|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
29 апреля 1996 г. N 13/5
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ПЕРЕЧЕНЬ 2 РЕЕСТРА
КАДРОВ ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
_______________________________________________ _______ ___ _
Решение утратило силу решением Минского областного
исполнительного комитета от 25 апреля 2002 г. № 254
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2002 г., № 109, 9/2049)
[Изменения и дополнения:
Решение Минского областного исполнительного комитета от
30 августа 1996 г. N 68.]
Областной исполнительный комитет решил:
1. Утвердить Положение о формировании резерва руководящих
работников, включенных в перечень 2 реестра кадров
областного исполнительного комитета (прилагается).
2. Рекомендовать руководителям структурных подразделений
облисполкома, председателям рай(гор)исполкомов после формирования
резерва провести встречу с резервистами, ознакомить с Положением и
задачами, стоящими перед ними.
Председатель П.П.ПЁТУХ
Управляющий делами Ф.С.ЧЕРНУШЕВИЧ
УТВЕРЖДЕНО
Решение Минского
облисполкома
29.04.1996 N 13/5
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании резерва руководящих работников,
включенных в перечень 2 реестра кадров
областного исполнительного комитета
1. Под резервом руководящих работников понимаются специально
отобранные на основании установленных критериев лица из состава
государственных служащих, руководителей и их заместителей
предприятий и организаций области, способные по своим деловым и
профессиональным качествам к равноценному замещению соответствующих
управленческих должностей, указанных в перечне 2.
2. Главная цель формирования резерва - иметь достойных
кандидатов, соответствующим образом подготовленных и способных
обеспечить равноценное замещение по мере необходимости руководящих
должностей.
3. Количественный состав резерва руководящих работников
устанавливается исходя из общего количества должностей, закрепленных
в перечне 2 таким образом, чтобы на каждую должность иметь в резерве
одного-двух кандидатов. Резерв может подбираться как на определенную
должность, так и на группу однородных должностей.
4. Исключен.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 4 исключен решением Минского областного
исполнительного комитета от 30 августа 1996 г. N 68. Пункты
5-10 считать соответственно пунктами 4-9
4. Работники зачисляются в резерв сроком на 3-5 лет и
имеют особый юридический статус.
_______________________________________________ _______ ___ _
5. Зачисление работников в резерв не является безусловным
основанием для назначения на ту или иную должность.
6. Основанием для зачисления в резерв являются:
успешные результаты управленческой деятельности на занимаемой
руководящей должности;
обладание кандидатом в резерв личными и деловыми
качествами, закрепленными в Квалификационном справочнике должностей
государственных служащих (п.6.4.1-6.4.3);
результативная деятельность работника на замещаемой должности;
выводы последней аттестации;
рекомендации, полученные в итоге психологического тестирования,
личного общения, анализа личного дела и отзыва о кандидате
непосредственных начальников и подчиненных;
наличие, как правило, высшего образования;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
7. Выдвижение кандидатов в резерв осуществляется руководителями
исполкомов и его структурных подразделений, государственных
предприятий и организаций, а также другими должностными лицами,
включенными в реестр кадров облисполкома.
8. Состав резерва руководящих работников согласовывается с
зам.председателя, управляющим делами облисполкома, утверждается
председателем областного исполнительного комитета и включается в
банк данных о руководящих работниках.
9. Работники, зачисленные в резерв, проходят в установленный
срок определенный вид подготовки (учебу, практику, стажировку).
Имеют преимущества по основному месту работы:
направление в первую очередь на учебу, на курсы повышения
квалификации, на стажировку;
первоочередное выдвижение на более высокую должность;
временное замещение вышестоящих должностных лиц, которые
находятся в отпуске.
10. Основанием для исключения работников из резерва являются:
отрицательная оценка при аттестации;
достижение пенсионного возраста;
неудовлетворительная работа кандидата на своей должности;
отказ от прохождения определенных видов подготовки (учебы,
практики, стажировки и т.д.);
недостойное поведение в коллективе;
привлечение к административной и уголовной ответственности;
состояние здоровья.
_______________________________________________ _______ ___ _
Пункт 10 - с изменениями, внесенными решением Минского
областного исполнительного комитета от 30 августа 1996 г. N
68.
10. Основанием для исключения работников из резерва
являются:
отрицательная оценка при аттестации;
возраст (работники могут находиться в резерве: мужчины -
до 50 лет, женщины - до 45 лет);
неудовлетворительная работа кандидата на своей
должности;
отказ от прохождения определенных видов подготовки
(учебы, практики, стажировки и т.д.);
недостойное поведение в коллективе;
привлечение к административной и уголовной
ответственности;
состояние здоровья.
_______________________________________________ _______ ___ _
|
