|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
8 января 2007 г. № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ
КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В МИНСКОМ ОБЛАСТНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ
КОМИТЕТЕ
Минский областной исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке рассмотрения
кадровых вопросов в Минском областном исполнительном комитете.
2. Признать утратившими силу:
решение Минского областного исполнительного комитета от 2
декабря 2002 г. № 845 «Об утверждении Положения о порядке
рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном исполнительном
комитете» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 12, 9/2345);
решение Минского областного исполнительного комитета от 2 мая
2003 г. № 327 «О внесении изменений и дополнений в решение Минского
областного исполнительного комитета от 2 декабря 2002 г. № 845»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г.,
№ 66, 9/2686);
решение Минского областного исполнительного комитета от 21
ноября 2003 г. № 889 «О внесении изменений и дополнений в решение
Минского областного исполнительного комитета от 2 декабря 2002 г.
№ 845» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2003 г., № 144, 9/3092);
решение Минского областного исполнительного комитета от 20
января 2004 г. № 21 «О внесении дополнения в решение Минского
областного исполнительного комитета от 2 декабря 2002 г. № 845»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 29, 9/3176);
решение Минского областного исполнительного комитета от 17
марта 2004 г. № 200 «О внесении изменения в решение Минского
областного исполнительного комитета от 2 декабря 2002 г. № 845»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 63, 9/3295);
решение Минского областного исполнительного комитета от 6
октября 2005 г. № 889 «О внесении изменения в решение Минского
областного исполнительного комитета от 2 декабря 2002 г. № 845»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 182, 9/4562).
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 февраля 2007 г.
Председатель Н.Ф.Домашкевич
Управляющий делами О.М.Крупенин
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского областного
исполнительного комитета
08.01.2007 № 15
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном
исполнительном комитете
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. На должности руководящих работников, назначаемых и
согласовываемых для назначения в Минском областном исполнительном
комитете (далее - облисполком), подбираются лица, имеющие высшее
образование и положительно зарекомендовавшие себя на практической
работе.
2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводятся
собеседования.
Ко дню собеседования в главное управление организационно-
кадровой работы облисполкома представляются следующие документы:
личный листок по учету кадров с фотографией (4 х 6 см);
справка-объективка;
автобиография;
характеристика;
две рекомендации;
обоснование, если кандидат не состоит в резерве;
представление отдела, управления, комитета облисполкома,
организации, находящейся в собственности Минской области (далее -
областные организации) или районного, городского исполнительных
комитетов.
3. Все кандидатуры, рекомендуемые на должности руководителей и
заместителей руководителей структурных подразделений облисполкома,
заместителей председателей районных и городских исполнительных
комитетов, руководителей областных организаций и
сельскохозяйственных организаций, предварительно согласовываются с
Комитетом государственного контроля Минской области и управлением
внутренних дел облисполкома.
Материалы на согласование назначения (освобождения) готовят
структурные подразделения облисполкома, районные и городские
исполнительные комитеты и вносят в главное управление организационно-
кадровой работы облисполкома. Предложения об освобождении от
должности рассматриваются одновременно с представлением новой
кандидатуры для замещения данной должности.
Срок согласования кандидатур всеми заинтересованными
должностными лицами облисполкома не должен превышать два дня.
Собеседования с лицами, рекомендуемыми для назначения на
должности, проводятся у начальника главного управления
организационно-кадровой работы облисполкома, заместителей
председателя, управляющего делами облисполкома, помощника Президента
Республики Беларусь - главного инспектора по Минской области и
председателя облисполкома.
4. Личные дела руководителей облисполкома, руководителей и
заместителей руководителей структурных подразделений облисполкома и
областных организаций, а также работников аппарата облисполкома
хранятся в главном управлении организационно-кадровой работы
облисполкома, других работников облисполкома - в соответствующих
структурных подразделениях облисполкома.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ, ЧЛЕНОВ ОБЛИСПОЛКОМА
И ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ РАЙОННЫХ И ГОРОДСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ
5. Главное управление организационно-кадровой работы
облисполкома по указанию председателя облисполкома готовит и
представляет в Администрацию Президента Республики Беларусь
необходимые для согласования документы по кандидатурам на должности
первого заместителя председателя, заместителей председателя,
управляющего делами, членов облисполкома и председателей районных и
городских исполнительных комитетов.
