Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Логойского районного исполнительного комитета от 5 февраля 2007 г. №100 "Об оплате труда руководителей организаций коммунальной собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района в их имуществе"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

        РЕШЕНИЕ ЛОГОЙСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       5 февраля 2007 г. № 100

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
КОММУНАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И С ДОЛЕЙ КОММУНАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ ЛОГОЙСКОГО РАЙОНА В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

     На основании постановления Совета Министров Республики Беларусь
от  25  июля  2002 г. № 1003 «Об усилении зависимости  оплаты  труда
руководителей  организаций  от  результатов  финансово-хозяйственной
деятельности»,   во   исполнение  постановления   Совета   Министров
Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. № 555 «О некоторых мерах по
совершенствованию  государственного регулирования  оплаты  труда»  и
решения  Минского областного исполнительного комитета от  21  ноября
2006   г.   №   1153  «Об  оплате  труда  руководителей  организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Минской  области  в их имуществе» Логойский районный  исполнительный
комитет РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемую Инструкцию об условиях оплаты  труда
руководителей  организаций  коммунальной  собственности  и  с  долей
коммунальной собственности Логойского района в их имуществе.
     2.  Установить для организаций коммунальной собственности  и  с
долей   коммунальной  собственности  Логойского  района   (далее   -
организации)  предельный норматив прибыли,  направляемой  на  оплату
труда,  в  размере не более 30 процентов от общего фонда  заработной
платы.
     3.  Установить, что коэффициент соотношения средней  заработной
платы   руководителей   (их  заместителей),   главных   специалистов
организаций и средней заработной платы по организации в целом, в том
числе  в  подведомственных организациях,  не  может  превышать  3,5.
Конкретный  коэффициент  в  зависимости от  значимости  и  масштабов
производства,   численности  работников   устанавливается   органом,
заключившим контракт.
     4. Осуществлять, начиная с III квартала 2006 года, премирование
руководителей  (их заместителей) и главных специалистов  организаций
по итогам работы за квартал.
     5.    Установить,   что   30   процентов   начисленной   премии
резервируется  и выплачивается по итогам работы за полугодие  и  год
при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ,
услуг).
     Резервированию   подлежат   виды   премий,   размеры    которых
устанавливаются в зависимости от результатов финансово-хозяйственной
деятельности организаций.
     6.  Управлениям  и отделам Логойского районного исполнительного
комитета (далее - райисполком) до 15 февраля 2007 г. установить  для
организаций  показатели,  направленные  на  достижение  качественных
параметров  развития.  При  премировании  руководителей  организаций
учитывать результаты выполнения данных показателей.
     7.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
райисполкома (Пазухина Е.Б.) в целях регулирования заработной  платы
руководителей организаций:
     7.1. вносить предложения заместителям председателя райисполкома
по   курируемым   отраслям  по  изменению   условий   оплаты   труда
руководителей  при  повышении  организациями  тарифной  ставки  1-го
разряда  и  в  случае значительного превышения уровня среднемесячной
заработной   платы  их  руководителей  над  уровнем   среднемесячной
заработной  платы  руководителей организаций  государственной  формы
собственности в целом по Логойскому району;
     7.2. при заключении, изменении либо заключении нового контракта
с  руководителями  организаций представлять в отдел  организационно-
кадровой  работы райисполкома предложения по условиям  оплаты  труда
руководителей  с  прогнозными  расчетами  среднемесячной  заработной
платы с учетом всех предусмотренных контрактом выплат.
     8.    Отделу    организационно-кадровой   работы   райисполкома
(Нехайчик С.М.), управлению по труду, занятости и социальной  защите
райисполкома  (Пазухина  Е.Б.)  и руководителям  организаций  до  15
февраля 2007 г. привести условия оплаты труда, предусмотренные ранее
заключенными контрактами, в соответствие с настоящим решением.
     9.   Управлению   по  труду,  занятости  и  социальной   защите
райисполкома  (Пазухина  Е.Б.),  управлению  сельского  хозяйства  и
продовольствия   райисполкома  (Акулич   В.И.),   отделу   экономики
райисполкома  (Аксючиц  Г.И.)  обеспечить  действенный  контроль  за
уровнем оплаты труда руководителей организаций и соблюдением  в  них
установленного пунктом 3 настоящего решения коэффициента соотношения
средней  заработной  платы руководителей (их заместителей),  главных
специалистов организаций и средней заработной платой по  организации
в целом.
     10.  Контроль  за исполнением настоящего решения  возложить  на
заместителей  председателя райисполкома  по  курируемым  отраслям  и
управление  по  труду,  занятости и социальной  защите  райисполкома
(Пазухина Е.Б.).
     
