РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
29 марта 2007 г. № 660
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИТЕТЕ ПО ТРУДУ,
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о комитете по труду,
занятости и социальной защите Минского городского исполнительного
комитета.
2. Признать утратившими силу:
решение Минского городского исполнительного комитета от 22
апреля 2004 г. № 824 «Об утверждении Положения о комитете по труду и
социальной защите Минского городского исполнительного комитета»
(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г.,
№ 96, 9/3452);
решение Минского городского исполнительного комитета от 8 июня
2006 г. № 1177 «О внесении изменений и дополнений в Положение о
комитете по труду и социальной защите Минского городского
исполнительного комитета» (Национальный реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2004 г., № 115, 9/5232);
решение Минского городского исполнительного комитета от 5 июня
2003 г. № 920 «Об утверждении Положения о Минском городском центре
занятости населения» (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2003 г., № 72, 9/2730).
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на
заместителя председателя Минского городского исполнительного
комитета Титенкова М.С.
Председатель М.Я.Павлов
Управляющий делами М.Ф.Саванович
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
Е.П.Колос
27.02.2007
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Минского городского
исполнительного комитета
29.03.2007 № 660
ПОЛОЖЕНИЕ
о комитете по труду, занятости и социальной защите Минского
городского исполнительного комитета
1. Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского
городского исполнительного комитета (далее - комитет) является
органом государственного управления, обеспечивающим реализацию
государственной политики в области труда, содействия занятости и
социальной защиты населения, демографической безопасности на
территории города Минска (далее - г. Минск). Комитет образуется
Минским городским исполнительным комитетом (далее - Мингорисполком),
является его структурным подразделением и входит в систему
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее -
Минтруда и соцзащиты). Комитет в своей деятельности подчиняется
Мингорисполкому и Минтруда и соцзащиты.
2. Комитет в своей деятельности руководствуется Конституцией
Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики
Беларусь, настоящим Положением и осуществляет ее во взаимодействии с
Минским городским Советом депутатов, администрациями районов г.
Минска, структурными подразделениями Мингорисполкома, Минским
городским управлением Фонда социальной защиты населения Минтруда и
соцзащиты, Минским городским управлением Департамента
государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, общественными
и иными организациями (объединениями).
3. В структуру комитета входят управления, отделы, секторы.
Структура и численность работников комитета утверждаются
Мингорисполкомом в установленном порядке.
4. В систему комитета входят:
4.1. управления социальной защиты администраций районов г.
Минска (далее - управления);
4.2. организации социального обслуживания коммунальной формы
собственности:
4.2.1. государственное учреждение «Дом-интернат для
пенсионеров и инвалидов»;
4.2.2. государственное учреждение «Психоневрологический
интернат № 1»;
4.2.3. государственное учреждение «Психоневрологический
интернат № 2»;
4.2.4. государственное учреждение «Психоневрологический
интернат № 3»;
4.2.5. государственное учреждение «Детский дом-интернат для
детей-инвалидов с особенностями психофизического развития»;
4.2.6. государственное учреждение «Специальный дом для
ветеранов, престарелых и инвалидов № 1»;
4.2.7. государственное учреждение «Дом ночного пребывания лиц
без определенного места жительства»;
4.2.8. специальное учреждение для детей-инвалидов с
особенностями психофизического развития;
4.2.9. государственное учреждение «Городской дом-интернат для
ветеранов войны и труда «Свитанок»;
4.2.10. государственное учреждение «Минский городской центр
социального обслуживания семьи и детей»1;
______________________________
1Далее по тексту учреждения, указанные в подпунктах
4.2.1-4.2.10, именуются подчиненными социальными учреждениями.
4.2.11. территориальные центры социального обслуживания
населения районов г. Минска;
4.3. другие организации и учреждения, созданные в
установленном порядке.
5. Основными задачами комитета являются:
5.1. реализация основных направлений государственной политики
по комплексному решению проблем в социально-трудовой сфере, включая
вопросы оплаты труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда,
содействия занятости населения, развития социального партнерства,
государственного пенсионного обеспечения, государственного
социального обслуживания и социальной помощи, демографической
безопасности;
5.2. обеспечение исполнения законодательства, регулирующего
вопросы труда, занятости и социальной защиты населения,
осуществление мониторинга, контроля и анализа эффективности
правоприменительной практики по этим направлениям;
5.3. организация работы с гражданами, проведение информационно-
разъяснительной работы по вопросам в пределах своей компетенции;
5.4. обеспечение ведения государственной статистической
отчетности по вопросам труда, занятости и социальной защиты
населения.
6. Комитет в соответствии с возложенными на него задачами
выполняет следующие функции:
6.1. участвует в подготовке предложений к государственным
программам (прогнозам) социально-экономического развития на
долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу;
6.2. организует выполнение социальных программ и осуществляет
контроль за их реализацией;
6.3. проводит мониторинг в области труда, занятости,
демографической безопасности и социальной защиты населения;
6.4. изучает тенденции и проблемы развития социально-трудовой
сферы г. Минска, формирует информационно-статистическую базу,
готовит информационно-аналитические материалы по данным вопросам,
представляет их в установленном порядке в Мингорисполком, Минтруда и
соцзащиты, другим заинтересованным;
6.5. участвует в осуществлении мониторинга и анализа
выполнения заданий по росту заработной платы организациями
коммунальной формы собственности г. Минска, при необходимости вносит
в установленном порядке предложения по обеспечению выполнения данных
заданий;
6.6. разрабатывает и в установленном порядке вносит
предложения по совершенствованию механизмов материального
стимулирования труда;
6.7. вносит в установленном порядке предложения по реализации
нормативных правовых актов по оплате труда, координирует
деятельность по их выполнению;
6.8. анализирует состояние и проводимую нанимателями работу по
организации оплаты и нормированию труда, в установленном порядке
вносит предложения по ее совершенствованию;
6.9. изучает тенденции и проблемы в области труда и заработной
платы, готовит информационно-аналитические материалы по данным
вопросам;
6.10. участвует в подготовке проектов нормативных правовых
актов по вопросам регулирования оплаты труда в отраслях экономики;
6.11. принимает участие в проверках соблюдения организациями
независимо от организационно-правовых форм собственности
законодательства о труде, осуществляет контроль за своевременностью
выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере
не ниже минимальной заработной платы, установленной
законодательством;
6.12. оказывает организационно-методическую помощь
управлениям, а также нанимателям по вопросам применения
законодательства о труде, совершенствования организации и
нормирования труда, тарификации работ, профессий, должностей;
6.13. участвует в разработке и реализации территориальных
программ по улучшению условий и охраны труда;
6.14. организует работу по государственному управлению охраной
труда, координирует работу администраций районов г. Минска в области
охраны труда;
6.15. осуществляет мониторинг соблюдения законодательства об
охране труда и анализирует функционирование системы управления
охраной труда в г. Минске, в установленном порядке вносит
предложения и принимает меры по ее укреплению и совершенствованию;
6.16. участвует в разработке предложений по совершенствованию
механизма экономической заинтересованности нанимателей в улучшении
условий и охраны труда, предупреждении производственного травматизма
и профессиональных заболеваний в организациях коммунальной формы
собственности;
6.17. организует обучение, повышение квалификации и проверку
знаний руководителей, их заместителей, главных специалистов и членов
комиссий подчиненных социальных учреждений, а также организаций, не
имеющих вышестоящих органов управления, по вопросам охраны труда;
6.18. содействует внедрению в организациях г. Минска
передового опыта и научных разработок в области охраны труда,
осуществляет информационное обеспечение организаций коммунальной
формы собственности по вопросам охраны труда;
6.19. принимает меры по созданию безопасных условий труда,
организует контроль за работой по улучшению условий и охраны труда,
выполнению требований охраны труда и пожарной безопасности в
подчиненных социальных учреждениях;
6.20. осуществляет экспертизу условий труда и государственный
контроль за правильностью применения списков производств, работ,
профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по
возрасту за работу с особыми условиями труда, установления доплат за
работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также контроль
за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
6.21. осуществляет экспертизу условий труда на рабочих местах,
а также в проектной документации на новое строительство,
реконструкцию объекта производственного назначения;
6.22. оказывает консультативно-методическую помощь нанимателям
по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке
условий труда, отнесению их к соответствующей категории вредности и
(или) опасности условий труда, предоставлению компенсаций за работу
во вредных и (или) опасных условиях труда;
6.23. осуществляет мониторинг применения контрактной формы
найма работников, в установленном порядке вносит предложения по
совершенствованию законодательства по данному вопросу;
6.24. на основе анализа социально-экономического развития г.
Минска совместно с Минским городским Советом депутатов,
администрациями районов г. Минска, нанимателями, общественными
организациями (объединениями) разрабатывает предложения по основным
направлениям и приоритетам государственной политики в области
содействия занятости населения;
6.25. анализирует состояние и использование трудовых ресурсов
г. Минска, динамику занятости населения, разрабатывает прогнозные
оценки состояния рынка труда г. Минска;
6.26. обеспечивает разработку и реализацию программ содействия
занятости населения г. Минска, эффективного использования трудовых
ресурсов, профессионального обучения безработных и профессиональной
ориентации молодежи и незанятого населения, осуществляет контроль за
их реализацией;
6.27. осуществляет регистрацию безработных и учет граждан,
обратившихся по вопросам трудоустройства, оказывает им содействие в
подборе подходящей работы, оказывает профориентационные услуги,
направляет безработных на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, содействует нанимателям в
подборе необходимых работников;
6.28. содействует обеспечению занятости граждан, которые не
могут на равных условиях конкурировать на рынке труда и которым
государство предоставляет дополнительные гарантии занятости;
6.29. подготавливает предложения по установлению заданий
нанимателям по созданию рабочих мест, в том числе
специализированных, для лиц с ограниченной трудоспособностью;
6.30. принимает решения о назначении пособия по безработице, о
прекращении, приостановлении или сокращении размера выплаты пособия
по безработице, стипендии, о выплате материальной помощи
безработному и членам его семьи, о выделении либо отказе в выделении
ссуд, субсидий и иных выплат; осуществляет выплаты безработным
пособий по безработице, стипендий на период профессионального
обучения, материальной помощи, ссуд, субсидий и иных выплат;
6.31. организует разработку специальных программ и мероприятий
по поддержке граждан, испытывающих трудности в поиске работы и
нуждающихся в социальной защите, сокращению продолжительности
безработицы;
6.32. обеспечивает трудоустройство родителей, обязанных
возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей,
находящихся на государственном обеспечении;
6.33. участвует в разработке программ создания и сохранения
рабочих мест, обеспечения занятости населения и усиления социальной
защиты работников, высвобождаемых при проведении процедур
экономической несостоятельности (банкротства), осуществляет
разработку и реализацию мер, способствующих сохранению в
организациях действующих и созданию новых рабочих мест;
6.34. осуществляет мероприятия по переселению безработных и
членов их семей на новое место жительства и работы;
6.35. содействует развитию предпринимательской деятельности
безработных и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;
6.36. организует проведение оплачиваемых общественных работ,
заключает с нанимателями соответствующие договоры, направляет в
установленном порядке на эти работы безработных и лиц, обращающихся
по вопросам содействия в трудоустройстве;
6.37. участвует в разработке предложений по обеспечению
сбалансированности структуры и объемов подготовки в учреждениях
образования специалистов и рабочих в соответствии с потребностями
рынка труда г. Минска, по трудоустройству и эффективному
использованию выпускников учреждений, обеспечивающих получение
профессионально-технического, среднего специального, высшего
образования;
6.38. участвует в разработке программ по реализации
государственной молодежной политики, анализирует состояние дел по
проблемам занятости молодежи;
6.39. принимает меры по обеспечению временной трудовой
занятости учащейся и студенческой молодежи в свободное от учебы
время и во время летних каникул;
6.40. участвует в регулировании вопросов привлечения и
использования иностранной рабочей силы; готовит заключения о
возможности приема на работу иностранных граждан в Республике
Беларусь, лиц без гражданства;
6.41. осуществляет контроль за соблюдением всеми субъектами
хозяйствования, безработными и должностными лицами органов
государственной службы занятости законодательства о занятости
населения;
6.42. принимает участие в разработке предложений по
совершенствованию системы социального партнерства, основных
направлений ее развития;
6.43. осуществляет методическое руководство работой по
заключению местных соглашений и коллективных договоров;
6.44. координирует взаимодействие органов государственного
управления, объединений нанимателей, профсоюзов по развитию
социального партнерства в г. Минске;
6.45. осуществляет в установленном порядке регистрацию местных
соглашений, заключаемых в г. Минске;
6.46. организует и координирует работу управлений по
назначению и выплате пенсий, пособий и других социальных выплат,
осуществляет контроль исполнения ими законодательства по данным
вопросам;
6.47. анализирует состояние пенсионного обеспечения и обобщает
практику применения законодательства в этой сфере;
6.48. осуществляет в установленном порядке подготовку и
оформление ходатайств об установлении и увеличении пенсий за особые
заслуги перед Республикой Беларусь;
6.49. организует работу управлений по назначению
государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
6.50. решает вопросы информационного обеспечения перерасчетов
пенсий и пособий, осуществляет мероприятия по своевременному их
проведению;
6.51. координирует работу по созданию и ведению в управлениях
банка данных о получателях пенсий, пособий и других социальных
выплат, осуществляет руководство и контроль за формированием и
развитием их программно-технического комплекса;
6.52. в установленном порядке вносит на рассмотрение
предложения об отмене или пересмотре решений о назначении
(перерасчете) пенсий и пособий, принятых с нарушением
законодательства;
6.53. организует обучение специалистов управлений, а также
нанимателей по вопросам пенсионного обеспечения;
6.54. анализирует организацию системы социальной поддержки на
территории г. Минска, в установленном порядке вносит предложения и
принимает меры по развитию и совершенствованию нормативной,
информационной и организационно-методической базы функционирования
данной системы;
6.55. принимает меры по развитию и оптимизации сети
организаций социального обслуживания, обеспечивает их
функционирование;
6.56. координирует работу территориальных центров социального
обслуживания населения, оказывает им методическую и практическую
помощь;
6.57. организует работу по обеспечению техническими средствами
социальной реабилитации инвалидов, пенсионеров, а также иных
категорий граждан, которые по медицинским показаниям нуждаются в
средствах реабилитации;
6.58. организует работу по обучению вождению автомобиля с
соответствующей модификацией управления инвалидов либо иных
категорий населения на условиях и в порядке, установленных
законодательством;
6.59. контролирует работу управлений по выплате инвалидам
денежной компенсации расходов на транспортное обслуживание, бензин,
ремонт, техническое обслуживание автомобилей и запасные части к ним;
6.60. вносит в установленном порядке предложения по решению
социально-бытовых нужд инвалидов и ветеранов Великой Отечественной
войны, инвалидов и ветеранов боевых действий на территории других
государств, членов семей погибших (умерших);
6.61. участвует в разработке и организует выполнение
республиканских и городских программ по поддержке пожилых людей,
ветеранов и лиц, пострадавших от последствий войн, по предупреждению
инвалидности и реабилитации инвалидов, созданию безбарьерной среды
жизнедеятельности для физически ослабленных лиц, а также
осуществляет мониторинг и контроль за выполнением этих программ;
6.62. взаимодействует с общественными объединениями ветеранов
и инвалидов, другими общественными организациями в оказании
социальной помощи данным категориям граждан;
6.63. организует и осуществляет контроль за выплатой денежной
помощи на оздоровление отдельным категориям инвалидов и ветеранов;
6.64. осуществляет мониторинг демографической ситуации в г.
Минске, участвует в разработке и реализации региональной программы
демографической безопасности;
6.65. проводит сбор и анализ статистических данных о
социальной поддержке населения в г. Минске, вносит предложения по
совершенствованию государственной статистической отчетности;
6.66. решает вопросы по определению граждан в подчиненные
социальные учреждения;
6.67. осуществляет контроль за медико-социальным, культурно-
бытовым обслуживанием, организацией питания лиц, проживающих в
подчиненных социальных учреждениях;
6.68. контролирует, обеспечивает эффективное использование
топливно-энергетических ресурсов, капитальных вложений и решает
другие вопросы, связанные с подготовкой проектно-сметной
документации, строительством, реконструкцией, капитальным и текущим
ремонтом подчиненных социальных учреждений;
6.69. оказывает подчиненным социальным учреждениям
методическую и практическую помощь, осуществляет координацию и
контроль за их деятельностью;
6.70. изучает потребность подчиненных социальных учреждений в
материальных ресурсах и организует их материально-техническое
обеспечение;
6.71. осуществляет информационное обеспечение органов и
организаций, входящих в систему комитета;
6.72. обеспечивает внедрение новых форм и методов работы на
основе применения современных средств вычислительной техники и
информационных технологий;
6.73. участвует в формировании единой корпоративной
информационной системы г. Минска и локальных систем;
6.74. проводит информационно-разъяснительную работу по
вопросам социально-трудовой сферы;
6.75. осуществляет консультирование организаций по вопросам
применения законодательства о труде, занятости и социальной защите
населения;
6.76. обобщает и анализирует правоприменительную практику в
сфере труда, занятости и социальной защиты населения, вносит
предложения по совершенствованию законодательства и его применения;
6.77. обобщает и распространяет передовой опыт работы по
вопросам, входящим в его компетенцию;
6.78. рассматривает в соответствии с законодательством
обращения граждан, организует их личный прием, принимает меры по
совершенствованию работы с обращениями граждан;
6.79. обеспечивает комплексность предоставления услуг,
оказываемых гражданам, разрабатывает и реализует мероприятия,
направленные на упрощение процедур выдачи документов, содержащих
подтверждение фактов, имеющих юридическое значение, на основе
заявительного принципа «одно окно»;
6.80. обеспечивает подбор и расстановку кадров в комитете,
проводит работу по созданию кадрового резерва;
6.81. осуществляет прогнозирование потребности управлений,
подчиненных социальных учреждений в квалифицированных кадрах;
6.82. планирует и организует повышение квалификации и
переподготовку работников управлений, подчиненных социальных
учреждений;
6.83. обеспечивает ведение бухгалтерского учета и отчетности в
соответствии с законодательством;
6.84. проводит мероприятия по совершенствованию методов учета
с использованием современных технических средств;
6.85. осуществляет контроль за организацией и ведением
бухгалтерского учета и отчетности в подчиненных социальных
учреждениях;
6.86. готовит сметы расходов на проведение мероприятий по
вопросам труда, занятости и социальной защиты населения г. Минска;
6.87. осуществляет контроль своевременности и полноты
финансирования программных мероприятий по вопросам труда, занятости
и социальной защиты;
6.88. обеспечивает ведомственный контроль, проводит проверки
(ревизии) финансово-хозяйственной деятельности управлений,
подчиненных социальных учреждений в части использования выделенных
финансовых средств, соблюдения ими законодательства при
осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, сохранности,
целевого и эффективного использования государственного имущества,
своевременного выявления, пресечения и предотвращения экономических
нарушений.
