РЕШЕНИЕ ЖОДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
22 марта 2007 г. № 459
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ
ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ГОРОДА ЖОДИНО
Жодинский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Организовать проведение ежегодного смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда в организациях города Жодино.
2. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения
ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране
труда в организациях города Жодино.
3. Создать городскую комиссию по проведению ежегодного смотра-
конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях
города Жодино.
4. Установить, что персональный состав городской комиссии по
проведению ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы
по охране труда в организациях города Жодино утверждается
распоряжением председателя Жодинского городского исполнительного
комитета.
5. Финансовому отделу Жодинского городского исполнительного
комитета (Желудкова Т.А.) предусмотреть ежегодное выделение денежных
средств из бюджета города Жодино на выплату денежных премий
победителям.
6. Признать утратившим силу решение Жодинского городского
исполнительного комитета от 17 апреля 2006 г. № 534 «Об утверждении
Положения о смотре-конкурсе на лучшую организацию города Жодино по
охране труда».
7. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на
первого заместителя председателя Жодинского городского
исполнительного комитета Семашко В.М.
Председатель В.И.Грищенко
Управляющий делами С.Н.Афанасенков
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Жодинского городского
исполнительного комитета
22.03.2007 № 459
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда в организациях города Жодино
1. Инструкция о порядке проведения ежегодного смотра-конкурса
на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города
Жодино (далее - Инструкция) устанавливает порядок и условия
проведения ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы
по охране труда в организациях города Жодино.
2. Ежегодный смотр-конкурс на лучшую организацию работы по
охране труда в организациях города Жодино (далее - смотр-конкурс)
проводится в целях активизации и повышения эффективности
административно-общественного контроля за соблюдением
законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и
безопасные условия труда, повышения заинтересованности нанимателей в
создании здоровых и безопасных условий труда.
3. Основными задачами смотра-конкурса являются:
профилактика производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, улучшение условий и охраны труда;
предупреждение несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, участие работников в деятельности по
улучшению условий и охраны труда;
создание систем управления охраной труда;
пропаганда охраны труда и распространение передового опыта
работы по улучшению условий и охраны труда;
моральное и материальное стимулирование руководителей и
работников за обеспечение охраны труда;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда,
производственном травматизме, профессиональной заболеваемости,
принимаемых профилактических мерах по охране труда.
4. В смотре-конкурсе могут принимать участие все организации
города Жодино независимо от форм собственности (далее -
организации).
5. Смотр-конкурс проводится в течение календарного года.
6. Определение победителей смотра-конкурса проводится по пяти
номинациям среди:
промышленных организаций;
строительных организаций;
организаций торговли и услуг;
организаций жилищно-коммунального хозяйства;
организаций малого предпринимательства.
7. Состояние условий и охраны труда в организациях оценивается
по следующим основным показателям (критериям):
выполнение требований законодательства о труде и охране труда;
отсутствие в течение отчетного периода групповых несчастных
случаев и случаев со смертельным исходом, произошедших по вине
нанимателя;
снижение в течение отчетного периода численности потерпевших
при несчастных случаях на производстве;
снижение в течение отчетного периода численности работников, у
которых впервые установлены профессиональные заболевания;
сокращение в течение отчетного периода количества рабочих мест,
не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны
труда;
создание системы управления охраной труда;
наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
проведение в течение отчетного периода обучения, инструктажа и
проверки знаний по вопросам охраны труда работников;
проведение в установленном порядке предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (во время трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников;
обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами
мероприятий по охране труда;
обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
наличие оборудованных кабинетов и уголков по охране труда.
8. Организации, являющиеся участниками смотра-конкурса, до 1
февраля года, следующего за конкурсным, представляют в управление по
труду, занятости и социальной защите Жодинского городского
исполнительного комитета (далее - горисполком) показатели состояния
условий и охраны труда согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.
9. Итоги смотра-конкурса подводятся городской комиссией по
проведению ежегодного смотра-конкурса на лучшую организацию работы
по охране труда в организациях города Жодино (далее - городская
комиссия) до 31 марта года, следующего за конкурсным, и оформляются
протоколом.
По итогам смотра-конкурса организациям присуждается одно
призовое место в каждой из номинаций.
10. Победителями смотра-конкурса признаются организации,
добившиеся улучшения условий труда, снижения производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости и набравшие
максимальное количество баллов по показателям согласно приложению 2
к настоящей Инструкции.
Другим организациям, показавшим высокие результаты в смотре-
конкурсе, может присуждаться звание лауреата смотра-конкурса.
11. Победители и лауреаты смотра-конкурса определяются по
представлению городской комиссии решением горисполкома.
12. Победители и лауреаты смотра-конкурса награждаются
грамотами, денежными премиями.
13. Для поощрения победителей смотра-конкурса устанавливаются
денежные премии в размере 20 базовых величин победителям по каждой
номинации.
14. Выплата денежных премий производится из средств бюджета
города Жодино.
Приложение 1
к Инструкции
о порядке проведения ежегодного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
в организациях города Жодино
Показатели состояния условий и охраны труда
___________________________________________________________________
(полное наименование организации)
за ____ год
1. Адрес организации________________________________________________
2. Телефон/факс_____________________________________________________
3. Организационно-правовая форма____________________________________
4. Основной вид деятельности________________________________________
5. Форма собственности______________________________________________
6. Руководитель организации_________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
7. Наименование выпускаемой продукции (товаров, работ, услуг)_______
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8. Среднесписочная численность работающих(человек)__________________
Показатели состояния условий и охраны труда
------T-----------------------------------T---------T----------T---------¬
¦ № ¦Показатели состояния условий и ох- ¦ Единица ¦Год, пред-¦Отчетный ¦
¦ п/п ¦ раны труда ¦измерения¦шествующий¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетному ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 1 ¦Условия труда не соответствуют го-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сударственным нормативным требова-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ниям охраны труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество рабочих мест - всего ¦ единиц ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(далее - ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ед.) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦в процентах (далее - %) к общему¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦количеству рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦численность работников - всего ¦ человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (да- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦лее -чел.¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦в % к общей численности работников ¦ % ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 2 ¦Данные о производственном травма-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тизме и профессиональной заболева-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦емости: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность потерпевших при не-¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦счастных случаях на производстве -¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦из них со смертельным исходом, про-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦изошедшим по вине нанимателя ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦численность работников, потерпевших¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦при несчастных случаях на произ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водстве, на 1000 работающих (коэф-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦фициент частоты производственного¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦количество дней нетрудоспособности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного потерпевшего¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коэффициент тяжести производствен-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ного травматизма) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦численность работников, у которых¦ чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установлены профессиональ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ные заболевания - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦на 100 тыс. работающих ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 3 ¦Численность специалистов по охране¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативная ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦фактическая ¦ чел. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 4 ¦Кабинет охраны труда - наличие ¦ ед. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 5 ¦Система управления охраной труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(применяется/не применяется) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 6 ¦Выполнение плана мероприятий по ох-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ране труда: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество запланированных меропри-¦ ед. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ятий - всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦из них выполнено ¦ ед. ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦запланировано средств на выполнение¦тыс. руб-¦ ¦ ¦
¦ ¦плана мероприятий по охране труда -¦ лей ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ ¦фактически израсходовано средств ¦тыс. руб-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ лей ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 7 ¦Расходование средств на охрану тру-¦тыс. руб-¦ ¦ ¦
¦ ¦да в расчете на одного работника ¦ лей ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 8 ¦Удельный вес аттестованных по усло-¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦виям труда рабочих мест от общего¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числа подлежащих аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 9 ¦Обеспеченность работников средства-¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦ми индивидуальной защиты согласно¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 10 ¦Обеспеченность работников санитар-¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦но-бытовыми помещениями и устройс-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦твами в соответствии с СНБ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3.02.03-03 "Административные и бы-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦товые здания" ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 11 ¦Удельный вес работников, прошедших¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодические медицинские осмотры,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общей численности работников,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению медицинских¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотров в данном году ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 12 ¦Прохождение обучения и проверки¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний по вопросам охраны труда ру-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ководителями, специалистами, други-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ми работниками организации от общей¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности работников, подлежащих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождению проверки знаний в дан-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ном году по вопросам охраны труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 13 ¦Обеспеченность нормативными право-¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦выми актами по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------------+---------+----------+---------+
¦ 14 ¦Организация контроля за соблюдением¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства об охране труда¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(организован/не организован) ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+-----------------------------------+---------+----------+----------
Руководитель организации _______________ ________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 2
к Инструкции
о порядке проведения ежегодного
смотра-конкурса на лучшую
организацию работы по охране труда
в организациях города Жодино
Оценка показателей состояния условий и охраны труда
-----T--------------------------------------T--------T---------T---------¬
¦ № ¦ Показатели ¦Единица ¦Цифровой ¦Оценка в ¦
¦п/п ¦ ¦измере- ¦ показа- ¦ баллах ¦
¦ ¦ ¦ ния ¦ тель ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 1 ¦Сокращение численности работников, за-¦процен- ¦ ¦ ¦
¦ ¦нятых в условиях, не отвечающих требо-¦тов (да-¦ ¦ ¦
¦ ¦ваниям санитарно-гигиенических норм,¦лее - %)¦ ¦ ¦
¦ ¦по сравнению с предшествующим годом:¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за каждый процент сокращения - 5 бал-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лов ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 2 ¦Снижение коэффициента частоты произ-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦водственного травматизма по сравнению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с предыдущим годом: от 0,1 до 1 - 1¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл; на 1 и более - 10 баллов. Сниже-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ние коэффициента тяжести по сравнению¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с предыдущим годом от 1 до 5 - 1 балл;¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 3 ¦Уменьшение численности работников с¦человек ¦ ¦ ¦
¦ ¦впервые установленным профессиональным¦(далее -¦ ¦ ¦
¦ ¦заболеванием: от 1 до 5 работников - 1¦ чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦балл; на 5 и более - 5 баллов ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 4 ¦Численность специалистов по охране¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: 100 % по нормативу - 5 баллов;¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100 % - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 5 ¦Кабинет охраны труда: при соответствии¦единиц; ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета по площади и оснащенности - 5¦квадрат-¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов; при наличии кабинета, но не¦ных мет-¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии его по площади и оснаще-¦ ров ¦ ¦ ¦
¦ ¦нию - 3 балла; при отсутствии - баллы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 6 ¦Система управления охраной труда: при-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦меняется - 5 баллов; не применяется -¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 7 ¦Выполнение плана мероприятий по охране¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда: 100 % выполнения - 5 баллов;¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100 % - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 8 ¦Израсходовано средств по охране труда¦тыс. руб¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на одного работника: менее 5¦ ей ¦ ¦ ¦
¦ ¦базовых величин - баллы не начисляют-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ся: 5 базовых величин - 1 балл и за¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увеличение данной суммы на 1 базовую¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦величину добавляется по 0,5 балла ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 9 ¦Удельный вес рабочих мест, аттестован-¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦ных по условиям труда, от общего коли-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦чества подлежащих аттестации: 100 % -¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦10 баллов; менее 100 % - баллы не на-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числяются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 10 ¦Обеспеченность работников средствами¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты согласно нормам:¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦100 % - 5 баллов; менее 100 % - баллы¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 11 ¦Обеспеченность работников санитарно-¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦бытовыми помещениями и устройствами в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с СНБ 3.02.03-03 "Админи-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стративные и бытовые здания": 100 % -5¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов; менее 100 % - баллы не начис-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ляются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 12 ¦Охват работников, подлежащих прохожде-¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦нию в отчетном году периодического ме-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дицинского осмотра: 100 % - 5 баллов;¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦менее 100 % - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 13 ¦Прохождение обучения и проверки знаний¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам охраны труда руководителя-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ми, специалистами и другими работника-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ми организации: 100 % - 5 баллов; ме-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нее 100 % - баллы не начисляются ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 14 ¦Обеспеченность нормативной документа-¦ % ¦ ¦ ¦
¦ ¦цией по охране труда: 100 % - 5 бал-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лов; менее 100 % - баллы не начисляют-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ся ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------------------+--------+---------+---------+
¦ 15 ¦Контроль за соблюдением законодательс-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тва об охране труда: организован - 5¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦баллов; не организован - баллы не на-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числяются ¦ ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------------------+--------+---------+----------
|
