|
РЕШЕНИЕ КЛЕЦКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
2 февраля 2007 г. № 156
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЙОННОЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ КЛЕЦКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
На основании решения Минского областного исполнительного
комитета от 21 ноября 2006 г. № 1153 «Об оплате труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Минской области в их имуществе» Клецкий районный
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности Клецкого района в их имуществе.
2. Определить для организаций районной коммунальной
собственности предельный норматив прибыли, направленной на оплату
труда, в размере не более 30 процентов общего фонда заработной
платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5.
Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов
производства, численности работников устанавливается органом,
заключившим контракт.
4. Осуществлять, начиная с I квартала 2007 года, премирование
руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций
по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Отделу экономики Клецкого районного исполнительного комитета
(далее - райисполком) до 15 февраля 2007 г. установить для
организаций показатели, направленные на достижение качественных
параметров развития. При премировании руководителей организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Семуха В.В.) в целях регулирования заработной платы
руководителей организаций:
7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома
по курируемым отраслям по изменению условий оплаты труда
руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной
заработной платы руководителей организаций государственной формы
собственности в целом по Клецкому району;
7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта
с руководителями организаций представлять в отдел организационно-
кадровой работы райисполкома предложения по условиям оплаты труда
руководителей с прогнозными расчетами среднемесячной заработной
платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома
(Лисюк Н.М.), управлению по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (Семуха В.В.) и руководителям организаций до 15 февраля
2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль за
уровнем оплаты труда руководителей (их заместителей), главных
специалистов подведомственных организаций и соблюдением в них
установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения
средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по
организации в целом.
10. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя райисполкома по курируемых отраслям и
управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома
(Семуха В.В.).
Председатель А.С.Бойко
Управляющий делами А.Г.Бруй
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Клецкого районного
исполнительного комитета
02.02.2007 № 156
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Клецкого района в
их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности Клецкого района в их имуществе (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности
Клецкого района в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей организаций состоит из
должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы,
надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы),
премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам
работы за год и других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей организаций
(далее - руководители) устанавливаются на основе тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости от списочной численности работающих и тарифной ставки
первого разряда, действующей в организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям, имеющим в
своем составе обособленные подразделения либо подчиняемые
организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно.
Если обособленные подразделения либо подчиненные организации и
дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности,
отличными от основного вида деятельности организации, и объем их
выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной оклад руководителю может быть повышен до 15 процентов
включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с
учетом списочной численности работников данных обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
при заключении, изменении либо заключении нового контракта не
более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем
третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
по итогам работы за квартал:
за каждый процентный пункт прироста рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный
нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
за выполнение других показателей эффективности работы
организации до 30 процентов расчетного должностного оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой продукции по отношению к среднемесячному объему
производства, соблюдения предельного норматива прекращения
обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения
доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по
сравнению с началом отчетного года.
Если организации не доводится показатель рентабельности
реализованной продукции, товаров (работ, услуг), то может быть
предусмотрен иной показатель либо показатели, а также условия
повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
Повышения, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом
его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой
настоящего пункта.
Руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий
по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного
состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них
премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в
размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы,
сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы в размере до 50 процентов
должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере
до 20 процентов должностного оклада. При установлении данной
надбавки применяется следующая дифференциация их размеров в
зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10
процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и выше - 20
процентов должностного оклада.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего
потребления природного газа, электрической и тепловой энергии,
твердых видов топлива и соблюдения согласованных с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы устанавливаются нанимателем при
заключении контракта.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным Воложинским районным исполнительным
комитетом (далее - райисполком), согласно приложениям 1-10.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
8. Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям
могут устанавливаться премии из прибыли, оставшейся после
налогообложения, за:
перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности),
полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг),
увеличение численности работников, принятых на дополнительно
введенные рабочие места, выполнение отраслевых мероприятий по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие установленные показатели в размере, не превышающем 80
процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически
отработанное время в отчетном квартале;
перевыполнение доведенных целевых показателей организациями,
имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии
отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных
окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном
квартале.
9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплата зарезервированной части премии производится по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
выполнении установленных показателей для ее выплаты и при условии,
что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск зарезервированные им суммы премий
за I и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца, в
котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
10. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий за внедрение новых видов техники и
технологии увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых
видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных
ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие.
Выплата специальных видов премий производится на основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат не может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год в размере не более
одного среднемесячного заработка в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора
наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения
руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и
Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением
руководителей в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
Конкретные размеры специальных премий и единовременных выплат
определяются председателем райисполкома либо заместителями по
курируемым направлениям.
11. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные руководителю, уменьшаются либо не выплачиваются
полностью при невыполнении показателей премирования и обязательств
по контракту.
Не производятся начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия по результатам финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных,
несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 50 процентов.
При наличии в организации, в том числе в подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или двух и
более несчастных случаев, а также группового несчастного случая по
вине нанимателя премия по результатам финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в организации
по вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях по
сравнению с соответствующим периодом прошлого года, премия по
результатам финансово-хозяйственной деятельности руководителю
снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
13. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
райисполкома либо заместителя председателя райисполкома по
курируемой отрасли согласно приложению 11.
14. Материалы для премирования руководителей согласно
приложениям 1-12 представляются в отдел организационно-кадровой
работы райисполкома после согласования с:
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнения
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности и наличием просроченной
задолженности за потребленные энергоресурсы (согласно приложениям 1,
2, 4, 5, 8, 9, 10);
финансовым отделом райисполкома (осуществляет контроль за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению
2);
отделом экономики райисполкома (осуществляет контроль за
выполнением установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов согласно приложению 6);
управлением по труду, занятости и социальной защите
райисполкома (осуществляет контроль за своевременной выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий труда,
за правильностью расчетов начисленной премии руководителю,
повышением тарифной ставки 1-го разряда в организации согласно
приложениям 2, 3, 7);
заместителем председателя райисполкома (осуществляет контроль
за выполнением доведенного райисполкомом задания по вводу объектов в
эксплуатацию согласно приложению 1);
заместителями председателя райисполкома по курируемым отраслям
согласно приложению 11.
15. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
16. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
17. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
___________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
-------T---------------------------T-------T-----T----T------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Единица¦План ¦Факт¦ Выполне- ¦
¦ п/п ¦ ¦измере-¦ ¦ ¦ ние, % ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ ¦ ¦ ¦
+------+---------------------------+-------+-----+----+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 2
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
_____________________________
(наименование организации)
за __ квартал 200_ года
(млн. руб.)
------T-----------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по заработ-¦ ¦
¦ ¦ной плате ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам¦ ¦
¦ ¦в бюджет и внебюджетные фонды (отметка ИМНС) ¦ ¦
+-----+-----------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по платежам¦ ¦
¦ ¦за потребленные энергоресурсы ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------------+-----------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 3
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Состояние производственного травматизма
_________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
-----T----------------------------T----------------T----------------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Количество слу- ¦ В том числе по ¦
¦п/п ¦ ¦ чаев ¦вине нанимателя ¦
¦ ¦ +-------T--------+--------T-------+
¦ ¦ ¦200_год¦200_ год¦200_ год¦200_год¦
+----+----------------------------+-------+--------+--------+-------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым исхо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+----------------------------+-------+--------+--------+-------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на¦ ¦ ¦ ¦ - ¦
¦ ¦производстве со смертельным¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+----------------------------+-------+--------+--------+--------
______________________________
* Включаются случаи по головной и подведомственным
организациям.
Главный инженер организации_____________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 4
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
____________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(млн. руб.)
----T------------------------------T----------T----------T----------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦Остаток на¦Остаток на¦ Рост (+) ¦
¦п/п¦ ¦ _____ ¦ ______ ¦ сниже- ¦
¦ ¦ ¦200_ года ¦200_ года ¦ ние(-) ¦
+---+------------------------------+----------+----------+----------+
¦ 1 ¦Дебиторская задолженность, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------+----------+----------+----------+
¦ 2 ¦Кредиторская задолженность, в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе просроченная ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------------+----------+----------+-----------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 5
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
денежных средств
______________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(процентов)
-----T------------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п ¦ ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения всех¦ ¦
¦ ¦видов обязательств в оплаченной выручке от ре-¦ ¦
¦ ¦ализации ¦ ¦
+----+------------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обяза-¦ ¦
¦ ¦тельств в оплаченной выручке от реализации,¦ ¦
¦ ¦ограниченной нормативами ¦ ¦
L----+------------------------------------------------+-----------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 6
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
___________________________________
(наименование организации)
за ____ квартал 200_ года
-----T------------T-------T----T-------T-------T--------T-------------¬
¦ № ¦Виды ресур- ¦Единица¦За- ¦Потреб-¦Потреб-¦В сопо- ¦Факт энергос-¦
¦п/п ¦ сов ¦изме- ¦да- ¦ление, ¦ление, ¦ставимых¦ бережения ¦
¦ ¦ ¦рения ¦ние ¦ 200_ ¦ 200_ ¦условиях¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦ ¦ ¦
+----+------------+-------+----+-------+-------+--------+------T------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦т.у.т. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------+-------+----+-------+-------+--------+------+------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------+-------+----+-------+-------+--------+------+------+
¦ 3 ¦Электроэнер-¦тыс.кВт¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+------------+-------+----+-------+-------+--------+------+------+
¦ 4 ¦Всего топ-¦т. у.т.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ливно-энер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+------------+-------+----+-------+-------+--------+------+-------
Главный инженер организации___________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 7
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
______________________________ __________________________________
(наименование организации) (фамилия,имя отчество руководителя)
за ___ квартал 200_ года
----------------------------------------------------T----------------¬
¦ Виды выплат ¦Сумма, тыс. руб.¦
¦ +---------T------+
¦ ¦ за ___ ¦с на- ¦
¦ ¦ квартал ¦ чала ¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Тарифная ставка I разряда ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Увеличение должностного оклада: ¦ ¦ ¦
¦по Декрету Президента Республики Беларусь от 26¦ ¦ ¦
¦июля 1999 г. № 29 ¦ ¦ ¦
¦по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Надбавка за сложность и напряженность ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной де-¦ ¦ ¦
¦ятельности ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогообложе-¦ ¦ ¦
¦ния, по итогам работы за квартал ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦___________________________________________________¦ ¦ ¦
¦___________________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Вознаграждение по итогам работы за год ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦___________________________________________________¦ ¦ ¦
¦___________________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Материальная помощь: ¦ ¦ ¦
¦___________________________________________________¦ ¦ ¦
¦___________________________________________________¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Всего начислено ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦по организации ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------+---------+------+
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы¦ ¦ х ¦
¦руководителя и средней заработной платы по органи-¦ ¦ ¦
¦зации в целом ¦ ¦ ¦
L---------------------------------------------------+---------+-------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _______________ ____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 8
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
-----T--------------------------------------------------T-----------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦ Норматив ¦
¦п/п ¦ ¦премирова- ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства продукции, товаров (ра-¦ ¦
¦ ¦бот, услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от реализации продукции,¦ ¦
¦ ¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L----+--------------------------------------------------+------------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики __________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 9
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
--------T---------------------------------------------T----------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦ Норматив ¦
¦ п/п ¦ ¦премирова-¦
¦ ¦ ¦ ния ¦
+-------+---------------------------------------------+----------+
¦ 1 ¦Перевыполнение планового задания по прибыли¦ ¦
¦ ¦(рентабельности), полученной от реализации¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, услуг) ¦ ¦
+-------+---------------------------------------------+----------+
¦ 2 ¦Увеличение численности работников, принятых¦ ¦
¦ ¦на дополнительно введенные рабочие места ¦ ¦
+-------+---------------------------------------------+----------+
¦ 3 ¦Выполнение отраслевых мероприятий по снижению¦ ¦
¦ ¦материалоемкости и общих затрат на производс-¦ ¦
¦ ¦тво продукции ¦ ¦
+-------+---------------------------------------------+----------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦
L-------+---------------------------------------------+-----------
______________________________
*Конкретные показатели для премирования руководителей
организаций устанавливаются отделом экономики райисполкома и
доводятся до организаций.
Начальник отдела _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 10
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Показатели для повышения расчетного должностного оклада
руководителей организаций по итогам работы за квартал
------T--------------------------------------------------T-----------¬
¦ № ¦Показатели повышения расчетного должностного окла-¦ Норматив ¦
¦ п/п ¦ да* ¦ повышения ¦
+-----+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦За каждый процентный пункт прироста рентабельности¦ ¦
¦ ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг),¦ ¦
¦ ¦исчисленный нарастающим итогом с начала года ¦ ¦
+-----+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Другие показатели эффективности работы организации¦ ¦
L-----+--------------------------------------------------+------------
______________________________
*Конкретные показатели для повышения расчетного должностного
оклада руководителей организаций устанавливаются отделом экономики
райисполкома и доводятся до организаций.
Начальник отдела экономики__________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение 11
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Председателю
Клецкого районного
исполнительного комитета
________________________________________просит разрешения на выплату
(наименование организации)
_______________________________премии(вознаграждения) за ___ квартал
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
200 _ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности в размере
______________________________________________________________ руб.;
выполнение мероприятий по ________ (спецпремирование) в размере
______________________________________________________________ руб.;
по итогам работы организации за год в размере
______________________________________________________________ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере _____________________________________________________ руб.
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике _____________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового отдела
райисполкома райисполкома
______________________________ _______________________________
(подпись,расшифровка подписи) (подпись,расшифровка подписи)
_______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду, Начальник отдела
занятости и социальной защите по строительству и архитектуре
населения райисполкома райисполкома
______________________________ _______________________________
(подпись,расшифровка подписи) (подпись, расшифровка подписи)
_______________ ______________
(дата) (дата)
Приложение 12
к Инструкции об условиях оплаты труда
руководителей организаций районной
коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности Клецкого
района в их имуществе
Условия премирования руководителя организации по результатам
финансово-хозяйственной деятельности
за ___ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии тыс. руб. (заполняется
организацией)
2. Норматив резервирования 30 % (заполняется
премии организацией)
3. Размер зарезервированной тыс. руб. (заполняется
премии организацией)
4. Размер выплачиваемой премии тыс. руб. (заполняется
организацией)
5. Снижение убытков тыс. руб. (заполняется
% организацией,
контролируется
отделом экономики
райисполкома)
6. Выполнение основных (заполняется
показателей финансово- организацией,
хозяйственной деятельности контролируется
структурными
подразделениями
райисполкома,
отделом экономики
райисполкома)
7. Наличие просроченной (заполняется
задолженности: организацией,
контролируется
управлением по
труду, занятости и
социальной защите
райисполкома,
финансовым отделом
райисполкома,
отделом экономики
райисполкома)
по заработной плате
по платежам в бюджет и
внебюджетные фонды
за потребленные
энергоресурсы
8. Состояние производственного (заполняется
травматизма организацией,
контролируется
управлением по
труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
9. Наличие дебиторской и (заполняется
кредиторской задолженности, организацией,
в том числе просроченной контролируется
отделом экономики
райисполкома)
10. Выполнение нормативов (заполняется
прекращения обязательств организацией,
без поступления денежных контролируется
средств отделом экономики
райисполкома)
11. Выполнение задания по (заполняется
экономии топливно- организацией,
энергетических ресурсов контролируется
отделом экономики
райисполкома)
12. Структура заработной платы (заполняется
руководителя организацией,
контролируется
управлением по
труду, занятости и
социальной защите
райисполкома)
13. Показатели для премирования (заполняется
руководителей организаций организацией,
по результатам финансово- контролируется
хозяйственной деятельности структурными
подразделениями
райисполкома,
отделом экономики
райисполкома)
14. Показатели для премирования (заполняется
руководителей организаций организацией,
из прибыли, оставшейся контролируется
после налогообложения по структурными
итогам работы за квартал подразделениями
райисполкома,
отделом экономики
райисполкома)
15. Показатели для повышения (заполняется
расчетного должностного организацией,
оклада руководителей контролируется
организаций по итогам структурными
работы за квартал подразделениями
райисполкома,
отделом экономики
райисполкома)
Заместитель руководителя
по экономике________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер __________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
