|
МИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
РЕШЕНИЕ
13 марта 1997 г. N 195
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА
МИНГОРИСПОЛКОМА, РАЙОННЫХ АДМИНИСТРАЦИЙ, ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОРОДСКИХ СЛУЖБ,
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСНОВАННЫХ НА КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ
===
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от
17 июля 1996 года N 253 "О совершенствовании работы с руководящими
кадрами в системе государственных органов", в целях улучшения
подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения качества и
эффективности работы Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Провести в апреле-декабре 1997 года в горисполкоме
аттестацию государственных служащих аппарата горисполкома, глав,
заместителей глав и управляющих делами районных администраций,
руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений
горисполкома и городских служб, руководителей предприятий и
организаций, основанных на коммунальной собственности, утверждаемых
горисполкомом.
Аттестацию руководителей других предприятий и организаций
коммунальной собственности проводят руководители структурных
подразделений горисполкома, которые назначают их в соответствии с
приложением 2 решения горисполкома от 23 мая 1996 года N 337.
2. Главам районных администраций, руководителям комитетов,
управлений отделов и служб горисполкома, руководителям предприятий и
организаций коммунальной собственности в этот же период провести
аттестацию своих работников.
Графики аттестаций представить в отдел организационной и
кадровой работы горисполкома до 15 апреля 1997 года.
3. Положение об аттестации государственных служащих аппарата
горисполкома, районных администраций, их подразделений,
руководителей и заместителей руководителей городских служб,
предприятий и организаций, основанных на коммунальной собственности,
утвердить (прилагается).
4. Для проведения аттестации создать в горисполкоме
аттестационные комиссии:
4.1. Аттестационная комиссия N 1 для аттестации глав районных
администраций, руководителей комитетов, управлений, отделов
горисполкома, городских служб и руководителей предприятий
коммунальной собственности, утверждаемых горисполкомом, в составе:
Ермошин В.В. - председатель горисполкома,
председатель комиссии
Белохвостов В.М. - заместитель председателя горисполкома,
заместитель председателя комиссии
Махнач Г.Н. - заведующий сектором кадров отдела
организационной и кадровой работы горисполкома,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Сенькевич Г.П. - первый заместитель председателя горисполкома
Гурин В.В. - заместитель председателя горисполкома
Пацкевич Н.Е. - заместитель председателя горисполкома
Семашко П.М. - заместитель председателя горисполкома
Яковенко Л.Н. - начальник финансового управления горисполкома
Побяржин Т.П. - заместитель управляющего делами горисполкома
Октысюк В.В. - заведующий юридическим отделом горисполкома
Шлык В.И. - помощник председателя горисполкома, член
профкома аппарата горисполкома
4.2. Аттестационная комиссия N 2 для аттестации заместителей
глав и управляющих делами районных администраций, заместителей
руководителей комитетов, управлений, отделов горисполкома и
городских служб в составе:
Сенькевич Г.П. - первый заместитель председателя горисполкома,
председатель комиссии
Семашко П.М. - заместитель председателя горисполкома,
заместитель председателя комиссии
Реут Н.Л. - ведущий специалист юридического отдела
горисполкома,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Гурин В.В. - заместитель председателя горисполкома
Чикин В.В. - заместитель председателя горисполкома
Володькина Л.Н. - управляющий делами горисполкома
Чадович А.И. - председатель комитета архитектуры,
градостроительства и землеустройства
горисполкома
Анфимов Л.В. - председатель комитета по экономике и
рыночным отношениям горисполкома
Чечукевич В.С. - помощник заместителя председателя горисполкома,
член профкома аппарата горисполкома
4.3. Аттестационная комиссия N 3 для аттестации государственных
служащих аппарата горисполкома в составе:
Володькина Л.Н. - управляющий делами горисполкома,
председатель комиссии
Побяржин Т.П. - заместитель управляющего делами горисполкома,
заместитель председателя комиссии
Дреко Т.Н. - специалист I категории отдела организационной
и кадровой работы горисполкома,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Октысюк В.В. - заведующий юридическим отделом горисполкома
Дубровский В.Г. - заместитель управляющего делами горисполкома
Никитич Л.С. - заведующий отделом бухгалтерского учета и
отчетности горисполкома
Виниченок Л.Я. - ведущий специалист отдела торговли и бытового
обслуживания горисполкома, председатель
профкома аппарата горисполкома
4.4. Аттестационная комиссия N 4 для аттестации государственных
служащих комитета по экономике и рыночным отношениям, управления
внешнеэкономической деятельности в составе:
Пацкевич Н.Е. - заместитель председателя горисполкома,
председатель комиссии
Анфимов Л.В. - председатель комитета по экономике и рыночным
отношениям горисполкома,
заместитель председателя комиссии
Бабенко И.И. - специалист I категории отдела организационной
и кадровой работы горисполкома,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Микулович С.Я. - первый заместитель председателя комитета по
экономике и рыночным отношениям горисполкома
Кирилова Г.И. - заместитель председателя комитета по экономике
и рыночным отношениям горисполкома
Курган Е.В. - заместитель председателя комитета по экономике
и рыночным отношениям горисполкома
Жигальский В.И. - заместитель председателя комитета по экономике
и рыночным отношениям горисполкома
Реут В.Г. - начальник управления внешнеэкономической
деятельности горисполкома
Дудко А.В. - ведущий специалист юридического отдела
горисполкома
Петеко Л.И. - начальник отдела комитета по экономике и
рыночным отношениям горисполкома, заместитель
председателя профкома комитета
5. Рекомендовать включить в состав аттестационных комиссий
районных администраций следующих представителей горисполкома:
Заводской район - Чадович А.И. Грицкевич А.Е.