Председатель                                               И.И.Магер
                                                                    
Управляющий делами                                     В.В.Лущинский
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Логойского районного
                                            исполнительного комитета
                                            05.02.2007 № 100

ИНСТРУКЦИЯ
об условиях оплаты труда руководителей организаций коммунальной
собственности и с долей коммунальной собственности Логойского района
в их имуществе

     1.   Инструкция   об   условиях  оплаты   труда   руководителей
организаций   коммунальной  собственности  и  с  долей  коммунальной
собственности Логойского района в их имуществе (далее -  Инструкция)
определяет    условия   оплаты   труда   руководителей   организаций
коммунальной  собственности  и  с долей  коммунальной  собственности
Логойского района в их имуществе (далее - организации).
     2.   Оплата   труда   руководителей  организаций   состоит   из
должностного  оклада, надбавки за сложность и напряженность  работы,
надбавки  за  продолжительность непрерывной  работы  (стаж  работы),
премии    по    результатам   финансово-хозяйственной   деятельности
организации,  специальных  видов премий,  вознаграждения  по  итогам
работы за год и других выплат.
     3.   Тарифные   должностные  оклады  руководителей  организаций
(далее   -   руководители)  устанавливаются   на   основе   тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в
зависимости  от  списочной численности работающих и тарифной  ставки
первого разряда, действующей в организации.
     При  определении  тарифных  должностных  окладов  руководителям
наниматель имеет право:
     повышать  (уменьшать)  в пределах межразрядной  разницы  (до  7
процентов) тарифные должностные оклады;
     повышать  тарифные должностные оклады руководителям, имеющим  в
своем    составе   обособленные   подразделения   либо   подчиненные
организации,  дочерние  предприятия, до 10  процентов  включительно.
Если  обособленные  подразделения  либо  подчиненные  организации  и
дочерние  предприятия занимаются видами экономической  деятельности,
отличными  от основного вида деятельности организации,  и  объем  их
выручки  от  реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет
не  менее  30  процентов  объема выручки  по  организации  в  целом,
исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный
должностной  оклад руководителю может быть повышен до  15  процентов
включительно.  Расчет  тарифных должностных окладов  производится  с
учетом   списочной   численности  работников   данных   обособленных
подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий;
     повышать     тарифные    должностные    оклады    руководителям
сельскохозяйственных организаций до 10 процентов включительно.
     Повышения  (понижения) тарифных должностных окладов суммируются
с  тарифными  должностными окладами и образуют расчетные должностные
оклады руководителей.
     4. Расчетные должностные оклады руководителей повышаются:
     при  заключении, изменении либо заключении нового контракта  не
более  чем  на  50 процентов включительно в соответствии  с  абзацем
третьим   подпункта  2.5  пункта  2  Декрета  Президента  Республики
Беларусь  от  26  июля  1999  г. № 29  «О  дополнительных  мерах  по
совершенствованию   трудовых  отношений,   укреплению   трудовой   и
исполнительской  дисциплины»  (Национальный  реестр  правовых  актов
Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512);
     по итогам работы за квартал:
     за    каждый    процентный   пункт   прироста    рентабельности
реализованной   продукции,  товаров  (работ,   услуг),   исчисленный
нарастающим  итогом  с  начала года по сравнению  с  соответствующим
периодом предыдущего года, в размере до 3 процентов включительно, но
не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
     за   выполнение   других   показателей   эффективности   работы
организации   до   30   процентов  расчетного  должностного   оклада
включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов
готовой   продукции   по   отношению   к   среднемесячному    объему
производства,    соблюдения   предельного   норматива    прекращения
обязательств  без  поступления денежных средств, а также  сокращения
доли  просроченной кредиторской задолженности в общей  ее  сумме  по
сравнению с началом отчетного года.
     Если   организации   не  доводится  показатель   рентабельности
реализованной  продукции,  товаров (работ,  услуг),  то  может  быть
предусмотрен  иной  показатель  либо  показатели,  а  также  условия
повышения  расчетного  должностного оклада руководителя,  отражающие
результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
     Максимальный  размер повышения не может превышать 95  процентов
расчетного должностного оклада руководителя.
     Повышения,  предусмотренные настоящим  пунктом,  суммируются  с
расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
     При  невыполнении за отчетный квартал установленных показателей
руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с  учетом
его   повышения,  предусмотренного  абзацем  вторым   части   первой
настоящего пункта.
     Руководителям убыточных организаций при проведении  мероприятий
по  финансовому  оздоровлению  и выводу  организации  из  кризисного
состояния  и  руководителям организаций, проводящим  мероприятия  по
реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на
период  не более двух лет должностные оклады (без начисления на  них
премий,  надбавок  и  других  выплат  стимулирующего  характера)   в
размере,   не  превышающем  3,5  среднемесячной  заработной   платы,
