда, а также пенсии, которые могут
устанавливаться предприятиями и организациями за счет собственных
средств работникам других производств, профессий и должностей в
зависимости от условий труда, назначаются с учетом результатов
аттестации рабочих мест по условиям труда.
Результаты аттестации используются предприятиями и
организациями для осуществления мероприятий по улучшению условий
труда, установления доплат, льгот и компенсации за работу в
неблагоприятных условиях труда, в том числе за счет собственных
средств предприятия и организации, а также для определения
дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное
страхование в зависимости от условий труда.
Ответственность за своевременное и качественное проведение
аттестации возлагается на нанимателя. При определении права
работника на пенсию наниматель несет материальную ответственность за
ущерб, причиненный несвоевременным или некачественным оформлением
документов по аттестации.
4. Министерству труда с участием заинтересованных разработать и
утвердить в месячный срок Методику проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда.
5. Министерству труда совместно с Министерством здравоохранения
организовать проведение научных исследований, направленных на
реформирование пенсионного законодательства в части
физиолого-гигиенического обоснования стажевых порогов риска в
ведущих отраслях народного хозяйства, а также на совершенствование
нормативной базы в области условий труда.
6. Признать утратившим силу постановление Совета Министров
Республики Беларусь от 2 марта 1993 г. N 118 "Об утверждении порядка
аттестации рабочих мест по условиям труда" (СП Республики Беларусь,
1993 г., N 7 ст. 104).
Премьер-министр
Республики Беларусь М.Чигирь
УТВЕРЖДЕН
постановлением Кабинета Министров
Республики Беларусь от 2 августа
1995 г. N 409
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
(далее - Порядок) распространяется на все предприятия, учреждения,
организации и другие субъекты хозяйствования независимо от форм
собственности (далее - предприятие).
2. Основная цель аттестации рабочих мест по условиям труда
(далее - аттестация) заключается в регулировании отношений между
нанимателем или уполномоченным им органом и работниками по
реализации права на здоровые и безопасные условия труда (улучшение
условий труда, установление пенсий в связи с особыми условиями
труда, минимально гарантированного размера доплат, льгот и
компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда, в том числе
за счет собственных средств предприятия), а также в регулировании
отношений между государством и нанимателем в части достижения
оптимального уровня условий труда на предприятии (дифференцированные
тарифы на государственное социальное страхование в зависимости от
условий труда).
3. Аттестация проводится в соответствии с настоящим Порядком и
Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
утверждаемой Министерством труда и социальной защиты по согласованию
с Министерством здравоохранения.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288
Аттестация проводится в соответствии с настоящим
Порядком и Методикой проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда, утверждаемой Министерством труда по
согласованию с Министерством здравоохранения.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 3 - с изменениями, внесенными постановлением Кабинета
Министров от 24 октября 1996 г. N 680
3. Аттестация проводится в соответствии с настоящим
Порядком и Методикой проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда, утверждаемой Министерством труда по
согласованию с Министерством здравоохранения и
республиканскими объединениями профсоюзов.
_______________________________________________ _______ ___ _
4. Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия,
состав и полномочия которой определяются приказом руководителя
предприятия. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять
лет.
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац второй пункта 4 исключен постановлением Кабинета
Министров Республики Беларусь от 24 октября 1996 г. N 680
Ответственность за своевременное и качественное
проведение аттестации возлагается на руководителя
предприятия (нанимателя). В случае несвоевременного
проведения аттестации пенсия за неаттестованный период
выплачивается из собственных средств нанимателя, так как
неаттестованный период не может быть зачтен в специальный
стаж, необходимый для назначения пенсий в связи с особыми
условиями труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
Внеочередная аттестация проводится:
в случае изменения условий и характера труда при реконструкции
предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении
технологических процессов, применении новых видов сырья и
материалов;
при улучшении условий труда за счет осуществления
организационно-технических мероприятий;
по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа,
профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового
коллектива, работника предприятия;
по инициативе Государственной экспертизы условий труда.