Все кандидатуры, представляемые на указанные должности,
предварительно согласовываются в Государственном секретариате Совета
Безопасности Республики Беларусь.
6. После получения положительного заключения главное
управление организационно-кадровой работы облисполкома готовит
проект распоряжения председателя облисполкома о назначении работника
на соответствующую должность.
7. В соответствии с Временным положением о порядке назначения
на должности и освобождения от должностей председателей областного,
районного, городского исполнительных комитетов, а также должностных
лиц, входящих в состав указанных исполнительных комитетов,
утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 28 ноября
1994 г. № 222 (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета
Министров Республики Беларусь, 1994 г., № 13, ст. 309), кандидатура,
назначенная председателем облисполкома на должность председателя
районного, городского исполнительных комитетов, вносится на
утверждение районного, городского Совета депутатов председателем
облисполкома и считается утвержденной, если за нее проголосовало
большинство избранных депутатов соответствующего Совета.
В случае, когда районный, городской Совет депутатов не
утвердил представленную кандидатуру, председатель облисполкома в том
же порядке вносит другую кандидатуру.
При повторном отказе районного, городского Совета депутатов
утвердить кандидатуру решение председателя облисполкома, принятое по
этой или иной кандидатуре, является окончательным.
8. Решение об освобождении от должности первого заместителя,
заместителей председателя, управляющего делами, членов облисполкома,
председателей районных и городских исполнительных комитетов
принимается председателем облисполкома по согласованию с Президентом
Республики Беларусь.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ, УПРАВЛЯЮЩИХ ДЕЛАМИ И ЧЛЕНОВ РАЙОННЫХ И
ГОРОДСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ
9. Первый заместитель председателя, заместители председателя,
управляющий делами, члены районного, городского исполнительных
комитетов назначаются на должности председателем районного,
городского исполнительных комитетов по согласованию с облисполкомом.
10. Районные, городские исполнительные комитеты представляют в
главное управление организационно-кадровой работы облисполкома
необходимые документы на лиц, рекомендуемых на должности.
По кандидатурам членов исполнительного комитета, личных дел
которых нет в облисполкоме, представляются справки-объективки и
представление районного, городского исполнительных комитетов.
11. Материалы рассматриваются в главном управлении
организационно-кадровой работы облисполкома, у заместителей
председателя облисполкома, помощника Президента Республики
Беларусь - главного инспектора по Минской области и председателя
облисполкома.
12. Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности
первого заместителя, заместителей председателя, управляющего делами
районных, городских исполнительных комитетов, проводятся у
начальника главного управления организационно-кадровой работы
облисполкома, заместителей председателя, управляющего делами
облисполкома, помощника Президента Республики Беларусь - главного
инспектора по Минской области и председателя облисполкома.
13. Согласование о назначении должностного лица хранится в его
личном деле, а копия высылается в районный, городской исполнительные
комитеты.
14. Решение об освобождении от должности первого заместителя
председателя, заместителей председателя, управляющего делами, членов
районного, городского исполнительных комитетов принимается
председателем районного, городского исполнительных комитетов только
после письменного согласования с председателем облисполкома.
Ходатайство об освобождении должностного лица хранится в его личном
деле, а копия высылается в районный, городской исполнительные
комитеты.
15. Копия распоряжения председателя районного, городского
исполнительных комитетов о назначении или освобождении высылается в
главное управление организационно-кадровой работы облисполкома в
течение двух дней.
ГЛАВА 4
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОБЛИСПОЛКОМА
16. В соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь от
20 февраля 1991 года «О местном управлении и самоуправлении в
Республике Беларусь» (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Беларускай ССР,
1991 г., № 11(13), ст. 122; Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., № 8, 2/137) назначение руководителей
структурных подразделений облисполкома на условиях заключенного
контракта производится распоряжением председателя облисполкома.
