|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
25 августа 2005 г. № 1500
О НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ ЗА ГРАНИЦУ
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 13
июня 2005 г. № 274 «Об утверждении Положения о порядке направления в
служебные командировки за границу» и постановлением Совета Министров
Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. № 903 «О финансировании
расходов на служебные командировки за границу и иных вопросах,
связанных с этими командировками» Минский городской исполнительный
комитет РЕШИЛ:
1. Установить, что направление в служебные командировки за
границу осуществляется по решению:
1.1. председателя Минского городского исполнительного
комитета - глав администраций районов г. Минска, руководителей
государственных организаций, подчиненных (подведомственных) Минскому
городскому исполнительному комитету (далее - Мингорисполком), а
также работников аппарата Мингорисполкома;
1.2. глав администраций районов г. Минска - руководителей
государственных организаций, подчиненных (подведомственных) данным
местным исполнительным и распорядительным органам, иных работников
администраций районов г. Минска;
1.3. руководителей государственных организаций, подчиненных
(подведомственных) Мингорисполкому, администрациям районов
г. Минска, - заместителей руководителей и иных работников названных
организаций.
2. Предложение о направлении в служебную командировку за
границу вносится заинтересованной государственной организацией
должностному лицу, уполномоченному на принятие такого решения, как
правило, не позднее 10 календарных дней до даты выезда.
Предложение оформляется в виде письма или докладной
(служебной) записки, к которым прилагаются следующие документы:
задание на указанную командировку за границу;
расчет финансовых средств по этой командировке;
список членов группы, в составе которой направляется
должностное лицо.
Письмо или докладная (служебная) записка должны содержать
сведения о государстве и сроках командирования, о цели и основании
командирования, обоснование целесообразности командирования (включая
ожидаемые результаты), предложения по кандидатурам командируемых
работников, руководителя группы, информацию об источнике
финансирования служебной командировки, иных существенных условиях
командирования.
В задании на служебную командировку за границу указываются
государство и цель командировки, время нахождения за границей, план
встреч и переговоров, перечень вопросов, подлежащих решению или
изучению, предмет договора (соглашения) в случае его заключения,
иные сведения, необходимые для реализации целей и задач
командировки.
Задание на служебную командировку за границу утверждается
должностным лицом, принимающим решение о направлении в данную
командировку.
3. Продолжительность служебной командировки за границу, как
правило, не должна превышать двух дней (без учета времени на проезд
к месту командировки и обратно).
Решение о направлении в служебную командировку принимается в
форме распоряжения. В распоряжении о направлении в служебную
командировку за границу может быть установлен более длительный срок
исходя из служебной необходимости и обеспечения максимальной
экономии государственных средств.
4. Направление в служебные командировки за границу на обучение
(стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с
повышением квалификации), в том числе финансируемое за счет
принимающей стороны, исходя из предлагаемой программы мероприятий и
при наличии приглашения на срок более 10 дней может осуществляться
лишь с согласия должностных лиц, в компетенцию которых входит
принятие решения о командировании за границу.
5. Лица, прибывшие из служебных командировок за границу, в 10-
дневный срок со дня их прибытия представляют для утверждения
должностным лицам, принявшим решение о направлении в эти
командировки, письменный отчет о результатах таких командировок, в
том числе об их эффективности.
6. Отчет о служебной командировке должен в максимальной
степени отражать выполнение задания, ход переговоров за границей,
достигнутые договоренности, а также политическую, экономическую и
иную информацию, содержать выводы и конкретные предложения по
результатам этой командировки, в случае невыполнения отдельных
пунктов задания указываются причины. К отчету о служебной
командировке за границу приобщаются документы, подтверждающие ее
результативность.
7. Основными критериями оценки эффективности служебной
командировки за границу являются:
достижение благоприятных условий для развития политических,
торгово-экономических, культурных и научно-технических связей;
привлечение иностранных инвестиций, кредитных ресурсов,
технической и гуманитарной помощи в г. Минск;
заключение международных договоров, подписание контрактов;
защита интересов Республики Беларусь в международных
организациях и межгосударственных образованиях;
выполнение в полном объеме программы повышения квалификации
работника.
8. Финансирование расходов на служебные командировки за
границу осуществляется за счет средств, предусмотренных в
соответствующих бюджетах, и из иных источников финансирования
государственных органов (организаций) в соответствии с
законодательством Республики Беларусь.
9. Признать утратившим силу решение Минского городского
исполнительного комитета от 24 декабря 2002 г. № 1936 «О порядке
направления в служебную командировку за границу» (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 12, 9/2341).
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
управляющего делами Мингорисполкома Савановича М.Ф. и начальника
управления организационно-кадровой работы Мингорисполкома
Васильева Е.В.
Председатель М.Я.Павлов
Управляющий делами М.Ф.Саванович
|
