|
РЕШЕНИЕ БРЕСТСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
27 декабря 2006 г. № 2148
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ НАСЕЛЕНИЯ БРЕСТСКОГО
ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Брестский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
Утвердить прилагаемое Положение об управлении по труду,
занятости и социальной защите населения Брестского городского
исполнительного комитета.
Председатель А.С.Палышенков
Управляющий делами В.В.Чернов
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Брестского городского
исполнительного комитета
27.12.2006 № 2148
ПОЛОЖЕНИЕ
об управлении по труду, занятости и социальной защите населения
Брестского городского исполнительного комитета
1. Управление по труду, занятости и социальной защите
населения Брестского городского исполнительного комитета (далее -
управление) является структурным подразделением Брестского
городского исполнительного комитета (далее - горисполком) с правами
юридического лица, созданным решением горисполкома от 1 декабря
2006 г. № 1930 «О структуре и численности работников Брестского
городского исполнительного комитета и администраций Ленинского и
Московского районов г. Бреста», осуществляющим функции управления в
области труда, занятости и социальной защиты населения, а также
контроль за соблюдением законодательства, регулирующего отношения в
этой области.
2. Управление в своей деятельности руководствуется
Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства
Республики Беларусь, распоряжениями председателей и решениями
Брестского областного исполнительного комитета (далее - облисполком)
и горисполкома, а также настоящим Положением.
3. Управление взаимодействует со структурными подразделениями
облисполкома, горисполкома, администраций районов г. Бреста,
городскими (районными) службами и ведомствами, местными Советами
депутатов, органами прокуратуры, общественными организациями
(объединениями), профсоюзами, нанимателями.
4. Численность и структура управления утверждаются решением
горисполкома.
5. Управление имеет счета в банках, печать с изображением
Государственного герба Республики Беларусь, со своим наименованием,
а также необходимые для работы штампы и бланки.
Местонахождение и юридический адрес управления: 224001,
г. Брест, Северный городок, 15.
6. Основными задачами управления являются:
6.1. разработка предложений и реализация основных направлений
государственной политики по решению проблем в социально-трудовой
сфере, совершенствование системы оплаты труда и социального
партнерства, улучшение условий и охраны труда, социальной защиты
семьи, женщин, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и
других категорий граждан, нуждающихся в государственной поддержке;
6.2. обеспечение реализации государственной политики в области
содействия занятости населения, гарантий государства по реализации
конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от
безработицы на территории г. Бреста в пределах предоставленных
полномочий;
6.3. контроль за соблюдением нанимателями законодательства о
труде, занятости населения, расположенными на территории г. Бреста,
независимо от форм собственности и о социальной защите населения.
7. Управление в соответствии с возложенными на него задачами
осуществляет следующие функции:
7.1. участвует в подготовке проектов решений горисполкома,
программ, прогнозов социально-экономического развития города по
вопросам труда, занятости населения, уровня жизни, социальных
гарантий;
7.2. осуществляет меры по совершенствованию организации оплаты
и стимулирования труда, тарификации работающих;
7.3. принимает участие в разработке соглашений между
профсоюзами и нанимателями, а также в работе совета по трудовым и
социальным вопросам;
7.4. участвует в разработке предложений по формированию и
осуществлению на территории города государственной политики в
области охраны труда, совершенствованию организации работы по
обеспечению в организациях здоровых и безопасных условий труда;
7.5. проверяет соблюдение организациями всех форм
собственности установленных форм, систем и условий оплаты труда;
7.6. организует и проводит мониторинг в области оплаты труда,
применения контрактной формы найма, занятости и социальной защиты
населения;
7.7. контролирует вопросы оплаты труда руководителей
предприятий и организаций города, с которыми заключены контракты;
7.8. принимает участие в предупреждении и разрешении
коллективных трудовых споров и конфликтов, связанных с вопросами
оплаты труда;
7.9. информирует население об уровне оплаты труда работников
отраслей экономики города, систематизирует статистическую информацию
и организует банки данных по вопросам оплаты труда;
7.10. организует разработку и выполнение городских программ и
мероприятий в области социально-трудовых отношений и занятости
населения, анализирует ход их выполнения и информирует об этом
горисполком;
7.11. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов,
осуществляет анализ занятости населения, разрабатывает прогнозную
оценку состояния рынка труда;
7.12. осуществляет регистрацию граждан безработными и
обеспечивает социальные выплаты в виде пособия по безработице,
стипендии в период обучения по направлению управления, на оказание
материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их
иждивении;
7.13. оказывает содействие гражданам в поиске подходящей
работы, а нанимателям - в подборе необходимых работников;
7.14. проводит профессиональную ориентацию, консультирование и
психологическую поддержку безработных и обратившихся за содействием
в трудоустройстве граждан;
7.15. направляет безработных на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации;
7.16. содействует обеспечению дополнительных гарантий в
области содействия занятости населения гражданам из числа категорий,
не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;
7.17. содействует развитию предпринимательской деятельности и
самостоятельной занятости безработных и лиц, ищущих работу;
7.18. осуществляет мероприятия, направленные на повышение
экономической заинтересованности нанимателей в сохранении
действующих и создании новых рабочих мест;
7.19. в установленном законодательством порядке полностью или
частично компенсирует затраты нанимателям на профессиональное
обучение работников;
7.20. организует проведение оплачиваемых общественных работ,
направляет на эти работы безработных и лиц, обратившихся по вопросам
содействия в трудоустройстве;
7.21. организует работы в установленном законодательством
порядке по переселению безработных и членов их семей в связи с
переездом в другую местность на новое место жительства и работы;
7.22. осуществляет контроль за исполнением нанимателями и
безработными законодательства о занятости населения;
7.23. обеспечивает жителей города оперативной информацией о
возможности трудоустройства и профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации;
7.24. проводит работу по доведению до сведения граждан и
нанимателей всех форм собственности законодательства, регулирующего
отношения в области труда, занятости и социальной защиты населения;
7.25. рассматривает обращения субъектов хозяйствования и
граждан по вопросам, относящимся к его компетенции. Проводит прием
граждан.
