Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Письмо Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 5 февраля 2004 г. №04-10/10 "О переводе на контрактную форму найма"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


         ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
                         РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                    5 февраля 2004 г. № 04-10/10
                                  
О ПЕРЕВОДЕ НА КОНТРАКТНУЮ ФОРМУ НАЙМА
     
     В  соответствии  с  протоколом поручений Президента  Республики
Беларусь  Лукашенко  А.Г. от 24 декабря  2003  г.  №  49  по  итогам
состоявшегося 20 - 21 ноября 2003 г. постоянно действующего семинара
руководящих  работников  республиканских и  местных  государственных
органов  "Кадры  управления  в современных  условиях"  и  поручением
Совета Министров Республики Беларусь от 9 января 2004 г. № 30/14/102-
925 работники государственных организаций должны быть переведены  на
контрактную  форму найма с завершением данной работы  до  28  апреля
2004 года.
     Заключение  контрактов  с  работниками,  трудовые  договоры   с
которыми  были  заключены на неопределенный срок,  осуществляется  в
порядке,   предусмотренном  законодательством   о   труде.   Перевод
работника   на   контрактную   форму   найма   является   изменением
существенных  условий труда. Такой перевод должен  осуществляться  в
соответствии  с  правилами,  установленными  статьей  32   Трудового
кодекса  Республики Беларусь. О переводе на контрактную форму  найма
работник  должен быть предупрежден не позднее чем за один  месяц  до
заключения  контракта. Данный период предупреждения может составлять
и  более  длительный  срок (два, три месяца), но  не  меньше  одного
месяца.
     При  переводе  на  контрактную форму найма работника,  трудовой
договор  с которым был заключен на неопределенный срок, должны  быть
соблюдены следующие условия:
     1)  перевод  на  контрактную форму найма может быть  произведен
только  в  связи с обоснованными производственными, организационными
или  экономическими причинами. При этом причины должны быть  указаны
не  только  в  приказе,  но и в письменном уведомлении  работника  о
заключении  с  ним  контракта. Отсутствие обоснования  необходимости
перевода   работника  на  контракт  может  явиться  основанием   для
признания контракта незаконным и восстановления прежних существенных
условий труда - трудового договора на неопределенный срок;
     2)   после  заключения  контракта  работник  должен  продолжать
работу  по той же профессии, должности, обусловленной при приеме  на
работу;
     3)  работник должен продолжать работу на том же рабочем  месте,
в том же структурном подразделении, на том же агрегате.
     Уведомление-предупреждение  о  желании   нанимателя   заключить
контракт с работником должно делаться в письменной форме и содержать
обоснование   необходимости   перевода   работника   на    контракт.
Одновременно  с  вручением  предупреждения  работнику  должен   быть
представлен для ознакомления проект предлагаемого ему для заключения
контракта.
     После  истечения  срока предупреждения при  согласии  работника
продолжить  работу  у нанимателя на условиях контракта  сторонами  -
работником и нанимателем подписывается контракт, и наниматель издает
приказ  о  переводе  работника на контрактную форму  найма.  В  этом
случае   трудовой  договор,  заключенный  ранее  с   работником   на
неопределенный  срок,  трансформируется  в  контракт   без   разрыва
трудовых  отношений.  Приказ  нанимателя  является  основанием   для
внесения записи, соответствующей его формулировке, в трудовую книжку
работника.  Работники кадровых служб должны ознакомить  работника  с
приказом нанимателя, а также с записью, внесенной в трудовую книжку,
под расписку в личной карточке работника формы Т-2.
     Контракт  заключается в письменной форме, составляется  в  двух
экземплярах,  которые  подписываются  работником  и  нанимателем   и
хранятся у каждой из сторон.
     При    переводе    на   контрактную   форму    найма    никаких
компенсационных выплат законодательством не предусмотрено.
     Примерная  форма  контракта  утверждена  постановлением  Совета
Министров  Республики  Беларусь от 2  августа  1999  г.  №  1180  (в
редакции  постановления Совета Министров Республики  Беларусь  от  1
июня  2000 г., № 787, от 28 февраля 2002 г. № 287, от 25 апреля 2002
г.   №   532).  Примерная  форма  контракта  носит  рекомендательный
характер.   При   заключении  конкретного   контракта   ее   следует
использовать с учетом особенностей работы каждого работника. Стороны
могут  включать  в контракты и другие условия, а также  исключать  и
изменять отдельные условия, рекомендованные в примерных формах. Но в
любом   случае  контракт  должен  содержать  обязательные   условия,
предусмотренные    Трудовым   кодексом   Республики    Беларусь    и
законодательством о контрактах.
     Порядок   заключения   контрактов   с   работниками   определен
Положением  о порядке и условиях заключения контрактов нанимателя  с
работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики
Беларусь  от  25  сентября 1999 г. № 1476 (в редакции  постановлений
Совета Министров Республики Беларусь от 6 января 2000 г. № 19, от 28
февраля 2002 г. № 287).
     В  случае  отказа работника, работающего по трудовому  договору
на  неопределенный срок, заключить контракт трудовой  договор  может
быть  с  ним  прекращен по истечении срока предупреждения  по  п.  5
статьи  35  Трудового кодекса Республики Беларусь как  за  отказ  от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
     Перечень   нормативных  правовых  актов  Республики   Беларусь,
регламентирующих общий порядок заключения контрактов  нанимателей  с
работниками:
     1.  Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г.  №
29  "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению  трудовой  и  исполнительской  дисциплины"  (Национальный
реестр  правовых актов Республики Беларусь, 1999 г.,  №  58,  1/512;
2002  г.,  №  27,  1/3550; 2002 г., № 43, 1/3611; 2002  г.,  №  100,
1/4003).
     2.  Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г.  №
180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь  от
26  июля  1999  года № 29" (Собрание декретов, указов  Президента  и
постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., № 11,  ст.
274).
     3.   Примерная   форма  контракта  нанимателя   с   работником,
утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь  от
2  августа  1999  года  № 1180 (Национальный реестр  правовых  актов
Республики  Беларусь, 1999 г., № 62, 5/1417; 2000 г., №  8,  5/2409;
2000  г.,  №  56,  5/3337; 2002 г., № 30, 5/10072; 2002  г.,  №  51,
5/10357).
     4.   Положение  о  порядке  и  условиях  заключения  контрактов
нанимателей   с  работниками,  утвержденное  постановлением   Совета
Министров  Республики  Беларусь  от  25  сентября  1999  г.  №  1476
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г.,  №
78, 5/1741; 2000 г., № 8, 5/2409; 2002 г., № 30, 5/10072).
     5.  Решение  Конституционного Суда  Республики  Беларусь  от  1
февраля  2001  г. № Р-106/2001 "О выходном пособии, выплачиваемом  в
соответствии с законодательством на основании коллективного договора
при  увольнении  работника  в  связи  с  окончанием  срока  действия
контракта" (Национальный реестр правовых актов Республики  Беларусь,
2001 г., № 15, 6/268).
     6.  Решение  Конституционного Суда Республики  Беларусь  от  13
ноября 2001 г. № Р-130/2001 "О минимальных компенсациях за ухудшение
правового положения работников" (Национальный реестр правовых  актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 109, 6/306).
     7.  Постановление  Пленума Верховного Суда Республики  Беларусь
от  29  марта  2001  г. № 2 "О некоторых вопросах применения  судами
законодательства  о  труде"  (Национальный  реестр  правовых   актов
Республики Беларусь, 2001 г., № 39, 6/277; 2003 г., № 112, 6/375).
     
     Начальник управления
     юридической работы и кадров                           Н.П.КАЧАН


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations