|
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 июня 2005 г. № 03-03-10/2058
О ПРИМЕНЕНИИ ПУНКТА 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ ОТ 11.04.2005 г. № 382
В связи с поступающими запросами о применении пункта 1
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005
г. № 382 "О внесении изменений и дополнений в постановления
Правительства Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. № 521 и от 25
июля 2002 г. № 1003" Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь СООБЩАЕТ.
Пунктом 1 названного постановления изменяется редакция пункта
2 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 августа
1996 г. № 521 "О состоянии работы в отраслях экономики по
государственному регулированию заработной платы".
Новой редакцией данного пункта предусматривается, что
руководителям коммерческих организаций и структурных подразделений
этих организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий и
вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а
также просроченной задолженности по выплате заработной платы.
Действие указанного пункта постановления распространяется на
все коммерческие организации независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности (далее - коммерческие организации).
При реализации данного пункта постановления рост убытка от
реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период
определяется по сравнению с предыдущим периодом.
Просроченной задолженностью по заработной плате считаются
начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и
внешних совместителей, вознаграждения работающим по договорам
гражданско-правового характера, но не выплаченные организацией в
срок, установленный коллективным договором, договором с банком на
расчетно-кассовое обслуживание и другими нормативными документами.
Наличие просроченной задолженности по заработной плате определяется
по данным форм государственной статистической отчетности № 1
(задолженность) и № 1-т (задолженность).
Ко всем видам премий и вознаграждений относятся премии,
выплачиваемые за производственные результаты работы, по специальным
системам премирования, единовременные премии по всем основаниям и из
различных источников, а также вознаграждение по итогам работы за
год. При решении вопроса о правомерности выплаты вознаграждения по
итогам работы за год рост убытка от реализации продукции, товаров
(работ, услуг) рассчитывается в целом за год по сравнению с годом,
предшествующим отчетному.
Указанные выплаты не начисляются, не резервируются и в
дальнейшем не выплачиваются.
Надбавки за продолжительность непрерывной работы
(вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), устанавливаемые на
основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16
июня 1998 г. № 937, к названным видам премий и вознаграждений не
относятся.
К руководителям названных коммерческих организаций и их
структурных подразделений относятся:
руководитель и его заместители;
главные специалисты коммерческой организации, имеющие в своем
подчинении структурное подразделение или специалистов в обособленных
подразделениях по определенному наименованием должности виду
деятельности (главный экономист, главный энергетик и т.д.);
руководитель и его заместители обособленного подразделения
(без права юридического лица);
руководители функциональных и производственных структурных
подразделений (управление, служба, отдел, цех, участок и др.);
другие должностные лица, у которых в соответствии с
Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии
рабочих и должности служащих" должность имеет код категории 1
(руководители).
Что касается других работников коммерческих организаций, то
мера их ответственности за рост убытка от реализации продукции,
товаров (работ, услуг) и наличие просроченной задолженности по
заработной плате определяется нанимателем.
Заместитель Министра В.И.Павлов
|