Ленинский район - Чикин В.В. Руцкая В.И.
Московский район - Семашко П.М. Кирилова Г.И.
Октябрьский район - Пацкевич Н.Е. Богомольский А.Е.
Партизанский район - Володькина Л.Н. Жданович Т.Н.
Первомайский район - Белохвостов В.М. Северина Г.П.
Советский район - Гурин В.В. Микулович С.Я.
Фрунзенский район - Балакирев А.В. Побяржин Т.П.
Центральный район - Сенькевич Г.П. Октысюк В.В.
6. График проведения аттестации в комиссиях горисполкома
утвердить (прилагается).
Председателям аттестационных комиссий совместно с отделом
организационной и кадровой работы горисполкома до 1 апреля 1997 года
составить и утвердить у председателя горисполкома списки лиц,
подлежащих аттестации. Графики проведения заседаний комиссий
составлять ежеквартально, с учетом результатов работы аттестуемых за
квартал. Списки лиц, подлежащих аттестации, и графики заседаний
комиссий своевременно довести до сведения аттестуемых.
7. Установить следующий порядок подготовки материалов для
аттестационных комиссий:
- характеристики на глав районных администраций
подготавливаются отделом организационной и кадровой работы
горисполкома и подписываются председателем горисполкома;
- справки о работе администраций районов, городских служб за
прошлый год и текущее время 1997 года подготавливают:
- по материальным отраслям - комитет по экономике и рыночным
отношениям;
- по финансовым вопросам - финансовое управление
горисполкома;
- по социальным вопросам - комитет по здравоохранению,
управления образования,
социальной защиты, культуры,
внутренних дел, по труду и
занятости населения;
- характеристики на руководителей структурных подразделений и
служб горисполкома, справки о работе возглавляемого ими органа
управления или службы составляются и подписываются заместителями
председателя горисполкома по направлениям;
- характеристики на заместителей глав районных администраций и
управляющих делами готовятся и подписываются главами администраций;
- характеристики на заместителей руководителей управлений
отделов и работников, подлежащих аттестации, составляются и
подписываются руководителями соответствующих структурных
подразделений горисполкома;
- характеристики на руководителей предприятий и организаций
коммунальной собственности и справки об их работе подготавливаются
и подписываются руководителями структурных подразделений
горисполкома, назначивших их, предварительно согласовав с
соответствующим заместителем председателя горисполкома;
- должностные инструкции всех аттестуемых (кроме глав районных
администраций) разрабатываются и утверждаются вышестоящим
руководителем и представляются в аттестационную комиссию вместе со
служебной характеристикой и аттестационным листом.
8. Все вышеуказанные в пункте 7 материалы представляются
ответственными за их подготовку секретарям аттестационных комиссий
горисполкома не позднее чем за 20 дней до начала месяца, указанного
в графике проведения аттестации.
9. Председателям аттестационных комиссий горисполкома после
каждого заседания комиссии материалы по результатам проведенной
аттестации в недельный срок направлять председателю горисполкома для
принятия решения.
Информацию об итогах аттестации председателям аттестационных
комиссий, главам районных администраций, руководителям комитетов,
управлений, отделов, служб горисполкома, предприятий коммунальной
собственности представить в горисполком до 15 декабря 1997 года
(форма прилагается).
