|
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
27 июля 2006 г. № 1500
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ Г. МИНСКА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ
Во исполнение постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию государственного регулирования оплаты труда», в
целях дальнейшего регулирования заработной платы руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности г. Минска в их имуществе Минский городской
исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты труда
руководителей организаций коммунальной собственности и с долей
коммунальной собственности г. Минска в их имуществе.
2. Определить для организаций коммунальной собственности и с
долей коммунальной собственности г. Минска (далее - организации)
предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда, в размере
не более 30 процентов от общего фонда заработной платы.
3. Установить, что коэффициент соотношения средней заработной
платы руководителей (их заместителей) и главных специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе в подведомственных организациях, не может превышать 3,5.
Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов
производства, численности работников устанавливается органом,
заключившим контракт.
4. Осуществлять начиная с III квартала 2006 года премирование
руководителей (их заместителей) и главных специалистов организаций
по итогам работы за квартал.
5. Установить, что 30 процентов начисленной премии
резервируется и выплачивается по итогам работы за полугодие и год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
Резервированию подлежат виды премий, размеры которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
6. Комитету экономики Минского городского исполнительного
комитета (далее - Мингорисполком) (Жогло О.М.) до 15 августа 2006 г.
установить для организаций показатели, направленные на достижение
качественных параметров развития. При премировании руководителей
организаций учитывать результаты выполнения данных показателей.
7. Комитету по труду и социальной защите Мингорисполкома
(Щеткина М.А.) в целях регулирования заработной платы руководителей
организаций:
вносить предложения заместителям председателя Мингорисполкома
по направлениям деятельности по изменению условий оплаты труда
руководителей при повышении организациями тарифной ставки 1-го
разряда и в случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной платы их руководителей над уровнем среднемесячной
заработной платы руководителей организаций государственной формы
собственности в целом по г. Минску;
при заключении (перезаключении) контрактов с руководителями
организаций представлять в управление организационно-кадровой работы
Мингорисполкома (Васильев Е.В.) предложения по условиям оплаты их
труда с прогнозными расчетами среднемесячной заработной платы с
учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
8. Управлению организационно-кадровой работы Мингорисполкома,
комитету по труду и социальной защите Мингорисполкома, главам
администраций районов г. Минска и руководителям организаций до 1
сентября 2006 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные
ранее заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
9. Руководителям организаций обеспечить действенный контроль
за уровнем оплаты труда руководителей подведомственных организаций и
соблюдением в них установленного решением Мингорисполкома
коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и
средней заработной платы по организации в целом.
10. Признать утратившими силу:
решение Минского городского исполнительного комитета от 4
декабря 2002 г. № 1826 «Об оплате труда руководителей коммунальных
организаций г. Минска и организаций с долей коммунальной
собственности г. Минска в их имуществе» (Национальный реестр
правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 6, 9/2317);
решение Минского городского исполнительного комитета от 23
января 2003 г. № 110 «О внесении изменения в решение Минского
городского исполнительного комитета от 4 декабря 2002 г. № 1826»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г.,
№ 18, 9/2419).
11. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителей председателя Мингорисполкома по направлениям
деятельности, глав администраций районов г. Минска и комитет по
труду и социальной защите Мингорисполкома.
Председатель М.Я.Павлов
Исполняющий обязанности
управляющего делами В.С.Чвей
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
27.07.2006 № 1500
ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности г. Минска
в их имуществе
1. Инструкция об условиях оплаты труда руководителей
организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной
собственности г. Минска в их имуществе (далее - Инструкция)
определяет условия оплаты труда руководителей организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.
Минска в их имуществе (далее - руководители) организаций
коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности г.
Минска в их имуществе (далее - организации).
2. Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада,
надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за
продолжительность непрерывной работы (стаж работы), премии по
результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций,
специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и
других выплат.
3. Тарифные должностные оклады руководителей устанавливаются
на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников
Республики Беларусь в зависимости от списочной численности
работающих и тарифной ставки первого разряда, действующей в
организации.
При определении тарифных должностных окладов руководителям
наниматель имеет право:
повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7
процентов) тарифные должностные оклады;
повышать тарифные должностные оклады руководителям
организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо
подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов
(включительно). При этом расчет тарифных должностных окладов
производится с учетом списочной численности работников данных
организаций.
Повышения (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
4. При заключении, изменении либо заключении нового контракта
расчетные должностные оклады руководителей организаций повышаются не
более чем на 50 процентов (включительно) на основании абзаца
третьего подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по
совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и
исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512).
Указанное повышение суммируется с расчетным должностным
окладом и образует должностной оклад.