Предложения председателю облисполкома о назначении вносят главное
управление организационно-кадровой работы облисполкома и заместители
председателя облисполкома. Предложения, согласованные с
соответствующим министерством или иным республиканским органом
государственного управления, рассматриваются и визируются
начальником главного управления организационно-кадровой работы
облисполкома, заместителями председателя, помощником Президента
Республики Беларусь - главным инспектором по Минской области и
председателем облисполкома.
17. Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности,
проводятся заместителем председателя облисполкома, курирующим
соответствующие вопросы, начальником главного управления
организационно-кадровой работы облисполкома (при несогласии с
предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов
возражения против кандидата для назначения на должность) и
председателем облисполкома.
18. Заместители руководителей структурных подразделений
облисполкома, начальники управлений, отделов в составе структурных
подразделений облисполкома назначаются на должности распоряжением
председателя облисполкома по представлению руководителей структурных
подразделений облисполкома после собеседования и согласования у
заместителя председателя облисполкома, курирующего работу данного
подразделения, начальника главного управления организационно-
кадровой работы облисполкома (при несогласии с предложенной
кандидатурой дается письменное обоснование мотивов возражения против
кандидата для назначения на должность) и председателя облисполкома.
19. По представлению руководителей структурных подразделений
облисполкома, согласованному с соответствующим заместителем
председателя облисполкома, на условиях заключенного контракта
назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением
председателя облисполкома специалисты следующих структурных
подразделений облисполкома:
главного управления организационно-кадровой работы;
главного управления идеологической работы;
управления делами и его структурных подразделений;
управления торговли и услуг;
отдела жилищно-коммунального хозяйства;
отдела по делам религий и национальностей;
отдела бухгалтерского учета и отчетности.
Проект распоряжения и контракта готовит главное управление
организационно-кадровой работы облисполкома.
Личные дела и трудовые книжки работников вышеперечисленных
структурных подразделений облисполкома хранятся в главном управлении
организационно-кадровой работы облисполкома.
20. Работники облисполкома, осуществляющие техническое
обслуживание, назначаются на должность и освобождаются от должности
распоряжением управляющего делами облисполкома.
21. Назначение работников (кроме работников по охране и
обслуживанию здания) структурных подразделений облисполкома,
обладающих статусом юридического лица, осуществляется их
руководителями после согласования с заместителем председателя
облисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения
облисполкома, и начальником главного управления организационно-
кадровой работы облисполкома.
22. На назначенных на должности работников оформляются личные
дела, которые хранятся вместе с трудовыми книжками в структурных
подразделениях облисполкома, обладающих статусом юридического лица.
23. Решение об освобождении от должности руководителей
структурных подразделений облисполкома, подлежащее согласованию с
соответствующим министерством или иным республиканским органом
государственного управления, принимает председатель облисполкома по
предложению заместителей председателя облисполкома (согласно
распределению обязанностей) после согласования с указанными
республиканскими органами государственного управления и помощником
Президента Республики Беларусь - главным инспектором по Минской
области.
Заместители руководителей структурных подразделений
облисполкома освобождаются от должности распоряжением председателя
облисполкома по представлению руководителя структурного
подразделения облисполкома, согласованному с заместителем
председателя облисполкома (согласно распределению обязанностей) и
начальником главного управления организационно-кадровой работы
облисполкома.
Освобождение от занимаемой должности других работников
структурных подразделений облисполкома, обладающих статусом
юридического лица, производится руководителями этих структурных
подразделений по согласованию с заместителем председателя
облисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения
облисполкома, и начальником главного управления организационно-
кадровой работы облисполкома.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ
24. Министерства, иные республиканские органы государственного
управления (далее - министерство) вносят для согласования в
облисполком согласованные с районными, городскими исполнительными
комитетами письменные предложения по кандидатурам на должности
руководителей организаций республиканской собственности,
расположенных на территории Минской области (далее - республиканские
организации), с приложением справки-объективки на кандидата,
характеристики, копий двух рекомендаций.
25. В облисполкоме предложения рассматриваются начальником
главного управления организационно-кадровой работы облисполкома и
заместителями председателя облисполкома.
26. Главное управление организационно-кадровой работы
облисполкома запрашивает дополнительные материалы для организации
согласования с Комитетом государственного контроля Минской области и
управлением внутренних дел облисполкома. При положительном
предварительном заключении назначается дата собеседования с
кандидатом, которое проводится у начальника главного управления
организационно-кадровой работы облисполкома, заместителей
председателя, помощника Президента Республики Беларусь - главного
инспектора по Минской области и председателя облисполкома. По
результатам согласования главное управление организационно-кадровой
работы облисполкома готовит проект решения облисполкома о
согласовании назначения данной кандидатуры на должность.
27. Представление руководителя коллективу производится
ответственными работниками министерства, облисполкома, районного,
городского исполнительных комитетов.
28. Руководители республиканских организаций освобождаются от
занимаемых должностей по согласованию с облисполкомом, а в отдельных
случаях - и по инициативе облисполкома.
ГЛАВА 6
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ
ОБЛАСТИ
29. Руководители структурных подразделений облисполкома после
предварительного согласования кандидатуры на должность руководителя
областной организации с районными, городскими исполнительными
комитетами, отраслевым министерством, начальником главного
управления организационно-кадровой работы облисполкома и
заместителем председателя облисполкома, курирующим данные вопросы,
вносят предложения облисполкому о даче согласия на заключение
контракта и назначении руководителя областной организации.
В случае несогласия с предложенной кандидатурой дается
письменное обоснование мотивов возражения против кандидата,
рекомендуемого для назначения на должность.
30. С кандидатами на должности руководителей областных
организаций проводится собеседование у начальника главного
управления организационно-кадровой работы облисполкома, заместителя
председателя, курирующего данные областные организации, помощника
Президента Республики Беларусь - главного инспектора по Минской
области и председателя облисполкома.
После собеседования при положительном заключении руководитель
назначается на должность председателем облисполкома.
В отдельных случаях облисполком делегирует:
руководителям областных унитарных предприятий права найма и
увольнения руководителей их дочерних предприятий;
руководителям областных учреждений права найма и увольнения
руководителей подведомственных им областных организаций;
руководителям комитетов, управлений и отделов облисполкома,
обладающих статусом юридического лица, права найма и увольнения
руководителей областных организаций.
Прием на работу на руководящие должности в областные
организации лиц, освобожденных по инициативе облисполкома от
должностей руководителей (их заместителей) структурных подразделений
облисполкома, производится после согласования с главным управлением
организационно-кадровой работы облисполкома.
31. Освобождение руководителей областных организаций от
занимаемых должностей производится председателем облисполкома в
соответствии с действующим законодательством.
ГЛАВА 7
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ И ГОРОДСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ,
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В РАЙОННОЙ, ГОРОДСКОЙ
СОБСТВЕННОСТИ
32. Назначение руководителей структурных подразделений,
юрисконсультов районных, городских исполнительных комитетов,
руководителей организаций, находящихся в районной, городской
собственности, осуществляется распоряжением председателя районного,
городского исполнительных комитетов после согласования с
руководителем соответствующего структурного подразделения
облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем
облисполкома, а назначение на должность руководителей организаций,
находящихся в районной, городской собственности, согласовывается
также с районным, городским исполнительным комитетом.
33. Заместители руководителей, другие работники структурных
подразделений районных, городских исполнительных комитетов
назначаются на должности распоряжением председателя районного,
городского исполнительного комитета после согласования и
собеседования у заместителей председателя районного, городского
исполнительных комитетов.
34. Освобождение от занимаемых должностей руководителей
структурных подразделений районных, городских исполнительных
комитетов, руководителей организаций, находящихся в районной,
городской собственности, производится распоряжением председателя
районного, городского исполнительных комитетов после согласования с
соответствующим подразделением облисполкома, заместителем
председателя облисполкома и председателем облисполкома, а
освобождение от должности руководителей организаций, находящихся в
районной, городской собственности, согласовывается также с районным,
городским исполнительными комитетами.
35. Другие работники районных, городских исполнительных
комитетов освобождаются от занимаемых должностей распоряжением
председателя районного, городского исполнительных комитетов по
представлению руководителя структурного подразделения районного,
городского исполнительного комитета, согласованному с заместителем
председателя районного, городского исполнительных комитетов.
ГЛАВА 8
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ (ИЗБРАНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ОБЛАСТИ
36. Руководители сельскохозяйственных организаций,
расположенных на территории области (далее - руководители
сельскохозяйственных организаций), назначаются (избираются) на
должности и освобождаются от должностей только по согласованию с
облисполкомом.
Комитет по сельскому хозяйству и продовольствию облисполкома
изучает предложенные районным исполнительным комитетом кандидатуры и
со своими предложениями направляет документы в главное управление
организационно-кадровой работы облисполкома.
37. В облисполкоме предложения рассматриваются начальником
главного управления организационно-кадровой работы облисполкома,
заместителями председателя и управляющим делами облисполкома,
помощником Президента Республики Беларусь - главным инспектором по
Минской области, председателем облисполкома. При положительном
предварительном заключении с кандидатом на должность проводится
собеседование. После собеседования главное управление организационно-
кадровой работы облисполкома готовит проект решения облисполкома о
согласовании данной кандидатуры на должность и вносит его на
утверждение в облисполком.
Назначение или рекомендация кандидатуры для избрания на
должность производится только после письменного согласия
облисполкома.
После назначения (избрания) на должность руководителя
сельскохозяйственной организации районный исполнительный комитет
представляет в главное управление организационно-кадровой работы
облисполкома копию личного дела.
Контракты (трудовые договоры) с руководителями
сельскохозяйственных организаций заключают в соответствии с
законодательством Республики Беларусь районные исполнительные
комитеты.
38. Освобождение от должности руководителя
сельскохозяйственной организации производится в соответствии с
законодательством только после согласования с облисполкомом.
ГЛАВА 9
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ
ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ
39. Руководители открытых акционерных обществ, акции которых
принадлежат государству, расположенных на территории Минской
области, назначаются (избираются) на должности и освобождаются от
должностей по согласованию с облисполкомом.
Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация
с приложениями справки-объективки на кандидата поступают от
должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в главное
управление организационно-кадровой работы облисполкома.
40. Собеседования с лицами, рекомендуемыми на должности,
проводятся заместителем председателя облисполкома, курирующим
соответствующие вопросы, начальником главного управления
организационно-кадровой работы облисполкома (при несогласии с
предложенной кандидатурой дается письменное обоснование мотивов
возражения против кандидата для назначения на должность) и
председателем облисполкома.
При положительном заключении по результатам собеседования
главное управление организационно-кадровой работы облисполкома
готовит проект решения о согласовании назначения кандидата на
должность.
41. Освобождение от должности руководителя открытого
акционерного общества производится в соответствии с
законодательством только после согласования с облисполкомом.
ГЛАВА 10
ПОРЯДОК ИЗБРАНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНОГО ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО СОЮЗА И РАЙОННЫХ
ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ МИНСКОЙ ОБЛАСТИ
42. Руководители областного потребительского союза, районных
потребительских обществ, расположенных на территории Минской
области, назначаются (избираются) на должности и освобождаются от
должностей по согласованию с председателем облисполкома. Согласие
председателя должно быть выражено письменно.
С кандидатами на должности руководителей областного
потребительского союза, районных потребительских обществ проводится
собеседование у начальника главного управления организационно-
кадровой работы облисполкома, заместителя председателя, курирующего
данные областные организации, помощника Президента Республики
Беларусь - главного инспектора по Минской области и председателя
облисполкома.
При положительном заключении по результатам собеседования
главное управление организационно-кадровой работы облисполкома
готовит проект решения о согласовании назначения кандидата на
должность.
Сбор и изучение необходимой информации о кандидате на
должность осуществляет главное управление организационно-кадровой
работы облисполкома.
Ответственность за объективность информации о кандидате несут
должностные лица, осуществляющие сбор и изучение информации о
кандидате, а также лица, представившие информацию.
43. Освобождение от должности руководителя областного
потребительского общества, районного потребительского общества
производится в соответствии с законодательством только после
согласования с облисполкомом.
|
