|
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21 ноября 1995 г. N 96
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ, ПОЛУЧАЮЩИХ ДОТАЦИЮ ИЗ БЮДЖЕТА
===
_______________________________________________ _______ ___ _
Утратило силу постановлением Министерства труда от 30
января 1996 г. N 6 (рег. N 1305)
Министерство труда Республики Беларусь по согласованию с
Министерством финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить условия оплаты труда и распределение работников
объединений, предприятий и организаций лесного хозяйства Республики
Беларусь, получающих дотацию из бюджета, по тарифным разрядам и
коэффициентам в соответствии с Единой тарифной сеткой работников
Республики Беларусь (приложение 1).
2. Утвердить показатели и порядок отнесения объединений,
предприятий и организаций лесного хозяйства к группам по оплате
труда руководителей и специалистов (приложение 2).
Министр А.Соснов
СОГЛАСОВАНО
Заместитель Министра
финансов
Г.В.Тарасевич
20 ноября 1995 г.
Приложение 1
к постановлению Госкомтруда
Республики Беларусь
от 21 ноября 1995 г. N 96
УСЛОВИЯ
оплаты труда работников лесного
хозяйства Республики Беларусь
1. Установить тарифные разряды и коэффициенты руководителей и
специалистов объединений, предприятий и организаций лесного
хозяйства согласно таблицы 1 настоящего приложения.
2. Тарифные разряды и коэффициенты руководителей и служащих,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование основного аппарата, устанавливаются в соответствии
с их распределением по разрядам и коэффициентам, предусмотренным в
постановлениях Министерства труда Республики Беларусь N 16 от
14.02.95 и N 34 от 31.03.95.
3. Предоставить право руководителям предприятий и организаций:
- увеличивать или уменьшать при необходимости до 5%
установленные в соответствии с настоящим постановлением ставки и
оклады работников, кроме ставки первого разряда;
- устанавливать работникам (кроме рабочих) надбавки за
сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде или
выполнение особо важной (срочной) работы в размерах до 50%
должностного оклада;
- вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за
профмастерство для рабочих Ш разряда в размере до 12 процентов, IV
разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и более
высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.
4. Производить повышение ставок рабочим по технологическим
видам работ в соответствии с Приложением 1 к Рекомендациям по
применению Единой тарифной сетки работников, утвержденным
постановлением Минтруда Республики Беларусь N 27 от 20 марта 1995
года.
5. Направлять на премирование работников и выплату
вознаграждения по результатам работы за год и выслугу лет и др.
стимулирующих выплат средства в размере выделяемых на эти цели в
соответствии с "Инструкцией о порядке финансирования расходов на
ведение лесного хозяйства" (регистрационный N 476/12 от 28 июля 1994
года, а также собственные источники (реализация древесины от рубок
ухода, лесных семян, оказания услуг по трелевке) на:
- текущее премирование - до 50%
- вознаграждение по результатам работы - 20%
- вознаграждение за выслугу лет - 20% тарифного фонда оплаты
труда.
Показатели, условия и размеры премий работников определяются
положениями о премировании, утвержденными руководителем в
соответствии с действующим типовым положением, утвержденным
Министерством лесного хозяйства.
6. Выплата вознаграждения по результатам работы за год
производится в соответствии с Положением о порядке и условиях
выплаты работникам производственных лесохозяйственных объединений,
предприятий и организаций системы лесного хозяйства за общие
результаты работы за год утвержденным Министерством лесного
хозяйства Республики Беларусь.
7. Условия оплаты труда руководителей предприятий лесного
хозяйства устанавливаются контрактами.
8. Тарифные разряды руководителей и специалистов
производственных лесохозяйственных объединений устанавливаются на 1
разряд выше, чем для специалистов лесхозов.
9. Труд работников за время лесных пожаров оплачивается по
тарифной ставке VII разряда Единой тарифной сетки. Часовая тарифная
ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими
нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.
Таблица 1
приложения N 1 к постановлению
Госкомтруда Республики Беларусь
"21" ноября 1995 г. N 96
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ
должностей руководителей и специалистов объединений,
предприятий и организаций лесного хозяйства
-----------------------T-------------------------------------------
Наименование ¦ Группы по оплате труда
должностей +----------T---------T---------T------------
¦ 1 разряд ¦2 разряд ¦3 разряд ¦4 разряд
-----------------------+----------+---------+---------+------------
Директор лесхоза 19 18 17,5 17
Главный лесничий,
главный инженер 18 17 16,5 16
Главный бухгалтер 17 16 15,5 15
Лесничий лесничества 15 15 15 14
Начальник цеха (гаража) 15 14 14 14
Начальник отдела,
центральной лаборатории 15
Начальник лесопитомника,
пожарно-химической станции,
других цехов 13 13 13 13
Начальник участка, смены,
сектора 14 14 13 13
Мастер леса, цеха, других
участков 10 10 10 10
___________________________________________________________________
Директор лесосеменной
станции 18
ПРИМЕЧАНИЕ:
1. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера,
заместителя начальника отдела и помощника лесничего устанавливается
на один разряд ниже оклада главного бухгалтера, начальника отдела и
лесничего.
2. Лесничим, помощникам лесничих и мастерам леса, которым в
установленном порядке присвоена классность, должностные оклады
повышаются при 1 классе - на 10 процентов, при II классе - 5
процентов.
3. Ввести повышающий коэффициент к тарифной ставке первого
разряда 1,1 для предприятий, расположенных на территориях
Ветковского, Комаринского, Краснопольского, Наровлянского,
Чериковского, Чечерского, Хойникского лесхозов.
Приложение N 2 к постановлению
Госкомтруда Республики Беларусь
от "21" ноября 1995 г.
N 96
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения объединения, предприятий и организаций
лесного хозяйства к группам по оплате труда
руководителей и специалистов
1. Лесохозяйственные производственные объединения,
лесохозяйственные предприятия (лесхозы) относятся к группам по
оплате труда руководителей в зависимости от площади охраняемых
лесов, объемов лесохозяйственных работ, объемов производства
промышленной, сельскохозяйственной продукции и продукции побочного
пользования лесом.
Каждый из перечисленных факторов оценивается баллами (условными
единицами).
Показатели для определения баллов
- Охрана леса от пожаров, вредителей и болезней леса и
лесонарушений из расчета за 1 тыс.га
в лесах первой группы - 1,5
в лесах иной категории защитности - 0,5.
- Объем лесохозяйственных работ, рассчитанный по единым
условным ценам, утвержденным Минлесхозом по согласованию с
Министерством финансов, из расчета за 100 тыс.руб. - 0,03.
- Объем промышленной продукции, продукции сельского хозяйства и
продукции побочного пользования в действующих ценах из расчета за
100 тыс.руб. - 0,01.
2. Отнесение объединений, лесхозов, лесничеств, цехов к группам
по оплате труда производится вышестоящим органом управления, в
непосредственном ведении которого они находятся, исходя из общей
суммы баллов, по градации, утверждаемой ежегодно Минлесхозом
Республики Беларусь.
3. Группы по оплате труда руководителей и специалистов лесхоза
устанавливаются не чаще одного раза в год исходя из среднегодовых
фактических показателей их работы, исчисленных за предыдущий год.
Вновь созданные предприятия относятся к группам по оплате труда
в зависимости от объема работ, определенного по плановым показателям
в расчете на год.
4. Специализированные, а также опытные лесхозы, являющиеся
ведущими в проблемах и вопросах ведения лесного хозяйства Беларуси,
относятся на одну группу выше по оплате труда руководящих работников
и специалистов, установленных по показателям работы.
5. Министерство лесного хозяйства по согласованию с
Министерством финансов и Министерством труд в порядке исключения, с
учетом особенностей и значимости в системе лесного хозяйства может
переводить объединение, предприятие, организацию на одну группу
выше.
При наличии существенных недостатков по основным направлениям
работы, группа по оплате труда может понижаться на одну группу
против группы, установленной по настоящим показателям.
___________________________
Государственная регистрация.
Номер: 1173/12
Дата: 01.12.95 г.
|
