Право
Навигация
Новые документы

Реклама


Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Решение Жодинского городского исполнительного комитета от 16 марта 2007 г. №333 "Об утверждении Положения о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Жодинском городском исполнительном комитете"

Текст правового акта с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 декабря 2007 года (обновление)

Правовая библиотека
(архив)

 

       РЕШЕНИЕ ЖОДИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                       16 марта 2007 г. № 333

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ
КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ В ЖОДИНСКОМ ГОРОДСКОМ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ КОМИТЕТЕ

     На   основании   решения  Минского  областного  исполнительного
комитета  от  8  января  2007 г. № 15 «Об  утверждении  Положения  о
порядке   рассмотрения  кадровых  вопросов   в   Минском   областном
исполнительном комитете» Жодинский городской исполнительный  комитет
РЕШИЛ:
     1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  порядке  рассмотрения
кадровых вопросов в Жодинском городском исполнительном комитете.
     2.  Признать  утратившим  силу  решение  Жодинского  городского
исполнительного комитета от 27 января 2005 г. № 154 «Об  утверждении
Положения  о  порядке  рассмотрения кадровых  вопросов  в  Жодинском
городском исполнительном комитете».
     3. Настоящее решение вступает в силу с 31 марта 2007 г.
     
Председатель                                            В.И.Грищенко
                                                                    
Управляющий делами                                   С.Н.Афанасенков
     
                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            Решение
                                            Жодинского городского
                                            исполнительного комитета
                                            16.03.2007 № 333

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке рассмотрения кадровых вопросов в Жодинском городском
исполнительном комитете

                                  
                               ГЛАВА 1
                           ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
                                  
     1.   На   должности  руководящих  работников,   назначаемых   и
согласовываемых для назначения в Жодинском городском  исполнительном
комитете  (далее  - горисполком), подбираются лица,  имеющие  высшее
образование  и  положительно зарекомендовавшие себя на  практической
работе.
     2.  С  кандидатами,  рекомендуемыми  на  должности,  проводится
собеседование.
     Ко  дню  собеседования  в отдел организационно-кадровой  работы
горисполкома представляются следующие документы:
     личный листок по учету кадров с фотографией (4 x 6 см);
     справка-объективка;
     автобиография;
     характеристика;
     две рекомендации;
     обоснование, если кандидат не состоит в резерве;
     представление  отдела,  управления  горисполкома,  организации,
находящейся  в  собственности  города  Жодино  (далее  -   городские
организации).
     3.  Все  кандидатуры,  рекомендуемые на должности  заместителей
председателя горисполкома, управляющего делами, членов горисполкома,
руководителей   структурных  подразделений  горисполкома,   главного
юрисконсульта,    руководителей    организаций,    находящихся     в
собственности  города Жодино, согласовываются  с  Минским  областным
исполнительным комитетом (далее - облисполком).
     Материалы  на  согласование назначения  (освобождения)  готовит
отдел организационно-кадровой работы горисполкома и вносит в главное
управление  организационно-кадровой работы облисполкома. Предложения
об   освобождении  от  должности  рассматриваются   одновременно   с
представлением новой кандидатуры для замещения данной должности.
     Срок    согласования    кандидатур   всеми    заинтересованными
должностными лицами горисполкома не должен превышать два дня.
     Собеседование  с  лицами,  рекомендуемыми  для  назначения   на
должности,  проводится  у  начальника отдела организационно-кадровой
работы   горисполкома,   заместителей   председателя   горисполкома,
управляющего делами и председателя горисполкома.
     4.   Личные   дела   заместителей  председателя   горисполкома,
руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений
горисполкома   и   городских   организаций,   а   также   работников
горисполкома   хранятся  в  отделе  организационно-кадровой   работы
горисполкома.
                                  
                               ГЛАВА 2
    ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
 ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ, УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ, ЧЛЕНОВ ГОРИСПОЛКОМА
                                  
     5.  Первый  заместитель председателя, заместители председателя,
управляющий делами,  члены  горисполкома  назначаются  на  должность
председателем горисполкома по согласованию с облисполкомом.
     6.   Отдел   организационно-кадровой  работы  горисполкома   по
указанию председателя горисполкома готовит и представляет в  главное
управление  организационно-кадровой работы облисполкома  необходимые
документы на лиц, рекомендованных на должности.
     7.    После    получения   положительного   заключения    отдел
организационно-кадровой  работы  горисполкома  готовит  распоряжение
председателя  горисполкома о назначении работника на соответствующую
должность.
     8.  Согласование о назначении должностного лица хранится в  его
личном деле.
     9.  Решение  об освобождении от должности первого  заместителя,
заместителей  председателя, управляющего делами, членов горисполкома
принимается  председателем  горисполкома  только  после  письменного
согласования   с   председателем   облисполкома.   Ходатайство    об
освобождении должностного лица хранится в его личном деле.
     10.  Копия  распоряжения председателя горисполкома о назначении
или  освобождении  высылается в главное  управление  организационно-
кадровой работы облисполкома в течение двух дней.
                                  
