РЕШЕНИЕ ЖОДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
16 марта 2007 г. № 333
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ
КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В ЖОДИНСКОМ ГОРОДСКОМ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ
На основании решения Минского областного исполнительного
комитета от 8 января 2007 г. № 15 «Об утверждении Положения о
порядке рассмотрения кадровых вопросов в Минском областном
исполнительном комитете» Жодинский городской исполнительный комитет
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке рассмотрения
кадровых вопросов в Жодинском городском исполнительном комитете.
2. Признать утратившим силу решение Жодинского городского
исполнительного комитета от 27 января 2005 г. № 154 «Об утверждении
Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Жодинском
городском исполнительном комитете».
3. Настоящее решение вступает в силу с 31 марта 2007 г.
Председатель В.И.Грищенко
Управляющий делами С.Н.Афанасенков
УТВЕРЖДЕНО
Решение
Жодинского городского
исполнительного комитета
16.03.2007 № 333
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Жодинском городском
исполнительном комитете
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. На должности руководящих работников, назначаемых и
согласовываемых для назначения в Жодинском городском исполнительном
комитете (далее - горисполком), подбираются лица, имеющие высшее
образование и положительно зарекомендовавшие себя на практической
работе.
2. С кандидатами, рекомендуемыми на должности, проводится
собеседование.
Ко дню собеседования в отдел организационно-кадровой работы
горисполкома представляются следующие документы:
личный листок по учету кадров с фотографией (4 x 6 см);
справка-объективка;
автобиография;
характеристика;
две рекомендации;
обоснование, если кандидат не состоит в резерве;
представление отдела, управления горисполкома, организации,
находящейся в собственности города Жодино (далее - городские
организации).
3. Все кандидатуры, рекомендуемые на должности заместителей
председателя горисполкома, управляющего делами, членов горисполкома,
руководителей структурных подразделений горисполкома, главного
юрисконсульта, руководителей организаций, находящихся в
собственности города Жодино, согласовываются с Минским областным
исполнительным комитетом (далее - облисполком).
Материалы на согласование назначения (освобождения) готовит
отдел организационно-кадровой работы горисполкома и вносит в главное
управление организационно-кадровой работы облисполкома. Предложения
об освобождении от должности рассматриваются одновременно с
представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.
Срок согласования кандидатур всеми заинтересованными
должностными лицами горисполкома не должен превышать два дня.
Собеседование с лицами, рекомендуемыми для назначения на
должности, проводится у начальника отдела организационно-кадровой
работы горисполкома, заместителей председателя горисполкома,
управляющего делами и председателя горисполкома.
4. Личные дела заместителей председателя горисполкома,
руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений
горисполкома и городских организаций, а также работников
горисполкома хранятся в отделе организационно-кадровой работы
горисполкома.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ, ЧЛЕНОВ ГОРИСПОЛКОМА
5. Первый заместитель председателя, заместители председателя,
управляющий делами, члены горисполкома назначаются на должность
председателем горисполкома по согласованию с облисполкомом.
6. Отдел организационно-кадровой работы горисполкома по
указанию председателя горисполкома готовит и представляет в главное
управление организационно-кадровой работы облисполкома необходимые
документы на лиц, рекомендованных на должности.
7. После получения положительного заключения отдел
организационно-кадровой работы горисполкома готовит распоряжение
председателя горисполкома о назначении работника на соответствующую
должность.
8. Согласование о назначении должностного лица хранится в его
личном деле.
9. Решение об освобождении от должности первого заместителя,
заместителей председателя, управляющего делами, членов горисполкома
принимается председателем горисполкома только после письменного
согласования с председателем облисполкома. Ходатайство об
освобождении должностного лица хранится в его личном деле.
10. Копия распоряжения председателя горисполкома о назначении
или освобождении высылается в главное управление организационно-
кадровой работы облисполкома в течение двух дней.
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА ЖОДИНО
11. Руководители организаций республиканской собственности,
расположенных на территории города Жодино, назначаются на должности
по согласованию с горисполкомом.
12. Письменные предложения по кандидатам на должности
руководителей организаций республиканской собственности,
расположенных на территории города Жодино, с приложением справки-
объективки поступают от министерств, иных республиканских органов
государственного управления (далее - министерство), инициирующих
проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы
горисполкома.
13. С кандидатами на должности руководителей организаций
республиканской собственности, расположенных на территории города
Жодино, проводится собеседование у председателя горисполкома.
14. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой
работы горисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной
кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой
дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата,
рекомендуемого для назначения на должность.
15. После назначения руководителя на должность в отделе
организационно-кадровой работы горисполкома формируется копия его
личного дела.
16. Представление руководителя коллективу производится
ответственными работниками министерства, облисполкома, горисполкома.
ГЛАВА 4
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ
ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА ЖОДИНО
17. Руководители организаций, находящихся в собственности
Минской области, расположенных на территории города Жодино (далее -
областные организации), назначаются на должности по согласованию с
горисполкомом.
18. Письменные предложения по кандидатам на должности
руководителей областных организаций с приложением справки-объективки
поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в отдел
организационно-кадровой работы горисполкома.
19. С кандидатами на должности руководителей областных
организаций проводится собеседование у начальника отдела
организационно-кадровой работы горисполкома, заместителя
председателя горисполкома, курирующего данные вопросы, и
председателя горисполкома.
20. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой
работы горисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной
кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой
дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата,
рекомендуемого для назначения на должность.
21. После назначения на должность руководителя областной
организации в отделе организационно-кадровой работы горисполкома
формируется копия его личного дела.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РАБОТНИКОВ ГОРИСПОЛКОМА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В
СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА ЖОДИНО, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ОРГАНИЗУЮЩИХ ИДЕОЛОГИЧЕСКУЮ РАБОТУ
22. Назначение руководителей структурных подразделений
горисполкома, главного юрисконсульта, руководителей организаций,
находящихся в собственности города Жодино (далее - городские
организации), осуществляется распоряжением председателя горисполкома
после согласования с руководителем соответствующего структурного
подразделения облисполкома, заместителем председателя облисполкома и
председателем облисполкома, а назначение на должность руководителей
городских организаций согласовывается также с горисполкомом.
23. Предложения председателю горисполкома о назначении вносят
отдел организационно-кадровой работы и заместители председателя
горисполкома.
24. Собеседование в горисполкоме с лицами, рекомендуемыми на
должности руководителей структурных подразделений горисполкома,
главного юрисконсульта, руководителей городских организаций,
проводится заместителем председателя горисполкома, курирующим данные
вопросы, начальником отдела организационно-кадровой работы
горисполкома и председателем горисполкома.
25. Работники структурных подразделений горисполкома, не
обладающие статусом юридического лица, назначаются на должность и
освобождаются от должности распоряжением председателя горисполкома
по представлению руководителей структурных подразделений
горисполкома после согласования и собеседования с соответствующим
заместителем председателя горисполкома.
26. Работники горисполкома, осуществляющие техническое
обслуживание, назначаются на должность и освобождаются от должности
распоряжением председателя горисполкома.
27. Проекты распоряжений и контрактов готовит отдел
организационно-кадровой работы горисполкома. Личные дела и трудовые
книжки работников структурных подразделений горисполкома, не
обладающих статусом юридического лица, хранятся в отделе
организационно-кадровой работы горисполкома.
28. Назначение работников структурных подразделений
горисполкома, обладающих статусом юридического лица, осуществляется
их руководителями после согласования с заместителем председателя
горисполкома, курирующим работу данного структурного подразделения
горисполкома, и начальником отдела организационно-кадровой работы
горисполкома.
29. На назначенных на должности работников структурных
подразделений горисполкома, обладающих статусом юридического лица,
оформляются личные дела, которые хранятся вместе с трудовыми
книжками в соответствующих структурных подразделениях горисполкома.
30. Освобождение от занимаемых должностей руководителей
структурных подразделений горисполкома, руководителей городских
организаций производится распоряжением председателя горисполкома
после согласования с соответствующим структурным подразделением
облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем
облисполкома, а освобождение от должности руководителей городских
организаций согласовывается также с горисполкомом.
31. Освобождение от занимаемых должностей работников
структурных подразделений горисполкома, обладающих статусом
юридического лица, производится руководителем структурного
подразделения горисполкома по согласованию с заместителем
председателя горисполкома, курирующим работу данного структурного
подразделения, и начальником отдела организационно-кадровой работы
горисполкома.
32. Другие работники горисполкома освобождаются от занимаемых
должностей распоряжением председателя горисполкома по представлению
руководителя структурного подразделения горисполкома, согласованному
с заместителем председателя горисполкома.
33. Заместители руководителей, организующих идеологическую
работу в городских и иных организациях с численностью работников от
300 до 1000 человек, учреждениях, обеспечивающих получение
начального, базового, общего среднего образования (далее -
заместители руководителей, организующих идеологическую работу),
назначаются на должности и освобождаются от должностей по
согласованию с горисполкомом.
34. Письменные предложения по кандидатам на должности
заместителей руководителей, организующих идеологическую работу, с
приложением справки-объективки поступают от органов, инициирующих
проведение согласования, в отдел организационно-кадровой работы
горисполкома.
35. С кандидатами на должности заместителей руководителей,
организующих идеологическую работу, проводится собеседование у
начальника отдела организационно-кадровой работы горисполкома,
заместителя председателя горисполкома, курирующего соответствующие
вопросы.
36. По результатам собеседования отдел организационно-кадровой
работы горисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной
кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой
дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата,
рекомендуемого для назначения на должность.
ГЛАВА 6
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ
ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ
37. Руководители открытых акционерных обществ, акции которых
принадлежат государству, расположенных на территории города Жодино,
назначаются (избираются) на должности и освобождаются от должностей
по согласованию с горисполкомом.
Предложения по кандидатам на должности, необходимая информация
с приложением справки-объективки на кандидата поступают от
должностных лиц, инициирующих проведение согласования, в отдел
организационно-кадровой работы горисполкома.
38. Собеседование с лицами, рекомендуемыми на должности,
проводится заместителем председателя горисполкома, курирующим
соответствующие вопросы, начальником отдела организационно-кадровой
работы горисполкома (при несогласии с предложенной кандидатурой
дается письменное обоснование мотивов возражения против кандидата,
рекомендуемого для назначения на должность) и председателем
горисполкома.
39. Освобождение от должности руководителя открытого
акционерного общества производится в соответствии с
законодательством только после согласования с горисполкомом.
|