5. Аттестация рабочих мест предусматривает:
выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных
факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, и установление
причин их возникновения;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац третий пункта 5 исключен постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 14 декабря 1998 г. N 1911
оценку технического и организационного уровня рабочего
места на его соответствие строительным и санитарным нормам
и правилам, стандартам безопасности труда;
_______________________________________________ _______ ___ _
исследование санитарно-гигиенических факторов производственной
среды, тяжести и напряженности трудового процесса;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац четвертый пункта 5 - в редакции постановления
Кабинета Министров Республики Беларусь от 24 октября 1996
г. N 680
исследование санитарно-гигиенических факторов
производственной сферы, сложности и напряженности трудового
процесса;
_______________________________________________ _______ ___ _
количественную оценку условий труда на рабочем месте;
разработку и составление перечня организационно-технических
мероприятий по улучшению условий труда;
подтверждение особых условий труда по Спискам N 1 и N 2
производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих
право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список
N 1 и N 2), установление за счет средств предприятия доплат, других
льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац седьмой пункта 5 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 14 декабря 1998 г. N 1911
определение права работников на пенсию по возрасту по
спискам N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей
и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми
условиями труда (далее - Список N 1 и Список N 2),
установление за счет средств предприятия доплат, льгот и
компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;
_______________________________________________ _______ ___ _
составление перечня рабочих мест, профессий и должностей,
работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые
условия труда, предусмотренные Списками N 1 и N 2. Форма перечня
утверждается Министерством труда и социальной защиты;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац седьмой пункта 3 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 288
составление перечня рабочих мест, профессий и
должностей, работникам которых по результатам аттестации
подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками
N 1 и N 2. Форма перечня утверждается Министерством труда;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац восьмой пункта 5 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 14 декабря 1998 г. N 1911
составление перечня рабочих мест, производств, профессий
и должностей, работники которых по результатам аттестации
имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми
условиями труда по Списку N 1 и Списку N 2. Форма перечня
утверждается Министерством труда;
_______________________________________________ _______ ___ _
составление перечня рабочих мест, на которых работающим
устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.
Конкретный размер минимально гарантированных доплат за работу в
неблагоприятных условиях труда устанавливается в соответствии с
Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
определение размера дифференцированных тарифов (взносов) на
государственное социальное страхование.
6. Перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам
которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда,
предусмотренные Списками N 1 и N 2, после ознакомления с ним
работников, занятых на аттестованных рабочих местах, утверждается
приказом руководителя предприятия и хранится в течение срока,
установленного для документов о трудовом стаже. В этом приказе также
указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не
подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списками N 1 и
N 2, с указанием конкретных причин.
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац первый пункта 6 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 14 декабря 1998 г. N 1911
6. Перечень рабочих мест, производств, профессий и
должностей, работники которых по результатам аттестации
имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми
условиями труда по Списку N 1 и Списку N 2, после
согласования с профсоюзным комитетом либо другим выборным
органом трудового коллектива и ознакомления с ним
работников, занятых на аттестуемых рабочих местах,
утверждается приказом руководителя предприятия и хранится в
течение срока, установленного для документов о трудовом
стаже.
_______________________________________________ _______ ___ _
Извлечения из приказа прилагаются к трудовым книжкам
работников, профессии и должности которых внесены в указанный
перечень.
В областные и Минскую городскую государственные экспертизы
условий труда и органы социальной защиты по местонахождению
предприятий представляются по одному экземпляру указанного Перечня с
приложением копии приказа.
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац третий пункта 6 - в редакции постановления Совета
Министров Республики Беларусь от 14 декабря 1998 г. N 1911
Один экземпляр указанного перечня должен быть
представлен в территориальные органы государственной
экспертизы условий труда, второй экземпляр - в органы
социальной защиты по местонахождению предприятия.
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац третий пункта 6 - в редакции постановления Кабинета
Министров Республики Беларусь от 24 октября 1996 г. N 680
Два экземпляра этого перечня должны быть представлены в
исполком по местонахождению предприятия, на котором была
проведена аттестация рабочих мест.
_______________________________________________ _______ ___ _
7. Перечень рабочих мест, на которых работающим устанавливаются
доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, после
согласования с профсоюзным комитетом либо другим выборным органом
трудового коллектива включается в коллективный договор.
8. Перечень организационно-технических мероприятий по улучшению
условий труда включается в коллективный договор.
9. Исследования условий труда и инструментальные замеры
факторов производственной среды проводятся промышленно-санитарными
лабораториями предприятий, а также на договорной основе учреждениями
санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения,
другими лабораториями, перечень и порядок деятельности которых
утверждаются Министерством труда и социальной защиты с учетом их
аккредитации в соответствии с требованиями системы аккредитации
поверочных и испытательных лабораторий Республики Беларусь (СТБ
941.2-93 и СТБ 941.3-93).
Результаты замеров вредных и опасных производственных факторов
оформляются протоколами по форме, утверждаемой Министерством труда и
социальной защиты по согласованию с Министерством здравоохранения.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 9 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288
9. Исследования условий труда и инструментальные замеры
факторов производственной среды проводятся
промышленно-санитарными лабораториями предприятий, а также
на договорной основе учреждениями
санитарно-эпидемиологической службы Министерства
здравоохранения, другими лабораториями, перечень и порядок
деятельности которых утверждаются Министерством труда с
учетом их аккредитации в соответствии с требованиями
системы аккредитации поверочных и испытательных лабораторий
Республики Беларусь (СТБ 941.2-93 и СТБ 941.3-93).
