|
ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 августа 2004 г. № 04-10/97
О РАЗЪЯСНЕНИЯХ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики
Беларусь рассмотрело Ваше обращение и в пределах своей компетенции
сообщает следующее.
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Республики
Беларусь работа в выходной день может компенсироваться по соглашению
сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в
размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69
Трудового кодекса Республики Беларусь. Компенсация за работу в
выходной день производится не ниже, чем в двойном размере
(работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных
расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также
получающим дополнительные оклады - не ниже двойных часовых ставок
или окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад,
оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или
дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх
месячной нормы.
При достижении соглашения о предоставлении работнику другого
дня отдыха должен быть указан конкретный день.
Если привлечение к работе в выходной день обязательно для
работника (ст. 143 Трудового кодекса), но стороны не смогли
договориться о форме компенсации за работу в выходной день,
предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не
предусмотрено в коллективном договоре (соглашении) (ч. 2 ст. 146
Трудового кодекса). Содержащаяся в ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса
норма о праве нанимателя предоставить другой день отдыха в случаях,
когда стороны не договорились о компенсации, может применяться
только тогда, когда в коллективном договоре (соглашении) не
установлено иное. В противном случае вопрос решается так, как это
предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).
Форму компенсации за работу в выходной день желательно
указывать в приказе (распоряжении) о привлечении к работе в выходной
день со ссылкой на соглашение сторон и закреплять подписью
работника, подтверждающего свое согласие.
Если стороны договорились о предоставлении другого дня отдыха,
то за этот день, как и за другие выходные дни, заработная плата не
выплачивается.
Статья 69 Трудового кодекса не предусматривает разграничений
между линейными руководителями и руководителями функциональных служб
при определении порядка и условий компенсации за работу в выходные
дни.
Согласно Закону Республики Беларусь от 5 мая 1998 года "Об
административно-территориальном делении и порядке решения вопросов
административно-территориального устройства Республики Беларусь" к
административно-территориальным единицам в Республике Беларусь
относятся области, районы, сельсоветы, а также города и поселки
городского типа, в которых созданы местные Советы депутатов,
исполнительные и распорядительные органы. Полагаем, что для женщин,
работающих в деревне на территории сельсовета, продолжительность
основного отпуска должна предусматриваться в размере, установленном
для лиц, работающих в сельской местности.
Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 11
постановления Совета Министров от 31 января 2004 г. № 106 "О мерах
по подготовке сельскохозяйственных организаций к полевым работам,
созданию прочной кормовой базы и уборке урожая в 2004 году"
рекомендовано промышленным и иным организациям выплачивать за счет
собственных средств работникам, направляемым ими на
сельскохозяйственные работы в сельскохозяйственные организации,
взамен суточных и расходов по найму жилья 75 процентов их среднего
заработка по месту основной работы за весь период работы в
сельскохозяйственной организации, но не ниже размеров выплат,
предусмотренных статьей 95 Трудового кодекса Республики Беларусь, а
также средний заработок за время нахождения в пути.
Исполняющий обязанности Министра В.А.НОВАК
|