10. Контроль за ходом подготовки и проведения аттестации
возложить на управление делами горисполкома (Володькина Л.Н.).
Председатель исполкома В.В.Ермошин
Управляющий делами Л.Н.Володькина
УТВЕРЖДЕНО
решением горисполкома
от 13 марта 1997 г. N 195
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации государственных служащих аппарата горисполкома,
районных администраций, их подразделений, руководителей и
заместителей руководителей городских служб, предприятий
и организаций, основанных на коммунальной собственности
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Беларусь от 17 июля 1996 года "О
совершенствовании работы с руководящими кадрами в системе
государственных органов", Законом Республики Беларусь "Об основах
службы в государственном аппарате" и постановлением Министерства
труда от 31.10.96 N 84 "О Типовом положении об аттестации
руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций".
1.2. Аттестация проводится в целях совершенствования
деятельности горисполкома, районных администраций, предприятий,
организаций, основанных на коммунальной собственности, улучшения
подбора и расстановки кадров, повышения их деловой квалификации,
усиления ответственности за результаты работы.
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- объективная оценка результатов деятельности работников и
установление соответствия их занимаемым должностям;
- выявление кандидатур в резерв на выдвижение;
- определение необходимости повышения квалификации,
профессиональной подготовки или переподготовки работников.
1.4. Аттестации подлежат государственные служащие аппаратов
горисполкома и районных администраций, их структурных подразделений,
городских служб, предприятий и организаций коммунальной
собственности.
1.5. Аттестация осуществляется специальными аттестационными
комиссиями.
1.6. От аттестации освобождаются:
- лица, проработавшие на данной должности менее года;
- выпускники дневных учебных заведений в течение первого года
работы после окончания учебы;
- беременные женщины;
- работники, находящиеся на длительном излечении;
- женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех
лет, в течение первого года после выхода их на работу.
1.7. Аттестация руководителей, назначение или утверждение
которых производится вышестоящими органами, осуществляется
аттестационными комиссиями этих органов.
1.8. Аттестация проводится периодически один раз в 2,5 года.
Внеочередная аттестация проводится для лиц:
- проработавших в должности более одного года и не прошедших
курса повышения квалификации;
- не достигших по истечении одного года положительных
результатов в работе.
1.9. Общее руководство и контроль за проведением аттестации
осуществляется отделом организационной и кадровой работы
горисполкома.
2. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Руководителем издается приказ (распоряжение), которым
утверждаются:
- сроки и график проведения аттестации;
- состав аттестационной комиссии, ее председатель, заместитель
председателя, секретарь;
- список работников, подлежащих аттестации, и работников,
временно освобожденных от нее;
- перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их
представления.
2.2. Приказ (распоряжение) об аттестации доводится до сведения
аттестуемых не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее
чем за две недели до начала аттестации в комиссию представляется:
- служебная аттестационная характеристика (форма прилагается)
- должностная инструкция
- аттестационный лист (форма прилагается).
На руководителя кроме того представляются сведения о работе
руководимого им органа (форма произвольная).
2.4. Служебная аттестационная характеристика, подписанная
непосредственным руководителем аттестуемого работника, должна
содержать полную и объективную оценку профессионально-деловых и
личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных
обязанностей, результатов его практической деятельности (форма
прилагается).
Аттестуемый должен быть ознакомлен с характеристикой не менее
чем за неделю до начала аттестации.
3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в
соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на
аттестуемых работников документы.
На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается
председателем и секретарем комиссии (форма прилагается).
3.2. Аттестация проводится, как правило с участием аттестуемого
работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки
работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация
проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание
комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие,
предусмотренные графиком, дни.
3.3. На основании представленной аттестационной характеристики
и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника
аттестационная комиссия приняв решение о порядке голосования
(открытое, тайное), дает одну из следующих оценок деятельности
работника:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии улучшения
работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией
через год;
- не соответствует занимаемой должности.
3.4. Комиссия может давать рекомендации о выдвижении на
вышестоящую должность; о повышении квалификационной категории; о
переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его
профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной
подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении должностных
окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки
работников и пр.
3.5. Аттестация и голосование проводятся при участии на
заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии.
Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство
членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение в пользу
аттестуемого.
3.6. По результатам аттестации оформляется аттестационный лист
(форма прилагается).
3.7. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации
принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно
после голосования.
3.8. Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения
передаются руководителю, решения аттестационной комиссии носят
рекомендательный характер.
3.9. Аттестационный лист и служебная аттестационная
характеристика после завершения аттестации хранятся в личном деле
аттестуемого.
