|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 июля 2005 г. № 85
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ И ИЗМЕНЕНИЙ В КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
СПРАВОЧНИК "ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЛУЖАЩИХ"
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты
Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 "Вопросы
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в
редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7
февраля 2005 г. № 127, Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Квалификационный справочник "Государственные
должности государственных служащих", утвержденный постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24
октября 2003 г. № 135, следующие дополнения и изменения:
1.1. пункт 5 дополнить частью следующего содержания:
"Наименования государственных должностей специалистов
устанавливаются с учетом содержащихся в Общегосударственном
классификаторе Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности
служащих" базовых наименований должностей (экономист, инженер,
технолог и др.).";
1.2. в главе 1 "РУКОВОДИТЕЛИ":
в наименовании должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК)
ДЕПАРТАМЕНТА (УПРАВЛЕНИЯ, ОТДЕЛА, ДРУГОГО САМОСТОЯТЕЛЬНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)" перед словом "УПРАВЛЕНИЯ" дополнить словами
"ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ,";
часть третью квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР,
НАЧАЛЬНИК) ДЕПАРТАМЕНТА (ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ, УПРАВЛЕНИЯ, ОТДЕЛА,
ДРУГОГО САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ)" изложить в следующей
редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 6 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "РУКОВОДИТЕЛЬ (НАЧАЛЬНИК,
ЗАВЕДУЮЩИЙ) ОТДЕЛА, СЕКТОРА, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ БОЛЕЕ КРУПНОГО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 5 лет.";
квалификационные требования квалификационной характеристики
государственной должности "НАЧАЛЬНИК КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОГО
УПРАВЛЕНИЯ (ОТДЕЛА)" изложить в следующей редакции:
"Высшее профессиональное (экономическое,
финансово-экономическое) образование и стаж работы по специальности
не менее 6 лет.";
1.3. в главе 2 "СПЕЦИАЛИСТЫ":
часть вторую квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА" изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "СОВЕТНИК" изложить в
следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 5 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "КОНСУЛЬТАНТ" изложить в
следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 4 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "РЕФЕРЕНТ" изложить в
следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ"
изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 3 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ"
изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";
часть вторую квалификационных требований квалификационной
характеристики государственной должности "СПЕЦИАЛИСТ 1 КАТЕГОРИИ"
изложить в следующей редакции:
"Стаж работы по специальности не менее 2 лет.";
дополнить главу квалификационной характеристикой
государственной должности "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР" следующего
содержания:
"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР
СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМЫХ ФУНКЦИЙ
Выполняет аналитико-конструктивные работы (анализ, оценка
существующих процессов и явлений, выбор оптимального варианта,
способов и приемов для обоснования принятого решения, оценка
социально-экономических, производственно-технических последствий
принятых решений).
Работа носит разнообразный характер, охватывает одно из
направлений деятельности подразделения, решаемые вопросы требуют
знаний родственных специальностей.
Оказывает методическую помощь и консультационные услуги
специалистам государственных органов низшего уровня управления.
Работа выполняется под оперативным руководством руководителя
подразделения на основе указанных им общих методов и способов
решения задач.
Работа связана с достаточно высокой нервно-эмоциональной
нагрузкой.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Выполняет аналитические и исполнительские функции, а также
отдельные регулирующие и организационно-контрольные функции.
Осуществляет государственный контроль в пределах своей
компетенции за соблюдением законодательства, регламентирующего
вопросы выполняемой работы.
Проводит в установленном законодательством порядке проверки
юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по контролируемым
вопросам, соблюдая конфиденциальность полученных сведений.
Представляет руководителю результаты проверок для принятия решений.
Взаимодействует с другими контролирующими органами,
представляет в установленном порядке информацию заинтересованным
республиканским органам государственного управления по их запросам.
В пределах своей компетенции проводит своевременное
предупреждение, выявление и пресечение нарушений в сфере
законодательства, регулирующего вопросы выполняемой работы.
Анализирует полученную по результатам проверок информацию.
Обобщает практику применения нормативных правовых актов по
государственному регулирования подконтрольной деятельности, вносит
предложения по их совершенствованию.
Рассматривает в пределах своей компетенции предложения,
заявления и жалобы, поступившие от юридических и физических лиц.
Непрерывно повышает свой профессионально-квалификационный
уровень.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Главный государственный инспектор: высшее профессиональное
образование либо наличие высшего образования и соответствующая
переподготовка в сети государственных образовательных учреждений,
занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой
государственных служащих и стаж работы в должности ведущего
государственного инспектора не менее 3 лет.
Ведущий государственный инспектор: высшее профессиональное
образование либо наличие высшего образования и соответствующая
переподготовка в сети государственных образовательных учреждений,
занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой
государственных служащих и стаж работы в должности старшего
государственного инспектора не менее 2 лет.
Старший государственный инспектор: высшее профессиональное
образование либо наличие высшего образования и соответствующая
переподготовка в сети государственных образовательных учреждений,
занимающихся подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой
государственных служащих и стаж работы в должности государственного
инспектора не менее 2 лет.
Государственный инспектор: высшее профессиональное образование
либо наличие высшего образования и соответствующая переподготовка в
сети государственных образовательных учреждений, занимающихся
подготовкой, повышением квалификации и переподготовкой
государственных служащих.".
2. Главному управлению труда и заработной платы и
Научно-исследовательскому институту труда Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь обеспечить опубликование
настоящего постановления в бюллетене Министерства труда и социальной
защиты Республики Беларусь.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2005 г.
Министр А.П.Морова
|
