РЕШЕНИЕ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
24 июня 1999 г. № 15-19
ОБ УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ АППАРАТА ОБЛИСПОЛКОМА,
ОТДЕЛОВ, УПРАВЛЕНИЙ И КОМИТЕТОВ ОБЛИСПОЛКОМА
-----------------------------------------------------------
Утратило силу решением Могилевского областного
исполнительного комитета от 14 апреля 2005 г. № 9-25
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь,
2005 г., № 85, 9/4168)
Руководствуясь Указом Президента Республики Беларусь от
4 декабря 1997 г. № 624 "О совершенствовании оплаты труда
должностных лиц", постановлением Министерства труда Республики
Беларусь от 27 января 1998 г. № 8 "Об условиях оплаты труда
работников органов государственного управления" в целях повышения
материальной заинтересованности работников аппарата, руководителей
отделов, управлений и комитетов облисполкома за результаты служебной
деятельности областной исполнительный комитет решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях материального
стимулирования и оказания материальной помощи работникам аппарата
облисполкома, отделов, управлений и комитетов облисполкома.
2. Настоящее Положение ввести в действие с 1 июля 1999 г.
Председатель М.В.ДРАЖИН
Управляющий делами К.П.КРУПЕНЬКИН
УТВЕРЖДЕНО
Решение Могилевского
областного исполнительного
комитета
24.06.1999 № 15-19
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях материального стимулирования и оказания
материальной помощи работникам аппарата облисполкома, отделов,
управлений и комитетов облисполкома
Система материального стимулирования труда включает:
1. Текущее премирование работников.
2. Установление надбавок и доплат.
3. Оказание материальной помощи.
1. Текущее премирование
Работники аппарата, руководители отделов, управлений, комитетов
облисполкома премируются по итогам работы отчетного месяца за счет
средств фонда премирования, образуемого за счет выделенных из
бюджета средств в размере 50 процентов от суммы должностных окладов
работников и экономии по фонду оплаты их труда.
Экономия средств, в пределах которой может осуществляться
премирование, исчисляется как разница между плановым фондом оплаты
труда на соответствующий месяц и фактическими выплатами,
произведенными за этот же период.
При определении планового фонда оплаты труда по вакантным
должностям не производится досчет на надбавки за классные чины и
выслугу лет.
Работникам, уволенным в течение месяца по собственному желанию,
премия за отработанный период не выплачивается. Премия не
выплачивается также работнику за месяц, в котором он принят на
работу (за исключением работников, переведенных в аппарат из органов
госуправления).
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в
порядке перевода или по другим уважительным причинам, премия может
быть выплачена за фактически отработанное время, и начисленная им
заработная плата учитывается (не исключается) при определении
месячного фонда премирования. Расчет процента премии определяется
бухгалтерией, исходя из условий премирования.
Премирование руководителей облисполкома осуществляется в
установленном порядке.
Премирование работников аппарата облисполкома производится
распоряжением председателя облисполкома с учетом замечаний и
предложений заместителей председателя, управляющего делами,
руководителей структурных подразделений.
Премирование работников управления делами облисполкома (до
ведущего специалиста включительно) производится распоряжением
управляющего делами с учетом замечаний и предложений руководителей
структурных подразделений и размера установленной премии по аппарату
облисполкома в целом.
Работники, несвоевременно и некачественно исполняющие решения и
поручения руководства облисполкома, ненадлежащим образом выполняющие
служебные обязанности, нарушающие трудовую дисциплину, лишаются
премии полностью или частично.
Полное или частичное лишение премии начальников управлений,
отделов, комитетов облисполкома производится председателем
облисполкома.
Выплата премии производится не позднее 10-го числа месяца,
следующего за отчетным.
2. Установление надбавок и доплат
Работникам аппарата, отделов, управлений и комитетов
облисполкома (кроме рабочих) могут устанавливаться надбавки за
сложность, напряженность работы, выполнение особо важной (срочной)
работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
Средства на установление указанных надбавок определяются в
смете расходов на содержание аппарата в размере 10 процентов от
суммы установленных в штатном расписании должностных окладов с
учетом надбавки за присвоенный класс.
Конкретный размер надбавок определяется дифференцированно, в
зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемых
функциональных обязанностей, качества и срочности подготовки
материалов. Надбавки за выполнение особо важных или срочных работ
устанавливаются, как правило, на срок проведения указанных работ.
При установлении одному работнику нескольких надбавок общий
размер их не должен превышать 50 процентов должностного оклада.
Размеры надбавок заместителям председателя, руководителям
структурных подразделений облисполкома, работникам аппарата
облисполкома определяются председателем облисполкома. Проект
распоряжения облисполкома по данному вопросу готовится управляющим
делами.
Работникам, осуществляющим техническое обслуживание и
обеспечивающим функционирование аппарата облисполкома, могут
устанавливаться доплаты за выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно отсутствующего работника исходя из
фактически выполняемого за него объема работ.
Надбавки, предусмотренные настоящим Положением, учитываются во
всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных законом.
Их исчисление осуществляется пропорционально отработанному времени.
Надбавки отменяются полностью или их размер уменьшается при
несвоевременном или некачественном выполнении заданий, снижении
сложности напряженности и объемов работы, а также при нарушении
трудовой дисциплины.
3. Оказание материальной помощи
Оказание материальной помощи работникам аппарата облисполкома
производится в размере 1,7 должностного оклада, как правило, при
уходе в очередной отпуск. При последующем изменении должностных
окладов перерасчет материальной помощи не производится.
Материальная помощь может оказываться по заявлению работника (с
согласия руководства облисполкома) и до ухода его в очередной
отпуск. В заявлении указывается конкретная причина необходимости
оказания помощи.
Работникам, принятым на работу в течение года, материальная
помощь оказывается в конце года пропорционально отработанному
времени.
При увольнении работника до предоставления ему очередного
отпуска материальная помощь за отработанное время не оказывается.
Кроме того, работникам может оказываться материальная помощь в
связи с непредвиденными материальными затруднениями и ветеранам
труда за счет направленных на эти цели 0,3 должностного оклада
работников аппарата. Выплата помощи в этих случаях производится по
заявлениям с разрешения руководства облисполкома.
Эти средства используются для оказания помощи:
1. ветеранам труда, ушедшим на пенсию из аппарата облисполкома,
в случаях их длительной болезни или других непредвиденных ситуациях,
приведших к тяжелому материальному положению, - не менее 10
минимальных зарплат;
2. на ритуальные услуги по похоронам работников и, в
исключительных случаях, бывших работников аппарата облисполкома;
3. в связи с похоронами близких родственников (отца, матери,
супругов, детей) - не менее 10 минимальных заработных плат;
4. в связи с длительным лечением (свыше 1 месяца) - не менее 5
минимальных зарплат;
5. в связи с непредвиденными материальными затруднениями - не
менее 5 минимальных зарплат;
6. на заготовку овощей.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,
материальная помощь оказывается по их заявлению с разрешения
руководства облисполкома в конце года в размере одного должностного
оклада при наличии экономии фонда.
4. Руководители самостоятельных структурных подразделений
облисполкома разрабатывают и утверждают положения об условиях
материального стимулирования и оказания материальной помощи
работникам отделов, управлений и комитетов облисполкома.
-----------------------------------------------------------
|