3.10. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях
в составе тех подразделений, руководителями или специалистами
которых они являются.
4. РЕШЕНИЯ ВО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Руководителем по материалам аттестации в месячный срок
принимается решение, оформляемое приказом (распоряжением).
4.2. В приказе (распоряжении) указываются работники, которые
повышены в должности, поощрены, а также работники, которым
аттестационная комиссия вынесла оценку "не соответствует занимаемой
должности", "соответствует занимаемой должности при условии
улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной
аттестацией через год".
4.3. На основании оценки аттестационной комиссии о
несоответствии занимаемой должности руководитель вправе оставить
работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую
работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п.2
ст.33 КЗоТ Республики Беларусь.
4.4. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в
соответствии с законодательством.
Отдел организационной и
кадровой работы горисполкома
АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Фамилия, имя, отчество ___________________________________________
Год рождения ______________________________________________________
Окончил ___________________________________________________________
Специальность по образованию ______________________________________
Должность, дата назначения ________________________________________
1. Профессионально-деловые качества:
1.1. Знание документов, регламентирующих его трудовую
деятельность.
1.2. Уровень квалификации (глубина специальных, технических,
экономических знаний), стремление повышать свою профессиональную
компетентность.
1.3. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и
практики по специальности, тенденции их развития.
1.4. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое
в практику работы, наличие творческого подхода к делу.
1.5. Способность анализировать новую ситуацию и принимать
соответствующие решения возникших проблем.
1.6. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по
достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности
продукции.
1.7. Способность на практике применять функции руководства
(планировать, организовывать, регулировать, координировать,
контролировать и анализировать работу подчиненных).
1.8. Своевременность и степень выполнения должностных
обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.
1.9. Ответственность за результаты работы.
1.10. Компетентность в вопросах экономики, трудового и
хозяйственного законодательства, охраны труда и техники
безопасности, экологии и др.
2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад,
инициативные дела, качество выполненных работ.
3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на
социально-психологический климат коллектива.
3.1. Способность создавать (поддерживать) в коллективе
атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности,
заинтересованности в достижении поставленных целей.
3.2. Способность не допускать конфликтных ситуаций в
коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении
возникших конфликтов.
3.3. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в
доведении начатого дела до конца.
3.4. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои
взгляды.
3.5. Честность, правдивость, скромность.
3.6. Вежливость и тактичность в отношении к руководству,
коллегам, подчиненным.
4. Общий культурный уровень, кругозор.
Вывод: соответствует (соответствует при определенных условиях)
занимаемой должности: достоин выдвижения на вышестоящую должность;
не соответствует занимаемой должности.
Дата Подпись лица, давшего
характеристику
"Согласен" (не согласен: обоснование)
Дата Подпись аттестуемого
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________
3. Специальность __________________________________________________
4. Образование ____________________________________________________
5. Стаж работы по специальности ___________________________________
6. Стаж работы на данном предприятии ______________________________
7. Занимаемая должность, дата назначения __________________________
8. Повышение квалификации _________________________________________
9. Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
10. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии ______________________________________________________
_______________________________________________________________
11. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___
_______________________________________________________________
12. Оценка деятельности работников по результатам голосования _____
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
количество за ______________ против ______________
13. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________
Председатель аттестационной
комиссии
Секретарь аттестационной
комиссии
Члены:
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомились ______________________________
подпись, дата
ПРОТОКОЛ N
заседания аттестационной комиссии
______________________________________________
(отдел, управление, районная администрация и т.д.)
Дата Всего членов аттестационной комиссии ____
Присутствовали:
- члены аттестационной комиссии (указать Ф.И.О.)
