Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 июня 2005 г. №03-03-10/2058 "О применении пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11.04.2005 г. № 382"

Текст документа с изменениями и дополнениями состоянию на 30 марта 2007 года (архив)

<< Назад

<<<< >>>>


            ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
                         РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
                   15 июня 2005 г. № 03-03-10/2058
                                  
О ПРИМЕНЕНИИ ПУНКТА 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ
БЕЛАРУСЬ ОТ 11.04.2005 г. № 382

     В   связи  с  поступающими  запросами  о  применении  пункта  1
постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005
г.  №  382  "О  внесении  изменений  и  дополнений  в  постановления
Правительства Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. № 521 и от 25
июля  2002  г.  №  1003"  Министерство  труда  и  социальной  защиты
Республики Беларусь СООБЩАЕТ.
     Пунктом  1 названного постановления изменяется редакция  пункта
2  постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 августа
1996  г.  №  521  "О  состоянии  работы  в  отраслях  экономики   по
государственному регулированию заработной платы".
     Новой   редакцией   данного   пункта   предусматривается,   что
руководителям  коммерческих организаций и структурных  подразделений
этих организаций не начисляются и не выплачиваются все виды премий и
вознаграждений  при  наличии роста убытка от  реализации  продукции,
товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом,  а
также просроченной задолженности по выплате заработной платы.
     Действие  указанного  пункта постановления распространяется  на
все  коммерческие  организации независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности (далее - коммерческие организации).
     При  реализации  данного пункта постановления  рост  убытка  от
реализации  продукции,  товаров (работ, услуг)  за  отчетный  период
определяется по сравнению с предыдущим периодом.
     Просроченной  задолженностью  по  заработной  плате   считаются
начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних  и
внешних   совместителей,  вознаграждения  работающим  по   договорам
гражданско-правового  характера, но не  выплаченные  организацией  в
срок,  установленный коллективным договором, договором с  банком  на
расчетно-кассовое  обслуживание и другими нормативными  документами.
Наличие  просроченной задолженности по заработной плате определяется
по  данным  форм  государственной  статистической  отчетности  №   1
(задолженность) и № 1-т (задолженность).
     Ко   всем  видам  премий  и  вознаграждений  относятся  премии,
выплачиваемые за производственные результаты работы, по  специальным
системам премирования, единовременные премии по всем основаниям и из
различных  источников, а также вознаграждение по  итогам  работы  за
год.  При решении вопроса о правомерности выплаты вознаграждения  по
итогам  работы  за год рост убытка от реализации продукции,  товаров
(работ,  услуг) рассчитывается в целом за год по сравнению с  годом,
предшествующим отчетному.
     Указанные  выплаты  не  начисляются,  не  резервируются   и   в
дальнейшем не выплачиваются.
     Надбавки     за     продолжительность    непрерывной     работы
(вознаграждение  за  выслугу лет, стаж работы),  устанавливаемые  на
основании постановления Совета Министров Республики Беларусь  от  16
июня  1998  г.  № 937, к названным видам премий и вознаграждений  не
относятся.
     К   руководителям  названных  коммерческих  организаций  и   их
структурных подразделений относятся:
     руководитель и его заместители;
     главные  специалисты коммерческой организации, имеющие в  своем
подчинении структурное подразделение или специалистов в обособленных
подразделениях   по  определенному  наименованием   должности   виду
деятельности (главный экономист, главный энергетик и т.д.);
     руководитель  и  его  заместители  обособленного  подразделения
(без права юридического лица);
     руководители  функциональных  и  производственных   структурных
подразделений (управление, служба, отдел, цех, участок и др.);
     другие   должностные   лица,  у  которых   в   соответствии   с
Общегосударственным  классификатором Республики Беларусь  "Профессии
рабочих  и  должности  служащих" должность  имеет  код  категории  1
(руководители).
     Что  касается  других работников коммерческих  организаций,  то
мера  их  ответственности  за рост убытка от  реализации  продукции,
товаров  (работ,  услуг)  и  наличие просроченной  задолженности  по
заработной плате определяется нанимателем.

Заместитель Министра                                      В.И.Павлов


Предыдущий | Следующий

<< Содержание

Обновление Право 2009 Региональное право

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations