|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 апреля 2005 г. № 49
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В целях повышения ответственности руководящих кадров
организаций, подчиненных Министерству труда и социальной защиты
Республики Беларусь, за обеспечение их эффективной работы и во
исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25
июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Министерство труда
и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров
организаций, подчиненных Министерству труда и социальной защиты
Республики Беларусь, являются:
выполнение утвержденных в установленном порядке основных
целевых показателей прогноза социально-экономического развития
Республики Беларусь;
выполнение утвержденных в установленном порядке показателей
финансово-хозяйственной деятельности;
обеспечение в соответствии с направлениями работы и уставами
(положениями) организаций своевременного, полного и качественного
предоставления населению предусмотренных законодательством услуг,
гарантий и компенсаций (финансирование выплат пенсий и пособий,
санаторные, социальные, образовательные услуги и т.д.);
выполнение в соответствии с компетенцией организаций
государственных программ и социальных стандартов;
эффективное и целевое использование бюджетных и внебюджетных
средств, а для органов Фонда социальной защиты населения - средств
Фонда социальной защиты населения;
состояние просроченной задолженности: по налогам и сборам; по
страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения; по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства
Республики Беларусь; за топливно-энергетические ресурсы, в том числе
за природный газ, электрическую энергию; по выплате заработной
платы;
состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов, поручений Президента Республики Беларусь, Совета
Министров Республики Беларусь, Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь;
состояние трудовой дисциплины;
обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
реализация социальной и кадровой политики.
2. Заместителям Министра труда и социальной защиты Республики
Беларусь, руководителям структурных подразделений, руководству Фонда
социальной защиты населения, департамента государственной инспекции
труда при оценке работы руководящих кадров курируемых и подчиненных
организаций руководствоваться установленными настоящим
постановлением критериями.
Министр А.П.Морова
|
