|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
20 декабря 2004 г. № 1015
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ
КАДРОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
[Изменения и дополнения:
Приказ Министерства образования от 3 августа 2005
г. № 443 (зарегистрирован в Национальном реестре - №
8/13035 от 17.08.2005 г.)].
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26
июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций" и в
целях совершенствования организации подбора кандидатов в резерв
руководящих кадров, на основании Положения о Министерстве
образования Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета
Министров Республики Беларусь от 29 октября 2001 г. № 1554,
Министерство образования Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЕТ:
Утвердить:
прилагаемую Инструкцию о порядке создания и работы конкурсной
комиссии по формированию резерва руководящих кадров в Министерстве
образования Республики Беларусь;
состав конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих
кадров в Министерстве образования Республики Беларусь согласно
приложению.
Министр А.М.Радьков
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
Министерства образования
Республики Беларусь
20.12.2004 № 1015
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке создания и работы конкурсной комиссии
по формированию резерва руководящих кадров
в Министерстве образования Республики Беларусь
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке создания и работы конкурсной комиссии
по формированию резерва руководящих кадров в Министерстве
образования Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана в
соответствии с Положением об организации работы с руководящими
кадрами в системе государственных органов и иных государственных
организаций, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от
26 июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе
государственных органов и иных государственных организаций"
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., №
120, 1/5712).
2. Настоящая Инструкция определяет порядок создания и работы
конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров
(далее - конкурсная комиссия) в Министерстве образования Республики
Беларусь (далее - Министерство образования).
3. Основная задача конкурсной комиссии - отбор кандидатов,
способных по своим деловым и личностным качествам к замещению
руководящих должностей.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
4. Конкурсная комиссия по формированию резерва руководящих
кадров в Министерстве образования Республики Беларусь (далее -
конкурсная комиссия) создается в Министерстве образования в составе
пяти человек.
5. В состав конкурсной комиссии включаются лица из числа
начальников структурных подразделений Министерства образования,
высококвалифицированных специалистов системы образования Республики
Беларусь. Состав конкурсной комиссии обновляется по мере
необходимости. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за
объективность принятого решения и конфиденциальность информации.
6. Председателем конкурсной комиссии является первый
заместитель Министра образования, заместителем председателя -
начальник управления кадровой политики Министерства образования
(далее - управление кадровой политики).
7. Работу конкурсной комиссии обеспечивает управление кадровой
политики.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
8. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере
необходимости обновления резерва руководящих кадров (далее -
резерв), но не реже одного раза в полугодие. Периодичность заседаний
конкурсной комиссии определяется первым заместителем Министра
образования.
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не
менее двух третей ее состава.
Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и
оформляется протоколом, который подписывается председателем и
присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии. Решение
считается принятым, если за него проголосовало более половины
списочного состава членов конкурсной комиссии. В случае равенства
голосов принятым считается решение, за которое проголосовал
председатель.
10. Для зачисления в резерв на каждого кандидата управлением
кадровой политики в конкурсную комиссию представляются:
справка-объективка;
копии документов об образовании, о переподготовке и повышении
квалификации, засвидетельствованные нотариально или заверенные
кадровыми службами по месту работы;
характеристика с места работы, отражающая деловые и моральные
качества кандидата, результаты его практической деятельности на
занимаемой должности, показатели состояния трудовой и
исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в
возглавляемом кандидатом коллективе.
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац четвертый пункта 10 - в редакции приказа
Министерства образования от 3 августа 2005 г. № 443
(зарегистрирован в Национальном реестре - № 8/13035 от
17.08.2005 г.)
характеристика с места работы.
_______________________________________________ _______ ___ _
11. Конкурсная комиссия:
рассматривает представленные на кандидата в резерв материалы;
проводит собеседование с кандидатом для выявления деловых и
личностных качеств, уровня знаний и навыков кандидата.
12. Конкурсная комиссия при отборе кандидатов для зачисления в
резерв учитывает следующие критерии:
результаты практической деятельности кандидата на занимаемой
должности, показатели состояния трудовой и исполнительской
дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом кандидатом
коллективе;
_______________________________________________ _______ ___ _
Абзац второй пункта 12 - с изменениями, внесенными
приказом Министерства образования от 3 августа 2005
г. № 443 (зарегистрирован в Национальном реестре - №
8/13035 от 17.08.2005 г.)
результаты практической деятельности кандидата на
занимаемой должности;
_______________________________________________ _______ ___ _
деловые и личностные качества кандидата и его способности к
предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты последней аттестации кандидата и (или)
тестирования;
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
13. После всестороннего изучения кандидата для зачисления в
резерв конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
рекомендуется для зачисления в резерв (с указанием конкретной
руководящей должности);
рекомендуется для зачисления в специальную группу резерва;
не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, для
занятия которой он может быть зачислен в резерв.
14. Решение конкурсной комиссии, оформленное в виде протокола
заседания, с документами, представленными в соответствии с пунктом
10 настоящей Инструкции, передаются в десятидневный срок в
управление кадровой политики.
15. Управление кадровой политики на основании решения
конкурсной комиссии с рекомендацией о зачислении кандидата в резерв
готовит заключение и представляет Министру образования проект
приказа о принятии соответствующего решения.
Приложение
к приказу
Министерства образования
Республики Беларусь
20.12.2004 № 1015
СОСТАВ
конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих
кадров в Министерстве образования Республики Беларусь
Жук - первый заместитель Министра образования
Александр Иванович (председатель)
Южик - начальник управления кадровой политики
Зоя Николаевна Министерства образования (заместитель
председателя)
Батура - ректор учреждения образования "Белорусский
Михаил Павлович государственный университет информатики и
радиоэлектроники"
Кучинский - главный инспектор отдела воспитательной
Анатолий Иосифович работы управления социальной и воспитательной
работы Министерства образования
Тавгень - ректор Государственного учреждения
Олег Игнатьевич образования "Академия последипломного
образования"
|
