|
ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 ноября 1998 г. № 176
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА
ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И МАТЕРИАЛЬНЫХ
РЕСУРСОВ И СНИЖЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ
УСЛУГ
В целях повышения у работников объединений, предприятий и
организаций жилищно-коммунального хозяйства ответственности за
экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение
себестоимости жилищно-коммунальных услуг приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 1998 г. Типовое
положение о порядке премирования работников объединений, предприятий
и организаций жилищно-коммунального хозяйства за экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение
себестоимости жилищно-коммунальных услуг.
2. Руководителям объединений, предприятий и организаций
жилищно-коммунального хозяйства на основе указанного Типового
положения с участием профсоюзных комитетов разработать собственные
положения о премировании работников за экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение
себестоимости жилищно-коммунальных услуг.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
управление экономики (В.В.Воложинец).
Министр Б.В.БАТУРА
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Беларусь
16.11.1998 № 176
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке премирования работников объединений, предприятий
и организаций жилищно-коммунального хозяйства за
экономию топливно-энергетических, материальных ресурсов
и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг
1. Условия премирования руководящих работников объединений,
предприятий и организаций
Общий размер выплачиваемых руководящим работникам объединений,
предприятий и организаций премий, включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов общего
фонда заработной платы по должностным окладам этих работников.
Премирование названных работников в размере, превышающем 50
процентов суммы должностных окладов в расчете на одного работника в
месяц, осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении
предприятия.
Начисление премии руководящим работникам (главному инженеру,
заместителю директора, начальнику планово-экономического отдела или
главному экономисту, главному бухгалтеру) объединений, предприятий и
организаций жилищно-коммунального хозяйства производится за текущие
(месячные, квартальные) результаты работы в размере 50 процентов
суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц и
экономии по фонду их оплаты труда.
Премирование работников за экономию топливно-энергетических и
материальных ресурсов производится при наличии утвержденных в
установленном порядке норм расхода всех видов ресурсов, наличии
приборов (систем) учета их потребления, а также наличии фактической
экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов по
отношению к установленным нормам расхода. При этом должна быть
обеспечена полная достоверность сведений о фактическом расходе
топливно-энергетических, материальных ресурсов и отражение этих
сведений в бухгалтерской отчетности. При этом учитываются показатели
охвата жилищного фонда центральными тепловыми пунктами, приборами
группового учета и системами регулирования расхода теплоэнергии на
нужды отопления и горячего водоснабжения, а также приборами
группового учета расхода холодной воды.
Решение о премировании руководящих работников объединений,
предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства по
результатам работы за месяц, квартал принимается областным
управлением жилищно-коммунального хозяйства. Материалы для принятия
решения о премировании представляются в областное управление до 20
числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в
порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным
причинам, решением руководителя предприятия премия может быть
выплачена за фактически отработанное время. Уволенным в течение
месяца за упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины премия
не выплачивается.
Премия работникам не выплачивается за дни отпусков и дни
временной нетрудоспособности.
1.1. Основные показатели премирования:
Районные (городские) производственные объединения,
предприятия и организации ЖКХ, ремонтно-эксплуатационые
предприятия, входящие в их состав
---------------T----------------------------------------T-----------
Наименование ¦ ¦ Размер
предприятий ¦ Обязательные показатели премирования ¦ премии в %
¦ ¦ к окладу
---------------+----------------------------------------+-----------
1. Выполнение задания по объемам и
соблюдению требований к качеству
основных видов жилищно-коммунальных
услуг (эксплуатация жилищного фонда,
водоснабжение, канализация,
теплоснабжение, перевозка пассажиров
горэлектротранспортом, саночистка) 20
2. Выполнение плана по платным услугам
населению; выполнение заданий по вводу
общей площади жилых домов после
капитального ремонта 20
3. Разработка и внедрение конкретных
организационно - технических
мероприятий, направленных на снижение
расхода топливно-энергетических и
материальных ресурсов; выполнение
стоимостных нормативов себестоимости
жилищно-коммунальных услуг при условии
улучшения качества выпускаемой
продукции (работ, услуг) и условий
труда 10
--------------------------------------------------------------------
Спецсовхозы, предприятия материально-технического
снабжения, учебные комбинаты
--------------T-----------------------------------------T-----------
Наименование ¦ ¦ Размер
предприятия ¦ Обязательные показатели премирования ¦премии в %
¦ ¦ к окладу
--------------+-----------------------------------------+-----------
Спецсовхозы 1. Обеспечение роста съема с 1 кв.м
цветочной продукции по сравнению с
соответствующим периодом прошлого года 20
2. Выполнение заданий по объему доходов 20
3. Разработка и внедрение конкретных
организационно-технических
мероприятий, направленных на снижение
расхода топливно-энергетических и
материальных ресурсов; выполнение
стоимостных нормативов себестоимости
жилищно-коммунальных услуг при условии
улучшения качества выпускаемой продукции
(работ, услуг) и условий труда 10
Учебные 1. Обеспечение роста числа работников
комбинаты системы ЖКХ, прошедших подготовку и
повышение квалификации по сравнению с
соответствующим периодом прошлого года 30
2. Выполнение задания по подготовке и
повышению квалификации работников в
целом по комбинату 10
3. Ограничение роста платы за обучение
параметрами прогноза инфляции на
соответствующий год 10
Ремонтно- 1. Выполнение заданий по объему работ и
строительные и услуг собственными силами; выполнение
снабженческие заданий по вводу общей площади жилых
предприятия домов после капитального ремонта 30
2. Выполнение плана прибыли 10
3. Разработка и внедрение конкретных
организационно-технических
мероприятий, направленных на снижение
расхода топливно-энергетических и
материальных ресурсов; выполнение
стоимостных нормативов себестоимости
жилищно-коммунальных услуг при условии
улучшения качества выпускаемой продукции
(работ, услуг) и условий труда 10
Премирование работников за разработку и внедрение
организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение
расхода топливно-энергетических ресурсов, производится за счет
средств фонда "Энерго- и ресурсосбережение".
Выполнение показателей учитывается нарастающим итогом с начала
года.
1.2. Дополнительные условия премирования, при невыполнении
которых размер премии данной категории работников снижается до 50
процентов:
наличие просроченной задолженности по выплате заработной
платы;
рост просроченной задолженности населения по квартирной плате и
коммунальным услугам;
нарушение правил техники безопасности работниками
подведомственных предприятий;
нарушения в формировании и применении цен и тарифов, отнесении
затрат на себестоимость;
несвоевременная и некачественная подготовка объектов к работе в
зимних условиях;
несвоевременное и некачественное выполнение решений вышестоящих
органов управления;
нарушение сроков предоставления статистической отчетности;
выполнение задания по сокращению объема товарообменных
(бартерных) операций менее чем на 5 процентов;
превышение уровня дебиторской задолженности месячного объема
реализации продукции, работ и услуг;
превышение суммы кредиторской задолженности установленного по
согласованию с вышестоящей организацией размера текущей
среднемесячной задолженности.
1.3. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий
руководителям и главным специалистам (их заместителям) объединений,
предприятий, организаций, имеющих просроченную задолженность по
платежам в бюджет до полного ее погашения. Неначисленные и
невыплаченные премии в связи с имевшейся задолженностью перед
бюджетом после ее погашения не могут начисляться и выплачиваться.
2. Условия премирования работников объединений, предприятий и
организаций
2.1. Премирование работников объединений, предприятий и
организаций ЖКХ (кроме работников, названных в разделе 1 настоящего
положения) производится по результатам работы за выполнение
следующих показателей:
Водопроводно-канализационное хозяйство:
снижение норм расхода электроэнергии против утвержденных при
условии выполнения плана натуральных показателей - подача воды,
пропуск сточных вод (за каждый процент снижения удельного расхода
электроэнергии против норм, предприятием самостоятельно определяется
процент повышения суммы премии);
за разработку и внедрение конкретных организационных и
технических мероприятий, приведших к снижению норм расхода
электроэнергии, за каждое мероприятие, приведшее к снижению норм
расхода электроэнергии (условия определяются предприятием).
Котельное хозяйство:
снижение удельного расхода электроэнергии на выработку 1 Гкал
тепловой энергии по сравнению с утвержденной нормой (за каждый
процент снижения удельного расхода электроэнергии против норм,
предприятием самостоятельно определяется процент повышения суммы
премии);
снижение удельного расхода топлива на выработку 1 Гкал тепловой
энергии по сравнению с утвержденной нормой (шкала устанавливается
предприятием).
Эксплуатация жилищного фонда:
экономия электроэнергии (освещение мест общего пользования и
использование на эксплуатацию лифтов) по сравнению с соответствующим
периодом прошлого года.
Производственные участки:
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на водозa6opax
при выполнении плана подачи воды;
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на
канализационно-насосных станциях;
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на очистных
сооружениях при условии выполнения плана пропуска сточных вод.
2.2. Премированию подлежат работники, организующие выполнение
мероприятий по улучшению показателей энергопользования (согласно
коэффициенту участия):
рабочие, специалисты, непосредственно занимающиеся
эксплуатацией электротехнического оборудования;
специалисты служб, непосредственно осуществляющие руководство
эксплуатацией электротехнического оборудования;
рабочие, специалисты, непосредственно выполняющие работы по
внедрению мероприятий, направленных на внедрение нового
энергосберегающего оборудования и технических решений.
2.3. Премирование работников за экономию
топливно-энергетических и материальных ресурсов соответствующего
подразделения производится при наличии утвержденных норм расхода на
единицу продукции (работ, услуг). При этом пересмотр норм
производится не чаще одного раза в квартал (за 45 дней до окончания
квартала, за который производится премирование), применяя
номенклатуру изделий (услуг), требующих пересмотра норм
топливно-энергетических ресурсов, а также учитывая внедрение
организационно-технических мероприятий, вызвавших изменение расхода
топливно-энергетических ресурсов с учетом фактически достигнутого
расхода на единицу продукции (работ, услуг). Для работников по
инициативе которых были осуществлены организационно-технические
мероприятия, приведшие к снижению норм расхода
топливно-энергетических ресурсов, данные нормы пересматриваются
только по истечении четырех кварталов года, включая квартал, в
котором производилось внедрение.
Руководителям предприятий предоставляется право на основании
утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать
нормы расхода топливно-энергетических ресурсов по периодам года -
сезонам, кварталам, месяцам.
2.4. Работники, допустившие случаи нерационального расхода
энергии, а также аварий или брака в работе, нарушений
технологического процесса и производственных инструкций лишаются
премии полностью или частично решением руководителя предприятия.
2.5. Средства премиального фонда, не использованные в данном
периоде, изъятию не подлежат и могут быть использованы для
премирования в последующем.
2.6. Размер премии работника определяется в соответствии с его
личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными
размерами не ограничивается.
2.7. Конкретные условия и показатели премирования вышеназванных
категорий работников (за исключением работников, с которыми
заключены контракты) определяются коллективным договором
объединения, предприятия, организации.
|