- приглашенные (указать Ф.И.О. и должность)
По результатам аттестации должностных лиц подведены итоги
голосования и принято решение аттестационной комиссии:
--------T---------T-----------------------------------------T------
Фамилия,¦Должность¦ Результаты голосования ¦Приме-
имя, ¦ +-------------T-------------T-------------+чание
отчество¦ ¦соответствует¦соответствует¦не ¦
¦ ¦занимаемой ¦занимаемой ¦соответствует¦
¦ ¦должности ¦должности ¦занимаемой ¦
¦ ¦ ¦при условии ¦должности ¦
¦ ¦ ¦улучшения ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы и ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполнения ¦ ¦
¦ ¦ ¦рекомендаций ¦ ¦
¦ ¦ ¦комиссии, ¦ ¦
¦ ¦ ¦с повторной ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестацией ¦ ¦
¦ ¦ ¦через год ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
--------+---------+-------------+-------------+-------------+------
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
ГРАФИК
проведения в апреле-декабре 1997 года аттестации в
Мингорисполкоме глав, заместителей глав и управляющих
делами районных администраций, руководителей и заместителей
руководителей структурных подразделений горисполкома,
руководителей предприятий и организаций коммунальной
собственности, работников аппарата горисполкома
апрель
1. Администрация Ленинского района
2. Комитет архитектуры, градостроительства и землепользования
3. Управление капитального строительства
4. Управление госстройнадзора
5. Управление вневедомственной экспертизы проектов и смет
6. Отдел строительства
7. Дирекция строящегося метрополитена
8. ГСП "Минскметрострой"
9. Концерн "Минскстрой"
10. Работники аппарата горисполкома (помощники председателя и
заместителей председателя горисполкома, юридический отдел)
май
1. Администрация Фрунзенского района
2. Финансовое управление
3. Комитет по экономике и рыночным отношениям
4. Управление внешнеэкономической деятельности
5. Управление по труду и занятости населения
6. Управление ценообразования
7. Вычислительный центр коллективного пользования
8. Работники комитета по экономике и рыночным отношениям,
управления внешнеэкономической деятельности
9. Управление юстиции
10. Комитет по управлению госимуществом и приватизации (работники,
финансируемые из бюджета города)
11. Комитет предпринимательства и инвестиций (работники,
финансируемые из бюджета города)
12. Работники аппарата горисполкома (отдел организационной и
кадровой работы, отдел писем и организации приема граждан,
протокольный сектор по подготовке заседаний исполкома)
июнь
1. Администрация Советского района
2. Администрация Центрального района
3. Главное производственное управление жилищного хозяйства
4. Управление учета и распределения жилой площади
5. Отдел энергетики и топливных ресурсов
6. ПП "Минсккоммунтеплосеть"
7. Городской топливный трест
8. Арендное ремонтно-строительное предприятие "Минскремстрой"
9. Работники аппарата горисполкома (отдел энергетики и топливных
ресурсов, сектора по работе со служебными документами,
хозяйственный отдел, сектор по работе с религиозными
организациями, отдел информации)
сентябрь
1. Администрация Партизанского района
2. Администрация Первомайского района
3. Управление предприятий коммунального обслуживания
4. Производственное управление транспорта и связи
5. Управление дорожно-мостового строительства и благоустройства
6. Трест "Гордормеханизация"
7. Отдел по контролю за производством раскопок
8. САП "Минскзеленстрой"
9. ПО "Минскпассажиравтотранс"
10. Управление Минского метрополитена
11. Предприятие "Мингорсвет"
12. ПО "Минскгорэлектротранс"
13. Работники аппарата горисполкома (отдел по делам молодежи,
ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних)
октябрь
1. Администрация Заводского района
2. Администрация Октябрьского района
3. Управление торговли
4. Производственно-торговое управление общественного питания
5. Управление сельского хозяйства и продовольствия
6. Управление бытового обслуживания населения
7. Отдел торговли и бытового обслуживания
8. Юридический отдел
9. Работники аппарата горисполкома (отдел торговли и бытового
обслуживания, отдел строительства)
ноябрь
1. Администрация Московского района
2. Комитет здравоохранения
3. Управление социальной защиты
4. Ветеринарный отдел
5. Управление образования
6. Управление культуры
7. Управление по физической культуре, спорту и туризму
8. Отдел по делам молодежи
9. Предприятие "Киновидеопрокат"
10. ГорСЭС
11. Работники аппарата горисполкома (отдел бухгалтерского учета и
отчетности, специалист I категории по ДНД, главный специалист
по спецработе)
Отдел организованной и кадровой
работы Мингорисполкома
ИНФОРМАЦИЯ
об итогах аттестации служащих государственного
аппарата _____________________________________
наименование районной администрации,
______________________________________________
отдела, управления горисполкома)
по состоянию на ____________________ 1997 года
1. Всего работников государственного
аппарата _______
2. Количество работников, подлежащих
аттестации _______
3. Прошли аттестацию _______
4. Итоги аттестации:
- соответствуют занимаемой должности _______
- соответствуют занимаемой должности _______
при условии улучшения работы и
выполнения рекомендаций комиссии, с
повторной аттестацией через год
- не соответствуют занимаемой
должности _______
5. По результатам аттестации:
- повышены в должности _______
- направлены на переподготовку _______
- уволены _______
Подпись
|
