|
РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
2 сентября 2004 г. № 21-15
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБЛАСТНОЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
На основании постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 «О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома» Могилевский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
организаций областной коммунальной собственности является
выполнение:
основных целевых показателей прогноза социально-экономического
развития Могилевской области, ежегодно утверждаемых Могилевским
областным Советом депутатов;
общих показателей эффективности работы организаций областной
коммунальной собственности;
иных показателей, установленных для организаций областной
коммунальной собственности в соответствии с возложенными на них
задачами, предусмотренными их уставами;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров.
2. Определить:
перечень общих показателей эффективности работы организаций
областной коммунальной собственности согласно приложению 1;
перечень иных показателей, установленных для организаций
областной коммунальной собственности в соответствии с возложенными
на них задачами, предусмотренными их уставами, согласно приложению
2;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам руководящих кадров организаций областной коммунальной
собственности, согласно приложению 3.
3. Заместителям председателя Могилевского областного
исполнительного комитета (далее - облисполком), руководителям
структурных подразделений облисполкома, в ведении которых находятся
организации областной коммунальной собственности, при оценке работы
руководящих кадров данных организаций руководствоваться критериями,
установленными пунктом 1, и перечнями показателей и требований,
определенными в пункте 2 настоящего решения.
4. Рекомендовать городским, районным, поселковым и сельским
исполнительным комитетам утвердить критерии оценки работы
руководящих кадров организаций коммунальной формы собственности в
соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего
решения.
Председатель Б.В.Батура
Управляющий делами В.И.Пантюхов
Приложение 1
к решению
Могилевского
областного
исполнительного
комитета
02.09.2004 № 21-15
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы организаций областной
коммунальной собственности
1. Обеспечение прибыльной и рентабельной производственно-
хозяйственной деятельности организации.
2. Состояние расчетов с бюджетом:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Могилевского
областного исполнительного комитета (далее - облисполком);
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный
газ, электрическую энергию.
3. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
4. Выполнение заданий по росту заработной платы, в том числе в
находящихся в их ведении или входящих в их состав организациях.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий семьям,
воспитывающим детей.
5. Выполнение заданий по снижению неденежных форм прекращения
обязательств, в том числе товарообменных (бартерных) операций.
6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение
нормативных правовых актов и поручений облисполкома.
7. Состояние трудовой дисциплины, в том числе в находящихся в
их ведении или входящих в их состав организациях.
8. Выполнение заданий по экономии топливно-энергетических
ресурсов, внедрение энергосберегающих технологий (мероприятий).
9. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий региональных программ улучшения условий и
охраны труда.
10. Выполнение региональных планов и программ обучения
действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, а также социальных
программ.
11. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной
эксплуатации производственных и административных зданий и
сооружений, состояние их пожарной безопасности.
12. Состояние работы по выполнению мероприятий,
предусмотренных областной программой, по наведению порядка на земле
и благоустройству территорий населенных пунктов.
13. Эффективное использование природных ресурсов и состояние
охране по выполнению мероприятий по охране окружающей среды.
14. Состояние работы с обращениями граждан и контроля за
исполнением законодательства об обращениях граждан в находящихся в
их ведении или входящих в их состав организациях.
15. Реализация социальной и кадровой политики в организации.
Приложение 2
к решению
Могилевского
областного
исполнительного
комитета
02.09.2004 № 21-15
ПЕРЕЧЕНЬ
иных показателей, установленных для организаций областной
коммунальной собственности в соответствии с возложенными на них
задачами, предусмотренными их уставами
1. Для промышленных организаций:
удельный вес новой продукции в общем объеме производства;
удельный вес запасов готовой продукции к среднемесячному
объему производства.
2. Для сельскохозяйственных и обслуживающих организаций:
сокращение затрат на производство продукции (работ, услуг);
внедрение интенсивных технологий в производство;
модернизация и техническое перевооружение производства (для
перерабатывающих предприятий).
3. Для строительных организаций:
выполнение задания по вводу в эксплуатацию социально значимых
объектов.
4. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства:
уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности;
улучшение качества и расширение видов оказываемых платных
услуг населению.
5. Для организаций торговли, общественного питания и бытовых
услуг:
развитие материально-технической базы;
наличие в организациях торговли товаров отечественного
производства не менее 70 процентов.
6. Для учреждений здравоохранения:
показатели эффективности и качества работы учреждений
здравоохранения.
7. Для учреждений социальной защиты (домов-интернатов):
создание наиболее благоприятных условий для проживания
граждан;
привлечение средств благотворительных организаций, иных
юридических и физических лиц для укрепления материально-технической
базы дома-интерната и улучшения культурно-массовой работы с
гражданами;
степень обеспеченности проживающих лиц продукцией подсобного
сельского хозяйства.
8. Для учреждений образования:
реализация основных и дополнительных образовательных программ;
прием, выпуск, качественные показатели выпуска,
трудоустройство выпускников;
результаты областных, республиканских конкурсов международных
конкурсов (фестивалей и других);
результаты областных и республиканских олимпиад и конкурсов по
общеобразовательным предметам и предметам профессионального цикла;
результаты областных и республиканских конкурсов технического
творчества;
уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности;
учебно-методическое обеспечение учебного процесса;
уровень преступности среди учащихся и студентов.
9. Для учреждений культуры и искусства:
организация культурного обслуживания сельского населения;
участие в республиканских, международных фестивалях, конкурсах
самодеятельного и профессионального искусства;
прием, выпуск, качественные показатели выпуска,
трудоустройство выпускников учреждений образования, культуры и
искусства;
организация работы с одаренными детьми и талантливой
молодежью.
10. Для учреждений физической культуры, спорта и туризма:
выполнение областного календарного плана спортивно-массовых и
физкультурно-оздоровительных мероприятий с различными возрастными
группами населения;
подготовка спортсменов, включенных в национальные и сборные
команды Республики Беларусь по видам спорта;
количество подготовленных мастеров спорта Республики Беларусь
международного класса и мастеров спорта Республики Беларусь;
передача учащихся в высшее звено спортивной подготовки;
выполнение планов комплектования и планов работы на учебный
год;
уровень профессиональной подготовки и повышение квалификации
педагогических кадров;
привлечение внебюджетных средств, улучшение качества и
расширение видов оказываемых платных услуг населению, в том числе
туристических услуг.
11. Для государственных архивов:
уровень привлечения средств от приносящей доходы деятельности.
Приложение 3
к решению
Могилевского
областного
исполнительного
комитета
02.09.2004 № 21-15
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности
Основными требованиями к оценке деловых и личностных качеств
руководящих кадров организаций областной коммунальной собственности
являются:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские качества.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо
соотносить с критерием «результаты работы», который включает оценку
результатов производственно-хозяйственной деятельности организации,
уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных
заданий, умение наладить дружную работу коллектива, создать
комфортную рабочую обстановку.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и
оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, устойчивость работоспособности,
коллективизм.
Интеллектуальные качества личности могут быть
охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть
оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих
задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть
охарактеризованы через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте
как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности
оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими
(дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы,
идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
|