5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
за сложность и напряженность работы - в размере до 50
процентов (включительно) должностного оклада;
за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) - в
размере до 20 процентов (включительно) должностного оклада. При
установлении данной надбавки применяется следующая дифференциация ее
размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы
(стажа работы) руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5
до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и
свыше - 20 процентов должностного оклада. Исчисление стажа работы
руководителей производится в соответствии с действующими в
организациях положениями о порядке выплаты работникам надбавок к
заработной плате за стаж работы.
6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность и
напряженность работы понижаются (отменяются):
за снижение основных показателей деятельности;
при допущении производственных и финансовых нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами.
Конкретные основания для понижения (отмены) надбавок за
сложность и напряженность работы определяются органом, заключившим
контракт.
7. Премирование руководителей по результатам финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за квартал
по показателям, установленным согласно приложениям 1-5.
Максимальный размер премии руководителям по результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
должностного оклада за квартал.
При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и
выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
Выплаты зарезервированной части премии производятся по итогам
работы за первое полугодие и за год.
При увольнении руководителя в течение первого или второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I, II
и III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
выполнения установленных показателей для ее выплаты при условии, что
зарезервированная часть премии выплачивается остальным работникам,
которым установлено поквартальное премирование.
При исчислении руководителям организаций среднего заработка,
сохраняемого:
за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы
премий за I и III кварталы учитываются в заработной плате того
месяца, в котором производится их выплата;
для оплаты времени выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в том
числе и зарезервированные, учитываются в составе среднемесячного
заработка каждого месяца III квартала текущего года и I квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
8. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
специальные виды премий в соответствии с действующими в
организациях положениями о премировании: за ввод в действие новых
мощностей и объектов - в размере не более одного должностного оклада
руководителя в год; за внедрение и освоение новых видов техники,
технологии и продукции, а также за экономию топливно-энергетических
и материальных ресурсов - не более 0,5 должностного оклада
руководителя в год;
вознаграждение по итогам работы за год - в размере не более
одного должностного оклада в год по условиям, действующим в
организации;
материальная помощь - в размере до 1,7 должностного оклада
(включительно) в год, выплачиваемая руководителям, как правило, при
уходе в трудовой отпуск;
единовременные премии:
в связи с юбилейными датами организации, юбилейными датами
рождения (50 и 60 лет) руководителя, увольнением его в связи с
уходом на пенсию - до одного должностного оклада;
с профессиональным праздником - до 50 процентов должностного
оклада (включительно).
9. Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются при ее наличии и отсутствии задолженности за
потребленные энергоресурсы, а также при соблюдении установленного
предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
10. Премии по результатам финансово-хозяйственной
деятельности, начисленные руководителю, уменьшаются либо не
выплачиваются полностью при невыполнении показателей премирования и
обязательств по контракту.
Не производятся начисление и выплата всех видов премий и
вознаграждений руководителю при наличии:
задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
задолженности по выплате заработной платы работникам;
задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия
руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности
снижается до 15 процентов.
При невыполнении установленного задания по экономии топливно-
энергетических ресурсов премия руководителю по результатам
финансово-хозяйственной деятельности снижается до 10 процентов.
При наличии в организациях, в том числе в подведомственных,
несчастного случая с тяжелым исходом по вине нанимателя премия
руководителю снижается до 50 процентов.
При наличии в организациях, в том числе в подведомственных,
несчастного случая со смертельным исходом или двух и более
несчастных случаев, а также группового несчастного случая по вине
нанимателя премия руководителю не выплачивается.
За допущение роста производственного травматизма в
организациях по вине нанимателя, в том числе в подведомственных
организациях, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года
премия руководителю снижается до 25 процентов.
Если несчастный случай в отчетном периоде находится в
расследовании, то решение о депремировании руководителя за данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал, в котором
завершено расследование.
В случае наложения на руководителя дисциплинарного взыскания
размер премии снижается:
за замечание - до 50 процентов;
за выговор - до 100 процентов.
11. Выплата всех видов премий и вознаграждений руководителю
производится с письменного разрешения (согласования) председателя
Мингорисполкома по форме согласно приложению 6.