7. Комитету для осуществления возложенных на него задач и
функций предоставлено право:
7.1. осуществлять контроль за соблюдением законодательства по
вопросам, относящимся к компетенции комитета, заслушивать на
заседаниях коллегии информацию и отчеты представителей субъектов
хозяйствования по вопросам своей компетенции, вносить предложения по
устранению выявленных недостатков;
7.2. привлекать в установленном порядке для участия в
проверках, экспертизах и других мероприятиях специалистов
соответствующих организаций;
7.3. запрашивать в установленном порядке в органах
государственного управления и иных организациях, а также у
должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на
комитет задач;
7.4. проводить совещания, семинары и другие мероприятия по
вопросам, относящимся к компетенции комитета;
7.5. вносить в установленном порядке предложения по созданию
организаций для реализации задач и функций, возложенных на комитет;
7.6. осуществлять контроль за качеством обучения безработных в
учебных заведениях;
7.7. направлять к нанимателям при наличии у них свободных
рабочих мест (вакансий) граждан для трудоустройства;
7.8. осуществлять иные полномочия в соответствии с
законодательством.
8. Работники комитета имеют право в установленном порядке при
выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица
независимо от организационно-правовой формы собственности и
индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми
документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать
по ним разъяснения от должностных лиц.
9. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность
и освобождаемый от должности председателем Мингорисполкома по
согласованию с Министром труда и социальной защиты Республики
Беларусь.
10. Заместители председателя комитета назначаются на должность
и освобождаются от должности председателем Мингорисполкома по
представлению председателя комитета.
11. Председатель комитета:
11.1. руководит деятельностью комитета и несет персональную
ответственность за выполнение возложенных на комитет задач и
функций;
11.2. действует без доверенности от имени и в интересах
комитета, представляет его во всех организациях, в установленном
порядке распоряжается имуществом и средствами комитета, заключает
договоры, открывает в банках текущий и другие счета, выдает
доверенности;
11.3. в пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения работниками
комитета, управлений, организаций социального обслуживания
коммунальной формы собственности, организует и контролирует их
выполнение;
11.4. вносит в установленном порядке проекты решений для
рассмотрения на заседаниях Мингорисполкома, сессиях Минского
городского Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию
комитета;
11.5. распределяет обязанности между своими заместителями,
руководителями структурных подразделений комитета;
11.6. разрабатывает структуру и утверждает штатное расписание
комитета;
11.7. утверждает положения о структурных подразделениях
комитета;
11.8. в установленном порядке назначает на должность и
освобождает от должности работников комитета, руководителей
подчиненных социальных учреждений;
11.9. согласовывает назначение руководителей управлений, их
заместителей, директоров территориальных центров социального
обслуживания населения, заместителей руководителей подчиненных
социальных учреждений;
11.10. обеспечивает руководство по вопросам охраны труда и
пожарной безопасности в комитете;
11.11. осуществляет руководство деятельностью в области охраны
труда и пожарной безопасности подчиненных социальных учреждений,
включая:
11.11.1. организационно-методическое руководство работой по
обеспечению охраны труда и пожарной безопасности;
11.11.2. организацию контроля за соблюдением правил и норм
охраны труда, пожарной безопасности, разработкой и реализацией
мероприятий по предупреждению производственного травматизма,
профессиональной заболеваемости, пожаров и аварий, выполнением
постановлений, решений, предписаний органов государственного
управления, надзора и контроля;
11.12. осуществляет иные полномочия в соответствии с
законодательством.
12. Для рассмотрения наиболее важных вопросов в комитете
создается коллегия, персональный состав которой утверждается
председателем Мингорисполкома.
13. Имущество комитета находится в коммунальной собственности
г. Минска и закреплено за ним на праве оперативного управления.
Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом
комитет осуществляет в порядке и пределах, установленных
законодательством и собственником имущества.
14. Финансирование аппарата комитета осуществляется за счет
средств бюджета г. Минска.
15. Комитет является юридическим лицом, имеет текущий
(бюджетный) и иные счета в банке, бланки, штампы, печать с
изображением Государственного герба Республики Беларусь и своим
наименованием.
16. Место нахождения: 220006, г. Минск, ул. Маяковского, 22,
корп. 2.
|