сложившейся   по  соответствующей  отрасли  (подотрасли)   экономики
республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
     5. Руководителям могут устанавливаться надбавки:
     за  сложность и напряженность работы в размере до 50  процентов
должностного оклада;
     за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере
до   20  процентов  должностного  оклада.  При  установлении  данной
надбавки   применяется  следующая  дифференциация  их   размеров   в
зависимости  от продолжительности непрерывной работы (стажа  работы)
руководителя: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5  до  10  лет  -
10  процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; 15 лет и  выше  -  20
процентов должностного оклада.
     6. Установленные руководителям размеры надбавки за сложность  и
напряженность работы понижаются (отменяются):
     за снижение основных показателей деятельности;
     при   допущении   производственных  и   финансовых   нарушений,
выявленных контролирующими и правоохранительными органами;
     при  необеспечении 100-процентной ежемесячной  оплаты  текущего
потребления  природного  газа,  электрической  и  тепловой  энергии,
твердых    видов    топлива    и    соблюдения    согласованных    с
газоэнергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в
установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.
     Конкретные   основания  для  понижения  (отмены)  надбавок   за
сложность  и  напряженность работы устанавливаются  нанимателем  при
заключении контракта.
     7.   Премирование   руководителей  по  результатам   финансово-
хозяйственной деятельности производится по итогам работы за  квартал
по  показателям,  установленным  Логойским  районным  исполнительным
комитетом  (далее  -  райисполком),  согласно  приложениям  1-10   к
настоящей Инструкции.
     Максимальный   размер  премии  руководителям   по   результатам
финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов
суммы должностного оклада за квартал.
     8.  Дополнительно  по  итогам работы за  квартал  руководителям
могут   устанавливаться   премии  из   прибыли,   оставшейся   после
налогообложения, за:
     перевыполнение  планового задания по прибыли  (рентабельности),
полученной   от   реализации  продукции,  товаров  (работ,   услуг),
увеличение   численности  работников,  принятых   на   дополнительно
введенные  рабочие  места,  выполнение  отраслевых  мероприятий   по
снижению материалоемкости и общих затрат на производство продукции и
другие  установленные  показатели  в  размере,  не  превышающем   80
процентов  суммы  должностных  окладов,  начисленных  за  фактически
отработанное время в отчетном квартале;
     перевыполнение  доведенных  целевых показателей  организациями,
имеющими  высокую эффективность и приоритетное значение  в  развитии
отрасли,  в  размере до 20 процентов включительно суммы  должностных
окладов,  начисленных за фактически отработанное  время  в  отчетном
квартале.
     9. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и
8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется
и  выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции
(работ, услуг) в следующем порядке:
     за I и II кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
     за III и IV кварталы - по итогам работы за год.
     Выплата  зарезервированной части премии производится по  итогам
работы за первое полугодие и за год.
     При  увольнении  руководителя  в течение  первого  или  второго
полугодия зарезервированная им часть премии соответственно за I,  II
и  III, IV кварталы выплачивается ему в последующем после подведения
итогов работы организации соответственно за первое полугодие и год и
при  выполнении  установленных показателей  для  ее  выплаты  и  при
условии,  что зарезервированная часть премии выплачивается остальным
работникам, которым установлено поквартальное премирование.
     При исчислении руководителям среднего заработка, сохраняемого:
     за время трудового отпуска, для выплаты денежной компенсации за
неиспользованный трудовой отпуск, зарезервированные им суммы  премий
за  I  и III кварталы учитываются в заработной плате того месяца,  в
котором производится их выплата;
     для  оплаты  времени выполнения государственных и  общественных
обязанностей  и в других случаях, предусмотренных законодательством,
выплаченные суммы премий по итогам за первое полугодие (год), в  том
числе  и  зарезервированные, учитываются в  составе  среднемесячного
заработка  каждого месяца III квартала текущего года  и  I  квартала
последующего года в размере 1/3 общей суммы.
     10.  Руководителям  могут выплачиваться из прибыли,  оставшейся
после налогообложения (фонда потребления):
     специальные  виды  премий за внедрение новых  видов  техники  и
технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение  новых
видов  продукции,  экономию топливно-энергетических  и  материальных
ресурсов,  ввод  в  действие новых мощностей и  объектов  и  другие.
Выплата   специальных   видов  премий  производится   на   основании
положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат  не  может
превышать 6 должностных окладов руководителя в год;
     вознаграждение  по  итогам работы за год  в  размере  не  более
одного  среднемесячного заработка в год по условиям,  действующим  в
организации;
     материальная помощь, как правило, при предоставлении  трудового
отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;
     ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и  доктора
наук   в   размере  соответственно  5  и  10  процентов   расчетного
должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем
вторым части первой пункта 4 настоящей Инструкции;
     единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации,
профессиональными    праздниками,   юбилейными    датами    рождения
руководителей,  праздничными  днями:  Днем  защитников  Отечества  и
Вооруженных  Сил  Республики  Беларусь и  Днем  женщин,  увольнением
руководителей  в связи с уходом на пенсию в размере, не  превышающем
одного должностного оклада по каждому основанию.
     Конкретные  размеры специальных премий и единовременных  выплат
определяются   председателем  райисполкома  либо  заместителями   по
курируемым направлениям.
     11.  Выплаты из прибыли, предусмотренные настоящей Инструкцией,
осуществляются   при  ее  наличии  и  отсутствии  задолженности   за
потребленные   энергоресурсы,  а  также  соблюдении   установленного
предельного  норматива средств, направляемых на оплату труда,  сверх
включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров
(работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
     12. Премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности,
начисленные   руководителю,  уменьшаются   либо   не   выплачиваются
полностью  при невыполнении показателей премирования и  обязательств
по контракту.
     Не  производится  начисление  и выплата  всех  видов  премий  и
вознаграждений руководителю при наличии:
     роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
     задолженности по платежам в бюджет до полного ее погашения;
     задолженности по выплате заработной платы работникам;
     задолженности по платежам за потребленные энергоресурсы.
     При росте кредиторской или дебиторской задолженности премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 15 процентов.
     При  невыполнении установленного задания по экономии  топливно-
энергетических    ресурсов   премия   по   результатам    финансово-
хозяйственной деятельности руководителю снижается до 10 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том числе  в  подведомственных,
несчастного  случая с тяжелым исходом по вине нанимателя  премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 50 процентов.
     При  наличии  в  организации, в том  числе  в  подведомственных
организациях, несчастного случая со смертельным исходом или  двух  и
более  несчастных случаев, а также группового несчастного случая  по
вине   нанимателя   премия  по  результатам  финансово-хозяйственной
деятельности руководителю не выплачивается.
     За  допущение роста производственного травматизма в организации
по  вине нанимателя, в том числе в подведомственных организациях  по
сравнению  с  соответствующим  периодом  прошлого  года,  премия  по
результатам    финансово-хозяйственной   деятельности   руководителю
снижается до 25 процентов.
     Если   несчастный  случай  в  отчетном  периоде   находится   в
расследовании,  то решение о депремировании руководителя  за  данный
несчастный случай выносится по итогам работы за квартал,  в  котором
завершено расследование.
     В  случае  наложения на руководителя дисциплинарного  взыскания
размер  премии  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности
снижается:
     за замечание - до 50 процентов;
     за выговор - до 100 процентов.
     13.  Выплата  всех  видов премий и вознаграждений  руководителю
производится  с  письменного разрешения (согласования)  председателя
райисполкома   либо   заместителя   председателя   райисполкома   по
курируемой отрасли согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     14.   Материалы   для   премирования   руководителей   согласно
приложениям  1-12  к  настоящей Инструкции  представляются  в  отдел
организационно-кадровой работы райисполкома после согласования с:
     отделом   экономики  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
выполнением  организациями показателей снижения убытков, выполнением
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, снижением
дебиторской и кредиторской задолженности, выполнением установленного
задания  по  экономии  топливно-энергетических ресурсов  и  наличием
просроченной  задолженности за потребленные  энергоресурсы  согласно
приложениям 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10 к настоящей Инструкции);
     финансовым  отделом  райисполкома  (осуществляет  контроль   за
отсутствием задолженности по платежам в бюджет согласно приложению 2
к настоящей Инструкции);
     управлением   по   труду,   занятости   и   социальной   защите
райисполкома   (осуществляет  контроль  за  своевременной   выплатой
заработной платы, соблюдением показателей безопасных условий  труда,
за   правильностью   расчетов   начисленной   премии   руководителю,
повышением  тарифной  ставки  1-го разряда  в  организации  согласно
приложениям 2, 3, 7 к настоящей Инструкции);
     отделом  архитектуры и строительства райисполкома (осуществляет
контроль  за выполнением доведенного райисполкомом задания по  вводу
объектов   в   эксплуатацию  согласно  приложению  1   к   настоящей
Инструкции);
     заместителями председателя райисполкома по курируемым  отраслям
согласно приложению 11 к настоящей Инструкции.
     15.  Индексация заработной платы руководителя в связи с  ростом
розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в  порядке,
установленном законодательством.
     16.  Выплата  заработной  платы руководителям  производится  не
ранее ее выплаты работникам организации и в соответствии с процентом
(долей) заработной платы, выплаченной работникам.
     17.  Отдельные  выплаты, производимые работникам организаций  в
соответствии   с  заключенными  коллективными  договорами,   на   их
руководителей  не  распространяются, за исключением  предусмотренных
настоящей Инструкцией.
     
     
     
     
                                  Приложение 1
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
Выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности
             __________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
-----T-----------------T--------------T------T-------T------------------¬ 
¦ №  ¦Наименование по- ¦Единица изме- ¦ План ¦ Факт  ¦  Выполнение, %   ¦
¦п/п ¦    казателя     ¦    рения     ¦      ¦       ¦                  ¦
+----+-----------------+--------------+------+-------+------------------+ 
¦    ¦                 ¦              ¦      ¦       ¦                  ¦
     
     
     
Заместитель руководителя          
по экономике __________________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 2
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
                 Наличие просроченной задолженности
                    ____________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
     
(млн. руб.)
     
-----T--------------------------------------------------------T--------¬ 
¦ №  ¦                Наименование показателя                 ¦        ¦
¦п/п ¦                                                        ¦        ¦
+----+--------------------------------------------------------+--------+ 
¦ 1  ¦Наличие просроченной задолженности по заработной плате  ¦        ¦
+----+--------------------------------------------------------+--------+ 
¦ 2  ¦Наличие  просроченной задолженности по платежам в бюджет¦        ¦
¦    ¦и внебюджетные фонды (отметка ИМНС)                     ¦        ¦
+----+--------------------------------------------------------+--------+ 
¦ 3  ¦Наличие  просроченной  задолженности  по платежам за по-¦        ¦
¦    ¦требленные энергоресурсы                                ¦        ¦
L----+--------------------------------------------------------+--------- 
    
     
Заместитель руководителя          
по экономике __________________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 3
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
               Состояние производственного травматизма
                       _______________________
                     (наименование организации)
                     за _____ квартал 200_ года
-----T------------------------------T----------------T-----------------¬ 
¦ №  ¦   Наименование показателя    ¦Количество слу- ¦ В том числе по  ¦
¦п/п ¦                              ¦      чаев      ¦ вине нанимателя ¦
¦    ¦                              +--------T-------+--------T--------+ 
¦    ¦                              ¦200_ год¦ 200_  ¦200_ год¦200_ год¦
¦    ¦                              ¦        ¦  год  ¦        ¦        ¦
+----+------------------------------+--------+-------+--------+--------+ 
¦ 1  ¦Число  несчастных  случаев  на¦        ¦       ¦        ¦        ¦
¦    ¦производстве  с  тяжелым исхо-¦        ¦       ¦        ¦        ¦
¦    ¦дом*                          ¦        ¦       ¦        ¦        ¦
+----+------------------------------+--------+-------+--------+--------+ 
¦ 2  ¦Число  несчастных  случаев  на¦        ¦       ¦        ¦        ¦
¦    ¦производстве   со  смертельным¦        ¦       ¦        ¦        ¦
¦    ¦исходом*                      ¦        ¦       ¦        ¦        ¦
L----+------------------------------+--------+-------+--------+--------- 
     
______________________________
     *Включаются случаи по головной и подведомственным организациям.

Главный инженер организации____________    _________________________
                            (подпись)        (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 4
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
          Наличие дебиторской и кредиторской задолженности
                 ___________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200__ года
     
(млн. руб.)
----T-------------------------------T------------T----------T-----------¬ 
¦ № ¦    Наименование показателя    ¦ Остаток на ¦Остаток на¦ Рост (+), ¦
¦п/п¦                               ¦ ____ 200_  ¦ ___ 200_ ¦ снижение  ¦
¦   ¦                               ¦    года    ¦   года   ¦    (-)    ¦
+---+-------------------------------+------------+----------+-----------+ 
¦ 1 ¦Дебиторская   задолженность,  в¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦том числе просроченная         ¦            ¦          ¦           ¦
+---+-------------------------------+------------+----------+-----------+ 
¦ 2 ¦Кредиторская  задолженность,  в¦            ¦          ¦           ¦
¦   ¦том числе просроченная         ¦            ¦          ¦           ¦
L---+-------------------------------+------------+----------+------------ 
     
     
Заместитель руководителя          
по экономике __________________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 5
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
   Выполнение нормативов прекращения обязательств без поступления
                          денежных средств
       _______________________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200__ года
     
(процентов)
     
------T--------------------------------------------------------T--------¬ 
¦  №  ¦                Наименование показателя                 ¦        ¦
¦ п/п ¦                                                        ¦        ¦
+-----+--------------------------------------------------------+--------+ 
¦  1  ¦Удельный  вес  неденежной  формы  прекращения всех видов¦        ¦
¦     ¦обязательств в оплаченной выручке от реализации         ¦        ¦
+-----+--------------------------------------------------------+--------+ 
¦  2  ¦Удельный вес неденежной формы прекращения обязательств в¦        ¦
¦     ¦оплаченной  выручке от реализации, ограниченной нормати-¦        ¦
¦     ¦вами                                                    ¦        ¦
L-----+--------------------------------------------------------+--------- 
     
     
Заместитель руководителя          
по экономике __________________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 6
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
   Выполнение задания по экономии топливно-энергетических ресурсов
              _________________________________________
                     (наименование организации)
                      за ___ квартал 200_ года
-----T------------T-------T-----T-------T--------T----------T------------¬ 
¦ №  ¦Виды ресур- ¦Единица¦Зада-¦Потреб-¦Потреб- ¦В сопоста-¦Факт энерго-¦
¦п/п ¦    сов     ¦измере-¦ ние ¦ ление ¦ ление  ¦  вимых   ¦ сбережения ¦
¦    ¦            ¦  ния  ¦     ¦ 200_  ¦200_ год¦ условиях ¦            ¦
¦    ¦            ¦       ¦     ¦  год  ¦        ¦          ¦            ¦
+----+------------+-------+-----+-------+--------+----------+------------+ 
¦ 1  ¦Котельно-   ¦т у.т. ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
¦    ¦печное  топ-¦       ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
¦    ¦ливо        ¦       ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
+----+------------+-------+-----+-------+--------+----------+------------+ 
¦ 2  ¦Тепловая    ¦ Гкал  ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
¦    ¦энергия     ¦       ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
+----+------------+-------+-----+-------+--------+----------+------------+ 
¦ 3  ¦Электроэнер-¦тыс. кВ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
¦    ¦гия         ¦       ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
+----+------------+-------+-----+-------+--------+----------+------------+ 
¦ 4  ¦Всего   топ-¦т у.т. ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
¦    ¦ливно-энер- ¦       ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
¦    ¦гетических  ¦       ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
¦    ¦ресурсов    ¦       ¦     ¦       ¦        ¦          ¦            ¦
L----+------------+-------+-----+-------+--------+----------+------------- 
     
     
Главный инженер организации_____________     _______________________
                             (подпись)        (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 7
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                 Логойского района в их имуществе
                                  
               Структура заработной платы руководителя
                                  
__________________________     _____________________________________
(наименование организации)     (фамилия, имя, отчество руководителя)
                      за ___ квартал 200__ года
-----------------------------------------------------T-------------------¬ 
¦                    Виды выплат                     ¦ Сумма, тыс. руб.  ¦
¦                                                    +---------T---------+ 
¦                                                    ¦ за ___  ¦с начала ¦
¦                                                    ¦ квартал ¦  года   ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Тарифная ставка 1-го разряда                        ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Должностной оклад                                   ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Увеличение        должностного        оклада:       ¦         ¦         ¦
¦по    Декрету    Президента    Республики   Беларусь¦         ¦         ¦
¦от                  26.07.1999                  № 29¦         ¦         ¦
¦по итогам работы за квартал                         ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Надбавка за сложность и напряженность               ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Надбавка за стаж работы                             ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Премия по результатам финансово-хозяйственной деяте-¦         ¦         ¦
¦льности                                             ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Премия из прибыли, оставшейся после налогообложения,¦         ¦         ¦
¦по итогам работы за квартал                         ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Специальные виды премии:                            ¦         ¦         ¦
¦________________________                            ¦         ¦         ¦
¦________________________                            ¦         ¦         ¦
¦                                                    ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Вознаграждение по итогам работы за год              ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Единовременные виды премии:                         ¦         ¦         ¦
¦________________________                            ¦         ¦         ¦
¦________________________                            ¦         ¦         ¦
¦                                                    ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Материальная помощь:                                ¦         ¦         ¦
¦________________________                            ¦         ¦         ¦
¦________________________                            ¦         ¦         ¦
¦                                                    ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦ВСЕГО начислено                                     ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Среднемесячная        заработная        плата:      ¦         ¦         ¦
¦руководителя                                        ¦         ¦         ¦
¦по организации                                      ¦         ¦         ¦
+----------------------------------------------------+---------+---------+ 
¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ру-¦         ¦         ¦
¦ководителя и средней заработной платы по организации¦         ¦         ¦
¦в целом                                             ¦         ¦         ¦
L----------------------------------------------------+---------+---------- 
     
Заместитель руководителя          
по экономике __________________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 8
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
Показатели для премирования руководителей организаций по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                                  
-----T------------------------------------------------------T------------¬ 
¦ №  ¦               Показатели премирования*               ¦  Норматив  ¦
¦п/п ¦                                                      ¦премирования¦
+----+------------------------------------------------------+------------+ 
¦ 1  ¦Рост  объемов  производства продукции, товаров (работ,¦            ¦
¦    ¦услуг) в сопоставимых ценах                           ¦            ¦
+----+------------------------------------------------------+------------+ 
¦ 2  ¦Рост  выручки, полученной от реализации продукции, то-¦            ¦
¦    ¦варов (работ, услуг)                                  ¦            ¦
+----+------------------------------------------------------+------------+ 
¦ 3  ¦Снижение затрат на рубль товарной продукции           ¦            ¦
+----+------------------------------------------------------+------------+ 
¦ 4  ¦Другие                                                ¦            ¦
L----+------------------------------------------------------+------------- 
     
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя         
райисполкома __________________               ______________________
              (подпись)                        (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 9
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
  Показатели для премирования руководителей организаций из прибыли,
    оставшейся после налогообложения, по итогам работы за квартал
                                  
-----T------------------------------------------------------T-----------¬ 
¦ №  ¦               Показатели премирования*               ¦ Норматив  ¦
¦п/п ¦                                                      ¦премирова- ¦
¦    ¦                                                      ¦    ния    ¦
+----+------------------------------------------------------+-----------+ 
¦ 1  ¦Перевыполнение  планового задания по прибыли (рентабе-¦           ¦
¦    ¦льности),  полученной от реализации продукции, товаров¦           ¦
¦    ¦(работ, услуг)                                        ¦           ¦
+----+------------------------------------------------------+-----------+ 
¦ 2  ¦Увеличение  численности работников, принятых на допол-¦           ¦
¦    ¦нительно введенные рабочие места                      ¦           ¦
+----+------------------------------------------------------+-----------+ 
¦ 3  ¦Выполнение  отраслевых мероприятий по снижению матери-¦           ¦
¦    ¦алоемкости и общих затрат на производство продукции   ¦           ¦
+----+------------------------------------------------------+-----------+ 
¦ 4  ¦Другие                                                ¦           ¦
L----+------------------------------------------------------+------------ 
     
     
______________________________
     *Конкретные    показатели   для   премирования    руководителей
организаций   устанавливаются  отделом  экономики   райисполкома   и
доводятся до организаций.

Заместитель председателя         
райисполкома __________________                 ____________________
              (подпись)                        (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 10
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
       Показатели для повышения расчетного должностного оклада
        руководителей организаций по итогам работы за квартал
                                  
------T----------------------------------------------------T------------¬ 
¦  №  ¦Показатель повышения расчетного должностного оклада*¦Норматив по-¦
¦ п/п ¦                                                    ¦  вышения   ¦
+-----+----------------------------------------------------+------------+ 
¦  1  ¦За  каждый  процентный пункт прироста рентабельности¦            ¦
¦     ¦реализованной продукции, товаров (работ, услуг), ис-¦            ¦
¦     ¦численный нарастающим итогом с начала года          ¦            ¦
+-----+----------------------------------------------------+------------+ 
¦  2  ¦Другие показатели эффективности работы организации  ¦            ¦
L-----+----------------------------------------------------+------------- 
     
     
______________________________
     *Конкретные  показатели  для повышения расчетного  должностного
оклада  руководителей организаций устанавливаются отделом  экономики
райисполкома и доводятся до организаций.