8. Управление имеет право:
8.1. контролировать исполнение законодательства о труде,
занятости и социальной защите населения, а также условий
коллективных договоров;
8.2. привлекать в установленном порядке для участия в
проверках в области охраны труда и трудового законодательства
специалистов учреждений, предприятий, организаций города;
8.3. проверять применение организациями и предприятиями города
установленных законодательством форм, систем, условий оплаты труда;
8.4. в установленном порядке запрашивать от предприятий,
организаций, учреждений и других органов статистические данные,
относящиеся к его компетенции;
8.5. требовать от нанимателей представления информации о
наличии рабочих мест и вакантных должностей, о предстоящем
высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия,
учреждения, организации, сокращением численности (штата) работников,
прекращением предпринимательской деятельности;
8.6. направлять к нанимателям при наличии у них свободных
рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства в соответствии с
уровнем их квалификации и профессиональной подготовки;
8.7. осуществлять контроль за качеством обучения граждан,
направленных управлением, в учебных заведениях;
8.8. давать в пределах своей компетенции нанимателям,
гражданам разъяснения по применению законодательства о занятости
населения;
8.9. быть истцом и ответчиком в суде;
8.10. осуществлять иные полномочия в соответствии с
законодательством.
9. Управление подчиняется по вопросам труда и занятости
населения первому заместителю председателя горисполкома, а по
вопросам социальной защиты населения - заместителю председателя
горисполкома, курирующему социальную сферу.
10. Управление возглавляет начальник, который назначается на
должность и освобождается от нее председателем горисполкома по
согласованию с комитетом по труду, занятости и социальной защите
населения облисполкома.
11. Начальник управления назначает и освобождает от должности
по согласованию с горисполкомом начальников отделов трудоустройства
и содействия занятости населения и по труду и социальной защите
населения, являющихся по должности заместителями начальника
управления, и начальника отдела бухгалтерского учета и социальных
выплат.
12. Начальник управления:
12.1. осуществляет руководство деятельностью управления на
основе единоначалия и несет персональную ответственность за
выполнение возложенных на управление задач и функций;
12.2. распределяет обязанности между своими заместителями и
иными работниками управления;
12.3. утверждает:
штатное расписание управления в пределах установленной
горисполкомом численности работников и расходов на его содержание;
положения о структурных подразделениях управления;
должностные инструкции работников управления;
сметы расходов;
положение о порядке и условиях материального поощрения
работников управления;
12.4. в установленном законодательством порядке принимает на
работу и увольняет с работы работников управления, применяет меры
поощрения и налагает взыскания;
12.5. издает в пределах своей компетенции приказы по
управлению;
12.6. в установленном законодательством порядке распоряжается
денежными средствами и имуществом управления;
12.7. представляет интересы управления во всех органах и
организациях. Совершает юридически значимые действия от имени и в
интересах управления;
12.8. осуществляет в установленном порядке мероприятия по
повышению квалификации работников управления, организует работу по
формированию резерва кадров;
12.9. принимает меры по соблюдению и поддержанию
исполнительской и трудовой дисциплины, осуществляет мероприятия по
улучшению условий труда, отдыха и быта работников управления;
12.10. несет ответственность за состояние финансовой и
трудовой дисциплины;
12.11. осуществляет иные функции в соответствии с
законодательством.
13. Финансирование управления осуществляется в установленном
законодательством порядке.
Средства и имущество управления являются областной
коммунальной собственностью, имущество закреплено за управлением на
праве оперативного управления. Пользование и распоряжение имуществом
осуществляются в порядке и на условиях, установленных собственником
имущества.
14. Реорганизация и ликвидация управления осуществляются в
соответствии с законодательством.
15. Возложение на управление обязанностей, не предусмотренных
настоящим Положением, не допускается.
|