                               ГЛАВА 3
    ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
      РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ СОБСТВЕННОСТИ,
              РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА ЖОДИНО
                                  
     11.  Руководители  организаций  республиканской  собственности,
расположенных на территории города Жодино, назначаются на  должности
по согласованию с горисполкомом.
     12.   Письменные   предложения  по  кандидатам   на   должности
руководителей     организаций     республиканской     собственности,
расположенных  на  территории города Жодино, с приложением  справки-
объективки  поступают  от министерств, иных республиканских  органов
государственного  управления  (далее -  министерство),  инициирующих
проведение  согласования,  в  отдел  организационно-кадровой  работы
горисполкома.
     13.   С  кандидатами  на  должности  руководителей  организаций
республиканской  собственности, расположенных на  территории  города
Жодино, проводится собеседование у председателя горисполкома.
     14.  По результатам собеседования отдел организационно-кадровой
работы  горисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной
кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой
дается  письменное обоснование мотивов возражения против  кандидата,
рекомендуемого для назначения на должность.
     15.   После  назначения  руководителя  на  должность  в  отделе
организационно-кадровой работы горисполкома  формируется  копия  его
личного дела.
     16.    Представление   руководителя   коллективу   производится
ответственными работниками министерства, облисполкома, горисполкома.
                                  
                               ГЛАВА 4
     ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
   РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В СОБСТВЕННОСТИ МИНСКОЙ
         ОБЛАСТИ, РАСПОЛОЖЕННЫХ НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДА ЖОДИНО
                                  
     17.   Руководители  организаций,  находящихся  в  собственности
Минской области, расположенных на территории города Жодино (далее  -
областные  организации), назначаются на должности по согласованию  с
горисполкомом.
     18.   Письменные   предложения  по  кандидатам   на   должности
руководителей областных организаций с приложением справки-объективки
поступают от органов, инициирующих проведение согласования, в  отдел
организационно-кадровой работы горисполкома.
     19.   С   кандидатами  на  должности  руководителей   областных
организаций    проводится   собеседование   у   начальника    отдела
организационно-кадровой     работы     горисполкома,     заместителя
председателя   горисполкома,   курирующего   данные    вопросы,    и
председателя горисполкома.
     20.  По результатам собеседования отдел организационно-кадровой
работы  горисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной
кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой
дается  письменное обоснование мотивов возражения против  кандидата,
рекомендуемого для назначения на должность.
     21.   После  назначения  на  должность  руководителя  областной
организации  в  отделе организационно-кадровой  работы  горисполкома
формируется копия его личного дела.
                                  
                               ГЛАВА 5
    ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
  РАБОТНИКОВ ГОРИСПОЛКОМА, РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В
      СОБСТВЕННОСТИ ГОРОДА ЖОДИНО, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
                 ОРГАНИЗУЮЩИХ ИДЕОЛОГИЧЕСКУЮ РАБОТУ
                                  
