|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 мая 2005 г. № 79
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 25 июня 2004 г. № 759 "О критериях оценки работы
руководящих кадров республиканских органов государственного
управления, иных государственных организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского
горисполкома" Министерство экономики Республики Беларусь
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров
организаций, подчиненных, находящихся в ведении Министерства
экономики Республики Беларусь, согласно приложению.
Министр Н.П.Зайченко
Приложение
к постановлению
Министерства экономики
Республики Беларусь
02.05.2005 № 79
Критерии оценки работы руководящих кадров организаций,
подчиненных, находящихся в ведении Министерства экономики
Республики Беларусь
1. Критерии исходя из особенностей деятельности организации:
1.1. по Научно-исследовательскому экономическому институту
Министерства экономики Республики Беларусь:
эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств на научно-исследовательские и проектно-технологические
работы;
своевременная, качественная и на высоком научном уровне
разработка концепций государственных прогнозов и программ
социально-экономического развития Республики Беларусь на долго-,
средне- и краткосрочную перспективы (национальной стратегии
устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на
15 лет, основных направлений социально-экономического развития
Республики Беларусь на 10 лет, программы социально-экономического
развития Республики Беларусь на 5 лет, годового прогноза
социально-экономического развития Республики Беларусь), включая
предложения по решению ключевых проблем социально-экономического
развития по народнохозяйственным комплексам, отраслям экономики и
административно-территориальным единицам;
состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь, Совета
Министров, Министерства экономики;
своевременная и на высоком научном уровне разработка
методологий и методических рекомендаций по макроэкономическому
анализу и прогнозированию, решению задач социально-экономического
развития Республики Беларусь на основе изучения опыта развития
мировой экономики;
внедрение в установленные сроки результатов
научно-исследовательских и проектно-технологических работ института
в реализацию государственной социально-экономической политики на
основе разработки и реализации социально-экономических прогнозов и
программ, мероприятий по их выполнению, нормативных правовых актов,
решений Президента, Правительства, Министерства экономики Республики
Беларусь и других республиканских органов государственного
управления;
1.2. по республиканскому унитарному предприятию вычислительной
техники и информатики, республиканскому унитарному предприятию
"Институт недвижимости и оценки":
выполнение основных целевых показателей параметров прогноза
социально-экономического развития унитарных предприятий, в том числе
в части обеспечения прибыльной и эффективной
производственно-хозяйственной деятельности предприятия; заданий по
росту заработной платы и ее своевременной выплате работникам
предприятия;
эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств (при фактическом выделении).
2. Общие критерии:
2.1. состояние расчетов:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты
населения;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за
электрическую энергию;
2.2. состояние исполнительской дисциплины, выполнение
нормативных правовых актов Республики Беларусь, поручений
Министерства экономики Республики Беларусь, Совета Министров
Республики Беларусь;
2.3. состояние трудовой дисциплины;
2.4. обеспечение безопасных условий и охраны труда;
2.5. реализация социальной и кадровой политики;
2.6. состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан.
3. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам:
3.1. деловые качества;
3.2. нравственные качества;
3.3. интеллектуальные качества;
3.4. лидерство;
3.5. психофизиологические черты личности;
3.6. коммуникативные и культурологические черты личности;
3.7. организаторские способности.
|