Результаты замеров вредных и опасных производственных
факторов оформляются протоколами по форме, утверждаемой
Министерством труда по согласованию с Министерством
здравоохранения.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 9 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 14 декабря 1998 г. N 1911
9. Лабораторные исследования и инструментальные замеры
санитарно-гигиенических факторов производственной среды
производятся промышленно-санитарными лабораториями
предприятий, а также на договорной основе учреждениями
санитарно-эпидемиологической службы Министерства
здравоохранения и другими лабораториями, прошедшими
аккредитацию и зарегистрированными в соответствии с
требованиями системы аккредитации поверочных и
испытательных лабораторий Республики Беларусь (СТБ 941.2-93
и СТБ 941.3-93).
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац первый пункта 9 - с изменениями, внесенными
постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 24
октября 1996 г. N 680
9. Лабораторные исследования и инструментальные замеры
санитарно-гигиенических факторов производственной сферы
производятся промышленно-санитарными лабораториями
предприятий, а также на договорной основе учреждениями
санитарно-эпидемиологической службы Министерства
здравоохранения и другими лабораториями, прошедшими
аккредитацию и зарегистрированными в соответствии с
требованиями системы аккредитации поверочных и
испытательных лабораторий Республики Беларусь (СТБ 941.2-93
и СТБ 941.3-93).
_______________________________________________ _______ ___ _
Результаты инструментальных замеров вредных и опасных
производственных факторов оформляются протоколами по
формам, утверждаемым Министерством здравоохранения.
Оценка психофизических факторов трудового процесса
осуществляется специалистами предприятия, а также на
договорной основе физиологами, психологами и гигиенистами,
занимающимися вопросами условий труда научных учреждений
системы Министерства труда и Министерства здравоохранения.
_______________________________________________ _______ ___ _
10. Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту условий
труда на рабочем месте, форма которой утверждается Министерством
труда и социальной защиты.
_______________________________________________ _______ ___ _
Часть первая пункта 10 - с изменениями, внесенными
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28
февраля 2002 г. № 288
Сведения о результатах аттестации заносятся в Карту
условий труда на рабочем месте, форма которой утверждается
Министерством труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
Обязательными приложениями к Карте являются данные
хронометражных наблюдений, используемые в качестве методик измерения
при оценке психофизиологических факторов трудового процесса, а также
исходные данные для расчета фактических величин указанных факторов.
11. Результаты оценки технического и организационного уровня
рабочего места оформляются по форме, утверждаемой Министерством
труда и социальной защиты.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 11 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288
11. Результаты оценки технического и организационного
уровня рабочего места оформляются по форме, утверждаемой
Министерством труда.
_______________________________________________ _______ ___ _
12. Для обоснования времени занятости в особых условиях труда
приводится фотография рабочего дня, результаты которой оформляются
по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты.
Фотография рабочего дня является обязательным приложением к карте
условий труда на рабочем месте.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 12 - с изменениями, внесенными постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. № 288
12. Для обоснования времени занятости в особых условиях
труда приводится фотография рабочего дня, результаты
которой оформляются по форме, утверждаемой Министерством
труда. Фотография рабочего дня является обязательным
приложением к карте условий труда на рабочем месте.
_______________________________________________ _______ ___ _
13. Результаты аттестации являются основанием для разработки
мероприятий по улучшению условий труда, подтверждения особых условий
труда для назначения досрочных пенсий по возрасту по Спискам N 1 и
N 2, подготовки предложений по совершенствованию этих Списков,
установления за счет собственных средств предприятия доплат, других
льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда,
обоснования размера дифференцированных тарифов (взносов) на
государственное социальное страхование.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 13 - в редакции постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 14 декабря 1998 г. N 1911
13. Результаты аттестации являются основанием для
разработки мероприятий по улучшению условий труда и
оздоровлению работников, подтверждения права на пенсию по
возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку N 1 и
Списку N 2, подготовки предложений по совершенствованию
этих списков, установления за счет собственных средств
предприятия доплат, льгот и компенсаций за работу в
неблагоприятных условиях труда, обоснования размера
дифференцированных тарифов (взносов) на государственное
социальное страхование.
_______________________________________________ _______ ___ _
14. Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью
применения Списков N 1 и N 2 возлагается на органы государственной
экспертизы условий труда Республики Беларусь.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 14 - в редакции постановления Кабинета Министров
Республики Беларусь от 24 октября 1996 г. N 680
14. Контроль за качеством проведения аттестации,
правильностью применения Списка N 1 и Списка N 2
возлагается на Государственную экспертизу условий труда
Министерства труда Республики Беларусь.
_______________________________________________ _______ ___ _
|