12. Организации материалы для премирования руководителей
согласно приложениям 1-8 представляют в управление организационно-
кадровой работы Мингорисполкома после согласования с:
комитетом экономики Мингорисполкома (осуществляет контроль за
выполнением организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности и наличием
просроченной задолженности за потребленные энергоресурсы согласно
приложениям 1, 2, 7);
финансовым управлением Мингорисполкома (осуществляет контроль
за отсутствием задолженности по платежам в бюджет и снижением
дебиторской и кредиторской задолженности согласно приложениям 2, 4,
7);
управлением энергетики и городского хозяйства Мингорисполкома
(осуществляет контроль за выполнением установленного задания по
экономии топливно-энергетических ресурсов согласно приложениям 5,
7);
комитетом по труду и социальной защите Мингорисполкома
(осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы,
соблюдением показателей безопасных условий труда, повышением
тарифной ставки 1-го разряда в организациях согласно приложениям 2,
3, 7, а также за соблюдением условий оплаты труда и правильностью
расчетов начисленной премии руководителю согласно приложению 8);
комитетом строительства и жилищной политики Мингорисполкома
(осуществляет контроль за выполнением доведенного Мингорисполкомом
задания по вводу объектов в эксплуатацию согласно приложению 1 к
настоящей Инструкции);
заместителями председателя Мингорисполкома по направлениям
деятельности согласно приложению 6.
13. Индексация заработной платы руководителя в связи с ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,
установленном законодательством.
14. Выплата заработной платы руководителям производится не
ранее ее выплаты работникам организаций в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
15. Отдельные выплаты, производимые работникам организаций в
соответствии с заключенными коллективными договорами, на их
руководителей не распространяются, за исключением предусмотренных
настоящей Инструкцией.
Приложение 1
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности г.
Минска в их имуществе
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
______________________________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T-------------------------------T----T-----T--------T----------¬
¦ № ¦ Показатели премирования* ¦План¦Факт ¦Выполне-¦ Норматив ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ние, % ¦премирова-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦
+---+-------------------------------+----+-----+--------+----------+
¦ 1 ¦Рост объемов производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, товаров (работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) в сопоставимых ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----+-----+--------+----------+
¦ 2 ¦Рост выручки, полученной от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализации продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----+-----+--------+----------+
¦ 3 ¦Снижение затрат на рубль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товарной продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+----+-----+--------+----------+
¦ 4 ¦Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------------+----+-----+--------+-----------
______________________________
* Конкретные показатели для премирования руководителей
коммунальных организаций устанавливаются комитетом экономики
Мингорисполкома и доводятся до организаций коммунальной
собственности г. Минска.
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 2
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности г.
Минска в их имуществе
Наличие просроченной задолженности
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(миллионов рублей)
----T-----------------------------------------T--------------------¬
¦ № ¦ Наименование показателей ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦заработной плате ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 2 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦платежам в бюджет и внебюджетные фонды ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+--------------------+
¦ 3 ¦Наличие просроченной задолженности по ¦ ¦
¦ ¦платежам за потребленные энергоресурсы ¦ ¦
L---+-----------------------------------------+---------------------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 3
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности г.
Минска в их имуществе
Состояние производственного травматизма
__________________________________
(наименование организации)
за _____ квартал 200_ года
----T--------------------------------T-------------T---------------¬
¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Количество ¦В том числе по ¦
¦п/п¦ ¦ случаев ¦вине нанимателя¦
¦ ¦ +------T------+-------T-------+
¦ ¦ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦ 200_ ¦
¦ ¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---+--------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 1 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве с тяжелым исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+------+------+-------+-------+
¦ 2 ¦Число несчастных случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производстве со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------+------+------+-------+--------
______________________________
*Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.
Главный инженер
организации ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 4
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности г.
Минска в их имуществе
Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
___________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
(миллионов рублей)
----T-----------------T------------------T-----------------T--------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Остаток ¦ Остаток ¦ Рост ¦
¦п/п¦ показателей ¦на _____ 200_ года¦на ____200_ года ¦ (+), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦снижение¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (-) ¦
+---+-----------------+------------------+-----------------+--------+
¦ 1 ¦Дебиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------+-----------------+--------+
¦ 2 ¦Кредиторская ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженность ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+------------------+-----------------+---------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 5
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности г.
Минска в их имуществе
Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
________________________________
(наименование организации)
за ___ квартал 200_ года
----T------------T------T-----T--------T--------T--------T---------¬
¦ № ¦Виды ресур- ¦Едини-¦Зада-¦Потреб- ¦Потреб- ¦В сопо- ¦ Факт ¦
¦п/п¦ сов ¦ ца ¦ ние ¦ ление ¦ ление ¦ставимых¦энергос- ¦
¦ ¦ ¦изме- ¦ ¦200_ год¦200_ год¦условиях¦бережения¦
¦ ¦ ¦рения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+------+-----+--------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦Котельно- ¦т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦печное топ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ливо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+------+-----+--------+--------+--------+---------+
¦ 2 ¦Тепловая ¦ Гкал ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+------+-----+--------+--------+--------+---------+
¦ 3 ¦Электроэнер-¦ тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гия ¦ кВт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------+------+-----+--------+--------+--------+---------+
¦ 4 ¦Всего топ-¦т.у.т ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ливно-энер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------+------+-----+--------+--------+--------+----------
Главный инженер
организации ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 6
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности г.