Заместитель председателя         
райисполкома __________________               ______________________
              (подпись)                       (расшифровка подписи)
     
                                  Приложение 11
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
     
                                       Председателю
                                       Логойского районного
                                       исполнительного комитета
     
________________________________________просит разрешения на выплату
       (наименование организации)
_____________________________________________премии (вознаграждения)
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя)
за ____ квартал 200_ года:
     по  результатам финансово-хозяйственной деятельности в  размере
______________________________________________________________ руб.;
     за  выполнение мероприятий по ______________ (спецпремирование)
в размере ____________________________________________________ руб.;
     по  итогам  работы  организации за год в размере  _____________
руб.;
     в  связи с юбилейной датой, профессиональным праздником и др. в
размере _______________________________________________________ руб.
Приложение: на _____________________________________________ листах.
     
Заместитель руководителя         
по экономике __________________               ______________________
              (подпись)                       (расшифровка подписи)
     
СОГЛАСОВАНО                         СОГЛАСОВАНО
Заместитель председателя            Начальник финансового отдела
по экономике райисполкома           райисполкома
__________ _____________________    _________ ______________________
 (подпись) (расшифровка подписи)   (подпись)   (расшифровка подписи)
_____________                       ______________
  (дата)                               (дата)
                                    
СОГЛАСОВАНО                         СОГЛАСОВАНО
Начальник управления по труду,      Заместитель председателя
занятости                           райисполкома
и социальной защите райисполкома    
__________ _____________________    ________ _______________________
 (подпись) (расшифровка подписи)   (подпись)   (расшифровка подписи)
                                        
_____________                       _____________
   (дата)                              (дата)
     
                                  Приложение 12
                                  к Инструкции об условиях оплаты
                                  труда руководителей организаций
                                  коммунальной собственности и
                                  с долей коммунальной собственности
                                  Логойского района в их имуществе
                                  
    Условия премирования руководителя организации по результатам
                финансово-хозяйственной деятельности
                    за ________ квартал 200_ года
     
 1.   Размер            ____ тыс. руб.  (заполняется организацией)
      начисленной
      премии
 2.   Норматив               30 %       (заполняется организацией)
      резервирования
      премии
 3.   Размер            ____ тыс. руб.  (заполняется организацией)
      зарезервированно
      й премии
 4.   Размер            ____ тыс. руб.  (заполняется организацией)
      выплачиваемой
      премии
 5.   Снижение             ______ %     (заполняется организацией,
      убытков                           контролируется отделом
                                        экономики райисполкома)
 6.   Выполнение               -        (заполняется организацией,
      основных                          контролируется структурными
      показателей                       подразделениями
      финансово-                        райисполкома, отделом
      хозяйственной                     экономики райисполкома)
      деятельности
 7.   Наличие                  -        (заполняется организацией,
      просроченной                      контролируется управлением
      задолженности:                    по труду, занятости и
      по заработной                     социальной защите,
      плате                             финансовым отделом, отделом
      по платежам в                     экономики райисполкома)
      бюджет и
      внебюджетные
      фонды
      за потребленные
      энергоресурсы
 8.   Состояние                -        (заполняется организацией,
      производственног                  контролируется управлением
      о травматизма                     по труду, занятости и
                                        социальной защите
                                        райисполкома)
 9.   Наличие                  -        (заполняется организацией,
      дебиторской и                     контролируется отделом
      кредиторской                      экономики райисполкома)
      задолженности, в
      том числе
      просроченной
 10.  Выполнение               -        (заполняется организацией,
      нормативов                        контролируется отделом
      прекращения                       экономики райисполкома)
      обязательств без
      поступления
      денежных средств
 11.  Выполнение               -        (заполняется организацией,
      задания по                        контролируется отделом
      экономии                          экономики райисполкома)
      топливно-
      энергетических
      ресурсов
 12.  Структура                -        (заполняется организацией,
      заработной платы                  контролируется управлением
      руководителя                      по труду, занятости и
                                        социальной защите
                                        райисполкома)
 13.  Показатели для           -        (заполняется организацией,
      премирования                      контролируется структурными
      руководителей                     подразделениями
      организаций по                    райисполкома, отделом
      результатам                       экономики райисполкома)
      финансово-
      хозяйственной
      деятельности
 14.  Показатели для           -        (заполняется организацией,
      премирования                      контролируется структурными
      руководителей                     подразделениями
      организаций из                    райисполкома, отделом
      прибыли,                          экономики райисполкома)
      оставшейся после
      налогообложения
      по итогам работы
      за квартал
 15.  Показатели для           -        (заполняется организацией,
      повышения                         контролируется структурными
      расчетного                        подразделениями
      должностного                      райисполкома, отделом
      оклада                            экономики райисполкома)
      руководителей
      организаций по
      итогам работы за
      квартал
     
Заместитель руководителя          
по экономике __________________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)
Главный бухгалтер _____________                _____________________
                   (подпись)                   (расшифровка подписи)



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations