|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ТАМОЖЕННОГО КОМИТЕТА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1 июня 2005 г. № 36
О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ТАМОЖЕННЫХ
ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В целях повышения ответственности руководящих кадров
Государственного таможенного комитета Республики Беларусь и
должностных лиц, занимающих в таможнях должности, назначение и
освобождение по которым производится Председателем Государственного
таможенного комитета Республики Беларусь, а также во исполнение
Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 "О
мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" и
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004
г. № 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров
республиканских органов государственного управления, иных
государственных организаций, подчиненных Правительству Республики
Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" Государственный
таможенный комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что критериями оценки работы начальников
структурных подразделений Государственного таможенного комитета
Республики Беларусь и должностных лиц, занимающих в таможнях
должности, назначение и освобождение по которым производится
Председателем Государственного таможенного комитета Республики
Беларусь, является выполнение:
общих показателей эффективности работы таможенных органов
Республики Беларусь;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
руководящих кадров таможенных органов Республики Беларусь.
2. Критерии оценки работы руководящих кадров таможенных органов
Республики Беларусь, установленные пунктом 1 настоящего
постановления, применяются:
при назначении на должность;
при зачислении работников в резерв;
при аттестации;
при представлении к государственным наградам, к награждению
Почетной грамотой Совета Министров Республики Беларусь и
Государственного таможенного комитета Республики Беларусь;
в других случаях (при подготовке характеристик, рекомендаций и
т.д.).
3. Утвердить:
перечень общих показателей эффективности работы таможенных
органов Республики Беларусь согласно приложению 1 к настоящему
постановлению;
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным
качествам начальников структурных подразделений Государственного
таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц,
занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение по
которым производится Председателем Государственного таможенного
комитета Республики Беларусь, согласно приложению 2 к настоящему
постановлению.
4. Заместителям Председателя Государственного таможенного
комитета Республики Беларусь и начальникам таможен при оценке работы
руководящих кадров таможенных органов руководствоваться критериями,
установленными пунктами 1 и 2 настоящего постановления.
Председатель А.Ф.Шпилевский
Приложение 1
к постановлению
Государственного
таможенного комитета
Республики Беларусь
01.06.2005 № 36
ПЕРЕЧЕНЬ
общих показателей эффективности работы таможенных органов
Республики Беларусь
1. Участие в разработке таможенной политики Республики
Беларусь, обеспечение в пределах своей компетенции экономической
безопасности Республики Беларусь, защита ее экономических интересов.
2. Обеспечение защиты прав, интересов граждан и организаций при
осуществлении таможенного дела, соблюдение законодательства о
таможенном деле и иного законодательства, контроль за исполнением
которого возложен на таможенные органы.
3. Участие в разработке мер экономической политики в отношении
товаров, перемещаемых через таможенную границу Республики Беларусь,
и реализации этих мер, разработка и применение средств таможенного
регулирования в целях развития торгово-экономических отношений
Республики Беларусь.
4. Совершенствование таможенного контроля и таможенного
оформления, создание условий, способствующих ускорению товарооборота
через таможенную границу Республики Беларусь.
5. Предупреждение и пресечение контрабанды, иных преступлений и
административных правонарушений в сфере таможенного дела.
6. Обеспечение выполнения международных обязательств Республики
Беларусь в части, касающейся таможенного дела, участие в разработке
международных договоров Республики Беларусь по таможенному делу.
7. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных
средств.
8. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
9. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных
правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета
Министров Республики Беларусь.
10. Состояние трудовой дисциплины.
11. Обеспечение безопасных условий и охраны труда.
12. Обеспечение экономической безопасности государства.
13. Реализация социальной и кадровой политики.
14. Состояние и качество идеологической работы.
15. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами
граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях
граждан.
Приложение 2
к постановлению
Государственного
таможенного комитета
Республики Беларусь
01.06.2005 № 36
ПЕРЕЧЕНЬ
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам
начальников структурных подразделений Государственного
таможенного комитета Республики Беларусь и должностных лиц,
занимающих в таможнях должности, назначение и освобождение
по которым производится Председателем Государственного
таможенного комитета Республики Беларусь
1. В качестве основных требований при оценке деловых и
личностных качеств руководящих кадров таможенных органов Республики
Беларусь использовать следующие блоки:
1.1. деловые качества;
1.2. нравственные качества;
1.3. интеллектуальные качества;
1.4. лидерство;
1.5. психофизиологические черты личности;
1.6. коммуникативные и культурологические черты личности;
1.7. организаторские способности.
2. Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо
соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку
результатов производственной деятельности, уровень и качество
выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий, а также
личную исполнительность, дисциплинированность.
3. В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и
оценивать честность, преданность делу, настойчивость в реализации
решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки,
сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной
обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую
работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на
выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке
действий и поступков работников, устойчивость работоспособности,
коллективизм.
4. Интеллектуальные качества личности могут быть
охарактеризованы:
4.1. аналитическим мышлением;
4.2. гибкостью ума;
4.3. стратегичностью мышления;
4.4. концептуальностью видения;
4.5. способностью обучения;
4.6. общей эрудицией.
5. Лидерство как качественная характеристика личности может
быть оценена посредством:
5.1. способности к постановке целей и задач деятельности и
нахождению путей их достижения;
5.2. самостоятельности в определении методов решения
управленческих задач;
5.3. мотивирования подчиненных.
6. Психофизиологические черты личности могут быть
охарактеризованы через:
6.1. степень устойчивости настроения и интересов;
6.2. стрессоустойчивость;
6.3. работоспособность;
6.4. уровень самоконтроля и степень уравновешенности при
контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
7. Коммуникативные и культурологические черты личности
оцениваются посредством следующих качеств:
7.1. уровня культуры речи и общения;
7.2. степени общительности и умения находить контакт с
окружающими (дипломатичность);
7.3. умения выслушивать и учитывать мнения, предложения,
советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
7.4. отношения к отклонениям от норм общественной морали;
7.5. умения держаться (манера);
7.6. отношения к здоровому образу жизни.
8. Организаторские качества:
8.1. умение организовать групповое взаимодействие;
8.2. конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
8.3. гибкий, ситуативный стиль руководства;
8.4. делегирование полномочий.
|