     22.    Назначение   руководителей   структурных   подразделений
горисполкома,  главного  юрисконсульта,  руководителей  организаций,
находящихся  в  собственности  города  Жодино  (далее  -   городские
организации), осуществляется распоряжением председателя горисполкома
после  согласования  с  руководителем соответствующего  структурного
подразделения облисполкома, заместителем председателя облисполкома и
председателем  облисполкома, а назначение на должность руководителей
городских организаций согласовывается также с горисполкомом.
     23.  Предложения председателю горисполкома о назначении  вносят
отдел  организационно-кадровой  работы  и  заместители  председателя
горисполкома.
     24.  Собеседование  в горисполкоме с лицами, рекомендуемыми  на
должности   руководителей  структурных  подразделений  горисполкома,
главного   юрисконсульта,   руководителей   городских   организаций,
проводится заместителем председателя горисполкома, курирующим данные
вопросы,    начальником   отдела   организационно-кадровой    работы
горисполкома и председателем горисполкома.
     25.   Работники  структурных  подразделений  горисполкома,   не
обладающие  статусом юридического лица, назначаются на  должность  и
освобождаются  от должности распоряжением председателя  горисполкома
по    представлению    руководителей    структурных    подразделений
горисполкома  после согласования и собеседования  с  соответствующим
заместителем председателя горисполкома.
     26.    Работники   горисполкома,   осуществляющие   техническое
обслуживание, назначаются на должность и освобождаются от  должности
распоряжением председателя горисполкома.
     27.   Проекты   распоряжений   и   контрактов   готовит   отдел
организационно-кадровой работы горисполкома. Личные дела и  трудовые
книжки   работников  структурных  подразделений   горисполкома,   не
обладающих   статусом   юридического   лица,   хранятся   в   отделе
организационно-кадровой работы горисполкома.
     28.    Назначение    работников    структурных    подразделений
горисполкома,  обладающих статусом юридического лица, осуществляется
их  руководителями  после  согласования с заместителем  председателя
горисполкома,  курирующим работу данного структурного  подразделения
горисполкома,  и  начальником отдела организационно-кадровой  работы
горисполкома.
     29.   На   назначенных  на  должности  работников   структурных
подразделений  горисполкома, обладающих статусом юридического  лица,
оформляются  личные  дела,  которые  хранятся  вместе  с   трудовыми
книжками в соответствующих структурных подразделениях горисполкома.
     30.   Освобождение   от  занимаемых  должностей   руководителей
структурных  подразделений  горисполкома,  руководителей   городских
организаций  производится  распоряжением  председателя  горисполкома
после  согласования  с  соответствующим  структурным  подразделением
облисполкома, заместителем председателя облисполкома и председателем
облисполкома,  а  освобождение от должности руководителей  городских
организаций согласовывается также с горисполкомом.
     31.    Освобождение   от   занимаемых   должностей   работников
структурных   подразделений   горисполкома,   обладающих    статусом
юридического    лица,   производится   руководителем    структурного
подразделения   горисполкома   по   согласованию   с    заместителем
председателя  горисполкома, курирующим работу  данного  структурного
подразделения,  и начальником отдела организационно-кадровой  работы
горисполкома.
     32.  Другие  работники горисполкома освобождаются от занимаемых
должностей  распоряжением председателя горисполкома по представлению
руководителя структурного подразделения горисполкома, согласованному
с заместителем председателя горисполкома.
     33.   Заместители  руководителей,  организующих  идеологическую
работу в городских и иных организациях с численностью работников  от
300   до   1000   человек,  учреждениях,  обеспечивающих   получение
начального,   базового,  общего  среднего   образования   (далее   -
заместители  руководителей,  организующих  идеологическую   работу),
назначаются   на   должности  и  освобождаются  от   должностей   по
согласованию с горисполкомом.
     34.   Письменные   предложения  по  кандидатам   на   должности
заместителей  руководителей, организующих идеологическую  работу,  с
приложением  справки-объективки поступают от  органов,  инициирующих
проведение  согласования,  в  отдел  организационно-кадровой  работы
горисполкома.
     35.  С  кандидатами  на  должности заместителей  руководителей,
организующих  идеологическую  работу,  проводится  собеседование   у
начальника   отдела  организационно-кадровой  работы   горисполкома,
заместителя  председателя горисполкома, курирующего  соответствующие
вопросы.
     36.  По результатам собеседования отдел организационно-кадровой
работы  горисполкома готовит письмо о согласовании назначения данной
кандидатуры на должность. При несогласии с предложенной кандидатурой
дается  письменное обоснование мотивов возражения против  кандидата,
рекомендуемого для назначения на должность.
                                  
                               ГЛАВА 6
    ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТЕЙ
      РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОТКРЫТЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ, АКЦИИ КОТОРЫХ
                       ПРИНАДЛЕЖАТ ГОСУДАРСТВУ
                                  
     37.  Руководители открытых акционерных обществ,  акции  которых
принадлежат государству, расположенных на территории города  Жодино,
назначаются (избираются) на должности и освобождаются от  должностей
по согласованию с горисполкомом.
     Предложения по кандидатам на должности, необходимая  информация
с   приложением   справки-объективки  на  кандидата   поступают   от
должностных  лиц,  инициирующих  проведение  согласования,  в  отдел
организационно-кадровой работы горисполкома.
     38.   Собеседование  с  лицами,  рекомендуемыми  на  должности,
проводится   заместителем   председателя  горисполкома,   курирующим
соответствующие  вопросы, начальником отдела организационно-кадровой
работы  горисполкома  (при  несогласии с  предложенной  кандидатурой
дается  письменное обоснование мотивов возражения против  кандидата,
рекомендуемого   для  назначения  на  должность)   и   председателем
горисполкома.
     39.    Освобождение   от   должности   руководителя   открытого
акционерного     общества    производится    в    соответствии     с
законодательством только после согласования с горисполкомом.
     



Предыдущий | Следующий

< Содержание

Новости законодательства

Новости сайта
Новости Беларуси

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Полезные ресурсы

Разное

Rambler's Top100
TopList

Законы России

Право - Законодательство Беларуси и других стран

ЗОНА - специальный проект. Политзаключенные Беларуси

LawBelarus - Белорусское Законодательство

Юридический портал. Bank of Laws of Belarus

Фирмы Беларуси - Каталог предприятий и организаций Республики Беларусь

RuFirms. Фирмы России - каталог предприятий и организаций.Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizations