|
РЕШЕНИЕ КРУПСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
25 января 2007 г. № 26
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ КРУПСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от 25 июля 2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда
руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной
деятельности», во исполнение постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию государственного регулирования оплаты труда» и
решения Минского областного исполнительного комитета от 21 ноября
2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Минской области в их имуществе» Крупский районный исполнительный
комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Крупского района в их имуществе.
2. Установить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Крупского района (далее -
организации) предельный норматив прибыли, направляемой на оплату
труда, в размере не более 30 процентов от общего фонда заработной
платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей), главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом не
может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от
значимости и масштабов производства, численности работников
устанавливается органом, заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 г., премирование
руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций
по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Отделам Крупского районного исполнительного комитета (далее
- райисполком) до 1 февраля 2007 г. установить для организаций
показатели, направленные на достижение качественных параметров
развития. При премировании руководителей организаций учитывать
результаты выполнения данных показателей.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Новохрост Т.И.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций:
7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома
по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда
руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной
заработной платы руководителей организаций государственной формы
собственности в целом по Крупскому району;
7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта
с руководителями организаций представлять в отдел организационно-
кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда
руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной
платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Управлению по труду, занятости и социальной защите
(Новохрост Т.И.), отделу организационно-кадровой работы райисполкома
(Стародубец Т.Н.) и руководителям организаций до 1 февраля 2007 г.
привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее заключенными
контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Управлению по труду, занятости и социальной защите
(Новохрост Т.И.), управлению сельского хозяйства и продовольствия
(Протасеня И.И.), отделу экономики райисполкома (Синяк В.А.)
обеспечить действенный контроль за уровнем оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и соблюдением в
них установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента
соотношения средней заработной платы руководителей (их
заместителей), главных специалистов организации и средней заработной
платой по организации в целом.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя райисполкома по курируемым отраслям и
управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома
(Новохрост Т.И.).
Председатель А.С.Горнак
Управляющий делами В.В.Сенцова
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Крупского районного
исполнительного
комитета
25.01.2007 № 26
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Крупского района
в их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Крупского района в их имуществе (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Крупского района в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций (далее
- руководители) устанавливаются на основе тарифных коэффициентов
Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в зависимости
от списочной численности работающих и тарифной ставки первого
разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиненные
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта - не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, - в размере до 3 процентов включительно,
но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации - до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы - в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в
размере до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего
потребления природного газа, электрической и тепловой энергии,
твердых видов топлива и соблюдения согласованных с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Крупским районным исполнительным
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10 к
настоящей Инструкции.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при выполнении установленных показателей для ее выплаты и при
условии, что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий
за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в
котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением
руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем райисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются
полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств
по контракту.
Не производится начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации несчастного случая с тяжелым исходом
по вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организации несчастного случая со смертельным
исходом или двух и более несчастных случаев, а также группового
несчастного случая по вине нанимателя премия по результатам
финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя по сравнению с соответствующим периодом прошлого
года премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности
руководителю снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 к настоящей Инструкции представляются в отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания по экономии топливно-энергетических ресурсов и наличием
просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно
приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
управлением по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда,
за правильностью расчетов начисленной премии руководителю,
повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно
приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);
отделом архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет
контроль за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу
объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к настоящей
Инструкции);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
__________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
-----T------------------------------T---------T-----T-----T---------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Единица ¦План ¦Факт ¦Выполне- ¦
¦ п/п¦ ¦измерения¦ ¦ ¦ ние, % ¦
+----+------------------------------+---------+-----+-----+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Наличие просроченной задолженности ____________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
-----T-------------------------------------------------------T------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦ п/п¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет¦ ¦
¦ ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+----+-------------------------------------------------------+------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам за по-¦ ¦
¦ ¦требленные энергоресурсы ¦ ¦
L----+-------------------------------------------------------+-------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Состояние производственного травматизма _______________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
-----T-------------------------------T--------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ Количество ¦В том числе по ¦
¦ п/п¦ ¦ случаев ¦вине нанимателя¦
+----+-------------------------------+-------T------+------T--------+
¦ ¦ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦200_ год¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------+------+------+--------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+-------+------+------+--------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------------------+-------+------+------+---------
Главный инженер оганизации__________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
-----T-------------------------------T----------T----------T--------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Остаток на¦Остаток на¦ Рост ¦
¦ п/п¦ ¦____ 200_ ¦ ___ 200_ ¦ (+), ¦
¦ ¦ ¦ года ¦ года ¦снижение¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (-) ¦
+----+-------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------------------+----------+----------+--------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------------------+----------+----------+---------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
_______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(процентов)
----T----------------------------------------------------------T----¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех видов обя-¦ ¦
¦ ¦зательств в оплаченной выручке от реализации ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+----+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в¦ ¦
¦ ¦оплаченной выручке от реализации, ограниченной нормативами¦ ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T-----------------T------T-----T------T--------T--------T-------¬
¦ № ¦ Виды ресурсов ¦Едини-¦Зада-¦ По- ¦Потреб- ¦В сопо- ¦ Факт ¦
¦п/п¦ ¦ца из-¦ ние ¦треб- ¦ ление ¦ставимых¦энерго-¦
¦ ¦ ¦мере- ¦ ¦ление ¦200_ год¦условиях¦сбере- ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ 200_ ¦ ¦ ¦ жения ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+-------+
¦ 1 ¦Котельно-печное ¦т. у. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦топливо ¦ т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+-------+
¦ 2 ¦Тепловая энергия ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+-------+
¦ 3 ¦Электроэнергия ¦ тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+-------+
¦ 4 ¦Всего топливно-¦т. у. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергетических ¦ т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+------+-----+------+--------+--------+--------
Главный инженер оганизации__________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
__________________________ ___________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200_ года
------------------------------------------------T-------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
¦ +----------T--------+
¦ ¦ за ___ ¦с начала¦
¦ ¦ квартал ¦ года ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от 26¦ ¦ ¦
¦июля1999 г. № 29 ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной¦ ¦ ¦
¦деятельности ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогообло-¦ ¦ ¦
¦жения, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦________________________ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------------+----------+--------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной пла-¦ ¦ ¦
¦ты руководителя и средней заработной платы по¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ ¦
L-----------------------------------------------+----------+---------
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
-----T----------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦ Норматив ¦
¦п/п ¦ ¦премирова-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров (работ,¦ ¦
¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции,¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+----+----------------------------------------------------+----------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L----+----------------------------------------------------+-----------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя -
начальник отдела экономики
Крупского райисполкома __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
----T-----------------------------------------------------T---------¬
¦ № ¦ Показатель премирования* ¦Норматив ¦
¦п/п¦ ¦премиро- ¦
¦ ¦ ¦ вания ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли (рентабе-¦ ¦
¦ ¦льности), полученной от реализации продукции, товаров¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых на допол-¦ ¦
¦ ¦нительно введенные рабочие места ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению матери-¦ ¦
¦ ¦алоемкости и общих затрат на производство продукции ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------------+---------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------------+----------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Заместитель председателя -
начальник отдела экономики
Крупского райисполкома __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
----T-------------------------------------------------------T-------¬
¦ № ¦ Показатели повышения расчетного должностного оклада* ¦Норма- ¦
¦п/п¦ ¦тив по-¦
¦ ¦ ¦вышения¦
+---+-------------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности ре-¦ ¦
¦ ¦ализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчис-¦ ¦
¦ ¦ленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+---+-------------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации ¦ ¦
L---+-------------------------------------------------------+--------
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Заместитель председателя -
начальник отдела экономики
Крупского райисполкома __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Председателю
Крупского районного
исполнительного комитета
__________________________________________________ просит разрешения
(наименование организации)
на выплату____________________________________премии(вознаграждения)
(должность, фамилия, имя,
отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
___________ руб.;
за выполнение мероприятий по ____________________________
(спецпремирование) в размере ____________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере
___________________________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере ____________ руб.
Приложение: на _____ листах.
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя - Начальник финансового
начальник отдела экономики отдела
Крупского райисполкома Крупского райисполкома
____________ ____________________ __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
____________ ____________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду, Заместитель председателя
занятости и социальной защите по строительству, архитектуре
Крупского райисполкома Крупского райисполкома
____________ ____________________ __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
____________ ____________
(дата) (дата)
Приложение 12
к Инструкции
об условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности Крупского района
в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности за ________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии ___тыс.руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования 30 % (заполняется организацией)
премии
3. Размер зарезервированной ___тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
4. Размер выплачиваемой ___тыс.руб. (заполняется организацией)
премии
5. Снижение убытков ______ % (заполняется организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
6. Выполнение основных - (заполняется
показателей финансово- организацией,
хозяйственной контролируется отделом
деятельности экономики райисполкома)
7. Наличие просроченной - (заполняется
задолженности: организацией,
по заработной плате контролируется
по платежам в бюджет и управлением по труду,
внебюджетные фонды занятости и социальной
за потребленные защите, финансовым
энергоресурсы отделом, отделом
экономики райисполкома)
8. Состояние - (заполняется
производственного организацией,
травматизма контролируется
управлением по труду,
занятости и социальной
защите райисполкома)
9. Наличие дебиторской и - (заполняется
кредиторской организацией,
задолженности, в том контролируется отделом
числе просроченной экономики райисполкома)
10. Выполнение нормативов - (заполняется
прекращения обязательств организацией,
без поступления денежных контролируется отделом
средств экономики райисполкома)
11. Выполнение задания по - (заполняется
экономии топливно- организацией,
энергетических ресурсов контролируется отделом
экономики райисполкома)
12. Структура заработной - (заполняется
платы руководителя организацией,
контролируется отделом
экономики райисполкома)
13. Показатели для - (заполняется
премирования организацией,
руководителей организаций контролируется отделом
по результатам финансово- экономики, управлением по
хозяйственной труду, занятости и
деятельности социальной защите
райисполкома)
14. Показатели для - (заполняется
премирования организацией,
руководителей организаций контролируется отделом
из прибыли, оставшейся экономики, управлением по
после налогообложения по труду, занятости и
итогам работы за квартал социальной защите
райисполкома)
15. Показатели для повышения - (заполняется
расчетного должностного организацией,
оклада руководителей контролируется отделом
организаций по итогам экономики, управлением по
работы за квартал труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике __________________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