Минска в их имуществе
Председателю Мингорисполкома
Павлову М.Я.
Согласование премирования руководителя
_______________________________________ просит разрешения на выплату
(наименование организации)
_____________________________________________________________ премии
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
(вознаграждения) за ___ квартал 200_ года:
по результатам финансово-хозяйственной деятельности - в размере
_________ рублей (далее - руб.)
(за выполнение мероприятий по __________ (спецпремирование) - в
размере ____ руб.;
по итогам работы организации за год - в размере ______ руб.;
в связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. -
в размере ______ руб.).
Приложение: на ___ листах.
Заместитель руководителя
по экономике ___________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя Начальник финансового управления
Минского городского Минского городского
исполнительного комитета исполнительного комитета
___________ __________________ __________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________ ______________
(дата) (дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Председатель комитета Председатель комитета
экономики Минского городского строительства и жилищной
исполнительного комитета политики Минского городского
исполнительного комитета
___________ __________________ __________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________
(дата) ______________
(дата)
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя комитета Начальник управления энергетики
по труду и социальной защите и городского хозяйства
Минского городского Минского городского
исполнительного комитета исполнительного комитета
___________ __________________ __________ ___________________
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________ ______________
(дата) (дата)
Приложение 7
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности г.
Минска в их имуществе
Условия премирования
руководителя организации по результатам финансово-хозяйственной
деятельности
за _________ квартал 200_ года
1. Размер начисленной премии _____ тыс. руб. (заполняется организацией)
2. Норматив резервирования премии 30 % (заполняется организацией)
3. Размер зарезервированной премии _____ тыс. руб. (заполняется организацией)
4. Размер выплачиваемой премии _____ тыс. руб. (заполняется организацией)
5. Показатели снижения убытков _____ тыс. руб. (заполняется организацией,
_______ % контролируется комитетом экономики)
6. Выполнение основных показателей (заполняется организацией,
финансово-хозяйственной деятельности ________ контролируется комитетом экономики)
7. Наличие просроченной задолженности: (заполняется организацией,
по заработной плате ________ контролируется комитетом по труду и
по платежам в бюджет и внебюджетные ________ социальной защите, финансовым
фонды за потребленные энергоресурсы управлением, комитетом экономики)
8. Состояние производственного _________ (заполняется организацией,
травматизма контролируется комитетом по труду и
социальной защите)
9. Наличие дебиторской и кредиторской (заполняется организацией,
задолженности _________ контролируется финансовым
управлением)
10. Выполнение установленного задания по (заполняется организацией,
экономии топливно-энергетических _________ контролируется управлением энергетики
ресурсов и городского хозяйства)
11. Структура заработной платы _________ (заполняется организацией,
руководителя контролируется комитетом по труду и
социальной защите)
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 8
к Инструкции об
условиях оплаты труда
руководителей организаций
коммунальной собственности
и с долей коммунальной
собственности г.
Минска в их имуществе
Структура заработной платы руководителя
_____________________________ _____________________________________
(наименование организации) (фамилия, имя, отчество руководителя)
за ___ квартал 200_ года
--------------------------------------T----------------------------¬
¦ Виды выплат ¦ Сумма, тыс. руб. ¦
¦ +---------------T------------+
¦ ¦за ___ квартал ¦ с начала ¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Тарифная ставка 1-го разряда ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Должностной оклад ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Увеличение должностного оклада по ¦ ¦ ¦
¦Декрету Президента Республики ¦ ¦ ¦
¦Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Надбавка за сложность и напряженность¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Надбавка за стаж работы ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Премия по результатам ¦ ¦ ¦
¦финансово-хозяйственной деятельности ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Специальные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Вознаграждение по итогам работы за ¦ ¦ ¦
¦год ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Единовременные виды премии: ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Материальная помощь ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦__________________________ ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦ВСЕГО начислено ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Среднемесячная заработная плата: ¦ ¦ ¦
¦руководителя ¦ ¦ ¦
¦по организации ¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+---------------+------------+
¦Коэффициент соотношения средней ¦ ¦ Х ¦
¦заработной платы руководителя и ¦ ¦ ¦
¦средней заработной платы по ¦ ¦ ¦
¦организации в целом ¦ ¦ ¦
L-------------------------------------+---------------+-------------
Заместитель руководителя
по экономике ____________________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Главный бухгалтер _______________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
|
